Karola12.07.2017 16:32
Inne
Wiec drodzy forumowicze i opiniodawcy, pracowalam dla Akronis jako pracownik wewnetrzny i troche postaram sie uscislic tematy o ktorych ''dyskutujecie''. Po pierwsze podstawowe pytanie ktore tu sie pojawia, czy Akronis oszukuje pracownikow ? Otoz ta firma to Zeitarbeit, co oznacza, ze pracownik jest dla niej tzw. ''towarem, produktem'' czy jak kto woli na ktorym zarabia sie pieniadze !! To podstawa wszytkich firm dzialajacych w branzy Zeitarbeit. Wielu z Was napisalo opinie ze co innego bylo obiecywane etc. Co to znaczy obiecywane?? Przeciez, kazdy z Was dostaje umowe o prace, w ktorej sa zasady wynagrodzenia wyszczegolnione. Jezeli jest tam napisana stawka 8,84€ /brutto za godzine a Wasza umowa opiewa na pelen etat to w usrednieniu 8,84 x 173,33 h( to srednia miesieczna godzin przy wskazniku 40h tygodniowo) daje nam zawrotna sume 1532,24€ BRUTTO. Nie zapominajcie, ze w niemczech placi sie skladki socjalne i podatek od wynagrodzenia i mamy rozne klasy podatkowe. Wiekszosc z Was ma pewnie jeszcze odciagane ''dodatki mieszkaniowe etc.'' Przykro mi bardzo ale netto wtedy zostaje troche ponad 1000€, jezeli wogole zostanie 1000€ Wiekszosc z Was robi podstawowy blad bo po tym jak uslyszy stawke klepie ja w kalkulatorze x 4 i wychodzi mu wspaniala suma kilku tysiecy zlotych i mysli, ze troche odciagna a i tak dalej bede ''bogaty'' Blad. Musicie wiedziec, ze srednie wynagrodzenie w Niemczech za rok 2016 to bylo ok 3450€ brutto co daje 19,90€ brutto/h. Mowie o sredniej. Wiec tu juz mozna zobaczyc w jakim przedziale dzialaja Zeitarbeit ( stawki od 8,84 -16,00€/h). To takie male uscislenie dla tych ktorzy lapia od razu za kalkulatory. Wracajac do glownego watku. Czy Akronis oszukuje ? Z mojego punktu widzenia tak, jak kazda firma z branzy Zeitarbeit. Na czym polegaja te oszustwa?? Nie na tym, ze nie jest Wam wyplacane to co przepracowaliscie, a na Waszej nieznajomosci prawa pracy. Kazdy z Was dostaje umowe na czas nieokreslony, z polrocznym okresem probnym. Dla scislosci w ciagu pierwszych 6mies pracodawca moze wypowiedziec umowe bez podania przyczyny pracownikowi zachowujac 2 tyg okres wypowiedzenia. Nie jest wazne czy ma dla Was prace czy nie, w okresie wypowiedzenia nalezy Wam sie wynagrodzenie podstawowe i kropka. Co sie dzieje, wiekszosci z Was poduwa sie rozwiazanie umowy za porozumieniem stron ktore podpisujecie ze skutkiem natychmiastowym. Blad, sami strzelacie sobie w kolano. Punkt drugi. Pracujecie juz dluzej niz 6 mies. Pracodawca daje Wam wypowiedzenie, a Wy je akceptujecie nawet jesli ma okres wypowiedzenia 2 tyg i za niego dostaniecie pieniadze. Blad. Pracodawca nie ma prawa zwolnic pracownika bez podania ''razacej' przyczyny zwolnienia. Powodem nie moze byc to, ze nie maja dla Was pracy, Was to nie powinno interesowac, to nie Wasz problem. W momencie otrzymania takiego zwolnienia skladacie wniosek do sadu pracy i na 1000% wygrywacie sprawe, gdzie jest Wam wyplacane odszkodowanie od pracodawcy, wynagrodzenie za okres procesu sadowego i przywrocenie stosunku pracy. To sa z mojej strony glowne oszustwa , ale jest takie powiedzenie '' gdzie nie ma powoda tam nie ma wyroku''. Po krotce moze dla Was dla jasnosci jak funkcjonuje taka Zeitarbeit? Tak jak wczesniej napisalam Wy jestescie ''towarem'' ktorego rozliczanie funkjonuje na zasadach handlowych. Przyklad : Akronis otrzymuje zlecenie na elektryka od firmy za 35€/h. Koszt miesieczny dla firmy ok. 6000€ miesiecznie. Lapiecie sie w tym momencie za glowe, jak to sie firmie oplaca. A no oplaca sie, a mianowicie tak: Firma dostaje od Akronis rachunek na 6000€, Taki sam jak za wode, prad itd. Jest to koszt uzyskania przychodu dla firmy ktory mozna odliczyc od podatku. Dalej. Firma nie ma zadnych zobowiazan prawnych, w swietle prawa nie sa pracodawca. Nie placa urlopu, ewentualnej Waszej choroby, ewentualnych odszkodowan ktore musieliby placic za zwolnienie, nie placi za Was skladek itd. Te wszystkie koszty i ryzyko ponosi Akronis. Firma w momencie otrzymania wiekszego zlecenia glownie korzysta z Zeitarbeit nie ponoszac ryzyka zwiazanego z zatrudnieniem pracownika na stale w wypadku slabszej koniunktury. Wy z tych 35€ dostaniecie ok 12-15€ brutto. Jest biznes?? Oczywiscie, ze tak ale pod warunkiem, ze nie bedziecie chorowac, i najlepiej jak bedziecie pracowac mniej niz 6mies bo wtedy ryzyko jest najmniejsze. Pracujecie powyzej 6 mies, wzrasta ryzyko dla Akronis, ale wtedy jesli sie nie znacie, mozna je zminimalizowac, a biznens ''zaczyna sie od nowa''. Firma moze zadzwonic do Akronisu i powiedziec , ze jutro juz Was nie potrzebuje bo np. kontrachent wycofal sie z projektu i nie bede mieli wiekszego zlecenia, co wtedy sie dzieje ? A no dajecie sie zbywac wymowkami, ze nie Maja dla Was pracy, sami widzicie, ze w firmie nie ma pracy i musicie zostac w domu. Nie zapominajcie, ze umowa ktora podpisaliscie na pocuzatku ciagle opiewa na stawke ktora zostala w niej zawarta. Nie dajecie sie zbyc nowa umowa, na nizsza stawke. To nie Wasz problem, ze w tym momencie nie