Przepracowałam w Progresie wiele lat, od pierwszego kroku jako lektorka, aż po szlifowanie warsztatu po skończeniu studiów. Gdybym zakończyła współpracę w 2023 roku, pewnie zostawiłabym 5 gwiazdek. Niestety, pracując tak długo byłam świadkiem peaku firmy na rynku i jej bolesnego stoczenia się. Zaczynałam za naprawdę wysoką (jak na tamte czasy) stawkę, kursów musiałam już odmawiać, bo uczyłam modnego języka. Niestety, el dorado skończyło się wraz z początkiem roku szkolnego 2023/24 - wówczas to wycofał się intratny klient, na którym Progres bazował kursy mojego języka, i z pełnego etatu nauczycielskiego została mi zawrotna jedna grupa. Bez żadnego uprzedzenia, o braku kontynuacji kursów dowiedziałam się od... samych kursantów, którzy z żalem się ze mną żegnali. Progres zaczął ratować się kursami z BUR i to był początek końca. Zaczęły się opóźnienia w wypłacaniu pensji - najpierw o 1 dzień, potem już trzeba było się przypominać o pieniądze. Zwolniłam się, bo postanowiłam się przebranżowić. Kilka miesięcy później Progres sam zadzwonił do mnie z propozycją powrotu - jakież było moje zdziwienie, kiedy zaproponowano mi stawkę... niższą, niż miałam przed odejściem. Z własnej głupoty nie przeczytałam dokładnie nowej umowy - wyszłam z założenia, że wszystko będzie tak samo jak dotychczas - i ten błąd kosztował mnie wiele nerwów. Okazało się, że w Progresie pracownicy są dzieleni na priorytetowych i mniej priorytetowych - studenci na UZ dostają wypłatę do 10-tego, zaś "starszaki" na B2B dostają pieniądze... 30 dni po WYSTAWIENIU FAKTURY. Czyli za przepracowanie całego kwietnia, pieniądze zobaczysz na koncie 1 czerwca. A kursy z BUR-u to już absolutny hit - taki kurs nie jest rozliczany godzinowo, a całościowo, czyli jeśli kurs trwa 3 miesiące, to zapłatę dostaniesz 4 miesiące od odbycia pierwszych zajęć... a i wtedy osobie odpowiedzialnej za faktury czasami "zapominało się" wrzucić fakturę do systemu. Po cyrkach z fakturami odeszłam, choć z nieukrywanym żalem, bo w Progresie zdobyłam ogrom doświadczenia zawodowego. Cóż, przychodzi się do firmy, a odchodzi od szefa, a w tym przypadku - kadr.
