Szanowna Pani w Naszym Instytucie spełniamy wszystkie wymogi współczesnego systemu zatrudniania pracowników, działamy zgodnie z Kodeksem Pracy, należymy do spisu programu Rzetelna Firma, na bieżąco opłacamy ZUS i podatki w US. Nasz Instytut i poradnie przeszły wymogi związane z Sanepidem i PPOŻ, I WIELE INNYCH. Nie możemy jednak zatrudniać osób, które nie rozumieją i nie spełniają zadań wynikających z prawa pracy. Wychodzenie z miejsca pracy bez zgody przełożonych, zasypianie w trakcie godzin pracy, brak realizacji zadań wynikających z zakresu obowiązku, agresja werbalna wobec przełożonych i wiele innych. Osoby zachowujące się w ten czy inny sposób są zwalniane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Profil naszej działalności jest bardzo poważny i nie możemy sobie pozwolić n brak profesjonalizmu. Standard naszych pomieszczeń biurowych i sanitarnych przekracza polskie standardy, a koszt inwestycji w remonty w ostatnim roku to ok. 20 tys. zł. Na głoszone opinie proszę przedstawić rzetelne dowody "opłakania" typu: zdjęcia, nałożone kar. Nie dysponuje Pani oczywiście niczym wyżej wymienionym, dlatego traktuję tę opinię jako nieumiejętność wyciągnięcia wniosków z własnego zachowania i rodzaj "zemsty" postpracowniczej. Gdyby z Naszej strony wobec Pani osoby pojawiły się jakiekolwiek nieprawidłowości ja sama jako osoba obiektywna rozumiałabym ten wpis i wyciągnęła z niego wniosek, ale temu wpisowi mówię NIE. Pozdrawiam
Anna Miżowska
