Opinie Nord Capital Rekowo Górne - 248 opinii - GoWork.pl

Opinie(248)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

28.09.2022 10:06

Były pracownik

Nie polecam, a nawet odradzam. Szukają na "gwałt" pracownika, szybko rekrutują, przychodzi nowy pracownik (który zrezygnował ze stałej pracy!) i bez szkoleń oczekują efektów sprzedażowych po miesiącu. Po dwóch, Pani rekruterka przyznaje się że chyba zrobiła błąd?! Jak można? Każdy dobry rekruter czy menager wie, że na wdrożenie osoby do nowej branży wymaga czasu (od 3 do 6 miesięcy) i jeśli taka osoba rekrutuje kogoś kto nigdy w tej branży nie pracował to powinien się z tym liczyć. Niepoważne jest, stwierdzenie po dwóch miesiącach, że się zrobiło błąd, że można było przeprowadzić jakieś testy?! Tak można było w trakcie rekrutacji, a nie przyjmować do pracy licząc że jakoś to będzie. Odradzam.

Anonim

30.09.2022 08:52

Inne

Problem polega na tym, że to osoba rekrutująca doskonale wie jakiego kandydata szuka Firma i powinna jak najdokładniej zweryfikować kwalifikacje, aby nie poświęcać "kilkunastu tysięcy złotych", które są pieniędzmi Firmy. W trakcie procesu rekrutacji powinno się weryfikować wszelkie, wymagane dla danego stanowiska, umiejętności. I to jest zadanie rekrutera, aby przygotować np. zadanie matematyczne związane z branżą, zadanie tekstowe w języku obcym, scenariusz do rozmowy telefonicznej, przeprowadzić scenkę sprzedażową i wiele wiele innych. Rekruter powinien (i jest to jego praca) przeprowadzić ten etap tak, aby przede wszystkim nie narażać firmy na straty finansowe, ale również po to, aby firma zyskała takiego pracownika, który na rozmowie spełnia oczekiwania i posiada kwalifikacje niezbędne na tym stanowisku. Reasumując, na rzetelnym przygotowaniu procesu rekrutacji zyskuje zarówno Firma jak i kandydat, natomiast w tym przypadku, pracownik stracił swój czas, natomiast Firma straciła zarówno czas jak i pieniądze, co jest najgorszym rozwiązaniem dla obojga stron. Proszę sobie odpowiedzieć na pytanie, co w przypadku gdy w procesie nierzetelnej rekrutacji Firma ponosi koszty zatrudnienia, szkoleń po "kilkanaście tysięcy złotych" na osobę, po czym zwalnia takiego pracownika, i ma to miejsce np. 3 razy w roku? Firma wówczas straciła 3x po "kilkanaście tysięcy złotych" i czy jest to działanie korzystne? Czy nie łatwiej na rozmowie zapytać: Oblicz procent z liczby.......? Pomnóż 7x5? Przygotuj treść maila, jakiego wysłałbyś/abyś do potencjalnego kontrahenta w języku angielskim i polskim? Przekonaj mnie do zakupu takiej i takiej rzeczy? Zweryfikowano by zarówno stylistykę, znajomość języka obcego w zakresie danej branży, zdolności matematyczne oraz umiejętności sprzedażowe. Proszę pamiętać, że w procesie rekrutacji to w pierwszej kolejności Pracodawca podejmuje decyzję o zatrudnieniu i powinien to robić nie tylko na podstawie rozmowy ale powinien wykorzystywać proste narzędzia. Jeśli nie wykorzystuje się tych narzędzi, wówczas Pracodawca ponosi bardzo wysokie koszty. Rekrutacja pracownika jest prosta, o ile jest przygotowana rzetelnie i weryfikuje oczekiwania oraz wymagania Pracodawcy względem kandydatów.

ja

24.12.2022 21:13

Kandydat

Z sensem.