Opinie o Catlin Shared Services Europe Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(69)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Byly pracownik

14.05.2018 02:03

Inne

Pracowalem tam jeszcze za czasow Catlin i widzialem jak powoli ta firma schodzi na psy. Na poczatku podwyzki i bonusy byly co roku przyznawane wedlug osiagniec, a teraz wszyscy dostaja takie same smieszne premie (okolo 3-4%). Teraz w firmie panuje jedna wielka komuna, pracownicy z najwiekszym doswiadczeniem sa najgorzej traktowani i pracuja pod najwieksza presja, oczewiscie za te same pieniadze co inni. Jesli ktos nie ma zadnych ambicji w zyciu, nie chce niczego sie nauczyc, przetrwac lawirujac i podlizujac sie szefom i zarabiac srednie pieniadze, to ta firma jest idealna. Natomiast pracownicy ktorzy sie szanuja i chca cos osiagnac juz dawno sie zwolnili lub zamierzaja to zrobic. Od roku jest dosyc duza rotacja, wiedza ucieka i nie ma nikogo zeby szkolic nowych pracownikow. Gdy ktos odchodzi, chocby mial niewiadomo jaka wiedze i proces mialby sie zawalic bez tej osoby, to ta osoba nie dostanie kontroferty. Prawie w kazdym dziale jest ogromny back log ale firma sie z tym liczy, niech szeregowcy sie tym martwia. Kompetecje miekie i merytoryczne kierownikow sa na bardzo niskim poziomie bo firmie przede wszystkim zalezy na tym zeby kogos miec za jak najmniejsze pieniadze. Tak naprawde wszystkie decyzje sa podejmowane w Indiach i polscy managerowie nic nie maja do powiedzenia i tylko sie martwia o swoje posady. Panuje jedna zasada : najpierw naobiecywac nowym pracownikom a potem jak juz nie wierza w te klamstwa to zaczac straszyc (np dyscyplinarka lub zla opinia u przyszlego pracodawcy). Organizacja pracy jest amatorska, nowi pracownicy czasami czekaja po 3 miesiace zanim dostana dostepy do wszystkich oprogramowan. Wiekszosc szefow nie wie co kto robi i ile robi, lub udaje ze nie wie zeby miec swiety spokoj. Jest totalny brak komunikacji i jesli jakis dzial w miare dobrze funkcjonuje to jest glownie zasluga 1 albo 2 osob ktore to wszystko ciagna. Co 3 miesiace jest tzw Town Hall, czyli pranie mozgu osob ktore sa od niedawna i jeszcze moga uwierzyc w klamstwa typu XL Catlin ma zamiar zostac najwspanialszym ubezpieczycielem na swiece, wszystko robi zeby zatrzymac talenty, itd. Jacys wazni dyrektorzy ze Stanow i z Indii przyjda zrobic przymowienie w ktore nie wierza i przy okazji zaliczyc fajna podroz sluzbowa. Jakby przekazac pieniadze stracone na wynajeciu sali, oplacenie lotow, hoteli, restauracji i taksowek tych waznych ludzi na podwyzki dla pracownikow to firma pewnie wyszlaby na tym lepiej, ale zaden z tych dyrektorow jeszcze nie wpadl na taki pomysl. Procesy powoli sa przenoszone do Indii, wiec kto rozpoczyna teraz prace nie ma gwarancji ze dalej bedzie tam pracowal za rok. Wszyscy po cichu mowia ze wspolpraca z Hindusami jest dosyc trudna ale nikt na to nic nie poradzi poniewaz Indie zarzadzaja wrocawskim biurem. Gdy jakis dzial jest likwidowany i przenoszony do Indii, managerowie uzywaja roznych sztuczek aby zwolnic ludzi bez odprawy. Przy okazji osoby ktore niedlugo straca prace musza szkolic kolegow z Indii ktorzy maja po nich przejac proces. Zarobki sa calkiem niezle jesli sie wezmie pod uwage ze nawet najgorszy len tam przetrwa. Natomiast tak jak wspominalem powyzej, ambitni pracownicy czuja sie niedowartosciowani i kierownicy ciagle im dokladaja wiecej roboty. W koncu ktos musi te prace wykonac. Zapomnijcie o podwyzce za ciezka prace, w tej firmie tak to nie funkcjionuje. Awans na Seniora jest do osiagniecia po kilku latach ale podwyzka przy awansie to kupa smiechu. Ogolnie jeden wielki zart. Zdecydowanie nie polecam.

Nicki

11.10.2018 23:06

Inne

Ktoś może napisać jak wygląda praca w roszczeniach? Jakie są godziny pracy, są jakieś przerwy na lunch?

szukam wartościowej informacji

09.11.2019 09:04

Inne

@Były pracownik - zastanawiam się czy cokolwiek z tego co napisałeś można wiarygodnie traktować, bo szafujesz na lewo i prawo ogólnikami jak cepem przykładowo: "pracownicy z najwiekszym doswiadczeniem sa najgorzej traktowani i pracuja pod najwieksza presja, oczewiscie za te same pieniadze co inni"; "Prawie w kazdym dziale jest ogromny back log ale firma sie z tym liczy, niech szeregowcy sie tym martwia"; "Tak naprawde wszystkie decyzje sa podejmowane w Indiach" - a to tylko kilka przykładów z tej długiej rozwodnionej opinii, zero precyzji tylko nawalanie cepem jak typowy wypalony pracownik albo wynajęty troll. Może dałoby się wreszcie na gowork sprawić aby dla kandydatów z zewnątrz były podawane precyzyjne, obiektywne informacje? A jeśli już subiektywnie to przynajmniej z większą dozą precyzji? Jak czytam opinie w stylu "wszyscy", "każdy", "zawsze" to już wiadomo z góry że autor szafuje fake newsami na lewo i prawo żeby się emocjonalnie wyżyć za swoją INDYWIDUALNĄ sytuację, która może wynikać nie tylko z działań firmy ale także z jego własnego "nieogarnięcia". Nie przekonują mnie też w ogóle te kliknięcia że opinia jest pomocna bo w Polsce ktokolwiek narzeka na cokolwiek to ma mnóstwo zwolenników. A jak niby taka ogólnikowa, uwalona emocjami autora opinia ma być pomocna skoro to oczywiste że nie miał tak dogłębnego wglądu w wszystkich, wszystkie działy i wszystkie sytuacje aby formułować takie uogólnione sądy. Drodzy "byli i obecni pracownicy", proszę o trochę precyzji w opisach na tym goWork, ja po prostu szukam pracy i potrzebuję wartościowych informacji a nie gorzkich żalów!

Marta

19.04.2019 15:55

Inne

Firma z branży ubezpieczeniowej, stanowiska choć w nazwie mają ,,Analyst" to z analizą nie mają nic wspólnego, to po prostu wklepywanie danych do systemu lub sprawdzanie czy są dobrze wklepane (to drugie może nazywają analizą). Głowni pracownicy to ludzi młodzi w przedziale wiekowym 25-35 (włącznie z menadzerami). Panuje przez to bardzo dziecinna atmosfera, ludzie są wredni, tworzą się jakieś chore grupki, szeptanie za plecami, kilka dziewczyn wyjątkowo mocno pracuje na taką atmosferę w tej firmie wymyślając bajeczki o innych zamiast po prostu zająć się robotą. Ludzie którzy tam pracują muszą mówić po angielsku, niemiecku, włosku lub w innym języku bo kontaktują się z brokerami z różnych krajów i muszą się w miarę dogadać, to koniec wymagań. Natomiast bardzo często mają wykształcenie kompletnie nie związane z branżą, najczęściej anglistyka, germanistyka, jakieś dziennikarstwa, socjologie, jest kilku prawników (!). Oczywiście może to nie mieć znaczenia, może nie wpływać na rozwój firmy, może nie świadczyć o umiejętnościach pracowników. Może...

WJSZ

05.07.2019 15:16

Inne

Hmm... faktycznie była kiedyś w firmie managerka, która studiowała BHP i twierdziła, że liczą się umiejętności, a nie wykształcenie. Początkowo nie potrafiła obslugiwać nawet Outlooka, nie wspominając o Excelu, a do swojego ostatniego dnia pracy nazywała wszystko co działo się w naszym zespole "robieniem polis", bo nie uważała, że jakakolwiek bliższa znajomość procesu jest jej potrzebna do zarządzania nim. Mieściła sie też w przedziale wiekowym wymienionym w powyższym poście, ale nie sądzę, by autor miał na tyle samokrytyki by utożsamiać zarzuty stawiane swoim współpracownikom ze swoimi wadami. Niemniej jednak- faktycznie, zdarzają się czasem nieodpowiedni ludzie na nieodpowiednim miejscu, ale jak widać- praca w tej firmie prędzej czy później to weryfikuje.