Opinie o Kwazar Corporation Budy-Grzybek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(98)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

31.01.2023 16:15

Pracownik

Dla pytających o pensje w kwazar XD powiem tak jak zachorujesz nie licz na wiele, w sumie to ogólnie nie licz na wiele. W grudniu byłem chory 5dni zarobiłem 2660.25zl.pracuje tu ponad 2 lata, jak widzisz kokosów nie ma... Jestem w trakcie poszukiwania pracy gdzie płacą wypłatę nie jałmużnę.No chyba że jesteś Ukraińcem to wygląda trochę inaczej: Ukraińcy mogą robić nadgodziny Polacy nie! Przykład dział budowlany, jako jedni z niewielu mogą "pracować" dłużej o ile się nie mylę 12h mogą dorobić w sobotę, a ich praca wygląda tak że cały dzień siedzą w kanciapie gadają i się śmieją aż słychać na innych działach. Ty staniesz na chwilę na fajka jest problem ze stoisz... Ogólnie jak nie masz wyjścia przyjdź dorobić ale szukaj sobie innej pracy.

XYZ

22.05.2023 15:18

Inne

Umowa o pracę i Umowa zlecenie rządzą się swoimi prawami. Na Umowie o pracę na pełen etat co do zasady pracuje się 8h, w przeciętnie 5 djiowym tygodniu pracy. Na Umowie zlecenie, jeżeli Umowa nie stanowi inaczej, tyle godzin ile przepracujesz, za tyle zostanie zapłacone. Na UZ nie ma limitu godzin pracy, tyle ile się dogadasz, tyle jest. Na UoP sprawa ma się całkowicie inaczej, ponieważ ilość godzin nadliczbowych reguluje Kodeks Pracy i jest to 8h nadliczbowych w ciągu tygodnia i 416 godzin w ciągu roku. Co więcej KP reguluje przerwę, która musi być pomiędzy zakończeniem jednego, a rozpoczęciem kolejnego dnia pracy i jest to 11h. A wracając do kwoty wypłaty – za zwolnienie (pot. L4) przysługuje 80% wynagrodzenia (poza wyjątkami, za które jest 100% – wypadek przy pracy lub w drodze do niej, ciąża lub choroba zawodowa), więc przy zalozeniu, że zarabiasz minimalną krajową (od 1.1.23 jest to 3490 zł brutto), przy UoP, pracy w miejscu zamieszkania i nieuwzględnieniu ulgi do 26 r.ż. czy ppk, netto (na rękę) wychodzi 2695 zł. Przy założeniu, że nie była to żadna z ww. sytuacji, za które przysługuje 100% wynagrodzenia chorobowego, za okres chorobowy (5 dni) wynagrodzenia chorobowe wyniesie ~450 zł. Zatem, dzielimy 2685/4, co daje nam ~674. To mnożymy x 3 = 2022 zł + 450 ≈ 2500. Nie jestem pracownikiem kadr, więc nie znam w 100% wszystkiego, ale w internecie można znaleźć wiele kalkulatorów wynagrodzeń, które pozwolą na wyliczenie sobie swojego wynagrodzenia. Kwestia – kolokwialnie pisząc – opierdzielania się, powinna być zgłaszana każdorazowo pracodawcy, bo może po prostu nie być świadomy zaistniałej sytuacji, a co za tym idzie – nie może podjąć żadnych kroków, by tę sytuację poprawić. Nie jestem pracownikiem ani jestem w żaden sposób powiązana z firmą Kwazar, ale strasznie mnie irytuje, gdy wylewają na forum żale osoby, które nie mają bladego pojęcia o czym piszą. Dla takich osób powinny być kary finansowe i sprawy z sądzie z tyt. pomówień...