Jakie są opinie pracowników o pracy w Agroxl Marcin Drężek?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Opinie Agroxl Marcin Drężek Nowe Marcinkowo - 51 opinii

Nowy wpis

Hunter

01.04.2026 17:12

Inne

W pierwszy miesiac na czarno sie nie bawie a widzialem tu taki wpis. 😒 jest juz normalnie chociaz zlecenie?

Aga

02.07.2020 12:34

Inne

Jeżeli ktoś nie chce i nie umie pracować normalnie to nic dziwnego!Nikt za siedzenie na"tylku"nie zapłaci.

Pytanie

29.12.2020 10:28

Inne

Jak szefostwo w Euro agro invest? Spoko traktują ludzi?

Pytanie

20.04.2021 10:55

Inne

Czy w Euro agro invest zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?

Był klient

20.01.2022 19:01

Inne

Chamstwo , (usunięte przez administratora)

Nick

03.08.2021 15:36

Były pracownik

Najczęściej jest tak, iż jeśli gdzieś jest dobrze, to komentarzy brak , jeśli nie, to jest ich pełno. Tutaj jest opcja druga, a do tego opowiadają o tym samym, czyli paskudnym charakterze właściciela firmy i stosowanym przez niego mobbingu.

Pytanie

31.07.2021 11:07

Inne

Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Euro agro invest?

Arek

22.06.2020 18:05

Inne

@daniel czy było to może gdzieś zgłaszane ?

Pytanie

10.06.2020 10:31

Inne

Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Euro agro invest?

Iza

18.12.2019 19:41

Inne

Komentarze poniżej sa niepokojące, co się dzieje teraz w firmie? Jest stabilnie ?

Zetor

28.10.2019 22:07

Inne

Kupiłem tam ciągnik marka super ale właściciel firmy ty (usunięte przez administratora) pierwsza wymiana oleju dał serwisowi za mało oleju do silnika tragedia. Sprzedaż masakra on ma chamskie zachowanie ludzie omijac jego firmy szerokim łukiem bo będziecie żałować ze mieliście kontakt z tym człowiekiem

Marcin

30.10.2018 13:25

Inne

Drodzy „pracownicy” … byli, przyszli .. a może … konkurencjo? Pozwolę sobie odpisać na wszystkie brednie hurtem - a nie na każde z osobna. Podobnie też skopiuję to oświadczenie w „tym drugim” portalu, w którym to zostały kropka w kropkę „skserowane” te pożal się Boże „opinie”. Prosty wniosek nasuwa się sam – te same małe osoby tudzież ich więksi mocodawcy - chcą w banalny sposób zrobić wielki szum. Na początek: Firma się rozwija – zrobiła nieco zamieszania w swoim sektorze sprzedaży i jak widać – nie wszystkim się to podoba. Coraz to lepsze wyniki nie umykają zainteresowanym. A nie da się tego osiągnąć leżąc .. wybaczcie.. Praca przedstawiciela handlowego nie jest łatwa. Handlowiec powinien być kreatywny - dzięki temu tam, gdzie nie udało się czegoś sprzedać wcześniej, uda się następnym razem, z zastosowaniem innych technik sprzedaży. A dzięki pewności siebie można bez lęku negocjować, przekonywać i pukać wiele razy do tych samych drzwi. A ja mam czasem wrażenie że niektórym myli się ta profesja z pracą w reklamie. Sprzedawca powinien być przede wszystkim skuteczny ! Jego jakość określa ilość sfinalizowanych sprzedaży, a nie ilość zrobionych kilometrów, przeprowadzonych rozmów. Miałem już styczność z takimi „etatowymi” handlowcami. W jednej firmie umowa o pracę, w drugiej umowa zlecenie – w trzeciej samochód , telefon bez limitu i prowizja. Zero sprzedaży – ale gdy jeden most się pali – to leci na drugi... a czas leci i wypłaty jakieś zawsze na konto są, a i samochód zawiezie dzieci do szkoły. Z niecierpliwością czekam aż powstanie portal w którym będzie można opiniować pracowników. My pracodawcy – też powinniśmy mieć możliwość obrony przed ewidentnymi oszustami. To że bywam nerwowy – nie powinno nikogo dziwić. Nie handlujemy chińskimi podróbkami bombek choinkowych – tylko drogimi maszynami rolniczymi. To duże pieniądze – i jedynie moje ryzyko. Jestem otwarty na rozmowy – każdy inteligentny człowiek ugnie się pod presją logicznych argumentów – także ja. Ale nie pozwolę sobie na tworzenie „firmy w firmie” - na własnym podwórku. Umowy zlecenia. Tak – przez pierwsze trzy miesiące umawiamy się na taką formę. Jest to najlepsza metoda – żeby się lepiej poznać i ewentualnie szybko rozstać. Nie każdy się nadaje, nie każdemu coś pasuje. Ale to akurat jest dobre dla obu stron – prawda ? Po okresie próbnym - podpisywana jest umowa o pracę. Przecież na umowie o zlecenie – w żaden sposób przedstawiciel nie może się czuć związany z firmą i nie będzie mógł szczerze zostać jej „twarzą”. A to niemal natychmiast „wyjdzie” jak przysłowiowe „szydło z worka” przy negocjacjach z klientem. Wizerunek firmy ma tu jedno z kluczowych znaczeń. Byłbym głupcem – gdybym o to nie dbał i zapewne nie dotrwałbym z taką firmą do dziś, nie mówiąc już o dobrych wynikach sprzedaży i zadowoleniu z późniejszego serwisu. Prowizje - są wypłacane zawsze – jedyne przypadki cięć - to kary za ewidentne spowodowanie wymiernych strat dla firmy. Bo co z tego że należy się prowizja za sprzedaż – jeżeli przez ewidentne gapiostwo, lenistwo – albo czasem celowe działanie – firma traci krotność tejże prowizji ? Prowizja to nagroda za dobrze wykonaną pracę. Niezadowoleni pracownicy – których można policzyć na palcach jednej ręki stolarza – często jeszcze przed opuszczeniem firmy dawali się omamić firmom konkurencyjnym. Otrzymywali obietnice znakomitych warunków pracy i wynagrodzenia. Jednak gdzieś w gęstym gwarze wśród ludzi - da się usłyszeć ciche przecieki o tym, że obietnice – nie przerodziły się w fakty – i zamieniona „siekierka na kijek” - staje się powodem wewnętrznego wstydu. Bo powrotu nijakiego nie ma, a strach szukać dalej – by spod deszczu nie wdepnąć pod rynnę. Smutne. Każdego zainteresowanego zapraszam do naszej firmy. Szczególnie ludzi dobrze czujących się w roli handlowca. Można na miejscu się przekonać na jakich zasadach się tu pracuje, jakie są umowy, jaka jest prawda o rzekomym pogromie i tych potwornych, grupowych odejściach. Pozdrawiam

Mściwy

15.10.2018 19:01

Inne

To że teraz jest tam dobrze, nie oznacza, że zawsze tak było. Ktoś wytrzymał rok w pracy tam i sobie chwali, ktoś kupił ciągnik szczęśliwie i był tak zachwycony, że aż musiał tutaj o tym napisać - takie sytuacje powinny być normą, a nie miłym zaskoczeniem. Ciekawe, czy w cztery lata, ludzie żyjący pięć dekad, potrafią się zmienić :)

Zadowolony klient

15.10.2018 15:29

Inne

Kilka lat temu zakupiłem traktor Zetor i bardzo borze wspominam współpracę z tą firmą. Sprzęt pierwsza klasa, chodzi bez zarzutów. Pan Marcin pomógł załatwić wszystkie formalności w banku. Kontakt bardzo dobry, od tamtej pory jestem stałym klientem.

Maciej

12.10.2018 11:31

Inne

Pracowałem tam rok i szczerze mówiąc nie wiem skąd ten cały hate. Praca wygodna, atmosfera miła, wypłaty na czas (plus premie). Nie miałem żadnych zastrzeżeń.

Nick

18.01.2018 17:45

Inne

@Karol @Karolina - panie D. ciekawy sposób na ocieplanie wizerunku firmy, ale chociaż można było z tymi imionami postarać się i wymyślić różniące się chociaż trochę, bo od razu zajeżdża tutaj kontami fikcyjnymi. Nienerwowy, wszystko na czas... Nie nie, to na pewno nie o D. Co do tego, że da się dogadać to jeszcze się zgodzę.

Karol

17.01.2018 21:12

Inne

Ja pracowalem w tej firmie i co do szefostwa nie mam zadnych zażaleń wszystko na czas, komunikacja dobra co potrzebujesz to masz i szef nie jest nerwowy , wyrazi ci sie chlopaczek co nie umie nawet filtra znaleźć i porobi pare miesiecy cos spier i jeszcze ma pretensje bo szef sie czepia sory takie zycie daja szanseusisz sie starać

Karolina

08.12.2017 10:19

Inne

@anonymous a co takiego było w Euro agro invest, że uważasz, że nadal tak jest? Możesz mniej enigmatycznie wypowiadać się na forum, żeby wszyscy użytkownicy wiedzieli o co chodzi? Forum służy pomocy osobom zainteresowanym pracą i wszystkie informacje powinny być jasno i wprost przekazane.

anonymous

26.11.2017 13:41

Inne

Kilka lat mija i nic się nie zmienił(o), straszne.

Nick

20.08.2017 23:00

Inne

Uwaga uwaga, teraz euro agro to AGROXL, nadal ta sama firma z tym samym właścicielem, lecz z punktem dilerskim w Kramarce pod Biskupcem. Tak więc ostrożność zalecana.

zazi

30.06.2016 16:22

Inne

A może ktoś zna jakieś konkrety - np. harmonogram rekrutacji? ;)

czlim

29.06.2016 08:38

Inne

"Dajcie mi człowieka, a znajdę jego winę". Tam tak się to odbywa.

sjsjjdjfu

23.06.2016 20:29

Inne

Opinie tutaj nie mówią o pozycji firmy, dorobku i prestiżu z tego wynikającym, tylko o tym, jak traktowani są pracownicy na tą pozycję i prestiż pracujący. Jakbym chciał o tym przeczytać, to bym wszedł na ich stronę, tutaj szuka się innych informacji.

...

14.06.2016 23:39

Inne

Powodzenia :]

tre

16.05.2016 07:54

Inne

Może i pojedynczy wpis nie jest wiarygodny, ale wiele już budzi wątpliwości. No ale spróbować można...

nick

12.07.2015 22:44

Inne

panie m, wie pan, ze za zniesławienie, potwierdzone, można tez pójść siedziec? Tak odnosząc się do tego, że każdy były pana pracownik jest przedstawiany w bardzo złym świetle...

piotrunia

21.05.2015 23:04

Inne

czytam i ciesze się ze sa takie portale a to co drezek mówisz to pelna regeneracja człowieka ze sa ludzie którzy potrafią powiedzieć Ci prawde .. spotykam ludzi klientów którzy byli Twymi klientami i nie ma ani jednego który byllby zainteresowany kolenym choćby trochę bardziej przyjemnym kontaktem z Twoja firma

keżęrd

28.03.2015 22:04

Inne

Panie M., trzy miesiące? Taka była mowa na początku, ale okazało się więcej. Pan "BYWA" nerwowy?! Jak coś nie po myśli pójdzie, to trzeba na robolu się wyżyć, co nie? "Siekierka na kijek"? Przynajmniej sam zarządzam swoją pracą i nie wracam do domu o północy, jak bywało. Płaca, nagrody? Nie zaprzeczam, są/były, płaca lepsza niż u większości, czyli niż najniższa krajowa, ale przy wyrobionych godzinach (tak tak, dojazdy po nawet kilkaset km też się miały liczyć do godzin pracy!!!) i tak godzinówka wychodziła śmiesznie mała. Naprawdę można było jakoś zacisnąć zęby i robić, ale jaki to sens, jeśli ani starania, ani praca, ani chęć nauki i nauka czegoś nowego, ani ku*wa nic nie zostało uszanowane, a wręcz przeciwnie! Traktowanie z góry jeszcze z racji wieku mogłem tolerować, ale to chamstwo M.D. zadecydowało. Zamiast upierać się przy swoim, że "wszyscy ŹLI, tylko ja SPRAWIEDLIWY" milcz i w milczeniu każdą z wielu złych (bo dobrych nie widziałem) opinii przemyśl i wyciągnij wnioski. Jakby problem był marginalny i komentarze były dziełem konkurencji, to nie byłoby w nich tak zadziwiającej zgodności, a nawet nie byłoby tylu, którzy wysililiby się, aby to opisać. "Niezadowoleni pracownicy – których można policzyć na palcach jednej ręki stolarza(...)" Ja już zdążyłem naliczyć ich mniej więcej tylu co palców na obu rękach zdrowego człowieka, a nawet i nie tylko rękach :D. Pozdrawiam

M.D.

25.02.2015 02:25

Inne

Drodzy „pracownicy” … byli, przyszli .. a może … konkurencjo? Pozwolę sobie odpisać na wszystkie brednie hurtem - a nie na każde z osobna. Podobnie też skopiuję to oświadczenie w „tym drugim” portalu, w którym to zostały kropka w kropkę „skserowane” te pożal się Boże „opinie”. Prosty wniosek nasuwa się sam – te same małe osoby tudzież ich więksi mocodawcy - chcą w banalny sposób zrobić wielki szum. Na początek: Firma się rozwija – zrobiła nieco zamieszania w swoim sektorze sprzedaży i jak widać – nie wszystkim się to podoba. Coraz to lepsze wyniki nie umykają zainteresowanym. A nie da się tego osiągnąć leżąc .. wybaczcie.. Praca przedstawiciela handlowego nie jest łatwa. Handlowiec powinien być kreatywny - dzięki temu tam, gdzie nie udało się czegoś sprzedać wcześniej, uda się następnym razem, z zastosowaniem innych technik sprzedaży. A dzięki pewności siebie można bez lęku negocjować, przekonywać i pukać wiele razy do tych samych drzwi. A ja mam czasem wrażenie że niektórym myli się ta profesja z pracą w reklamie. Sprzedawca powinien być przede wszystkim skuteczny ! Jego jakość określa ilość sfinalizowanych sprzedaży, a nie ilość zrobionych kilometrów, przeprowadzonych rozmów. Miałem już styczność z takimi „etatowymi” handlowcami. W jednej firmie umowa o pracę, w drugiej umowa zlecenie – w trzeciej samochód , telefon bez limitu i prowizja. Zero sprzedaży – ale gdy jeden most się pali – to leci na drugi... a czas leci i wypłaty jakieś zawsze na konto są, a i samochód zawiezie dzieci do szkoły. Z niecierpliwością czekam aż powstanie portal w którym będzie można opiniować pracowników. My pracodawcy – też powinniśmy mieć możliwość obrony przed ewidentnymi oszustami. To że bywam nerwowy – nie powinno nikogo dziwić. Nie handlujemy chińskimi podróbkami bombek choinkowych – tylko drogimi maszynami rolniczymi. To duże pieniądze – i jedynie moje ryzyko. Jestem otwarty na rozmowy – każdy inteligentny człowiek ugnie się pod presją logicznych argumentów – także ja. Ale nie pozwolę sobie na tworzenie „firmy w firmie” - na własnym podwórku. Umowy zlecenia. Tak – przez pierwsze trzy miesiące umawiamy się na taką formę. Jest to najlepsza metoda – żeby się lepiej poznać i ewentualnie szybko rozstać. Nie każdy się nadaje, nie każdemu coś pasuje. Ale to akurat jest dobre dla obu stron – prawda ? Po okresie próbnym - podpisywana jest umowa o pracę. Przecież na umowie o zlecenie – w żaden sposób przedstawiciel nie może się czuć związany z firmą i nie będzie mógł szczerze zostać jej „twarzą”. A to niemal natychmiast „wyjdzie” jak przysłowiowe „szydło z worka” przy negocjacjach z klientem. Wizerunek firmy ma tu jedno z kluczowych znaczeń. Byłbym głupcem – gdybym o to nie dbał i zapewne nie dotrwałbym z taką firmą do dziś, nie mówiąc już o dobrych wynikach sprzedaży i zadowoleniu z późniejszego serwisu. Prowizje - są wypłacane zawsze – jedyne przypadki cięć - to kary za ewidentne spowodowanie wymiernych strat dla firmy. Bo co z tego że należy się prowizja za sprzedaż – jeżeli przez ewidentne gapiostwo, lenistwo – albo czasem celowe działanie – firma traci krotność tejże prowizji ? Prowizja to nagroda za dobrze wykonaną pracę. Niezadowoleni pracownicy – których można policzyć na palcach jednej ręki stolarza – często jeszcze przed opuszczeniem firmy dawali się omamić firmom konkurencyjnym. Otrzymywali obietnice znakomitych warunków pracy i wynagrodzenia. Jednak gdzieś w gęstym gwarze wśród ludzi - da się usłyszeć ciche przecieki o tym, że obietnice – nie przerodziły się w fakty – i zamieniona „siekierka na kijek” - staje się powodem wewnętrznego wstydu. Bo powrotu nijakiego nie ma, a strach szukać dalej – by spod deszczu nie wdepnąć pod rynnę. Smutne. Każdego zainteresowanego zapraszam do naszej firmy. Szczególnie ludzi dobrze czujących się w roli handlowca. Można na miejscu się przekonać na jakich zasadach się tu pracuje, jakie są umowy, jaka jest prawda o rzekomym pogromie i tych potwornych, grupowych odejściach. Pozdrawiam (usunięte przez administratora)

jieifjeijeijfei

27.01.2015 21:18

Inne

Heh, nie zmieniło i nie zmieni, bo to właściciel tejże firmy. Potwierdzam te opinie, szef to chodzący agresor, bomba zegarowa, człowiek bardzo chamski, nie szanuje ludzi, ma się na chwilę spokoju z nim jak ma się odwagę postawić, ale zawsze coś się znajdzie. Pani Monika (szefowa, żona) jest całkiem w porządku, no ale posłusznie wypełnia wolę Marcina swojego, więc i od niej można się nasłuchać tego, co jej mąż przekaże. Poznałem tam fajnych ludzi, z którymi dobrze mi się pracowało, lubiałem tą pracę, ale nie dzierżyłem szefa, kiedy zanadto nadepnął mi na odcisk odszedłem czym prędzej. Kwestie finansowe pomijam, zostałem po prawdzie z początku wyciśnięty jak cytrynka, ale cierpliwie na to przystałem, bo cieszyłem się, że ktoś zaufał mi, młodemu, że mogłem pokazać, że umiem. Po mnie zwolniło się jeszcze co najmniej pięcioro pracowników, oczywiście nie dziwię się. Szkoda mi tylko, że jeden, najcenniejszy, został (chyba nawet do dzisiaj), mam nadzieję, że kiedyś wyrwie się stamtąd, ze swoją "głową na karku" wszędzie indziej będzie mu lepiej. Nie polecam pracy w tej firmie, rotacja wśród przedstawicieli handlowych jest szybka, nie masz tam prawa do błędu, a jeśli nawet już chce ktoś tam pracować to musi umieć się postawić, bo inaczej zostanie zgnieciony- lepiej żeby był odporny psychicznie. Z początku Drężek robi jak najlepsze wrażenie, naprawdę wychodzi mu to, ale potem powoli to wrażenie upada, pomimo iż ze strony szefostwa zdarzają się gesty zrozumienia i poparcia, lecz z inicjowane jedynie ze strony szefowej. Jak dobry i zły glina :D Panie Drężek, jakbyś był innym człowiekiem pracowałbym jeszcze długo, byłem pracownikiem uczciwym, uważnym i szybko uczącym się, tu nie mam sobie nic do zarzucenia, ale honor trzeba mieć. O oszustwach, tych większych, ale i mniejszych wiedzą już i tak prawie wszyscy zainteresowani, szkoda, żeby potem ze złą sławą ojca musiały żyć dzieci. Teraz sobie radzę dużo lepiej, na pewno pod względem finansowym również :) Jeśli chodzi o to już co się dzieję po zwolnieniu to byłym pracownikom bardzo często przypina (podejrzewam, że niekoniecznie słusznie, nie zdziwi mnie jeśli kłamie, a robi to często) łatkę złodzieja.

Krzysiek

11.12.2014 17:26

Inne

Najgorsze jest to ze wszyscy jego pracownicy mają umowe na zlecenie mechanicy przedstawiciele i sprzedawcy sprzątaczki to jest chore! a rotacja ludzi u niwgo jest ogromna tylko jeden młody chłopak tam pracje chyba 2 lata. Ja odszedłem po tym jak mnie nacioł na prowizji nie wypłacił całości

Jan

08.12.2014 23:04

Inne

Uważajcie na ta firmę marcin dręzek to znany w mragowie oszust naciąga przedstawicieli handlowych na zużycie paliwa i nie wypłaca im penscji, jest bardzo agresywnym człowiekiem

Kasia

08.12.2014 23:04

Inne

Pracowałem w tej firmie jako przedstawiciel handlowy, szef nie nalezy do przyjemnych,gdy sie zdenerwuje wyzywa pracowników popycha i grozi odradzam

Janek

10.11.2014 09:36

Inne

Tak, praca w tej firmie to katastrofa. A szef nadaję się do leczenia jest okazem prawdziwej nerwicy, Oszuka wszystkich i pracowników i klientów