Opinie o Adb Polska Zielona Góra
Na podstawie 67 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Zaciekawiony25.02.2026 11:41
Inne
To ta siedziba co o niej pisali sie przeniosła czy nie? na stronie firmowej dalej pokazuje mi Sienkiewicza
Nowy wpis
Alek18.11.2025 13:16
Inne
ADB zmienia siedzibę?
Nowy wpis
05.06.2025 09:47
Asystent AI
Kiedyś poszukiwano Full stack developera z wynagrodzeniem od 10 000 do 16 800 PLN brutto na umowie o pracę. Najważniejsze wymaganie to kilkuletnie komercyjne doświadczenie i bardzo dobra znajomość Pythona oraz angielskiego. Z benefitów najbardziej rzucała się w oczy prywatna opieka medyczna.
Czy według Was wymagania jak na Full stack developera były wygórowane w tej ofercie? Czy zakres obowiązków i ta stawka odpowiadają realiom rynku?
Marek09.07.2024 22:50
Były pracownik
(usunięte przez administratora) Niskie zarobki, beznadziejna organizacja prący. Na plus jedynie dziewczyny z HR. Kierownictwo to totalna pomyłka. W Katowicach od ręki znajdziesz lepszą pracę.
Nowy wpis
nick25.04.2025 16:06
Pracownik
wpis kopiuj wklej który pojawia się na profilach innych firm
Administrator07.06.2024 10:22
Inne
Jak wygląda praca na stanowisku QA Engineer w firmie ADB Polska Sp. z o.o.? Czy mogę liczyć na więcej niż 8400 , jeżeli mam duże doświadczenie?
Tomasz30.01.2023 06:39
Inne
Junior Software Engineer (front-end) - ile płacą na tym stanowisku i w jaki sposób wybierają kandydatów? Zaciekawiło mnie też, czy te dwie godziny w tygodniu przeznaczone na doszkalanie się w czasie pracy, to tak cały czas u nich?
Daria, ADB People&Culture09.02.2023 11:32
Pracownik
Cześć Tomaszu!
Z tej strony Daria z działu People & Culture w ADB. W przypadku stanowiska Junior Software Engineer (front-end), proces rekrutacji składa się z 3 etapów:
1) zaczynamy od wstępnej rozmowy, aby lepiej się poznać,
2) następnie kandydat otrzymuje ćwiczenie do wykonania we własnym zakresie, związane z zadaniami na stanowisku,
3) ostatni etap to rozmowa z Team Leaderem i Inżynierem zaangażowanym w docelowy projekt.
Następnie zespół rekrutacyjny podejmuje decyzje o wyniku rekrutacji i przekazuje ją kandydatowi.
Co do drugiej części Twojego pytania, dotyczącej 2 godzin tygodniowo na doszkalanie się, to jest to wewnętrzna, bezterminowa polityka rozwojowa dotycząca wszystkich pracowników ADB. W naszej firmie, rozwój kompetencji jest stałym elementem pracy.
Iza06.10.2015 14:04
Inne
Byc moze w przypadku ESC (Centrum Serwisowego) tak bylo. Jesli nawet - to bylo to niewlasciwe. Ale Centrum Serwisowe było "panstwem w panstwie", rzadzonym silna reka i kompletnie niezaleznym. Z pewnością nie bylo tak w przypadku programistów.
Teraz jest jeden system do oceny pracowników - IPP, w którym wyznacza się cele, potem te cele sa przegladane przez przelozonego i pracownika po pol roku (aktualizowane jesli sie zmienily) i na koniec roku sa oceniane - na bazie samooceny pracownika. Oprocz celow projektowych moga byc tez dodane cele osobowe (rozwoj). Do tego zgodnosc z leadership principles - zasadami/wartosciami. Wszystko jest otwarte i oficjalne. Niedlugo wejdzie takze ocena 360 stopni, czyli dana osoba bedzie oceniana nie tylko przez przelozonego, ale takze przez innych czlonkow teamu.
Iza13.12.2016 14:47
Inne
Jak widzisz, nie usunęliśmy. Prawdziwa cnota krytyk się nie boi :) Natomiast obrażania i przekleństw (z niektórych wpisów) jak najbardziej - stąd też prośba do admina o wycinanie takowych.
zdzichkom04.03.2020 15:16
Inne
to jakaśfirma kogucik nikt nie odbiera tellefonów
Mintaj29.08.2016 12:14
Inne
No ja Wam powiem, że jeśli się znajcie na tych mobilnych aplikacjach, to do Poznania całkowicie można
madbro24.08.2016 13:01
Inne
Jest coś co mi jako osobie z zewnątrz średnio się podoba i średnio wytycza dobre standardy w IT. Rozmowa kwalifikacyjna to w zasadzie testy akademickie nijak się mające do umiejętności wykorzystywanych w realnych projektach. Byłem na takiej rozmowie i wiem z doświadczenia że takie testy średnio mówią jak bardzo wydajny będzie dany pracownik.
Mimo wszystko życzę powodzenia przyszłym ale i obecnym pracownikom
Iza13.12.2016 15:00
Inne
Witam,
rzeczywiście, testy są pierwszym etapem w przypadku rekrutacji na stanowiska programistyczne. Jeśli wypadną zadowalająco (nie mówię: idealnie, ale przynajmniej 50%), to następuje rozmowa "techniczna", nt doświadczenia, dotychczasowych projektów oraz weryfikacja ogólnej wiedzy technicznej, w tym różnych fajnych terminów wpisywanych w CV (tu przestrzegam kandydatów przed wpisywaniem zbyt dużej ilości rzeczy, na których kandydat się nie zna, ale wpisuje "bo fajnie wyglądają" - jeśli akurat daną technologię używamy w projektach, pytania mogą być bardzo szczegółowe... Proponuję wpisywać terminy, które faktycznie znacie, ewentualnie wpisać przy każdym samoocenę stopnia jego znajomości - np 3/5, 4/5 ). Na końcu bądź początku jest też zazwyczaj krótka rozmowa 'HR-owa' nt. CV + uzgodnienie warunków.
W miarę możliwości i dostępności osób zaangażowanych wszystko odbywa się na jednym spotkaniu (a maksymalnie dwóch).
anonim23.08.2016 08:36
Inne
(usunięte przez administratora)
Iza23.08.2016 15:43
Inne
Witam,
Mamy oferty zarówno w Zielonej Górze, Poznaniu, jak i Katowicach.
Po szczegóły zapraszam na naszą stronę firmową: https://www.adbglobal.com/careers/
W skrócie głównie: Java EE, Javascript & HTML, iOS lub Android, C# na wysokim poziomie lub PHP; programowanie obiektowe.
Polecam podesłanie CV z informacją nt znanych i używanych narzędzi oraz języków programowania (i samooceną ich poziomu), ewent. także z linkiem do próbki kodu, aplikacji itp. - albo bezposrednio przez naszą stronę, albo też na [email protected]
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
anonim19.08.2016 15:37
Inne
(usunięte przez administratora)
Zadowolony21.08.2016 20:51
Inne
Wszystko zależy od umiejętności, przekonaj się sam - testy nie są dla cieniasów, ja sam ledwo połowę napisałem z jednego ale drugi był łatwiejszy . Mówie tu o javie. No i angielski też poszedł mi tak se. Targują się troche ale nie uważam żeby jakoś starsznie, szczególnie że nie siedzimy po godzinach, przynajmniej ja się z tym jeszcze nie spotkałem. A w poprzedniej firmie było z tym bardzo różnie, często musiałem zostawać jak się nie wyrabiałem. Tyle że tu moja grupa jest znacznie większa.
Doświadczona19.08.2016 14:29
Inne
Jak nie masz innego wyboru, to idź tam pracować, ale jeśli nie musisz, to tego nie rób.
poinformowany04.08.2016 11:00
Inne
@jaga Właściwie na każdym programistycznym.
Walek03.08.2016 20:02
Inne
Dzisiaj to jest fabryka z programistami sterowana z Mediolanu bez żadnych możliwości decyzyjnych. Jeśli komuś to odpowiada to Ok bo mi nie odpowiadalo. Poza tym było w miarę, dobra czwórka.
Walek03.08.2016 20:01
Inne
Dzisiaj to jest fabryka z programistami sterowana z Mediolanu bez żadnych możliwości decyzyjnych. Jeśli komuś to odpowiada to Ok bo mi nie odpowiadalo. Poza tym było w miarę, dobra czwórka.
Doświadczona21.07.2016 12:50
Inne
Chłopcy wiedzą, co robią, ale dla zwykłych pracowników w ZG nic dobrego z tego nie będzie.
Muszą zarobić na tych, którzy siedzą poza Polską i zarabiają w EUR i Frankach.
Kultura zarządzania?
Dla mnie dno.
Zarobki?
Nominalnie dobre, ale jak policzysz, jakim kosztem, to robią się średnie.
Popracować trochę, zobaczyć, jak to jest, zdobyć trochę doświadczenia i szukać czegoś lepszego.
sceptyk30.03.2016 10:28
Inne
Potem, czyli jak juz nie będzie prądu i żadnych zasobów naturalnych, które ludzkość zużyje, znowu się będzie liczyć praca fizyczna i siła rąk ludzkich. A tego na żadnych studiach nie uczą. A póki co software rulez!!!
Kent24.03.2016 12:07
Inne
Z ADB jest chyba jak z FSO. Niegdys chluba Polski z wlasnym produktem. Potem FSO zlikwidowalo wlasny produkt i zaczelo montowac Dajewo :) i szlo im do czasu calkiem dobrze ...
ADB weszlo w outsourcing i trend zwyzkowy napewno sie utrzyma w dobie hossy na uslugi informatyczne tylko co potem?
Sebby12.02.2016 21:09
Inne
Swiat sie zmienia, a z nim firmy. Takie zycie. A jak nowa dyrekcja wypada na tle 3 ostatnich lat? Jak sobie radzicie z nowa strategia? Ile w sumie pracuje ludzi w ZG i jak rozlozona jest struktura firmy w ZG?
Marek04.02.2016 15:10
Inne
Bonus = kasa. Ale dodatkowa, czyli nie wynikająca z planu bonusowego bo takiego nie ma. A dodatki czyli gadżety się też zdarzają, ale są tylko właśnie dodatkiem. Swoją drogą, nie wstydzę się chodzić w koszulce firmowej, jak niektórzy koledzy z innych firm.
Dinozaurem się nie czuję ale dzięki za pozdrowienia - zakładam, że jesteś moim byłym kolegą.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Adb Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Marek26.01.2016 11:37
Inne
@Darek - bzdura, części owszem nie ma, a część została. Sam jestem tego przykładem, ze stażem 15+, zatem pls nie generalizuj. Jeśli firma chce przetrwać na obecnym, niezwykle zmiennym rynku, musi też się zmieniać i za trendami nadążać, a nawet je wyprzedzać - nie wszystkim zmiany były na rękę, bo chcieli grzać ciepłe posadki nadmiernie się nie wysilając, bo i po co, to odeszli lub im w tej decyzji pomogli. Jeśli ktoś miał umiejętności nie pasujące do obecnych potrzeb i nie chciał się uczyć nowych/innych rzeczy, to nawet lepiej że odszedł. Ja, mimo wielu lat pracy, ciągle lubię rozszerzać wiedzę, wchodzić w nowe skillsy i toole, a super atmosfera miedzyludzka, jaką mamy w teamie jest nie do podrobienia i rzadko zdarza się na zewnątrz. Poza tym mamy inne, mniej sformalizowane formy wynagrodzenia - ja np dostałem bonusa za projekt, a potem jeszcze 2go za 'specjalny wkład' w ostatnie nasiadówki za inny projekt, więc nie płaczę. Nie mówię, akurat lubię to co robię i jestem w tym dobry, to się staram i jestem doceniany. A poza tym wyjeżdżać z ZG nie zamierzam w poszukiwaniu kolosów w EUR, a firma od walut internetowych to nie moja działka.
Zatem jak ktoś jest od C czy C++ i dalej C#, browserów itp i jest z ZG to sensownie jest tylko u nas. Java ma może więcej opcji, ale nie lubię i nie chcę.
nobody31.01.2016 15:07
Inne
A co to takiego "mniej sformalizowane formy wynagrodzenia"? Dostales kubek z logo ADB ?
Szkoda, ze nie lubisz Javy i sie jej nie uczysz bo moze kiedys i Ty staniesz sie niepotrzebny jako dinozaur od C/C++.
Pozdrawiam Dinorazury
Darek14.01.2016 23:53
Inne
Jezeli chodzi o ADB Polska Sp. z o.o. to historia tej firmy jest dosyc zmienna.
Firma przez wiele lat bedac liderem na rynku produkcji i wdrażania dekoderow do dystrybucji płatnej telewizji radzila sobie calkiem dobrze. Niestety obecnie rynek ten zostal nasycony i firma musiala cos zmienic aby przetrwac. Obecnie w firmie nie ma juz dlugoletnich pracownikow, dyrektorow, menadzerow. Wiekszosc odeszla lub zostala zwolniona wraz ze zmiana dyrekcji i polityki firmy. Nowi szefowie to juz zupelnie inna bajka. ADB Polska Sp. z o.o. oszczedza na czym sie tylko da. Od kilku lat pracownik nie ma szans na premie, czy tez jakis bonus finansowy. To jakie wynagrodzenie wynegocjujesz na starcie, zalezec bedzie tylko od Ciebie i tyle. Czy nowa polityka firmy przyniesie stabilna pozycje na rynku, trudno powiedziec. Jedno jest pewne. Jezeli jestes najlepszy, bedziesz sie liczyl. Jezeli jestes sredniakiem , nie masz szans na pewna prace w firmie ADB Polska Sp. z o.o.
anonim03.01.2016 23:06
Inne
(usunięte przez administratora)
junior06.01.2016 20:31
Inne
A dlaczego nie da się pracować na dluższą metę w ADB?
Wałek31.12.2015 19:47
Inne
Świetną firma na początek żeby się zaczepić. Potem szukać coś innego gdzie będzie się można dalej rozwijać.
Mir30.12.2015 20:57
Inne
Smutna prawda jest taka, ze firma wiecej uwagi poswieca temu co sie tu pisze niz nad strategia firmy. Do pracy ADeBowicze (usunięte przez administratora)
anonim03.12.2015 17:27
Inne
(usunięte przez administratora)
rama25.12.2015 09:56
Inne
Jak się można rozwijać klepiąc stale po klawiaturze ? To jest firma zwykłych stukaczy po klawiaturze. Stukają od rana do wieczora jak dzięcioły.
kamil26.11.2015 17:24
Inne
To super, że wiodąca firma regionu - perelka lubuskiego, zapewnia umowę o pracę. To rzadkość w dzisiejszych czasach, bo stabilne zatrudnienie to podstawa.
Iza17.11.2015 15:16
Inne
Zatrudnienie zgodne z Kodeksem Pracy, czyli umowa o pracę na czas nieokreślony (po 3m okresie próbnym) to podstawa.
Więcej - w skrócie: wygodne biuro, krzesło itp + dbałość o pracownika. Zapraszam do aplikacji - jeśli spotkamy się na rozmowie, przekona sie Pan/i sam/a. :)
mario26.10.2015 19:28
Inne
Czy oprócz pensji (podstawy) są jakieś premie/dodatki(święta itp.)?
Iza27.10.2015 11:16
Inne
Oprocz pensji mamy benefity pozaplacowe - wspomniane wczesniej przez kogos opieka medyczna w Luxmedzie (placowki wlasnie, wspolpracujace oraz korzystanie z wlasnych lekarzy - zwrot rachunkow), Multisport, bal dla dzieci (Mikolaj i paczki), huczne spotkanie okoloswiateczne, imprezy dla teamow oraz dla calej firmy, itp. Jesli chodzi zas o płace - w przypadku programistow jest mozliwosc rozliczania autorskich podwyzszonych kosztow uzyskania przychodu (co daje dodatkowych kilkaset+ zlotych netto miesiecznie), czasem takze inne bonusy - np. za ukonczenie projektu.
Glus08.10.2015 16:11
Inne
wolne miejsca sa zawsze - tylko na roznych stanowiskach :)
www.adbglobal.com/careers
Iza08.10.2015 13:33
Inne
Witaj,
oczywiscie: oferty sa na naszej stronie: www.adbglobal.com/careers Sa po angielsku, bo znajmosc jezyka jest niezbedna (choc komunikacyjna, badz tez umozliwiajaca czytanie ze zrozumieniem dokumentacji technicznej). Podczas wakacji organizujemy takze praktyki dla studentow, chetnie zatrudnimy tez absolwentow.
Potrzebujemy obecnie osób ze znajomoscia C, C++ lub Javy, najlepiej w srodowisku Linux.
Jesli zas nie ma danej oferty na stronie, zapraszam do podsylania CV na [email protected] - gdy znajdzie sie odpowiednie stanowisko, odezwiemy sie.
Pozdrawiam.
06.10.2015 16:05
motylek_slon
Przebieg rekrutacji
1 spotkanie - testy z programowania i rozmowa. Na temat, techniczna, bez BS Hrowych. Nie mowia za duzo o benefitach ale potwierdzaja co jest. Po detale to u HRow.
Pytania
Bez trudnych pytan. Normalne - o kase. Zgadzaja sie nawet za bardzo nie dyskutuja. Potem bede mial jeszcze autorskie koszty, ale to po okresie probnym. Wiekszosc firm programistycznych tak ma, w mojej poprzedniej to nawet przy podpisywaniu umowy od razu dawali taki papier zeby i to podpisac.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
marek_1306.10.2015 13:58
Inne
Pracuję tu już wiele lat i muszę powiedzieć, że dużo się ostatnio zmieniło - od strategii i całego podejścia, poprzez rynek, a na logo i stronie kończąc.
W zasadzie chyba na lepsze, choć na ten moment ciężko powiedzieć, bo zmiana dopiero nastąpiła - a przecież wiadomo że zmian nikt nie lubi.
Jedno co fajne, to to, że wróciliśmy do Multisporta, mamy opiekę medyczną i różne imprezy, ostatnio świętowaliśmy nawet dwumilionowy boks dla nc+ (w Palmiarni - fajnie było :))
Chyba najlepsze zmiany są jednak dwie: po pierwsze nie pracuje się tak długo jak kiedyś (kiedyś nadgodziny były normą, a teraz się wychodzi po 8 godzinach, co w praktyce przekłada się na 16.00 lub 16.30, zależy kiedy kto przychodzi do pracy) a druga że pozbyliśmy się ESC (Centrum Serwisowe) - zostali przeniesieni do innej firmy i dzięki temu mamy więcej rzeczy. Oni też wszystko chcieli i przez nich nie mieliśmy właściwie nic, bo im też się należało, a nie tylko nam- programistom. Poza tym - jest ok, pensja stała i pewna, wiadomo, że mogłoby byc jeszcze więcej :), szkolenia jakieś tam są, angielski też - to już bardziej. Luxmed też, ale wiadomo, że korzystają głównie żony. Szkoda że tak mało szkoleń dla programistów - to mogliby dodać.
06.10.2015 13:44
MarcinG
Przebieg rekrutacji
Proces - krótki, bo właściwie jednoetapowy - najpierw testy (u mnie akurat z C, C++ i Javy, bo bez sensu powiedziałem, że znam Jave, choć nie była konieczna). Testy dość trudne, ale może dlatego, że Jave i C++ miałem na studiach. Zanm też C# ale w tym nie programują. I do tego angielski- chyba najprostszy.
Potem rozmowa z kierownikiem biura - chyba dyrektorem. Powiedziano mi, że decyzja będzie w ciągu 5 dni (do połowy przyszłego tygodnia). Ale po 2 dniach okazało się że jednak za mało umiem i powiedziano żebym wrócił jak się podszkolę. Szkoda.
Pytania
Czemu chce tu pracować? Bo szukam jakiejkolwiek pracy hehe, a słyszałem że tu dobrze płacą.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Iza06.10.2015 13:37
Inne
Jesli ktos bylby zainteresowany ciagiem dalszym, proponuje zerknac na strone firmy www.adbglobal.com - nie zajmujemy sie juz hardware'm a stricte softem, stad dywagacje o dekoderach, kurczacym sie rynku itp nie maja juz odniesienia. Dekodery - czemu nie, ale niekoniecznie naszej produkcji - jestesmy na tyle dobrzy, ze wrzucimy nasz soft na KAZDY inny sprzet, kazdej innej firmy. To samo z routerami, gateway'ami czy elementami smart home. A dodatkowo robimy rozne cuda z modnej obecnie dziedziny IoT (Internet of Things) - i jak to zwykle bywa - wszyscy sie tym chwala, a my to po prostu robimy - np rozwiazanie IoT dla Whirlpoola.
anonim16.07.2015 19:52
Inne
(usunięte przez administratora)
smutna_prawda17.07.2015 19:05
Inne
Może przykłady ? Ja powtórzę , że żadnego przemysłu elektronicznego w Polsce nie ma .
anonim25.01.2015 20:07
Inne
(usunięte przez administratora)
smutna_prawda27.01.2015 15:08
Inne
(usunięte przez administratora) firma klepaczy kodu i gapiów w oscyloskop.
Takich firm na świecie są setki tysięcy jeśli nie więcej. Kluczowa jest technologia czyli produkcja układów scalonych a w Polsce nikt nie potrafi
ich produkować . Również nawet samych tranzystorów bo CEMI zmieciono z powierzchni ziemi 25 lat temu. W Polsce nie ma przemysłu elektronicznego !
Były14.12.2014 11:32
Inne
W AMB software zwolnili wielu programistów. Jakiś projekt, który mieli robić nie doszedł do skutku.
tritri13.12.2014 17:07
Inne
Co znaczy nie wypalił ?
Były08.12.2014 18:20
Inne
Jak to powiedział jakiś polityk(usunięte przez administratora)i kamieni kupa. Trza sp... z tej firmy póki czas (usunięte przez administratora) Ja już na szczęście odchodzę do innej fajnej firmy (usunięte przez administratora) . Ostatnio nawet nie kazali nam się "odbijać" przy wejściu (usunięte przez administratora) ;-) Ale ostatnio w ZG to w ogóle lipa - w AMB exodus bo projekt nie wypalił - ciasno się robi. Chyba będzie trzeba na Zachód spojrzeć w najbliższej przyszłości...
Zostaw merytoryczną opinię o Adb Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Adb Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
