Nie dzieli się tu ludziska że pracownicy z niższych stanowisk nie przykładali się do pracy i odchodzili. Jakieś wnioski z tego wyciągnięto i płacą zdecydowanie więcej?
Nie u Kaczmarka podwyżki…??????,ciągle brak pieniedzy dla pracowników.
Ale to płacą po terminie czy może w ratach jak ciągle brakuje kasy? Mam chociaż nadzieję że jak rośnie najniższa krajowa to dają wyrównanie...
Płacą na czas,to jest na plus dla pracownika.A jak średnia w górę to obcina się na premii i to na plus dla Kaczmarka ????pracownik nie odczuwa że była podwyżka.
A jaką kwotę macie na umowie o pracę bo mówię ,że poniżej najniższej krajowej ???
Płacą najniższą krajową i dodatkowo premia uznaniowa.Składki obowiązkowe tylko od najniższej krajowej.
I dość łatwo pewnie tej premii tu nie dostać? jakie sa takie średnie najważniejsze kwoty które udawało sie tu otrzymywać?
Nie dzieli się tu ludziska że pracownicy z niższych stanowisk nie przykładali się do pracy i odchodzili. Jakieś wnioski z tego wyciągnięto i płacą zdecydowanie więcej?
Nie u Kaczmarka podwyżki…??????,ciągle brak pieniedzy dla pracowników.
Ale to płacą po terminie czy może w ratach jak ciągle brakuje kasy? Mam chociaż nadzieję że jak rośnie najniższa krajowa to dają wyrównanie...
Płacą na czas,to jest na plus dla pracownika.A jak średnia w górę to obcina się na premii i to na plus dla Kaczmarka ????pracownik nie odczuwa że była podwyżka.
A jaką kwotę macie na umowie o pracę bo mówię ,że poniżej najniższej krajowej ???
Nie polecam tej firmy wykonali u mnie kostkę brukowa przedstawiciel z tej firmy nie wywiązał się z umowy po wykonanej pracy zaczął sobie naliczać dodatkowe koszty gdzie wcześniej była umówiona cena z góry nie polecam tej firmy
Ta uznaniówka boli w oczy jeśli nawet na konto nie wpada. mogę chociaż liczyć na to ze szczerze docenią? Leniwy nie jestem
Zamowiłem towar w tej formie na prawie 40000zł, polecili mi wykonawce ktory nie wywiazal sie z umowy, połozyl kostke. Po sprawdzeniu poprawnosci prac , dopatrzylem sie wielu niedorobek, l Stopnie schodowe zostaly osadzone krzywo, dociecia byly nierowne, kostka zostala zasypana piachem, ktory to.piach mial sluzyc jak to powiedzieli do , zamulenia'. W umowie zaplacilem za.kompleksowe wykonanie prac. Gdy zwrocilwm sie o wykonanie poprawek, powiedziano mi ze wszystko jest ok, a zamulanie kostki do robota dla dzieci klientow ktore to zwykle robia. Skontaktowalem sie z kierownikiem od Kaczmarka, ktory po wielu trudach przyjechal, stwierdzil ze prace nie byly wykonane jak powinny ale oczywiscie zwalil cala wine na wykonawce. Czesc kostki popekala, wykonawca mowil o reklamacji u Kaczmarka, i do tej pory ani widu ani sluchu. Nie polecam tej firmy.
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Zpb Kaczmarek Budownictwo Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko Asystent / Asystentka w miejscowości Wrocław. Bierzesz udział w procesie rekrutacji? Jak wrażenia?
Jeden wielki (usunięte przez administratora) nie wiem za co operatorów tyle pieniędzy płacą jak śpią po nocach albo oglądają na telefonach w mecze co ma (usunięte przez administratora) to kontrola jakości a Operator ma na to (usunięte przez administratora) i leży na przykład p Kierownik ma (usunięte przez administratora) do powiedzenia jak powie operator tak ma być an a sz
Masz rację Szczególnie na hesie a zębata pierwszy (usunięte przez administratora) Betonu do Czeczeni narzucą o 5:30 idą się kąpać A kontrola jakości (usunięte przez administratora)
Masz na myśli nocną zmianę? Nie ma na niej kierownika który nadzorowałby robotę? Na kamerach nie widać ze wszyscy się lenią?
Od czego są mistrzowie boją się operatorów a mechanicy też leżą bykiem na warsztacie dziwię się że tam jeszcze kamer nie ma
Tak samo operatorzy ładowarki nałożą towaru i leżą też bykiem, a kupi Marek z pod wagi i mi rano wygarnia kruszywo
Nie dziwię się że ci pracownicy z niższych stanowisk odchodzą z pracy bo mają (usunięte przez administratora) płacone
Kontrola jakości powinna mieć więcej płacone jak operator maszyny. Nie wspomnę o operatorach sztukarki łupiarki wszędzie (usunięte przez administratora) a nic nie mają za to więcej płacone. Poz
Oj jakaś dziwna cisza bo prawda jest pisana a prezes w połowy nie wie tak Kradł do mechanicy złą wynoszą z zakładu okradali zpb Kaczmarek i cały czas (usunięte przez administratora) przede wszystkim założyć kamery na warsztacie
dzień dobry, widziałam na stronie ogłoszenie do firmy na stanowisko księgowej i chciałabym podpytać kogoś kto pracował o warunki z praktyki. Po pierwsze na jakie wynagrodzenie można liczyć? Do tego ciekawi mnie ogólna atmosfera w pracy i relacje z zespołem w biurze, dużo osób w nim jest?
co wy tam wiecie ... wpadam na kopalnie a za górką sam szef paliwo z koparki spuszcza i z bańkami w krzaki na mój widok ....ciekawe rzeczy się tu dziejom po zmroku , a nas rypiom za przepały
Firma w sumie może być,tylko kierownik na magazynie nie ma pojęcia nic o składowaniu towaru. Uważa że za jego zarządzaniem magazyn sprawnie funkcjonuje, a tak naprawdę na magazynie jeden wielki burdelik. Zero pojęcia co kolwiek i o czym kolwiek gbur który się obraża na wszystkie uwagi związane z nim i odnośnie usprawnienia magazynu aby bardziej usprawnić pracę pracownikowi.
Dziadowska firma. Układy i układziki. (usunięte przez administratora) Zwykły pracownik ma zapieprzać jak wół i nic nie mówić. Coś się nie podoba to następny.
Każdy ma prawo wyboru. Za pracę otrzymujemy kasę a jak nie pasuje szukamy dalej . Nikt nigdy nie zwolnił dobrego pracownika
A czy dobra kasa jest do zarobienia w tej firmie?
pracowalem w tej firmie jako kierowca zachorowalem i odeszlem na rente powinien zaklad pracy wyplacic mnie odprawe rentowa ale nic z tego bo twierdza ze odprawa nie nalezy sie graja wariata wstyd zeby taki zaklad okradl mnie na 1800 zl niech szef w (usunięte przez administratora) sobie wsadzi te pieniadze w mojej ocenie jest Egoista i dziadem jako szef firmy powinien zachowac twarz a on schowal glowe w piasek i udaje ze jest OK taka kwota dla takiej wirmy to pryszcz a wizerunek to sobie sam wystawil
Ten cały kaczmarek ze swoimi oddziałami to jeden wielki (usunięte przez administratora) majacy za nic pracujacych tam ludzi ... brak wszystkiego poczawszy od materiałów, narzedzi a skonczywszy na bezpieczenstwie ...kadra kierownicza nie ma żadnego pojecia o zarządzaniu zasobami ludzkimi ,...mobing na porządku dziennym i dorabianie papierow pod aktualny stan rzeczy ,obsadzanie stanowisk (usunięte przez administratora) i kombinacje na różne skale....jednym slowem prywaciarskie (usunięte przez administratora) jakich mało
Firma z dobrymi opiniami w branży a do tego fajna atmosfera w pracy więc polecam pracę.
Jako jednorazowy klient nie polecę tej firmy kolegom z branży.Starszy człowiek odpowiedzialny za załadunek zamówionego przeze mnie towaru buńczucznie odniósł się do mojej grzecznej prośby odnośnie ustawienia palet na aucie i z wielką łaską wykonał w końcu swoje obowiązki.Nie wspomnę już o tym,że gdy wraz z pomocnikiem zabezpieczałem towar pasami,ten sam człowiek oraz (ku mojemu większemu zdziwieniu i obrzydzeniu) kierowca firmowego auta oddali mocz na składowane palety z kostką.Ciekaw jestem czy i moja kostka brukowa była obsikana...żenada
Obsikiwanie towaru to tam norma.Tylko dwie czy trzy osoby chodzą do oddalonej o całe 30 metrów toalety.Reszta ma za daleko i obszczywa wszystko dookoła.Jak pies znakujący swój teren : ) Zastanów się dwa razy zanim podasz komuś rękę bleeeee : )
to swiadczy tylko o ludziach co ma z tym wspólnego firma. Tacy jesteśmy . Ciekawe czy krytykanci nie obsikują ścian na "swojej inwestycji"
Powiedzcie coś o tym, jak wygląda praca w Zpb. W jakim systemie pracujecie? Z góry dzięki za pomoc.
Firma sama z siebie jest bardzo dobra tylko kierownicy nie maja pojecia o zarządzaniu ludzkimi zasobami. Podam przykład kierownika który myśli ze jest jakims guru a jest zwykłym dzbanem ktory zatrzymal sie 20 lat temu w rozwoju nie ma o niczym pojecia chodzi tylko po zakładzie i psychicznie próbuje kogos dojechać. Jego życiowe motto :,, Jak coś ci sie (usunięte przez administratora) nie podoba to pisz wypowiedzenie i (usunięte przez administratora)
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Zpb Kaczmarek Budownictwo Sp. z o.o. - Zielona Góra
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Zpb Kaczmarek Budownictwo Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zpb Kaczmarek Budownictwo Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Zpb Kaczmarek Budownictwo Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Zpb Kaczmarek Budownictwo Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Foluszowa 108A
65-786 Zielona Góra - NIP: 9291871909 KRS: 0000582460
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Materiały budowlane - produkcja wyrobów betonowych - Zielona Góra i okolice
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno Usługowo Handlowe Irek Ireneusz Olejniczak
- Zakład Produkcyjno Handlowy Irena Mickiewicz
- HMB Irek Marcin i Łukasz Olejniczak sp.j.
- P.P.H. Cis s.c. Alicja Malinowska-Kowal Konrad Malinowski
- Bogusław Burzyński Zakład Betoniarski
- Zakład Produkcji Elementów Betonowych Wibet Zenon Żukowski
- Ecoservice Sp. z o.o.
- Zakład Betoniarski Wiesław Dymowski
- P w B Tadeusz Lubecki
- Romax s.c. Justyna Kozanko Roman Kozanko Przemysław Kozanko
Popularne
- Schiedel
- Bruk-Bet Sp. z o.o.
- Buszrem S.A.
- Piotr Fajdek Tral-Słupex
- Przedsiębiorstwo Elementów Budowlanych Fabet S.A. (Spółka przejęta przez Betard Sp. z o.o.)
- MAX-STONE sp. z o.o. sp. k
- Prefabet-Białe Błota S.A.
- Konkrecja Sp. z o.o.
- BRUK SP. Z O.O
- Stylbruk Adrian Bieniek Renata Bieniek sp.j.
- CJ Blok Fabryka Elementów Budowlanych Sp. z o.o.
- Jadar Ra Sp. z o.o.
- POLBRUK S.A. Grupa Ożarów CRH
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |