Opinie o Fundacja Na Ratunek Dzieciom z Chorobą Nowotworową Wrocław
Na podstawie 2 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Emilia28.01.2026 12:57
Inne
Zaciekawił mnie ten zarzut z opinii o braku kontroli wydatków przez fundacje. Jeśli to prawda to po czym teraz to widać?
Nowy wpis
28.01.2026 11:53
Asystent AI
Cześć, szukają teraz osoby na stanowisko Senior Backend Developer - Remote. Konieczne jest ponad 5 lat doświadczenia z Node.js i NestJS. Pracuje się w pełni zdalnie na umowie o pracę lub na B2B, w ofercie jest prywatna opieka medyczna. Do tego gwarantują aż 30 dni urlopu (zależnie od umowy).
Czy ktoś może powiedzieć, jak wygląda organizacja pracy zdalnej i czy faktycznie tyle daje się tu wolnego? Jak atmosfera w zespole i czy są możliwości rozwoju dla seniorów?
Nowy wpis
Anna12.08.2025 18:19
Były pracownik
Były pracownik Fundacji „Na Ratunek Dzieciom z Chorobą Nowotworową”
7 maja 2025, godz. 15:28
Praca w tej fundacji miała być spełnieniem mojej misji – pomagać dzieciom chorym na raka. Tymczasem okazała się najgorszym doświadczeniem w moim życiu zawodowym i osobistym. To, co zobaczyłam od środka, to w mojej opinii rażąca niegospodarność, (usunięte przez administratora)
jest osobą skrajnie nierzetelną i wyrachowaną. Potrafi bez mrugnięcia okiem podawać nieprawdę w rozmowach z pracownikami, darczyńcami i mediami. Fakty nagina do własnej narracji, a niewygodne informacje zataja lub obraca w żart. Ma obsesję na punkcie swojego wizerunku – wszystko, co robi, jest podporządkowane temu, żeby dobrze wypaść w kamerach i na zdjęciach.
(usunięte przez administratora)
Niewykonalne polecenia – wydawane bez precyzji, po czym zmieniane kilka razy dziennie.
(usunięte przez administratora)
Presja poza godzinami pracy – telefony wieczorem, w weekendy, w święta w błahych sprawach.
Opóźnianie wypłat – pensje potrafią być spóźnione, mimo że fundacja ma środki.
(usunięte przez administratora)
Zarządzanie finansami jest w mojej ocenie karygodne:
ogromne pensje zarządu (dziesiątki tysięcy zł na osobę) przy minimalnych stawkach pracowników liniowych,
wydatki na remonty biur, luksusowe restauracje, prywatne wyjazdy lekarzy,
kosztowne eventy PR i biegi, które pochłaniają setki tysięcy złotych, ale nie przynoszą realnej poprawy w leczeniu dzieci,
(usunięte przez administratora)
brak przejrzystych sprawozdań, (usunięte przez administratora), brak kontroli wydatków.
(usunięte przez administratora)
Fundacja mogłaby naprawdę ratować życie i zdrowie dzieci. Ale dopóki stoi na jej czele osoba, która wykorzystuje cudze cierpienie dla własnej kariery, będzie to miejsce, gdzie najwięcej zyskuje zarząd, a nie podopieczni. (usunięte przez administratora)
Nowy wpis
07.08.2025 19:41
Asystent AI
Wie ktoś, czy przy tylu wymaganiach na Senior Fullstack Developera i braku podanych widełek wynagrodzenia oferują stawki, które mają sens? Firma oczekuje naprawdę dużego doświadczenia i szerokiego stacku – nie za dużo na jedno stanowisko?
Najważniejsze wymaganie to minimum 5 lat doświadczenia jako fullstack z praktyką w wielu technologiach, głównie w Node.js, Next.js i React. Z benefitów ciekawi możliwość całkowitej pracy zdalnej oraz prywatna opieka medyczna.
NN07.05.2025 15:28
Były pracownik
Niestety, potwierdzam wszystko co powyżej. "Nowa władza" (bo ta trwa już kilka dobrych lat) przyniosła jedynie większy chaos i jeszcze większy (usunięte przez administratora) na pokład fundacji. To miejsce zawsze miało problemy, jeśli chodzi o kadrę zarządzającą, a raczej jej kompetencje i podejście do pracowników. Natomiast aktualna pani (usunięte przez administratora) to jedno wielkie nieporozumienie i uosobienie gigantycznej hipokryzji.
Głośno mówiła o tym, że zwalczy (usunięte przez administratora), jaka funkcjonowała w fundacji. Że zlikwiduje (usunięte przez administratora), konflikty, wprowadzi jasne zasady zatrudnienia, oczyści atmosferę, uporządkuje nasze role w zespole, pozwoli nam się rozwijać, udoskonalać umiejętności. To miał być zwiastun nowej jakości pracy. Niestety, to tylko obietnice, po których zrobiło się tylko gorzej.
Rotacja w fundacji od nastania jej rządów jest taka, jakiej chyba nigdy nie było. Za mojej kadencji zespół wyminił się w 50%. A minęło już trochę czasu... A to naprawdę w większości świetni pracownicy, a przede wszystkim ludzie. A w takim miejscu szczególnie potrzeba takich osób - o ludzkim obliczu, sercu i wiedzy.
Potwierdzam wszystko co powyżej.
(usunięte przez administratora) Jeśli coś jest nie po jej myśli lub "podpadłeś" - unika Cię, nie wita się z Tobą, jest oschła, rzuca zadania nie do wykonania, zwołuje niespodzienawe spotkanie, na którym życzy sobie raportowania postępów zadania, którego nie dało się lub zwyczajnie nie wiadomo było, jak je wykonać.
(usunięte przez administratora)
Niestety, jej polecenia są nieprecyzyjne, często zmienia zdanie, zapomina o ustaleniach, zapomina o spotkaniach lub je w kółko odwołuje. Trudno w takiej atmosferze pracować. Co więcej, zamiast zrobić realny plan zmian w organizacji, taki na kilka lat, od razu wymyśliła mnóstwo zmian, których po prostu realnie nie dało się zrealizować. Ba, sama nie potrafiła niektórych zmian, które były wyłącznie w jej kompetencji, doprowadzić do skutku, co rodziło w niej wyłącznie frustrację, którą odreagowywała na innych.
Aktualna(usunięte przez administratora) fundacji nie potrafi się skonfrontować z pracownikiem, dać mu odpowiedniego feedbacku. Sposób w jaki potrafi ignorować pracowników mijanych w korytarzu czy kuchni jest wręcz (usunięte przez administratora). A to mała ogranizacja, wszyscy się znają i są blisko. Wchodzisz do biura, mówisz "cześć" i widzisz, jak (usunięte przez administratora) z zadartym nosem, ocierając się o twoje ramię, mija cię bez słowa. Bardzo "budujące" uczucie... Nie życzę tego nikomu.
I tak samo potwierdzam, że potrafiła być do(usunięte przez administratora) kochana i mrożąco krew w żyłach oziębła. Raz byłeś jej ulubieńcem, raz nic nie wartym pionkiem do usunięcia z planszy.
(usunięte przez administratora)
Prośba o wolne, które jest prawem każdego pracownika, zawsze wiązała się ze stresem. Nigdy nie było wiadomo jak skomentuje taką prośbę, a zwykle komentowała ją negatywnie. No chyba, ze akurat miała dobry humor... Czasami trudno było uzyskać odpowiedź i do ostatniej chwili nie było pewności, czy ma się ten urlop czy nie. Trzebabyło chodzić, pytać, prosić się... - mimo braku przeciwskazań.
Długo by tu jeszcze opowiadać. Cieszę się, że już mnie tam nie ma.
To miejsce jest bardzo potrzebne. Przetrwało ponad 30 lat i przetrwa jeszcze conajmniej kolejnych tyle. Ale mogłoby robić więcej i lepiej. Przydałby się jednak odpowiedni kapitan dla tej łajby, którą cały czas bujają wiatry i w sumie nie wiadomo dokąd płynie.
Marta16.03.2025 15:16
Były pracownik
Nie polecam, przynajmniej dopóki nie zmieni się pani (usunięte przez administratora). Niewyobrażalne standardy, traktowanie pracowników wedle woli (raz jesteś ulubieńcem, raz kozłem ofiarnym) i totalny brak samoświadomości(usunięte przez administratora) sprawiają, że nie da się żyć z kimś kto tam pracuje. Działania tej fundacji są więcej niż słuszne, ale osoba stająca na czele tego wszystkiego jest (usunięte przez administratora)
Anna01.04.2025 15:19
Były pracownik
Sama prawda, niestety. Fundacja ma piękną misję, ale przewodzi nią osoba, która nie powinna nigdy znaleźć się na stanowisku menadżerskim, o prezesowskim nie wspominając. Faworyzowanie ulubieńców, którzy skarżą i donoszą. Totalny rollercoster emocjonalny - nigdy nie wiesz jaki akurat dziś humor ma pani (usunięte przez administratora) - potrafi być cukrowo miła i kochana, ale częściej jest nieprzyjemna i niesprawiedliwa, a w rozmowach bardzo często przekracza granice. Kompletnie niesprecyzowane oczekiwania wobec pracowników ("powinnaś się domyśleć się o co mi chodzi") i absolutny brak informacji zwrotnej, jeśli coś idzie nie po jej myśli, zamiast tego fochy i obrażanie się. Zmienianie decyzji i brak pamięci o ustaleniach, czy rozmowach to również chleb powszedni w pracy z tą panią.
Najgorsze jest chyba jednak to, że wiem doskonale że jest duża ilość byłych pracowników z taką opinią - nie bez powodu, podczas kadencji obecnej pani (usunięte przez administratora), z pracy odeszło co najmniej kilkanaście osób, a niektóre zespoły zdążyły wymienić się w całości więcej niż raz.
Jeśli możecie - unikajcie tego miejsca jak ognia, przynajmniej dopóki nie zmieni się obecna pani (usunięte przez administratora).
admin10.08.2015 14:45
Inne
Czy firma Na Ratunek Dzieciom z Chorobą Nowotworową Sp. z o.o. to dobry kandydat na pierwszego pracodawcę? Wypowiedz się na naszym forum.
Zostaw merytoryczną opinię o Fundacja Na Ratunek Dzieciom z Chorobą Nowotworową
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Fundacja Na Ratunek Dzieciom z Chorobą Nowotworową!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
50 - 60 PLN brutto / godzinę