Opinie o Toyota Material Handling Polska Sp. z o.o.
Cieszymy się, że odwiedziliście nasz profil. To miejsce stworzyliśmy specjalnie dla Was, abyście mogli podzielić się swoimi doświadczeniami i opiniami na temat naszej firmy. Wasze zdanie jest dla nas niezwykle cenne, dlatego zachęcamy do otwartej i konstruktywnej dyskusji.
Prosimy, aby publikowane treści były merytoryczne, zgodne z rzeczywistością oraz utrzymane w duchu wzajemnego szacunku. Wszelkie komentarze, które naruszają zasady społeczności, zawierają obraźliwe treści lub dezinformację, mogą zostać usunięte.
Dziękujemy za Wasze zaangażowanie i wkład w budowanie pozytywnej atmosfery na naszym profilu. Razem możemy stworzyć przestrzeń, w której każda opinia będzie miała znaczenie!
Nowy wpisCieszymy się, że odwiedziliście nasz profil. To miejsce stworzyliśmy specjalnie dla Was, abyście mogli podzielić się swoimi doświadczeniami i opiniami na temat naszej firmy. Wasze zdanie jest dla nas niezwykle cenne, dlatego zachęcamy do otwartej i konstruktywnej dyskusji.
Prosimy, aby publikowane treści były merytoryczne, zgodne z rzeczywistością oraz utrzymane w duchu wzajemnego szacunku. Wszelkie komentarze, które naruszają zasady społeczności, zawierają obraźliwe treści lub dezinformację, mogą zostać usunięte.
Dziękujemy za Wasze zaangażowanie i wkład w budowanie pozytywnej atmosfery na naszym profilu. Razem możemy stworzyć przestrzeń, w której każda opinia będzie miała znaczenie!
Dzień dobry, ostatnio pokazało się lokalnie, w mojej okolicy kilka ogłoszeń na stanowisko mobilnego mechanika wózków widłowych. W ogłoszeniu zawarte jest także, że firma oferuje pakiet szkoleń, więc mam pytanie. Mianowicie czy firma zatrudnia w pełni wykwalifikowanych techników/mechaników czy szkoli odpowiednich kandydatów do wykonywania zawodu? Jeśli tak to czy są jakieś ograniczenia wiekowe, lub inne.. Pozdrawiam
Tak możesz liczyć na szkolenia lecz jeśli jesteś po gastronomi i nie masz zielonego pojęcia o prawie oma lub budowie silnika spalinowego daj sobie spokój. To nie podstawówka, co kolwiek musisz wiedzieć. Nie ma ograniczenia wiekowego byle byś chciał pracować, miał dwie ręce, dwie nogi i łep na karku.
Jaka może być ocena z pracy mechanika stacjonarnego? Na wózki maja ofertę wystawioną, wcześniej już podkreślali, że to w zasadzie dwie zmiany, tylko jak wynagradzane?
Pensja podstawa + premia od obrotu . Maksymalnie 10% zarobków z trzech miesięcy (wypłacają dopiero od 60 % realizacji grupy) . Nadgodziny płatne tylko w nie których regionach. Reszta ma do odbioru nowe wytyczne w ramach oszczędnosci.
Z dumą ogłaszamy, że nasz Dział HR po raz piąty uzyskał prestiżowy Certyfikat Najwyższej Jakości 2024 od Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami
Przez cały rok pracowaliśmy nieustannie, dążąc do stworzenia optymalnych warunków pracy i rozwoju dla naszych Pracowników i Pracowniczek. To niezwykle ważne osiągnięcie, które świadczy o naszym zaangażowaniu w rozwijanie naszego zespołu.
Osiągnięcia naszego Działu HR w minionym roku:
1️⃣ Przeprowadziliśmy pierwsze badanie zaangażowania Pracowników w TMHPL, co pozwoliło nam lepiej zrozumieć ich potrzeby i oczekiwania.
2️⃣ Uruchomiliśmy lokalny program talentowy T-Program, wspierając tym samym rozwój potencjału naszych pracowników.
3️⃣ Przygotowujemy się do wdrożenia nowej polityki samochodowej, z naciskiem na wpływ floty na środowisko.
4️⃣ Nasz program ECOfee został nagrodzony przez Toyota Material Handling Europe i wyróżniony przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.
Wzmacniamy nasz program poleceń wewnętrznych, który rośnie z roku na rok, świadcząc tym samym, że jesteśmy pracodawcą najwyższej jakości!
Rozszerzyliśmy naszą ofertę benefitową o:
Dofinansowanie w 60% wartości pakietów rodzinnych i partnerskich
Medicover dla naszych Pracowników, zapewniając VIP-owską dostępność wizyt.
Nowoczesną i elastyczną formułę pełnego dofinansowania do nauki języka angielskiego przez @TMHPL.
Wsparcie psychologiczne dla rodzin naszych Pracowników w pełni finansowane przez TMHPL.
To ogromne wyróżnienie, które dodaje nam radości i dumy, stanowiąc jednocześnie motywację do dalszej pracy nad tworzeniem najlepszego miejsca pracy dla nas wszystkich.
Cześć, jak się pracuje w dziale sprzedaży? Widziałam ogłoszenia na regionalnego na południe Polski. Wiadomo szukają nowej osoby?
Cześć, mam pytanie czy firma zatrudnia osoby do przyuczenia czy raczej szukają osób z doświadczeniem? Robią jakieś uprawnienia? Jak wygląda sam proces rekrutacji i rozmowa? Dzięki pozdrawiam.
Tak, TMHPL daje szansę doświadczonym jak i początkującym. Można zacząć od zera ale pewnie i kasa mniejsza na starcie.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Toyota Material Handling Polska Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
W serwisie nadgodziny są płatne ale jak przekroczysz limit roczny odbierasz 1/1 . Jednynie mając nadgodziny można sensownie zarobić. Gdyż system premiowania to porażka , 10% z sumy trzech podstaw gdy grupa wyrobi 100 %. Wcześniej było to 20 % ale mamy kryzys. Pseudo teamliderzy mają 20% premii teraz a wcześniej 30%.
Tyle, ile jest zapisane w Kodeksie Pracy.
Zapomniałeś dodać że premia zmniejszyła się z 20 do 10% ale te brakuące 10% masz gwarantowane i dodane do podstawy.
Zejdź na ziemię , te 10 % w rozbiciu na 3 miesiące to była podwyżka roczna postawy , (może komuś wiecej dali )z jednej kieszeni zabrali a targety i tak wyśrubowane. A ceny i tak wszystkiego w górę.
Podstawa pensji wzrosła o 10%. Chyba lepiej miec 10% wiecej podstawy niz niepewne 20%. Od podstawy sa liczone nadgodziny i premia czyli sie zyskuje a nie traci. Cos w tym Szczecinie kiepska z matma ????
Zgadza się podwyżka niby inflacyjna 400.00 zł brutto.?(usunięte przez administratora)
Tak system zmianowy występuje na stacjonarnym.wyglada średnio,weekendy,święta mowa o biedronkach itp.sczerze nie polecam nędzna kasa w tym przybytku TMHPL.konkurecja daje lepiej,wiem byłem widziałem.ogloszenia wiszą non stop o czymś to świadczy.???????
Czy w firmie Toyota Material Handling Polska Sp. z o.o. występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Mechanik?
Witam. Pojawiło się ogłoszenie do pracy na stanowisko magazynier czy ktoś może się pochwalić ile wynosi to atrakcyjne wynagrodzenie i jak atmosfera w pracy?
W ogłoszeniu na młodszego inżyniera procesu proponują atrakcyjne wynagrodzenie. Ale już nic o konkretnej kwocie, którą płacą, nie ma napisane. Ktoś coś wie?
Pojawiło się ogłoszenie na kierownika serwisu wózków widłowych. Na jakie warunki można liczyć? Jaka podstawa i ewentualne premie? Jakie auto służbowe? Teren Lublin
Witam wszystkich zgromadzonych sytuacja nie poprawiła się wszyscy technicy stacjonarnych to istna katastrofa jak i mobilni zakres obowiązków i potężna odpowiedzialność jezeli chodzi o wozki . Zarobki czyli totalne (usunięte przez administratora) na poziomie pracownika magazynowego ogólnie polecam tylko ze strony możliwości szkoleń na początku ale szczerze mówiąc radził bym komuś zrobić te szkolenia ,uprawnienia i zrobić (usunięte przez administratora). DO INNEJ FIRMY
Pracownicy z dużym stażem zarabiają tyle co młodzi. Handlowcy chwalą się że sprzedają rekordowe ilości wózków a pieniędzy na podwyżki nie ma. Wszędzie cięcie kosztów, dokładanie pracy że nie można się obrobić. Słyszałem że niektórzy od 4 lat nie dostali podwyżki. Starsi pracownicy zwalniają się bo młody dostanie też (usunięte przez administratora) , tak jak ten który robi 9 lat. Kiedyś to zarobki były ok, teraz konkurencja płaci więcej. Kilka osób odeszło do Emtor. Ja się zwolniłem bo tylko obiecywali, a nie dawali. Grają na zwłokę, jak się zwolnisz to ci zaproponują (usunięte przez administratora). praca z nienormowanym czasem pracy,. Przeważnie od 7 do 17, dyżur w sobotę za (usunięte przez administratora) pod telefonem. Praca stresująca i samodzielna. Podpisujesz protokoły z odpowiedzialnością. (usunięte przez administratora). Codziennie afery u klientów że wózki popsute, a ty to znosisz i słuchasz. Nic przyjemnego. Pieniądze małe, jedne z niższych w tej branży. Konkurencja oferuje więcej. Pracuję teraz w utrzymaniu ruchu i mam pracę od 8-16, zimą ciepło i pieniądze wyższe. Nie muszę jeść zamrożonej kanapki w samochodzie.
Nie wiem , z czego się składa ale ogólnie znam chlopakow i nie są zadowoleni , pracownik ze sporym stażem ma W przychylnych wiatrach 4tys .netto...rotacja ogromną , teraz jest mnóstwo ogłoszeń ....bo przestali szanować starych ludzi i widzą potencjał w nowych ..te ogłoszenia nie są od 22 lutego a od pół roku. Wymagania spore , nie chcą dbać o starych ,każą im uczyć młodych a pieniążków nie ma ...
Poszukuję pracy na stanowisku Pracownik Serwisu. Zainteresowała mnie ta oferta pracy na Pracownik Serwisu. Czy jest tu ktoś, kto ma doświadczenia z firmą Toyota Material Handling Polska Sp. z o.o. i może się nimi podzielić? Czy pracodawca oferuje benefity pozapłacowe?
Atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa i premia) Umowę o pracę Profesjonalne wdrożenie (koszt posiłków, dojazd na i ze szkoleń pokrywa pracodawca) Szkolenia techniczne, w tym uprawnienia (operatorskie i konserwatorskie na wózki widłowe, gazowe, elektryczne) Ścieżkę rozwoju zawodowego Ubezpieczenie na życie Prywatną opiekę medyczną i stomatologiczną Kartę MultiSport dla ceniących aktywność fizyczną Dofinansowanie do urlopu Premia za staż pracy Porady prawne dla pracowników Dostęp do aplikacji Inspiro (audiobooki)
Czy pensja w Toyota Material Handling Polska Sp. z o.o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Mechanik, ich ogłoszenie jest 22 lutego na GoWork.pl.
Oprocz podstawy , jest tez premia kwartalana od odbrotu zespolu , oraz wypałcaja nadgodziny.
A jak wygląda praca w księgowości?
Pracuję w firmie konkurencyjnej Linde już trochę lat i powiem, że już wielokrotnie ktoś odchodził od nas (nawet z wysokich stanowisk) i po jakimś czasie dowiadywałem się, że zatrudnił się właśnie w Toyocie. Sam myślę nad zmianą firmy i obserwuję lokalny rynek co się pojawia, fajnie jakby ktoś z techników serwisantów opisał trochę szerzej warunki pracy itp.
Taka branża że ludzie krążą : Linde, Still, Jungheinrich, Toyota - najwięksi gracze na rynku
To jeszcze napisz ile czasu po tym przejściu do toyoty zostają w tej toyocie... Pomogę Ci - nie za długo... Uciekają szybciej niż przyszli. Z wielkiej czwórki tutaj rotacja jest największa.
Niestety piszesz nieprawdę bo wszyscy pracownicy mowa tutaj o technikach którzy zostali zatrudnieni z konkurencyjnych firm i mają się dobrze ba niektórzy nawet awansowali. Jeżeli chodzi o serwis to brak rotacji. Jeżeli masz znajomych kolegów np. z Linde którzy podjęli pracę w Toyocie to dowiedz się jak wygląda sytuacja i poziom zadowolenia z pracy a dopiero wtedy się wypowiadaj.
Wszystko zależy na jakiego kierownika się trafi jedni są bardziej pomocni inni mniej. Sama praca jest mega spoko... Nie ma jakiegoś wielkiego ciśnienia, jak dobrze żyjesz z klientami nie ma skarg to nikt w robotę ci się nie wpie... Szkolenia wdrożeniowe i techniczne są bardzo fajne... Nawet dla osób kompletnie zielonych w temacie wózków po takim szkoleniu (3tyg techniczne szkoelnie + akademia Toyoty onlin) plus opieka innego technika do czasu jak pokażesz że możesz z powodzeniem działać sam. Auta serwisowe bardzo fajnie wyposażone. Kasa na koncie zazwyczaj 3-4 dni przed końcem miesiąca. Jedyne co mnie drażni to mocno rozbudowany program do rozliczania czasu pracy wystawiania zleceń zamawiania części ale z czasem do ograniecia. Wsparcie telefoniczne zawsze służy pomocą. Nie wiem jak jest u konkurencji bo to moja pierwsza firma serwosujaca wózki ale na chwilę obecną jestem zadowolony i mogę polecić. (Mówię tu o stanowisku serwisanta mobilnego i stacjonarnego u klienta)
A o jakich zarobkach mowimy i w jakim wymiarze czasowym? Praca od pkniedzialku do piatku czy naokraglo jak w rosyjskim lagrze?
Pracujesz w TMHPL , że takie informacje piszesz ? Pracowałeś w pozostałych wszystkich firmach ? To nie pisz bzdur . Być może wiele lat temu była większa rotacja . Dziś to bardzo stabilny zespół .
Wiecie, czy Toyota Material Handling Polska Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Toyota Material Handling Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Toyota Material Handling Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Toyota Material Handling Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
