Opinie o Mj Group J.Rudnicki M.Ilnicki Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(29)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Man

03.06.2024 10:17

Były pracownik

Wydaje mi się że wcześniejsza strona z opiniami tego oddziału niedawno spadła, więc dodam szybkie tldr: -po okresie próbnym część wcześniej uzgodnionej stawki jest przyznawana w umowie jako "premia", wiadomo że jest to zabezpieczenie związane z jej odbieraniem. -brak szkoleń (chyba że sep i jakieś darmowe z chomikuj.pl) czy wdrożenia, lądujesz na głębokiej wodzie i będzie co będzie, głównie kosztem kolegów z zespołu. -miękkie przymuszanie do wypełniania kart pracy tak, żeby zawsze było przepisowe 8h/dzień, w zdecydowanej większości na niekorzyść pracownika, trochę mija się z celem stawianie takiego systemu żeby miał tak funkcjonować. -bezpośrednio związane z poprzednim punktem- brak odbierania nadgodzin, zarówno w formie pieniężnej jak i dodatkowego urlopu. niby jest to regulowane w półrocznej premii ale w moim np przypadku po podliczeniu niespecjalnie się to zgadzało, tym bardziej że te premie były w stawce takiej samej dla pracowników narażonych na takie sytuacje, jak i dla pracowników stricte biurowych. -w trakcie rozmowy rekrutacyjnej przedstawiono mi czas wyjazdowy jako 30%-50%, w rzeczywistości było go około 70%, brak jakiegoś kalendarza, czasem dowiadywałem się z dniowym wyprzedzeniem o takiej potrzebie. -o zestaw podstawowych narzędzi prosiłem przez cały czas mojej pracy, do końca się tego nie doczekałem, biegałem za pracownikami montażowymi z potrzebą imbusów czy multimetru. -beznadziejna koordynacja i komunikacja między działami, problemy projektowe które były zgaszane i poprawiane przez pracowników ostatniego rzutu przed oddaniem do klienta były powielane na kolejnych iteracjach mimo wielu przekazywanych uwag, poprawiane dopiero jak zrobiła się z tego afera od strony klienta. -integracja firmowa- jest organizowane dużo firmowych aktywności takich jak cotygodniowa siatkówka, jakieś wyjścia na knajpy itp. co może być bonusem jak ktoś lubi takie rzeczy. Mi się osobiście nie trafiło, zwykle kiedy jeden z cotygodniowych meczy miał miejsce ja byłem jeszcze na zakładzie na wyjeździe lub dopiero z niego wracałem. Po część (od niedawana brakujących)opinii zapraszam również zainteresowanych na stronę oddziału w Katowicach, niby inny oddział ale część jest jak najbardziej adekwatna.

Olmo43

19.06.2025 12:40

Pracownik

Zgadzam się z wymienionymi punktami. Z perspektywy czasu uważam że największym problemem są nadgodziny. W końcu każdy chce być za swoją pracę uczciwie wynagrodzony. Karty pracy również przyprawiają o ból głowy i ich wypełnianie jest na tyle kuriozalne że wiecznie trzeba prosić się o godziny na projekt. Wiadomo że wypełniasz je pod dyktando menadżera i to jemu mają zgadzać się liczby w tabelce. Po czasie więcej myślisz jak to kreatywnie wypełnić niż skupiasz się faktycznie na swojej pracy. Ale menadżer musi być finalnie zadowolony żeby wykazać się przed firmą. Ostatnio z jednej strony firma się rozwija, a z drugiej widać duży odpływ pracowników do konkurencji z racji większych zarobków, a u niektórych pewnie też wypalenia i frustracji. Moim zdaniem w firmie jest za dużo zbędnej biurokracji, brak współpracy między działami a raczej rywalizacja gdzie każdy dba tylko o swój stołek i to tyczy się głównie menadżerów. Firma bierze na siebie bardzo dużo ambitnych projektów ale brakuje zwyczajnie mocy przerobowe co rodzi kolejne lawinowe problemy. Czas pokaże czy nowe transformacje które zachodzą w firmie przyniosą coś nowego, co za tym idzie zmieni się podejście do pracowników jak i systemu pracy. Mam szczere nadzieję że tak się stanie.

Wojtek

14.10.2025 13:55

Kandydat

Czy projektantom przydziela się budżet godzinowy czy w inny sposób?