Opinie FSP GALENA Wrocław - 446 opinii - GoWork.pl

O nas

Produkty

Kariera

Benefity

Galeria

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik biurowy 20 lat stażu

03.08.2025 19:08

Pracownik

Pracuję w dziale gdzie dociera większość dokumentów związanych z produkcją. Mam codzienne kontakty z innymi firmami farmaceutycznymi i mogę porównać warunki pracy. Przeżyłam w Galenie wiele zarządów. Na początku napiszę coś co myślałam, że nigdy nie napiszę – brawo obecny zarząd. Naprawia zadłużoną spółdzielnię, remontuje obydwa wydziały produkcyjne na skalę jakiej nie było od ponad 40 lat. Większość pracowników to dostrzega, docenia i sama jest zaangażowana w prowadzone prace. Większość, bo nie pracownicy produkcji. Mam obiektywny wgląd w sytuację na WPL i znam wszystkich tam pracujących. Po przeczytaniu tutaj wpisów chciałabym podzielić się swoim punktem widzenia. Na początku – jest nieliczna grupa tam pracujących, którzy są oddani swojej pracy. Niestety to garstka z około 40 osób, które do niedawna tam pracowały. Dlaczego pracowało 40 osób, a obecnie kilkanaście? Bo potrzebnych było 40, aby codziennie do pracy nie przychodziły 4 osoby z powodu choroby. Aby dzień pracy rozpoczynać godzinną kawą, aby tych przerw było dużo więcej niż przewiduje regulamin, aby po przerwie kawowej 5-10 osób szło 7 razy dziennie do palarni przechadzając się pod naszymi oknami wolniutkim krokiem. Potrzebne było 40 osób, aby druga zmiana przychodziła do pracy niepotrzebnie 2 godziny wcześniej (kiedy jeszcze pracowała pierwsza zmiana). Po co? Żeby pracować nie do godziny 22.00, tylko do 20.00. Maszyny na pakowni na jednej zmianie pracowały więc tylko 1 godzinę, bo nie było komu ich obsługiwać. To było jedną z przyczyn strat finansowych i groziło upadłością spółdzielni. Co do treści tutaj zamieszczonych wpisów, chcę podzielić się opinią, np. „Warunki pracy ulegają wyraźnemu pogorszeniu” – to nie jest prawda. „Nadgodziny to już codzienność” – kiedy trwają przygotowania do przerwy remontowej i nie ma pełnej obsady na produkcji, bo codziennie nie ma od 3 do 4 pracowników, to było kilka dni z nadgodzinami. „Zaplanowanie urlopu graniczy z cudem” – to nie jest prawda. Każdy ma możliwość wybrania urlopu jak co roku podczas wakacji i przerwy remontowej. „Na szczególną uwagę zasługuje też sposób traktowania związków zawodowych” – tu zgoda. Wystarczy przeczytać korespondencję sprzed kilku tygodni pomiędzy szefostwem związków zawodowych przekazaną do publicznej wiadomości, aby nabrać przekonania, że członkowie prezydium związków udają, że dbają o interes pracowników. W rzeczywistości walczą zajadle między sobą o status osoby chronionej. Dlaczego? Bo członkowie prezydium związków nie czują się pewnie, bo nie mają dużo pracy, a jak mogliby by mieć, to jej unikają. Po prostu chcą dotrwać do emerytury. I żeby uzasadnić potrzebę swojego istnienia udają, że walczą o prawa pracowników. W rzeczywistości żadne prawa pracowników nie są zagrożone. „Kierownicy muszą sami wchodzić na maszyny w czasie naszych przerw śniadaniowych, żeby dało się zrealizować plan produkcyjny” – tak się dzieje rzeczywiście, nawet mechanicy muszą swoją pracę odłożyć na bok i obsługiwać maszyny, bo na kilkanaście osób zatrudnionych na WPL codziennie nie ma w pracy 3 lub 4 osób. „A teraz temat podwyżek” – pracownicy produkcyjni mają pensje wyższe niż na rynku we Wrocławiu. Jeśli dodać dywidendy płacone każdego roku od kilku lat, nagrody jubileuszowe co 5 lat (dla pracowników z dłuższym stażem, to od 2 do 4 pensji), dodatki na święta, to mają wynagrodzenia wyższe o 30% w porównaniu do innych zakładów produkcyjnych. „W ostatnim czasie dochodzi do zwolnień pracowników” – to nie jest prawda. Ostatnio jeden pracownik z produkcji sam odszedł, po wielokrotnych okresach chorobowych. A może ze wstydu po tym jak wulgarnie i agresywnie zachował się na ostatniej imprezie firmowej. Przez kilkadziesiąt lat pracownicy WPL rządzili w spółdzielni doprowadzając swoim postępowaniem prawie do jej likwidacji. Kiedy okazuje się, że teraz mają pracować jak my wszyscy 8 godzin dziennie, to przyjmują z niedowierzaniem i buntem. To zadam pytanie, dlaczego macie pracować mniej niż my. Nie macie większych praw. Dzisiaj widać, że kilkanaście osób produkuje tyle samo co kiedyś 40 osób. Zmieniło się to, że ktoś w końcu zaczął was rozliczać z rzeczywistego czasu pracy. No i nie wyszło to dla was szczególnie dumnie. Czy ja już napisałam – brawo zarząd? Zrobił to co dawno trzeba było zrobić. W końcu wszyscy są traktowani jednakowo.

SzkodaTuByc

29.10.2025 08:41

Pracownik

Taaak. Zwłaszcza naczelny "kawowy towarzysz" ktory całymi dniami tylko podróżuje po biurach i ledwo potrafi włączyć swój komputer.

Ogórkowa

04.06.2026 08:03

Były pracownik

Ile Ci zapłacili za te wypociny ? Kto dyktował ? Że ci się chciało tak kłamać i tyle czasu pisać to

Pracownik

26.06.2026 17:58

Pracownik

Pracuję w Galenie od kilku lat i z dużą nadzieją przyjąłem informację o zmianie zarządu. Liczyliśmy, że poprawi się organizacja pracy, sytuacja na produkcji oraz podejście do pracowników. Niestety, z perspektywy działu Przygotowania WPL na razie nie widać oczekiwanych zmian. Największym problemem jest brak pracowników. Od dłuższego czasu pracujemy w okrojonym składzie, a ilość obowiązków nie maleje. Aby realizować plan produkcyjny, regularnie pracujemy w nadgodzinach i w wiele sobót. Produkcję wspierają pracownicy z innych stanowisk oraz osoby będące już na emeryturze. To najlepiej pokazuje, jak duże są braki kadrowe. Równie dużym problemem są wynagrodzenia. Przez ostatnie dwa lata pracownicy produkcji otrzymali łącznie około 200 zł brutto podwyżki. W czasach wysokiej inflacji i rosnących kosztów życia takie podwyżki są praktycznie niezauważalne. Trudno się dziwić, że pracownicy zaczynają szukać lepiej płatnej pracy. Najbardziej przykre jest to, że odchodzą doświadczeni pracownicy z wieloletnim stażem, a firma nie potrafi lub nie chce podjąć działań, aby ich zatrzymać. Każda kolejna osoba odchodząca z produkcji oznacza jeszcze większe obciążenie dla tych, którzy zostają. Zamiast zwiększać zatrudnienie i zadbać o ludzi, od miesięcy pracujemy w tym samym, zbyt małym składzie. Jednocześnie w firmie widać bardzo duże różnice w wynagrodzeniach pomiędzy poszczególnymi działami. Trudno zrozumieć, dlaczego osoby bezpośrednio odpowiedzialne za produkcję, od której zależy funkcjonowanie całego zakładu, są traktowane w ten sposób. To właśnie produkcja wypracowuje wynik firmy, a mimo to sprawia wrażenie, jakby była najmniej docenianym działem. Mam nadzieję, że zarząd w końcu dostrzeże, iż rozwój firmy nie jest możliwy bez ludzi. Bez odpowiedniej liczby pracowników i bez godnych wynagrodzeń coraz trudniej będzie utrzymać doświadczoną kadrę. Wielu z nas nadal chce pracować w Galenie, ale oczekuje konkretnych działań i realnych zmian, a nie kolejnych zapewnień, że „nie ma pieniędzy”.

Nowy wpis

Były pracownik

30.06.2026 09:32

Były pracownik

To prawda, niesprawiedliwość pomiędzy wynagrodzeniami jest duża. A prawda jest taka, że połowa kierowników nie ma odpowiedniego wykształcenia, albo wgl go nie ma. W Sprzedaży ludzie po AWF, albo barmani. Otwórzcie oczy i dopytujcie. Chyba, że kiełbasa wyborcza przed Walnym wam już je zasłoniła.

Nowy wpis

Spoldzielca

30.06.2026 10:34

Pracownik

Póki co to SPÓŁDZIELNIĄ a nie prywatna firma- zatem mylisz komunizm ze spółdzielczością - co nie dziwi bo ryba zepsuta jest od glowy

Do pracownika

27.06.2026 11:12

Pracownik

"Produkcję wspierają pracownicy z innych stanowisk oraz osoby będące już na emeryturze." Ciężko żeby ludzie z produkcji zarabiali tyle co w innych działach gdzie wymagane jest wykształcenie. Dobrze zauważasz - na produkcji nie trzeba miec wykształcenia kierunkowego, wystarczy przeszkolenie kogokolwiek i juz można pracownika produkcji zastąpić. Pracownik produkcji jednak nie zastąpi pracowników z laboratorium, technologii, księgowości itp. Teraz pewnie zrozumiesz dlaczego mniejsze wynagrodzenia sa na produkcji. Albo i nie.

Pracownik

29.06.2026 15:23

Pracownik

Nie zgodzę się z tą opinią. Twierdzenie, że pracownika produkcji można łatwo zastąpić po krótkim przeszkoleniu, pokazuje brak znajomości realiów pracy na produkcji farmaceutycznej. Aby wyszkolić samodzielnego operatora urządzeń, potrzeba wielu miesięcy, a zdobycie doświadczenia pozwalającego sprawnie pracować i rozwiązywać problemy zajmuje często kilka lat. Na konfekcji pracujemy na wielu specjalistycznych maszynach, które niestety dość często ulegają awariom. Dobry operator musi nie tylko obsługiwać urządzenia, ale również potrafić szybko reagować na usterki, właściwie ocenić sytuację, współpracować z działem utrzymania ruchu i zadbać o ciągłość produkcji zgodnie z obowiązującymi procedurami. Tego nie da się nauczyć w kilka dni. Nieprawdą jest również, że na produkcji pracują wyłącznie osoby bez wykształcenia kierunkowego. Wielu operatorów posiada wykształcenie wyższe oraz wieloletnie doświadczenie, które przekłada się na jakość i bezpieczeństwo produkcji. Gdyby operatorów rzeczywiście można było tak łatwo zastąpić, firma nie miałaby dziś problemów z brakami kadrowymi, ciągłymi nadgodzinami, pracującymi sobotami i odchodzeniem doświadczonych pracowników. Rzeczywistość pokazuje coś zupełnie innego. To właśnie doświadczeni operatorzy są jednym z najcenniejszych zasobów firmy. Ich wiedzy i umiejętności nie da się zastąpić z dnia na dzień, dlatego warto ich doceniać i zrobić wszystko, aby chcieli zostać w firmie.

Nowy wpis

Pracownik

29.06.2026 18:40

Pracownik

Nie zgodzę się z tą opinią. Twierdzenie, że pracownika produkcji można łatwo zastąpić po krótkim przeszkoleniu, pokazuje brak znajomości realiów pracy na produkcji farmaceutycznej. Aby wyszkolić samodzielnego operatora urządzeń, potrzeba wielu miesięcy, a zdobycie doświadczenia pozwalającego sprawnie pracować i rozwiązywać problemy zajmuje często kilka lat. Na konfekcji pracujemy na wielu specjalistycznych maszynach, które niestety dość często ulegają awariom. Dobry operator musi nie tylko obsługiwać urządzenia, ale również potrafić szybko reagować na usterki, właściwie ocenić sytuację, współpracować z działem utrzymania ruchu i zadbać o ciągłość produkcji zgodnie z obowiązującymi procedurami. Tego nie da się nauczyć w kilka dni. Nieprawdą jest również, że na produkcji pracują wyłącznie osoby bez wykształcenia kierunkowego. Wielu operatorów posiada wykształcenie wyższe oraz wieloletnie doświadczenie, które przekłada się na jakość i bezpieczeństwo produkcji. Gdyby operatorów rzeczywiście można było tak łatwo zastąpić, firma nie miałaby dziś problemów z brakami kadrowymi, ciągłymi nadgodzinami, pracującymi sobotami i odchodzeniem doświadczonych pracowników. Rzeczywistość pokazuje coś zupełnie innego. To właśnie doświadczeni operatorzy są jednym z najcenniejszych zasobów firmy. Ich wiedzy i umiejętności nie da się zastąpić z dnia na dzień, dlatego warto ich doceniać i zrobić wszystko, aby chcieli zostać w firmie.

Pracownica

14.11.2025 13:22

Pracownik

Pracuję w firmie ponad rok. Nie wiem jak wyglądała tu praca lata temu za czasów innego Zarządu, bo mnie tu nie było. Ale mam porównanie z innymi firmami i muszę powiedzieć, że praca tutaj jest naprawdę dobra. Nie ma korporacyjnej atmosfery, brak mobbingu, ludzie są dla siebie mili. Wiadomo, że zdarza się, że ktoś ma gorszy dzień, ale podsumowując rok pracy w Galenie mogę śmiało napisać, że jest mi tu dobrze. Większość pracowników jest z sobą zżyta i traktuje się jak rodzina, nie ma niepotrzebnych spin i w niedzielę nie czuję ścisku żołądka, że muszę wstać rano do pracy. Znalazłam pracę, w której mogę pogodzić życie zawodowe z życiem prywatnym, a w dzisiejszych czasach ciężko o taką. Uważam, że jeśli komuś jest źle w firmie i czuje wypalenie zawodowe to powinien poszukać czegoś nowego, ja tak zrobiłam i trafiłam tutaj. Na chwilę obecną jestem zadowolona. Niestety mam za sobą wiele firm, które nie szanowały swoich pracowników i które obecnie borykają się z dużym problemem ze znalezieniem nowych. Więc jeśli każdy rzetelnie wykonuje swoją pracę i jest za to w jakiś sposób doceniany to warto też to docenić jako pracownik. Polecam pracę tutaj.

#PracownikBiurowy

Pracownica

18.11.2025 07:13

Pracownik

Tak jak wcześniej napisałam, to jest moja osobista opinia....Myślę, że już po kilku miesiącach jesteś w stanie się zorientować czy dana firma Ci pasuje czy nie. I szczerze nie zawsze pieniądze są najważniejsze, w dzisiejszych czasach liczy się komfort pracy, to czy czujesz się w niej dobrze- ja się tu czuję dobrze. I nie rozumiem skąd tu tyle złości i negatywnych opinii pracowników? Jeśli pracujesz gdzieś 5 lat i "się męczysz" to może to jest po prostu wypalenie zawodowe i czas poszukać nowej pracy?

FSP GALENA

19.11.2025 13:42

Pracodawca

Szanowny Panie, na profilu znajdują się komentarze zarówno negatywne jak i pozytywne o pracy w firmie. Zdanie na temat pracodawcy powinno być wyrabiane właśnie przez osoby pracujące w firmie, a nie na podstawie komentarzy znajdujących się na profilu GoWork, gdyż te może napisać każdy - niezadowolony były pracownik, osoba zwolniona lub w ogóle w firmie niepracująca. Te z komentarzy, które zawierają wulgaryzmy, dane osobowe lub inne dane wrażliwe są moderowane lub archiwizowane przez administratora portalu. Jeśli jakiegoś komentarza nie ma - oznacza to, że nie nadawał się do publikacji ze względu na swoją treść. Jeśli chce Pan się podzielić swoimi spostrzeżeniami, (a jest ich sporo sądząc po ID użytkownika - jest Pan osobą najczęściej komentującą) - zachęcamy do rozmów na żywo. A nawiązując do Pana komentarza - pracownicy zatrudnionej od roku również życzymy sukcesów i zadowolenia z zatrudnienia!

Pracownik

03.08.2025 15:39

Pracownik

Mnie zastanawia jedno - skoro Państwu tak źle się w firmie pracuje, macie tak dużą potrzebę by negować działania Zarządu czy krytykować kolegów z innych działów - dlaczego wciąż pracujecie? Dlaczego nie odejdziecie i nie dacie się tej firmie rozwijać przy pomocy ludzi, którym naprawdę chce się pracować? Dlaczego Ci, którzy odeszli z własnej inicjatywy albo przez swoje lenistwo i oszustwa - mają wciąż tak silny sentyment do firmy i silną potrzebę by oczerniać w internecie, anonimowo? 😊 miejcie odwagę powiedzieć to wszystko w twarz osobom zarządzającym a nie ukrywając się pod fałszywymi pseudonimami w internecie, albo... zacznijcie żyć swoim życiem, znajdźcie hobby, zainteresowania, nie spędzajcie weekendów na "wyrzygiwanie" frustracji na Goworku. Nie szkoda Wam życia?

Taki sobie Pan

08.10.2025 16:39

Inne

@Pracownik To skoro tak piszesz o anonimowości to dlaczego sam się nie ujawnisz ? Taki cwany jesteś pisząc tutaj o innych a sam pewnie należysz do grona przyklaskiwaczy zarządu. Nie wiesz jakie są realia na produkcji a unosisz się jak chmurka na niebie. Pracownicy walczą o dobre pieniądze, które pozwolą im żyć godnie i nie dorabiać na boku do pensji. Kłamstwo o tym, że pracować się nie chce już naprawdę zaczyna być męczące. Niby skąd te dywidendy ? Przecież na WPL-u się nie pracuje, magazyny nie są zapełnione .. Czyli znaczy, że ktoś tutaj oszukuje i stara się wywyższyć kosztem innych. Wszędzie dobrze tylko jak zwykła produkcja jest oczerniana. Najgorsi z najgorszych na po prostu dni dna 😅 Ludzie otwórzcie oczy i zobaczcie ile osób musi pracować na wasze urojone pensje i jaką jaką odpowiedzialność ponoszą operatorzy zarówno na WSH jak i WPL. Macie ich za nic, patrzcie tylko jak nosek głębiej włożyć wiadomo gdzie i komu.

Pracownik

19.11.2025 13:28

Pracownik

Szanowny "Taki sobie Panie" - najaktywniejszy komentatorze na GoWorku 😊 ja nikogo nie obrażam, za to Pan ciągle i ciągle coś Panu nie pasuje, więc może niech ma Pan cywilną odwagę podpisać się imieniem i nazwiskiem? Żeby wszyscy zobaczyli kto jest takim malkontentem w Galenie? W moim komentarzu nie ma nic na temat produkcji, jest natomiast o tym, że jeśli komuś nie podoba się z różnych względów praca w firmie, nie może wywalczyć podwyżki, nie odpowiada mu atmosfera - najprostszą drogą jest po prostu poszukanie nowego zatrudnienia. Od pisania nieprzyjemnych komentarzy na tym portalu pieniędzy nie przybędzie, a jedynie traci Pan cenny czas. Pozdrawiam!

Pracownik biurowy 20 lat stażu

01.08.2025 22:53

Pracownik

Pracuję w dziale gdzie dociera większość dokumentów związanych z produkcją. Mam codzienne kontakty z innymi firmami farmaceutycznymi i mogę porównać warunki pracy. Przeżyłam w Galenie wiele zarządów. Na początku napiszę coś co myślałam, że nigdy nie napiszę – brawo obecny zarząd. Naprawia zadłużoną spółdzielnię, remontuje obydwa wydziały produkcyjne na skalę jakiej nie było od ponad 40 lat. Większość pracowników to dostrzega, docenia i sama jest zaangażowana w prowadzone prace. Większość, bo nie pracownicy produkcji. Mam obiektywny wgląd w sytuację na WPL i znam wszystkich tam pracujących. Po przeczytaniu tutaj wpisów chciałabym podzielić się swoim punktem widzenia. Na początku – jest nieliczna grupa tam pracujących, którzy są oddani swojej pracy. Niestety to garstka z około 40 osób, które do niedawna tam pracowały. Dlaczego pracowało 40 osób, a obecnie kilkanaście? Bo potrzebnych było 40, aby codziennie do pracy nie przychodziły 4 osoby z powodu choroby. Aby dzień pracy rozpoczynać godzinną kawą, aby tych przerw było dużo więcej niż przewiduje regulamin, aby po przerwie kawowej 5-10 osób szło 7 razy dziennie do palarni przechadzając się pod naszymi oknami wolniutkim krokiem. Potrzebne było 40 osób, aby druga zmiana przychodziła do pracy niepotrzebnie 2 godziny wcześniej (kiedy jeszcze pracowała pierwsza zmiana). Po co? Żeby pracować nie do godziny 22.00, tylko do 20.00. Maszyny na pakowni na jednej zmianie pracowały więc tylko 1 godzinę, bo nie było komu ich obsługiwać. To było jedną z przyczyn strat finansowych i groziło upadłością spółdzielni. Co do treści tutaj zamieszczonych wpisów, chcę podzielić się opinią, np. „Warunki pracy ulegają wyraźnemu pogorszeniu” – to nie jest prawda. „Nadgodziny to już codzienność” – kiedy trwają przygotowania do przerwy remontowej i nie ma pełnej obsady na produkcji, bo codziennie nie ma od 3 do 4 pracowników, to było kilka dni z nadgodzinami. „Zaplanowanie urlopu graniczy z cudem” – to nie jest prawda. Każdy ma możliwość wybrania urlopu jak co roku podczas wakacji i przerwy remontowej. „Na szczególną uwagę zasługuje też sposób traktowania związków zawodowych” – tu zgoda. Wystarczy przeczytać korespondencję sprzed kilku tygodni pomiędzy szefostwem związków zawodowych przekazaną do publicznej wiadomości, aby nabrać przekonania, że członkowie prezydium związków udają, że dbają o interes pracowników. W rzeczywistości walczą zajadle między sobą o status osoby chronionej. Dlaczego? Bo członkowie prezydium związków nie czują się pewnie, bo nie mają dużo pracy, a jak mogliby by mieć, to jej unikają. Po prostu chcą dotrwać do emerytury. I żeby uzasadnić potrzebę swojego istnienia udają, że walczą o prawa pracowników. W rzeczywistości żadne prawa pracowników nie są zagrożone. „Kierownicy muszą sami wchodzić na maszyny w czasie naszych przerw śniadaniowych, żeby dało się zrealizować plan produkcyjny” – tak się dzieje rzeczywiście, nawet mechanicy muszą swoją pracę odłożyć na bok i obsługiwać maszyny, bo na kilkanaście osób zatrudnionych na WPL codziennie nie ma w pracy 3 lub 4 osób. „A teraz temat podwyżek” – pracownicy produkcyjni mają pensje wyższe niż na rynku we Wrocławiu. Jeśli dodać dywidendy płacone każdego roku od kilku lat, nagrody jubileuszowe co 5 lat (dla pracowników z dłuższym stażem, to od 2 do 4 pensji), dodatki na święta, to mają wynagrodzenia wyższe o 20% w porównaniu do innych zakładów produkcyjnych. „W ostatnim czasie dochodzi do zwolnień pracowników” – to nie jest prawda. Ostatnio jeden pracownik z produkcji sam odszedł, po wielokrotnych okresach chorobowych. A może ze wstydu po tym jak wulgarnie i agresywnie zachował się na ostatniej imprezie firmowej. Przez kilkadziesiąt lat pracownicy WPL rządzili w spółdzielni doprowadzając swoim postępowaniem prawie do jej likwidacji. Kiedy okazuje się, że teraz mają pracować jak my wszyscy 8 godzin dziennie, to przyjmują z niedowierzaniem i buntem. To zadam pytanie, dlaczego macie pracować mniej niż my. Nie macie większych praw. Dzisiaj widać, że kilkanaście osób produkuje tyle samo co kiedyś 40 osób. Zmieniło się to, że ktoś w końcu zaczął was rozliczać z rzeczywistego czasu pracy. No i nie wyszło to dla was szczególnie dumnie. Czy ja już napisałam – brawo zarząd? Zrobił to co dawno trzeba było zrobić. W końcu wszyscy są traktowani jednakowo.

Nikt

01.11.2025 07:31

Pracownik

To wszystko, o czym piszesz — premie, dodatki, dywidendy, jubileuszówki itd. — to w dużej mierze zasługa związków zawodowych, które działają w Spółdzielni Pracy Galena. Warto o tym pamiętać, bo do związków należy zaledwie około 20 osób na 160 pracowników. Gdyby nie ich obecność i wynegocjowany układ zbiorowy, wiele z tych przywilejów mogłoby już nie istnieć. A zarząd, jak wiadomo, najchętniej pozbyłby się związków całkowicie.

Taki Sobie Pan

03.11.2025 07:56

Inne

@Fakty , jesteś tak samo wiarygodny w tym co piszesz jak gazeta, która zawiera mnóstwo kłamliwych treści. Napisz mi co mają wspólnego dywidendy ze Związkami ? Skoro jesteś taki chop do przodu uważaj, żeby Cię sznurówki nie wyprzedziły. Przed pisaniem głupot należy zapoznać się z prawem spółdzielczym oraz z regulaminem Związków Zawodowych. Dywidendy wynikają z prawa spółdzielczego. Wszelkie inne dodatki takie jak, jubileuszówki, dodatki przedemerytalne, premie itd. są zapisane w ZUZP. Tak więc kłamliwe treści wynikające z Twojego braku znajomości z regulaminami, mial mieć strasznie negatywny wpływ ale jak widać, kolejna osoba pięknie się zakopała w kłamstwie i wazelinie. Gdyby nie związki to większość spółdzielców by już to nie pracowało., bo samymi dywidendami by się nie nacieszyli. Bo dywidendy raz są a raz ich nie ma. I taka prośba na przyszłość. Zanim zaczniesz coś pisać , dowiedz się u źródła jak to wygląda bo robisz z siebie tylko ofiarę, która próbuje zabłysnąć a uwierz mi, nie wychodzi tobie to wcale.

Szybka1234

25.09.2025 15:42

Były pracownik

Pracowałam w Spółdzielni Pracy Galena i z przykrością muszę stwierdzić, że sytuacja w firmie staje się coraz trudniejsza. (usunięte przez administratora)w niewielkim stopniu docenia zaangażowanie i wieloletnią pracę ludzi. Przykładem jest sytuacja z ostatnich dni – pracownica, która przepracowała tu praktycznie całe życie zawodowe, chciała zostać jeszcze na kilka miesięcy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Do tej pory było to przyjętą praktyką i nikomu nie odmawiano. Tym razem nagle podjęto decyzję, że ma natychmiast zakończyć pracę – bez przygotowania, bez okazania wdzięczności za lata poświęcenia. Wielu pracowników czuje, że są traktowani przedmiotowo, a ich doświadczenie nie ma znaczenia. Na hali konfekcji zainstalowano dużą liczbę kamer, co według zarządu ma zwiększać bezpieczeństwo, jednak w praktyce wielu z nas odbiera to jako brak zaufania i dodatkową presję. Styl zarządzania jest bardzo jednostronny – decyzje zapadają nagle, bez rozmowy z pracownikami, co tworzy atmosferę niepewności i zniechęcenia. Dopóki nie zmieni się podejście kierownictwa, trudno oczekiwać poprawy warunków pracy czy większego poszanowania dla ludzi.

Taki sobie Pan

15.10.2025 11:00

Inne

Firma nie traktuje mnie przedmiotowo...to fajnie się tam bawicie 😅 a dlaczego ? Bo nie macie kamer. Wiadomo gdzie są kamery i dlaczego, żeby 1,5h pracy zamienić na 7. Tylko drogi zaangażowany kolego, nie wiesz nadal jak się pracuje na produkcji, zarówno na WSH jak i WPL oraz na dziale konfekcji, tak więc nie wciskaj tutaj kitu, że firma docenia Twoje doświadczenie bo to nie prawda, firma Cię zatrudnia i płaci tobie za to, chyba, że zarabiasz dwukrotność pański to wtedy możemy pomówić o docenianiu i o tym jak wielkie masz szczęście. Jednakże, piszesz bzdury o wychodzeniu na dymka, pomyliły się chyba Tobie kolory uniformów. Na WPL białe a na WSH niebieskie. Teraz się skup i połącz kropeczki...masz ? No to cudownie , możesz teraz edytować swój wpis i zrobić małe sprostowanie. Z drugiej strony, nie wiem jak bardzo zaangażowany jesteś w pracę bo widać, że w szpiegowanie ludzi chodzących na dymka bardzo. Pewnie posiadasz mały kajecik, w którym to zapisujesz pewnie kto i ile razy był, przedstaw go nam proszę a jak nie masz dowodów na to i powielasz tylko wierutne bzdury bo sam nie masz nic mądrego do napisania to zaangażuj się w pracę a nie w stalkowanie.

HR

28.10.2025 21:55

Pracownik

A może ta pracownica ostatnie długie miesiące przebywała w połowie na chorobowym? Oj nie ogarniacie rzeczywistości.

Były Pracownik

02.08.2025 09:19

Były pracownik

Chciałbym się odnieść do poprzednich opinii i jednocześnie zaapelować do wszystkich pracowników Spółdzielni Pracy Galena przy ul. Dożynkowej 10 we Wrocławiu. W naszej spółdzielni zatrudnionych jest około 160 osób, ale w praktyce decyzje podejmuje jedna osoba kierująca całą spółdzielnią – reszta zarządu nie ma realnego wpływu. Styl zarządzania przypomina jednoosobową dyktaturę. Nie ma mowy o dialogu ze związkami zawodowymi – osoba zarządzająca nie wykazuje chęci rozmów ani żadnej otwartości na postulaty pracowników. Decyzje są podejmowane jednostronnie, często z pominięciem przepisów kodeksu pracy. Przykład? Podwyżki. Większość pracowników otrzymała mizerne 150 zł brutto, podczas gdy nieliczni otrzymali tzw. „wyrównania”. Tymczasem osoby zarządzające przyznały sobie premie sięgające dziesiątek tysięcy złotych oraz samochody służbowe bez limitu kilometrów – i to nie jednej osobie, lecz całemu zarządowi. Jeśli chodzi o urlopy, to w tym roku wyjątkowo są udzielane podczas trwającego remontu jednego z działów – chodzi o to, by pracownicy wypalili zaległe urlopy, bo spółdzielnia w tym czasie i tak nie działa pełną parą. Ale w normalnym okresie, kiedy wszystko funkcjonuje, praktycznie nie ma możliwości zaplanowania i wykorzystania urlopu, bo oczekuje się ciągłej dyspozycyjności. Najbardziej przykre jest to, że nasza płaca zasadnicza to minimalna krajowa. Pracując w spółdzielni farmaceutycznej we Wrocławiu, zarabiamy mniej niż pracownicy sklepów wielkopowierzchniowych. Dla ludzi z zewnątrz to niezrozumiałe – „pracujesz w farmacji, to na pewno dobrze zarabiasz” – tak się mówi. A my zarabiamy mniej niż kasjer w Biedronce. Czy to jest powód do dumy? Dla porównania – mamy znajomych w innych spółdzielniach i firmach farmaceutycznych we Wrocławiu i naprawdę – nikt nie zarabia mniej od nas. Na tle rynku farmaceutycznego w tym mieście, jesteśmy najniżej opłacaną produkcją. Dlatego apeluję do wszystkich pracowników Spółdzielni Pracy Galena: zapisujcie się do związków zawodowych. Tylko razem możemy cokolwiek zmienić. Rozproszeni nie mamy żadnej siły. Zorganizowani – możemy skutecznie walczyć o poprawę warunków pracy, płacy i traktowania. Związki zawodowe to jedyna realna przeciwwaga dla jednoosobowego stylu zarządzania. W innych spółdzielniach działają i przynoszą efekty – u nas też mogą, jeśli tylko się zjednoczymy.

TK

02.08.2025 19:50

Pracownik

PP walczy żeby było 20 związków W swoim interesie.

Niedoszła kandydatka

03.08.2025 12:54

Pracownik

Chciałam wstąpić do związków ale widzę że one służą tylko członkom prezydium do ochrony. To co pisali do naszej wiadomości w mailach pokazało że nie pracowników chronią tylko siebie. Teraz nie widzę sensu aby wstępować. Nawet nie wiem przed czym mieliby mnie chronić. Pracuję 10 lat w spółdzielni i nie widzę potrzeby.

Pracownik biurowy 20 lat stażu

03.08.2025 08:26

Pracownik

Pracuję w dziale gdzie dociera większość dokumentów związanych z produkcją. Mam codzienne kontakty z innymi firmami farmaceutycznymi i mogę porównać warunki pracy. Przeżyłam w Galenie wiele zarządów. Na początku napiszę coś co myślałam, że nigdy nie napiszę – brawo obecny zarząd. Naprawia zadłużoną spółdzielnię, remontuje obydwa wydziały produkcyjne na skalę jakiej nie było od ponad 40 lat. Większość pracowników to dostrzega, docenia i sama jest zaangażowana w prowadzone prace. Większość, bo nie pracownicy produkcji. Mam obiektywny wgląd w sytuację na WPL i znam wszystkich tam pracujących. Po przeczytaniu tutaj wpisów chciałabym podzielić się swoim punktem widzenia. Na początku – jest nieliczna grupa tam pracujących, którzy są oddani swojej pracy. Niestety to garstka z około 40 osób, które do niedawna tam pracowały. Dlaczego pracowało 40 osób, a obecnie kilkanaście? Bo potrzebnych było 40, aby codziennie do pracy nie przychodziły 4 osoby z powodu choroby. Aby dzień pracy rozpoczynać godzinną kawą, aby tych przerw było dużo więcej niż przewiduje regulamin, aby po przerwie kawowej 5-10 osób szło 7 razy dziennie do palarni przechadzając się pod naszymi oknami wolniutkim krokiem. Potrzebne było 40 osób, aby druga zmiana przychodziła do pracy niepotrzebnie 2 godziny wcześniej (kiedy jeszcze pracowała pierwsza zmiana). Po co? Żeby pracować nie do godziny 22.00, tylko do 20.00. Maszyny na pakowni na jednej zmianie pracowały więc tylko 1 godzinę, bo nie było komu ich obsługiwać. To było jedną z przyczyn strat finansowych i groziło upadłością spółdzielni. Co do treści tutaj zamieszczonych wpisów, chcę podzielić się opinią, np. „Warunki pracy ulegają wyraźnemu pogorszeniu” – to nie jest prawda. „Nadgodziny to już codzienność” – kiedy trwają przygotowania do przerwy remontowej i nie ma pełnej obsady na produkcji, bo codziennie nie ma od 3 do 4 pracowników, to było kilka dni z nadgodzinami. „Zaplanowanie urlopu graniczy z cudem” – to nie jest prawda. Każdy ma możliwość wybrania urlopu jak co roku podczas wakacji i przerwy remontowej. „Na szczególną uwagę zasługuje też sposób traktowania związków zawodowych” – tu zgoda. Wystarczy przeczytać korespondencję sprzed kilku tygodni pomiędzy szefostwem związków zawodowych przekazaną do publicznej wiadomości, aby nabrać przekonania, że członkowie prezydium związków udają, że dbają o interes pracowników. W rzeczywistości walczą zajadle między sobą o status osoby chronionej. Dlaczego? Bo członkowie prezydium związków nie czują się pewnie, bo nie mają dużo pracy, a jak mogliby by mieć, to jej unikają. Po prostu chcą dotrwać do emerytury. I żeby uzasadnić potrzebę swojego istnienia udają, że walczą o prawa pracowników. W rzeczywistości żadne prawa pracowników nie są zagrożone. „Kierownicy muszą sami wchodzić na maszyny w czasie naszych przerw śniadaniowych, żeby dało się zrealizować plan produkcyjny” – tak się dzieje rzeczywiście, nawet mechanicy muszą swoją pracę odłożyć na bok i obsługiwać maszyny, bo na kilkanaście osób zatrudnionych na WPL codziennie nie ma w pracy 3 lub 4 osób. „A teraz temat podwyżek” – pracownicy produkcyjni mają pensje wyższe niż na rynku we Wrocławiu. Jeśli dodać dywidendy płacone każdego roku od kilku lat, nagrody jubileuszowe co 5 lat (dla pracowników z dłuższym stażem, to od 2 do 4 pensji), dodatki na święta, to mają wynagrodzenia wyższe o 30% w porównaniu do innych zakładów produkcyjnych. „W ostatnim czasie dochodzi do zwolnień pracowników” – to nie jest prawda. Ostatnio jeden pracownik z produkcji sam odszedł, po wielokrotnych okresach chorobowych. A może ze wstydu po tym jak wulgarnie i agresywnie zachował się na ostatniej imprezie firmowej. Przez kilkadziesiąt lat pracownicy WPL rządzili w spółdzielni doprowadzając swoim postępowaniem prawie do jej likwidacji. Kiedy okazuje się, że teraz mają pracować jak my wszyscy 8 godzin dziennie, to przyjmują z niedowierzaniem i buntem. To zadam pytanie, dlaczego macie pracować mniej niż my. Nie macie większych praw. Dzisiaj widać, że kilkanaście osób produkuje tyle samo co kiedyś 40 osób. Zmieniło się to, że ktoś w końcu zaczął was rozliczać z rzeczywistego czasu pracy. No i nie wyszło to dla was szczególnie dumnie. Czy ja już napisałam – brawo zarząd? Zrobił to co dawno trzeba było zrobić. W końcu wszyscy są traktowani jednakowo.