Opinie Aktin Sosnowiec - 62 opinie - GoWork.pl

Opinie(62)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zainteresowana

27.05.2025 22:51

Kandydat

Trafiłam na ofertę pracy w marketingu tej firmy. Cała, naprawdę długa i rozbudowana lista zadań na tym stanowisku. Czuć, że to zbyt dużo jak na jedną osobę i chyba żal im kasy na solidny dział więc wszystko zrzucają na jednego pracownika. Jeszcze do rozważenia gdyby nie ta komiczna stawka. 4 tys za murowane nagdodziny, wyjazdy i ogarnianie działań na minimum 2 osoby? Jeśli zlecacie całą masę zadań z różnych obszarów jednej osobie to miejcie świadomość, że energia sie rozłoży i wszystko będzie zrobione po łebkach bo ten pracownik nie będzie w stanie się skupić się na jednym obszarze bo już czeka masa innych. Za same social media stawki są wyższe w tej branży niż za stanowisko ogranicza absolutnego w tej firmie. Zwyczajnie wstyd

Obecny pracownik firmy

17.06.2025 14:41

Pracownik

Dziękujemy za opinię – cenimy każdy głos, także krytyczny. Niemniej chcielibyśmy sprostować niektóre informacje, które są po prostu niezgodne z faktami. Przede wszystkim żadna z naszych ofert nie przewiduje wynagrodzenia poniżej ustawowego minimum krajowego. Od 1 stycznia 2025 roku minimalna pensja brutto w Polsce wynosi 4666 zł, co daje około 3510 zł netto. Sugerowanie, że oferujemy 4000 zł brutto, jest niezgodne z rzeczywistością i wprowadza innych w błąd. Jeśli chodzi o zakres obowiązków, staramy się dokładnie i przejrzyście opisywać rolę, jakiej dotyczy ogłoszenie. Zależy nam na zatrudnianiu osób samodzielnych i zaangażowanych, ale nigdy nie oczekujemy nierealistycznego obciążenia. Jeśli pojawiają się wyjazdy służbowe lub nadgodziny – są one jasno komunikowane i odpowiednio rekompensowane. Rozumiemy, że nie każda oferta trafi w oczekiwania wszystkich kandydatów, ale zależy nam na rzetelności i wzajemnym szacunku w komunikacji. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, jeśli pojawiają się wątpliwości – chętnie wyjaśnimy każdą kwestię u źródła.

Jaa

17.02.2025 11:26

Były pracownik

Nie polecam nawet przyjścia na rozmowę rekrutacyjna do tego miejsca. Firma rodzina - tak. Ale jeśli nie jesteś z rodziny jesteś potraktowany jak zero. Jak nikt. Same prezeski i vice prezeski, od których bije tak negatywna energia, że 5 minut bycia tam zmęczyło mnie bardzo :( dawno nie spotkalam/łem tak wyniosłych, antypatycznych i niemiłych ludzi. (usunięte przez administratora)

Kandydat

18.02.2025 10:32

Kandydat

Na jakie stanowisko Pani aplikowała?

pracownik

19.02.2025 09:54

Pracownik

Wysyp negatywnych opinii, w ostatnich kilku tygodniach spowodował, że zdecydowałem się napisać jak jest naprawdę mimo, że to nie mnie "wywołano do tablicy". Jestem pracownikiem AKTIN od wielu lat. Najpierw kwestia strony, która "przesłuchuje" - zawsze eleganccy, zawsze nastawieni frontem, a nie "kuprem" w kier. potencjalnego kandydata. Wiedzą kogo potrzebują i kto będzie pasował do zespołu. To ich firma, ich "dziecko", zatem nawet, jeśli komuś się wydaje, że jest tak dobry i niesamowicie doświadczony, że nie przyjęcie go/jej byłoby głupotą, to jeśli rzeczywiście nie będzie tworzył zespołu (a to da się ocenić mając tak gigantyczne doświadczenie w rekrutacji), to zwyczajnie nie zostanie przyjęty... Śmianie się z faktu, że ktoś jest Prezesem, wiceprezesem/ską to amatorka i dziecinada. To młodzi ludzie (zarząd), ale to oni stoją za olbrzymim sukcesem firmy branży EdTech w skali kraju, ale i całego świata (2x z rzędu 1.miejsce na świecie w sprzedaży rozwiązań VR i AR, Platynowy Partner Acer, Asus, nr 1 w sprzedaży NewLine - kmwtw) i wyszydzanie pełnionych przez nich funkcji jest po prostu żałosne. A teraz rzecz o kandydatach. Chciałbym mieć 1/10 pewności siebie, z którą przychodzi 90proc. zaproszonych na rozmowę o pracę tyle, że za tym (w większości) nic nie idzie. Pominę permanentne spóźnianie się na rozmowę, albo odpowiedź w przededniu rozmowy o pracę, na pytanie asystentki zarządu, która potwierdza spotkania: "a jaka to firma? a na jakie stanowisko ja aplikuję? no żal... jak to mawia młodzież. Pracownicy detaliczni, sprzedający w mikro sklepikach spożywczych przez kilka miesięcy chcą...kierować pracą działu handlowego firmy, która robi 92mln PLN obrotu i jest notowana w pierwszej 20tce Forbesa. Serio? A hasło "ja się szybko uczę" to najczęstsza odpowiedź na każde pytanie... Kandydaci przychodzą KOMPLETNIE nieprzygotowani - ja nie mówię, że należy znać każdy z 15tys. artykułów ze sklepu AKTIN-u, ale wypadałoby chociaż jednym zdaniem móc określić czym firma się zajmuje! Wystarczy 2 min riserczu przed spotkaniem, w oczekiwaniu na wejście - miast tego 99proc. siedzi na telefonie i skroluje insta czy inne fejsbuczki... Żenada. Kolejna rzecz - ludzie przychodzą brudni, nieuczesani, jakby wprost z melanżu wracali i kompletnie im to nie przeszkadza. Jeśli od kogoś śmierdzi, bo nie znalazł kostki mydła i grzebienia, ni szczotki do zębów, to musiałby mieć portfolio iście imponujące, by pracodawca uznał, że mimo "zewn. niesprzyjających czynników" nada się do pracy w zespole... Ostatnio kandydatka, przekonana o swojej nieprawdopodobnej wartości, aplikująca na st.marketingowca w AKTIN zapytana, jakie są jej pomysły na zwiększenie rozpoznawalności marki w jednostkach oświatowych odpowiedziała - zupełnie poważnie - że radzi wydrukowanie ulotek i rozdawanie ich na mieście seniorom... ponadto zamówiłaby reklamę w regionalnych gazetach w papierowych wydaniach...(sic!). Ludzie przychodzą bez planu, bez znajomości pdst. działalności firmy, do której aplikują, bez jakiegokolwiek PRZYDATNEGO doświadczenia dla stanowiska, na które aplikują i chcą zaczynać od... 6tys. netto i "pakietu zdrowotnego", karnetu na siłkę i auta służbowego...na dojazd do pracy i domu. To nie mój wymysł, tylko rzeczywistość rekrutacyjna... Ludzie piszą tu (jw.) o całej "karierze zawodowej" - a to w większości jest 5-6 firm, w której pracowali od 2 tyg. do 3 mcy... Naprawdę? Jak już się trafi ktoś, kto potrafi przyjść punktualnie, zna profil firmy, potrafi się uśmiechać, wysłowić i nakreślić na rozmowie jaki jest jego/jej plan na swoją pracę w firmie i dla firmy - to w 99 proc. jest zapraszany na tzw. dni próbne. Nie są one organizowane po to, by mieć "darmowego pracownika" przez kilka dni (w firmie jest 26 pracowników - naprawdę praca jednej osoby, a w zasadzie uczenie się przy innych, b. doświadczonych, nie uratuje czy znacząco nie wpłynie na funkcjonowanie jakiejkolwiek firmy), tylko żeby zobaczyć jak dany kandydat pracuje, jaką inicjatywą się wykazuje, czy pasuje do zespołu, czy powtarzalnie przychodzi punktualnie, itp.). 1/20 kandydatów znajduje tu zatrudnienie, a spośród nich 1/2 zostaje w firmie na lata. Zachęcam do aplikowania, pod kilkoma, wyżej wymienionymi warunkami, jakie winien spełniać ktoś, kto naprawdę chce pracować i rozwijać się w firmie AKTIN, a nie tylko przyjść na spotkanie, marnując swój i czyjś czas, żeby mógł/mogła Mamie/partnerowi pochwalić się, że była na rozmowie, ale "ta firma to tragedia"...