GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Specjalista ds. sprzedaży02.04.2026 13:53
Dagmara
Przebieg rekrutacji
Profesjonalna rozmowa rekrutacyjna w miłej i luźnej atmosferze. Szczegółowe pytania dotyczące elementów sprzedaży, z uwzględnieniem specyfiki moich doświadczeń sprzedażowych i obranych kierunków rozwoju. Pytania dogłębnie analizowały jak sprzedaję, od ogółu do szczegółu.
Osoba, z którą rozmawiałam z pewnością miała duże doświadczenie sprzedażowe, więc wiedziała o co pytać.
Doceniam pozytywne nastawienie rekrutera do mnie oraz chęć niesienia pomocy.
Pytania
Od opisania mojego procesu sprzedaży przez omówienie jej poszczególnych elementów
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
Nowy wpis
Brunon05.03.2026 12:19
Inne
Dalej nikt nie podaje wskazówek do rozmowy 😒 polecacie sie z czegoś bardziej przygotować tak na zaś?
Nowy wpis
Marcin Manager23.02.2026 16:08
Kandydat
Bardzo polecam współpracę. Profesjonalne podejście, szybkość działabia, dogłębne pytania sprawdzające wiedzę branżową. Jeden z najlepiej prowadzonych rekrutacji w jakiej brałem udział.
Nowy wpis
Roman24.02.2026 17:07
Inne
Po przeczytaniu takiej opinii zaczyna ciekawić ewentualny zestaw pytań 😏 czyli na pewno nie było niczego na kształt testów psychologicznych itp?
samuel12.09.2024 21:27
Inne
Do teraz człowiek sie nie dowie co z tymi premiami z tego co widzę… mega szalowe nie sa skoro ich nie chwalicie w żaden sposób? Trochę mnie to zniechęciło i nie wiem czy całkiem odpuścić
Talent Select
21.10.2024 15:46
Pracodawca
Dzień dobry Panie Samuelu,
dziękuję za wiadomość. Rozumiemy, że kwestia systemu premiowego może budzić zainteresowanie, szczególnie na etapie rozważania aplikacji o pracę. To zupełnie naturalne – każdy chce wiedzieć, na czym może liczyć, zanim podejmie decyzję.
W 2024 roku nie prowadziliśmy rekrutacji do naszego wewnętrznego zespołu oraz nie przyjmowaliśmy zgłoszeń, stąd nie występowała potrzeba ujawniania informacji dotyczących premii w naszej firmie. Chcemy jednak podkreślić, że dla każdej rekrutacji, czy to wewnętrznej, czy prowadzonej dla naszych klientów, szczegóły dotyczące oczekiwań finansowych, w tym premii, są zawsze omawiane bezpośrednio z kandydatami na danym etapie rozmów rekrutacyjnych. Taki bezpośredni kontakt pozwala nam lepiej zrozumieć oczekiwania kandydatów i odpowiednio dopasować informacje, aby umożliwić świadomą decyzję o dalszym uczestnictwie w procesie rekrutacyjnym.
Mam nadzieję, że te wyjaśnienia pomogły rozwiać Pana wątpliwości. Jeśli pojawią się kolejne pytania, prosimy o bezpośredni kontakt telefoniczny z nami, dzięki czemu będziemy mogli szybciej przekazać informacje. Życzymy powodzenia w dalszych poszukiwaniach pracy.
Julia10.06.2023 21:15
Inne
Widziałam na stronie że szukają ludzi na stanowiska marketingowe. Czy ktoś może napisać jak z wypłacalnością agencji? Można liczyć na terminowe wynagrodzenie? Polecacie korzystać z usług tej agencji?
Wronia18.05.2024 17:56
Kandydat
Czy mozecie napisać jeszcze coś więcej o premiach?
Talent Select21.10.2024 15:07
Pracownik
Dzień dobry,
dziękujemy za wiadomość i podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Rozumiemy, że kwestia systemu premiowego może budzić pewne zaciekawienie, szczególnie na etapie chęci ubiegania się o pracę. W 2024 roku nie prowadziliśmy jednak rekrutacji do naszego wewnętrznego zespołu, dlatego nie pojawiały się aktualne informacje dotyczące premii.
Chcemy zapewnić, że szczegóły dotyczące wynagrodzeń i premii są zawsze omawiane bezpośrednio z kandydatami na konkretnych stanowiskach, kiedy są one dostępne. Taki bezpośredni kontakt pozwala lepiej zrozumieć indywidualne oczekiwania i dostosować informacje, aby każdy kandydat mógł świadomie podjąć decyzję o dalszym uczestnictwie w procesie rekrutacyjnym.
Dziękujemy za zrozumienie i mamy nadzieję, że te wyjaśnienia pomogły rozwiać Pani wątpliwości.
anonim09.03.2024 13:18
Inne
Hej, zbieram po sieci informacji o stanowisku digital marketing specialist. Szukam dla siebie nowej pracy, a właśnie od lat działam w marketingu. Wpadłam gdzieś w necie na ich dawniejszą ofertę i dlatego głównie interesuje mnie, czy na tej posadzie firma oferuje umowę o prace, czy kontrakt b2b. Różnie to bywa jeśli chodzi o ten obszar marketingowy.
Talent Select21.10.2024 14:40
Pracownik
Dzień dobry,
dziękuję za wiadomość. Faktycznie zadał to Pan/Pani pytanie, gdy rekrutacja była już zamknięta, więc mówimy o dawniejszej ofercie. W ogłoszeniu znalazła się informacja, o którą Pan/Pani pytał/a. Firma przez nas reprezentowana oferowała obie możliwości form zatrudnienia. Z regułą jaką się spotkaliśmy dla tego typu stanowisk. preferowana przez pracodawcę jest umowa o pracę, ale B2B jest również możliwa dla odpowiednich kandydatów, choć czasem jest na odwrót.
Jeżeli zbiera Pan/Pani tego typu informacje zachęcam do kontaktu bezpośredniego drogą telefoniczną, wtedy chętnie i szybko udzielimy możliwych informacji. Aktualny numer telefonu znajdzie Pan/Pani na naszej stronie www w zakładce kontakt. Zadanie tego typu pytania na forum niestety, ale będzie wiązało się z dużym opóźnieniem w udzieleniu informacji.
Senior Recruiter11.02.2022 12:55
Były pracownik
Fajna firma ale nie dla doświadczonych osób... sporo studentów, projekty niezbyt ciekawe, a niektóre projekty nigdy nie powinny być sprzedane jakby sprzedawał je ktoś kto w ogóle nie zna realiów rynku. Mam ponad 10 lat w rekrutacji i to miejsce nie ma dla mnie nic do zaoferowania - a podejście do realizacji projektów dosyć oryginalne, Linkedin najtańsza opcja komercyjna i słaba baza CV.. a resztę to trzeba sobie wybiegać samemu. W kontracie współpracy chwalą się że oferują "email biznesowy".. serio? żeby rekrutować skutecznie trzeba naprawdę mieć dobre narzędzia i znać rynek, a tutaj mamy tak jakby łapankę z rynku osób, gdzie większość nie reprezentuje żadnego poziomu merytorycznego.
Wystawiam opinię negatywną bo nie wytrzymałam w tym miejscu 4 miesięcy... po prostu się nie dało...
Talent Select29.04.2022 15:52
Pracownik
Czy to na pewno chodzi o firmę Talent Select Doradztwo Personalne? Według naszych informacji dotyczy innej firmy tj. TALEN P., która działa w modelu crowdsourcingowym, z którą Talent Select Doradztwo Personalne nie ma NIC wspólnego. Wskazują na to podane szczegóły jak „email biznesowy” czy „studentów”.
Niestety ten profil jest błędnie wypozycjonowany przez GoWork pod tamtą marką.(której nazwy nie wymieniam ze względu na SEO)
100% pracowników naszej firmy, na chwilę obecną, są to osoby z wyższym wykształceniem na poziomie magistra, magistra inżyniera lub z tytułem doktora.
NIE POPIERAMY ani tego modelu, ani sposobu zatrudniania rekruterów w modelu crowdsourcingowym.
Zachęcamy do wystawienia opinii na właściwym profilu wspomnianej przez Panią firmy, który znajdzie Pani pod tym linkiem https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,21543702, a tym samym zwracamy się z prośbą o usunięcie opinii z naszego profilu.
Talent Select Doradztwo Personalne jest firmą która działa w obszarze np. Executive Search opierająca się o model kompetencyjny, który to model jest daleki od metod croudsourcingowych. Nasi klienci oczekują innego rodzaju usług oraz innego modelu działania.
Dane które Pani podała wskazują, że taka osoba nie jest i NIGDY nie była pracownikiem firmy Talent Select Doradztwo Personalne. Zachęcamy do weryfikacji naszych pracowników na portalu Linkedin.
Rozumiemy, że to nie Pani jest winna całej sytuacji. Problemy należy upatrywać w serwisie GoWork, który nie weryfikuje opinii i osób zamieszczających informacje.
zadziwiony komentarzem26.06.2022 22:38
Były pracownik
co za różnica czy ktoś ma magistra? w tych czasach to nic nie znaczy
Administrator26.05.2022 11:07
Inne
W mieście Śrem były ciekawe oferty pracy na Główny Specjalista Ds. HR. Co powiecie o zarobkach w firmie Talent Select?
Talent Select14.06.2022 17:46
Pracownik
Drogi Adminie, dziękuję za pytanie. Chcielibyśmy bardzo odpowiedzieć na pytanie dotyczące zarobków kształtujących się na tym stanowisku w naszej firmie, lecz niestety była to rekrutacja prowadzona na rzecz i w imieniu naszego klienta, W naszych strukturach takie stanowisko nie istnieje. Jest to typowe stanowisko dla wewnętrznego działu HR. Po informacje jak kształtują się zarobki na takim stanowisku odsyłamy do ogólnodostępnych raportów płacowych.
W tej rekrutacji byliśmy odpowiedzialni za analizę potrzeb firmy i wypracowanie profilu stanowiska wspólnie z klientem. Następnie odpowiadaliśmy za proces selekcji, w tym weryfikacji kompetencji kandydatów oraz dostarczenie kandydatów zgodnych z oczekiwaniami wypracowanymi przez klienta. Cały proces trwał bardzo sprawnie i dość szybko zakończył się sukcesem, gdyż drugi przedstawiony przez nas kandydat spełnił oczekiwania klienta i został zatrudniony na tym stanowisku.
W przypadku potrzeby poznania szczegółów tego case study zapraszamy do kontaktu telefonicznego :)
Administrator21.05.2022 11:40
Inne
Szukam pracy i interesuje mnie zatrudnienie na Księgowa. Talent Select szuka kogoś takiego. Możecie mi o nich coś więcej powiedzieć?
Talent Select25.05.2022 16:30
Pracownik
Drogi Adminie z GoWorka, jest nam niezmiernie miło, że o nas pomyślałeś myśląc o przebranżowieniu :) Na pewno jesteśmy ciekawi co Cię do tego motywuje?
Zakładając że byłbyś na poziomie "samodzielnej księgowej/go" lub "głównej księgowej/go" to chętnie porozmawiamy, w szczególności jeżeli komunikujesz się w j. angielskim, natomiast w chwili obecnej nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko "księgowej" dla żadnego z naszych klientów.
Aby uzyskać więcej informacji o prowadzonych przez nas projektach rekrutacji wystarczy wejść na naszą stronę internetową i skontaktować się z nami dzwoniąc na podany numer telefonu lub wysyłając maila z numerem kontaktowym.
Administrator14.05.2022 11:28
Inne
Szukam pracy w mieście Tychy. Zainteresowała mnie oferta firmy Talent Select. Czy ktoś wie, jakie warunki zatrudnienia oferują? Czy można liczyć na zarobki rzędu 4300 ?
Talent Select18.05.2022 15:31
Pracownik
Dziękuję za pytanie. Niestety nie posiadamy biura w Tychach. Zarobki są zależne od poziomu wiedzy, umiejętności i doświadczenia. Trudno odpowiedzieć na pytanie nie znając Pana/Pani doświadczenia, poziomu kompetencji, ani oczekiwań (nie wiadomo czy chodzi o kwoty netto czy brutto)
A tak przy okazji, dlaczego Administrator zadaje pytanie jakby był faktyczną osobą szukającą pracy. Rozumiemy pobudzanie dyskusji przez GoWork, ale niech to ma wymiar naturalny, a nie sztuczny.
Aby uzyskać wiarygodne informacji wystarczy zadzwonić, przedstawić się i porozmawiać. Numer telefonu jest podany na naszej stronie. Zawsze chętnie udzielamy informacji i pomagamy. A w przypadku osób które są zainteresowane rozwojem w HR, chętnie odpowiemy na co można liczyć przy danym poziomie kompetencji oraz co możemy wnieść do Twojego rozwoju :)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Magda13.05.2022 12:44
Pracownik
Pracowałam od czerwca 21 do maja 22, naprawdę jestem wdzięczna, że trafiłam w to miejsce na początku kariery rekrutera ze względu na masę doświadczeń i sytuacji jakie można zebrać. Zespół taki, że aż szkoda się było rozstawać, Krzysztof - super doświadczona osoba, która wiedziała wszystko o wszystkim i wspierała w procesach z całych sił i pomagała w najtrudniejszych zagadnieniach, no nie było dla niego rzeczy niemożliwych, Karolina - przekochana, pocieszyła w kryzysie i dopingowała do dalszego działania, wspierała w natłoku pracy i pomagała na polu bitwy rekrutacyjnej, Arek, mega wiedza merytoryczna, wszystkie zasady działania i wiedzę na temat rynku ma w małym palcu więc było z czego czerpać. Jeśli chodzi o projekty – sporo pracy, nie były to najłatwiejsze rekrutacje ale za to klienci, na których trafiałam byli bardzo w porządku, pomocni i chętnie dzielili się informacjami. Generalnie polecam pracę dla osoby w każdym wieku.
Headhunter11.02.2022 14:24
Były pracownik
Firma ma zbyt dużo rekruterów a za mało projektów... Poszli w ilość a nie jakość. To taki niby crowdsourcing model... któremu bardzo ale to bardzo brakuje jakości. Bonusy nie powalają, za zrekrutowanie senior developera płacą 2000, za mid level 1500 a za juniora 1000zł i płatność jest dopiero po 2,5 miesiąca na konto rekrutera... średnio doświadczeni rekruterzy zamykają po 5-6 projektów na rok... można dużo lepiej zarobić w innych agencjach lub firmach RPO. Zdecydowanie odradzam, pracowałam tam przez rok i po tym czasie uważam że straciłam niepotrzebnie tylko czas.
Talent Select29.04.2022 15:28
Pracownik
Czy to na pewno chodzi o firmę Talent Select Doradztwo Personalne? Ponieważ z Pani opisu wynika, że chodzi o markę z obszaru croudsourcing TALENT (usunięte przez administratora) której właścicielem jest Everptve. Wskazują na to podane dane: informacje finansowe, ilość zamykanych rekrutacji oraz „croudsourcing model”. My również NIE POPIERAMY ani tego modelu, ani sposobu zatrudniania rekruterów w modelu crowdsourcingowym.
Talent Select jest firmą, która działa w obszarze np. Executive Search, opierając swoje działania o model kompetencyjny. Model ten jest daleki od metod croudsourcingowych. Nasi klienci oczekują innego rodzaju usług oraz innego modelu działania.
Zachęcamy do wystawienia opinii na właściwym profilu wspomnianej przez Panią firmy, który znajdzie Pani pod tym linkiem https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,21543702, a tym samym zwracamy się z prośbą o usunięcie opinii z naszego profilu.
Niestety GoWork nie zadbał o weryfikowanie opinii, ani prawidłowe wypozycjonowanie, stąd wpisując inną markę w Google z nazwą TALENT ten profil z opiniami wyświetla się jako jeden z pierwszych.
muffin25.10.2021 08:14
Kandydat
w ostateczności można na własne ryzyko spróbować i tutaj. Ale na rynku jest ogrom większych/mniejszych agencji, więc może warto powalczyć o coś lepszego? :)
M.20.08.2020 18:33
Były pracownik
Ja tam pracowałam przez bardzo krótki czas i nie poleciłabym na pewno pracy tej agencji komuś, kto ma doświadczenie. Po pierwsze słabe (moim zdaniem, ale bazując też na średniej zarobków w branży) warunki finansowe, po drugie - kierownictwo jest specyficzne i o ile osoba bez doświadczenia może na tym skorzystać tak osobę z doświadczeniem i kilkoma kierunkami studiów branżowych jego postawa raczej będzie irytować.
Ja osobiście zostałam zwolniona i nie dotrwałam nawet do końca okresu próbnego, ponieważ właściciel stwierdził, że on prowadzi tą firmę w ten sposób, żeby dostarczała jak najlepsze jakościowo usługi, a ja jestem osobą, która nastawiona jest na ilość i szybkość (tak to zrozumiałam). Ponadto właściciel powiedział mi, że póki co nie mam na tyle rozwiniętej inteligencji emocjonalnej, żeby u niego pracować (wtf) i że mógłby ze mną współpracować za kilka lat - co było dla mnie śmieszne ponieważ zostało mi zasugerowane, że moim celem mogłaby być praca w tej firmie; że miałabym kilka lat czekać, pytanie po co i na co? Skoro z kilkuletnim doświadczeniem sprawny headhunter może iść do top firm i zarabiać kilkakrotnie więcej.
Dziwnym trafem z sukcesem prowadziłam własne projekty jako freelancer, w obecnej pracy firma jest ze mnie zadowolona, w poprzednich też nie narzekali. Moim zdaniem wynika to z jakiegoś błędu poznawczego, błędnego postrzegania branży czy też może specyfiki tej pracy.
Moim zdaniem udana rekrutacja jest związana ze skracaniem dystansu, bo wtedy najwięcej można się dowiedzieć o kandydacie, kiedy człowiek komuś zaufa, otworzy się. Nigdy przez zadawanie (usunięte przez administratora) nieprzemyślanych, niby-podchwytliwych acz do niczego nie prowadzących podręcznikowych pytań.
Reasumując: jeśli nie masz doświadczenia to polecam
jeśli masz - nie polecam
żabson27.09.2021 22:13
Kandydat
nie ma to jak ocenianie czyjejś inteligncji emocjonalnej po okresie próbnym, bałbym się chyba być tam rekrutowany
Maja07.10.2021 17:46
Kandydat
Egh, na dzisiejszym rynku praca w agencji wiąże się raczej z szybkością działania. Agencje są od wyciągania spod ziemi najlepiej dopasowanych do stanowiska kandydatów i od wstępnego screeningu, jeśli ktoś chce się bawić w kilkuetapowe rekrutacje i asessmenty to lepiej niech wybierze wewnętrzny działa haer :)
Monor21.02.2021 13:02
Kandydat
(usunięte przez administratora)Lepiej dać sobie spokój i aplikować bezpośrednio do pracodawców, zazwyczaj te agenturki szczególnie małe mają oferty od firm które mają problemy ze znalezieniem pracowników i to nie jest przypadek. W opisie wszystko polukrowane, a jak się okazuje co to za firma to dla której rekrutują to człowiek ma ochotę wziąć i uciec.
Poza tym dodatkowy etap w agencji to zwyczajna strata czasu.
Canndidat11.11.2020 17:19
Kandydat
Najbardziej niepoważna firma z jaką przyszło mi mieć do czynienia.
Malvina03.08.2020 21:41
Kandydat
Na jakie zarobki może liczyć spec. ds. rekrutacji/researcher? Widziałam ogłoszenie, aktualnie szukam pracy i zastanawiam się czy warto czy jednej strata czasu.
Hermiona19.08.2020 14:29
Kandydat
A ja jestem ciekawa czy ich klienci to większe korpo czy jakieś drobne firemki januszowe? I zarobków też jestem ciekawa bo po zwolnieniu z dużej agencji szukam czegoś dla siebie
Miejscowy30.07.2020 17:16
Kandydat
Czy teczowe logo firmy ma coś wspólnego z ruchem LGB?
Momiq17.07.2020 15:52
Kandydat
Jako kandydatka miałam już styczność z haysem i arche i ta agencja w porównaniu do nich wypada bardzo blado
Agnieszka25.05.2020 18:41
Inne
Czy w firmie pracują konsultanci z co najmniej 2 letnim doświadczeniem oraz wykształceniem psychologicznym specjalizujący się w rekrutacjach IT dla start upów?
Proszę o opinie i rekomendacje dotychczasowych Klientów.
Flel11.07.2020 11:14
Inne
Bardzo w to wątpię
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Talent Select?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
bellboy15.06.2020 15:32
Inne
Mała agencja rekrutacyjna. Sposób przeprowadzania rozmów to przerost treści nad formą. Zero konkretów, czcza gadanina. Brak informacji zwrotnej po spotkaniu - co świadczy o braku profesjonalizmu. Nie polecam.
candida29.06.2020 20:03
Inne
chyba wynika to z braku doświadczenia rekruterów? mam takie przeczucie, łatwo sprawdzić ile doświadczenia mają osoby które tam pracują jako rekruter. raczej początkujący na rynku pracy
Nico11.12.2018 18:38
Kandydat
Brak profesjonalizmu, zero informacji zwrotnej. Współczuję ich zleceniodawcom, bo nie chciałbym by moich potencjalnych pracowników tak rekrutowano.
Opiniotwórca28.04.2020 22:17
Inne
zreszta widzę nie tylko ja mamtakie odczucia
Kostek15.04.2020 13:00
Inne
@Opiniotwórca Możesz uzasadnić swoją opinię? Mam zupełnie odmienne zdanie.
Opiniotwórca17.04.2020 13:00
Inne
Od miesiąca czekam na obiecany kontakt
Opiniotwórca28.04.2020 21:54
Inne
właściciele i pracownicy zawsze mają odmienne zdanie trudno żeby bylo inaczej skoro chca za wszelka cene utrzymac firmę. ja opisałem moje odczucia ale komentarze są usuwane
Mysz 18.10.2018 15:17
Inne
Profesjonalny, utalentowany i przemiły zespół! Znajdą każdemu pracę marzeń!
Lubię atmosferę w Talent Select za:
Prawdziwa pasja całego zespołu
29.09.2017 09:56
Beata
Przebieg rekrutacji
Brak profesjonalizmu.Nie polecam zabawa dzieci w pracę.;)
Pytania
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Ja11.09.2017 11:03
Inne
Bardzo nieprofesjonalna, pseudo firma HR-owa.
Wątpliwe doświadczenie rekruterów, nieprzemyślane pytania podczas spotkania rekrutacyjnego, brak przygotowania do rozmowy. Byłem zażenowany po spotkaniu.
Nie polecam.
Zostaw merytoryczną opinię o Talent Select
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Talent Select!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
