Pracuję jako elektryk w Elektryka Morska od prawie dwóch lat, relacje w zespole są bardzo dobre, wszystkie sprawy osobiste i finansowe są łatwe do rozwiązania z kierownictwem, nigdy nie było żadnych problemów.
Nie wiem czy za tak przytoczone powyżej zasługi można byłoby otrzymać premie ale czy są może przyznawane jeszcze jakieś inne? wynikowe chociażby? zasady wynagradzania od zawsze były jasne?
Premie za wykonane zlecenia otrzymuje, zasady wynagrodzenia były dla mnie zawsze jasne. Pojawiają się równeź premie wynikowe.
A to nie tak powinno być że z kierownictwem powinno załatwiać się tylko sprawy związane z pracą, a nie te osobiste? Chyba że mówimy tutaj po osobistej podwyżce :)
Rozmowy przed przyjęciem do pracy na stanowisko asystenckie. Było umówione na konkretną godzinę. Trochę nieodpowiedzialne podejście do kandydata - rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzała…sekretarka. Skądinąd bardzo miła Pani, bo dzwoniła z informacją o każdym etapie. Ale czy to poważne podejście ze strony osób decyzyjnych.?
A o jakim rzeczywistym zakresie obowiązków jest tu mowa względem stanowiska asystenckiego? I od drugiej strony zastanawia mnie odpowiedzialność podczas pracy odnośnie samej sekretarki w spółce. Występuje ścisła współpraca? Ktoś ostatecznie już się dostał i oceni? Jeden asystent jest potrzebny?
Uprzejmie informuję, że w tej firmie na każdym etapie rekrutacji oraz na rozmowach kwalifikacyjnych z kandydatami kontaktuje się nie sekretarka, tylko specjalista ds. kadr.
I w taki sposób osoba rekrutująca się przedstawia kandydatowi? Jeśli tak to ciekawi mnie to małe nieporozumienie. Zastanawiam się przy tym ile osób obecnie zatrudnia się na dziale kadr? Czy za wszystko odpowiada jedna osoba? Jak częste są nabory? Czy to dużo pracy?
Nie do końca jest to prawda. Rozmowa kwalifikacyjna była przeprowadzona w pomieszczeniu, w którym znajdowały się inne pracujące osoby. Nie jest to komfortowa sytuacja dla kandydata, by przedstawiać siebie w obecności postronnych osób. Być może ktoś „zaspał” odpowiedzialny za rekrutację. Nie zostało mi to wyjaśnione. Niemniej jednak, bardzo nieprofesjonalne podejście.
Wypłata na umowie z tego co piszecie najniższa krajowa, reszta pod stołem, a te umowy to odrazu dają o pracę? Akurat to ważne dla mojego chłopaka...
Jeździmy / jeździliśmy na wyjazdy zarabiamy dla firmy dobre pieniądze a potem musimy czekać miesiącami na pieniądze (nie są to małe kwoty) za wykonaną pracę ,nie liczą się czy ktoś ma co do gara włożyć za co zapłacić kredyty i rachunki A osoba odpowiedzialna za wypłaty albo nie odbiera telefonu nie odpisuje na sms a jak odpisze to zawsze jest na spotkaniu jedziemy na robotę i nie znamy zakresu prac czasami okazuje się że mówią ci że jedziesz na 2 tygodnie a wracasz po miesiącu albo i lepiej BRAK zaangażowania w zaciągnięte zlecenia pracę przez kadrę odpowiedzialna za projekty
Tak się zapytam - co to znaczy, że trzeba czekać na pieniądze? Przecież normalnie jest tak, że przychodzi X dzień w miesiacu i pieniadze maja byc na koncie. Szczerze - jeżeli tak nie jest to to dziadostwo to jakies i stragan?
Pracuję jako elektryk w Elektryka Morska od prawie dwóch lat, relacje w zespole są bardzo dobre, wszystkie sprawy osobiste i finansowe są łatwe do rozwiązania z kierownictwem, nigdy nie było żadnych problemów.
Nie wiem czy za tak przytoczone powyżej zasługi można byłoby otrzymać premie ale czy są może przyznawane jeszcze jakieś inne? wynikowe chociażby? zasady wynagradzania od zawsze były jasne?
Premie za wykonane zlecenia otrzymuje, zasady wynagrodzenia były dla mnie zawsze jasne. Pojawiają się równeź premie wynikowe.
A czy możecie napisać, ile można maksymalnie dostać premii?
A to nie tak powinno być że z kierownictwem powinno załatwiać się tylko sprawy związane z pracą, a nie te osobiste? Chyba że mówimy tutaj po osobistej podwyżce :)
Hej. Co konkretnie składa się na cale wynagrodzenie Serwisanta automatyki przemysłowej? Z partnerem widzieliśmy wcześniej ofertę i było w niej napisane tylko tyle, że jest ono atrakcyjne. Potrzebujemy się rozeznać, bo może za jakiś czas pracy będzie szukał. Warto by się zgłosił?
Jak mogą być liczone tak konkretniej te premie wynikowe dla elektryka? Wspomniano jakiś czas temu wprost, że również takie występują, ale nie widzę już szczegółów. jakie wyniki docelowo są zakładane? ile mogą wynosić zarobki?
(usunięte przez administratora)
Podpisuję pod słowami w 100% Kiedyś usłyszałem od Pani K.... że nie dostanę drugiego monitora do pracy bo nie mam skończonych studiów... Wypłata jest płacona na niższej krajowej, reszta pod stołem i trzeba się prosić żeby to dostać ( zwykle był to 20-25 dzień miesiąca, a w umowie do 10..) Co więcej, pracownicy ("ZARZĄD" chyba też) na nowo wybudowanej siedzibie muszą chodzić w obuwiu zmiennym żeby dywan się nie pobrudził..... No przedszkole już pełną gębą. Nie pozdrawiam zarządu ..I..
A tam na marginesie to ile jest potrzebnych osób na stanowisko sekretarki? Jeszcze przed nowym rokiem ktoś odnosił się do tego stanowiska w kontekście rozmowy rekrutacyjnej i teraz to zastanawiam się jak w tym przypadku może ona wyglądać wobec tego stanowiska? od paru dni widnieje taka oferta. czy ktoś już aplikował? Jakie umiejętności mogą być sprawdzane?
Czy w Elektryka Morska zatrudniani są obcokrajowcy?
A czy jest tu ktoś kto mimo wszystko pomyślnie przeszedł cala rekrutacje? Tu po opiniach widzę, że komuś proces nie podszedł do gustu a mnie ciekawi praca jako młodszy projektant instalacji elektrycznych. Z rok temu gdy kogoś szukali do siebie nie podali średnich zarobków. możecie wiec je określić? I po jakim czasie można awansować?
Rozmowy przed przyjęciem do pracy na stanowisko asystenckie. Było umówione na konkretną godzinę. Trochę nieodpowiedzialne podejście do kandydata - rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzała…sekretarka. Skądinąd bardzo miła Pani, bo dzwoniła z informacją o każdym etapie. Ale czy to poważne podejście ze strony osób decyzyjnych.?
A o jakim rzeczywistym zakresie obowiązków jest tu mowa względem stanowiska asystenckiego? I od drugiej strony zastanawia mnie odpowiedzialność podczas pracy odnośnie samej sekretarki w spółce. Występuje ścisła współpraca? Ktoś ostatecznie już się dostał i oceni? Jeden asystent jest potrzebny?
Uprzejmie informuję, że w tej firmie na każdym etapie rekrutacji oraz na rozmowach kwalifikacyjnych z kandydatami kontaktuje się nie sekretarka, tylko specjalista ds. kadr.
I w taki sposób osoba rekrutująca się przedstawia kandydatowi? Jeśli tak to ciekawi mnie to małe nieporozumienie. Zastanawiam się przy tym ile osób obecnie zatrudnia się na dziale kadr? Czy za wszystko odpowiada jedna osoba? Jak częste są nabory? Czy to dużo pracy?
Nie do końca jest to prawda. Rozmowa kwalifikacyjna była przeprowadzona w pomieszczeniu, w którym znajdowały się inne pracujące osoby. Nie jest to komfortowa sytuacja dla kandydata, by przedstawiać siebie w obecności postronnych osób. Być może ktoś „zaspał” odpowiedzialny za rekrutację. Nie zostało mi to wyjaśnione. Niemniej jednak, bardzo nieprofesjonalne podejście.
Asystent do spraw zakupów ma mieć 4 do 6 tys. brutto miesięcznie. Widzę, że można być początkującym w tej dziedzinie, obiecują rozwój i doświadczenie. A jak realnie z płacą na start? Czy uop jest od pierwszego dnia pracy?
Na stronie jest info że szukają pracownika produkcji. Jestem ciekawa czy duża jest rotacja na tym stanowisku? Bo widzę że w ubiegłym roku też ktoś o nie pytał. Też było pytanie o zarobki ale nikt nie odpowiedział... Jestem ciekawa czy macie podwyżki przez inflacje?
Zarobki są słabe, najniższa krajowa reszta pod stołem ( o co trzeba się zawsze prosić). Z rotacją nie wiem jak teraz wygląda ale też sporo osób się zmieniało, ogólnie nie polecam pracodawcy
Aplikowaliście na stanowisko Asystentka w Elektryka Morska i zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami ze spotkania z przedstawicielem przedsiębiorstwa. Przekazane przez Was informacje mogą okazać się cenne dla innych użytkowników.
Aplikowaliśmy i zostaliśmy zaproszeni na rozmowę. Do pracy przyjmowani są ludzie, którzy ze względu na swoją sytuację, albo słabe predyspozycje mają dawać gwarancję zostania tam na dłużej, jednak warunki i atmosfera pracy nie zachęcają, aby tam na dłużej zostawać. Nowo zatrudnieni to nie jedyne osoby z problemami w tej firmie. Jeżeli ktoś jest w desperacji to warto tam się tymczasowo zaczepić, aby stanąć na nogi. Na dłużej.. nikt tego nie wytrzyma.
No wiesz. Może na początku nie jest najlepiej, ale w perspektywie czasu można zyskać. Nie wiesz, czy po okresie próbnym są jakieś podwyżki, albo możliwość rozwoju? Może nie trzeba aż tak pesymistycznie podchodzić.
W kwestie finansowe wolę się nie wgłębiać, ponieważ odbywa się to w inny sposób i nie chcę o tym pisać. Pesymizm nie ma tutaj nic do rzeczy. Dopóki Bartek (którego bardzo szanuje i warto to podkreślić, bo jest on bardzo w porządku człowiekiem w stosunku do pracowników) nie pozbędzie się dwóch osób ze swojego czteroosobowego kolektywu lub nie zamknie ich gdzieś w piwnicy, gdzie nie będą mieli kontaktu z resztą pracowników, to rotacja tam będzie rzeczą normalną.
No to zaintrygowałeś tymi pensjami. Albo macie klauzulę milczenia, albo nie wiem... Koperty? Wygląda, jakbyś bał się odpowiedzialności za komentarz, tak więc wyobraźnia podsuwa mi od razu skrajne obrazy. Innego wyjaśnienia niż wieloskładnikowa pensja nie widzę.
Nie jest wieloskładnikowa(usunięte przez administratora) Firma ogólnie żart i (usunięte przez administratora) Zalegają pracownikom wypłaty, trzeba się upominać(usunięte przez administratora)mają ogromne zaległości w płatnościach. Nie potrafi się myśleć i zarządzać firmą, to trzeba w taki sposób później kombinować. Powodów dlaczego nie warto pracować w tym (usunięte przez administratora) jest wiele, ale zawarte w tej opinii argumenty są wystarczające, aby mocno rozważyć zatrudnienie się (usunięte przez administratora)
Skoro zalegają wypłaty - to po co jeszcze tam pracujesz? Sugerujesz brak myślenia i umiejętności zarządzania - jesteś pracownikiem fizycznym czy w biurze ? Może warto starać się o wyższe stanowisko i odpowiednio zreformować firmę - czy tylko wypisywać bzdury w internecie ?
Już tam nie pracuję, bo szkoda mi życia na kiepskie i wątpliwe jakościowo firmy.. A z wyższymi stanowiskami to mi poprawiłeś humor. Ta firma się nie rozwija, więc wyższych stanowisk niż te, na które zostaje się przyjętym nie będzie.. Zreformowanie firmy powinno należeć do zarządu firmy, a nie do pracowników. Skoro zarząd bawi się w firmę i pojęcia nie ma o zarządzaniu, to nie licz, że ktoś będzie za ciebie ci firmę rozwijał. Możecie tutaj pisać głupoty jako zainteresowani kandydaci, julki, czy bartosze, aby ukryć złe opinie o was, ale przede wszystkim powinniście się wziąć za siebie i traktować pracowników jak ludzi, a nie się na nich wyżywać i (usunięte przez administratora) Nie ma się co chwalić i być dumnym z tego ile ma się studiów i podyplomówek ukończonych, skoro ma się w głowie trociny i jedyne co się potrafi, to zganiać swoje niekompetencje na innych i bez większego powodu na nich krzyczeć. Skoro z firmy w ciągu miesiąca z jednego działu zwalania się trzech pracowników, to już można się domyślić, jak bardzo (usunięte przez administratora).. jest to firma.
Ciekawostka. W dawnych czasach istniała instancja tak zwanego "chłopca do bicia". Polegało to na tym, że królewski potomek nie mógł ponosić kar za swoje przewinienia ze względu na swój status, dlatego karę tę odbierała inna osoba. Zabawne, że praktykowane jest to do dzisiaj i ciekawe czy nowe pracownice również będą wysłuchiwać krzyków i pretensji za nieswoje lub mało znaczące błędy.
Pracownice! Chcesz powiedzieć, że na produkcję biorą panie z uprawnieniami elektryka, czy one nie mają uprawnień bo pracują przy czymś innym niż montowanie przewodów? PS. Co do krzyków to oczywiście przykre, ale mam nadzieję, że nie wszyscy brygadziści czy liderzy tak mają :(
Jedna pani z biura lubi wrzeszczeć i wydzierać się bez powodu Co wplywa niekorzystnie na wizerunek firmy. Nie szanuje ani pracowników ani dostawców ani klientów co gorsze.
Na warsztacie elektrycznym, przy budowie rozdzielnic od ok 2 lat pracują w większości kobiety, przy pracach elektrycznych na statkach pracują w większości mężczyźni.
Jeżeli chodzi o tę opinię, to ja ją napisałem a nie K. Niepotrzebnie obwinialiście niewłaściwą osobę.
O, to dobrze, że jest możliwość pracy też dla kobiet. A stawki mają takie same jak faceci, czy niższe?
O to dobrze. Bo czasem jest rozbieżność w wypłatach. Ja jestem za równouprawnieniem także w wypłatach, żeby potem nie było kwasów w robocie. Kobity też potrafią ciężko pracować, nie?
Równouprawnieni, czy nie to i tak wypłata w trzech częściach klika tygodni po terminie.
Jak wygląda wspomniane w ofercie pracy Elektryki Morskiej atrakcyjne wynagrodzenie dla pracownika produkcji? :D Jakie są normy, które trzeba wyrabiać? Czy jest to trudne do zrobienia? Czy za wyrabianie ponad można liczyć na jakieś premie?
Praca jest świetna ciekawa i pelna wyzwań. Norma to 8 godzin plus nadgodziny jezeli są potrzebne. Szef w porządku. Zawsze pomoże. Zapraszam do firmy
Te nadgodziny normalnie płatne, tak jak powinno być? Czy bywają jakieś problemy z tym?
Czy praca jest wyjazdowa, czy na miejscu? Co kierownictwo sądzi o pracowniku który dorabia sobie jeszcze na własny rachunek poza firmą? Ile płacą doświadczonym elektrykom?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Elektryka Morska?
Mam problem ze znalezieniem informacji na temat rekrutacji w Elektryce Morskiej. Jeżeli wiecie o jakiejś, byłoby super, gdybyście pod moim postem podali link. Prośba skierowana do obecnych pracowników, mam po prostu nadzieję, że macie więcej informacji.
@odpowiedź które ?
Zawsze możesz aplikować lub z kimś porozmawiać , jeśli uważasz że masz odpowiednie predyspozycje.
A czy obecnie w Elektryce Morskiej w Szczecinie są prowadzone jakieś ciekawe rekrutacje? Zawsze info pochodzące od pracownika danej firmy jest pewne i dobrze widziane przez osoby chcące aplikować.
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Elektryka Morska?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Elektryka Morska - Szczecin
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Elektryka Morska
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Elektryka Morska?
Zobacz opinie na temat firmy Elektryka Morska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Elektryka Morska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- ul. Gdańska 36
70-660 Szczecin - NIP: 8512542122 REGON: 811699860
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Wykonywanie instalacji elektrycznych - Szczecin
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |