Opinie HRC Grupa Warszawa - 50 opinii - GoWork.pl

Opinie(50)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

nataliotka

20.03.2018 12:02

Inne

Razem z narzeczonym byliśmy zatrudnieni przez hrc na zlecenie w fabryce Curver w Słupsku. Sama praca i fabryka w porządku. Natomiast ta hucznie nazwana "agencja" to żenada. Przy podpisaniu umowy zostaliśmy poinformowani przez kobietę od nich, że ogólnie sprawa wygląda tak że jeśli nie ma nas na zmianie i nie poinformujemy o nieobecności wcześniej - na 4 godz przed zmianą, lub nie dostarczymy w ciągu 7 dni od nieobecności zwolnienia na papierki to zabierają nam 200 zl od wypłaty. Niby zasady uczciwe. Ta pani jasno powiedziala ze jeśli poinformujemy wcześniej to nie ma o czym mówić i nic nie zabierają. Co się okazało? Sławna "pani" Natalia z Poznania która układa grafiki i generalnie której największą rozrywką jest zabieranie ludziom pieniądzy, ma swoje zasady. Otóż niejednokrotnie zabrała pieniądze mimo tego, że o nieobecności została poinformowana. Ona ma swój regulamin i uznaje że aby nie potrącic pieniędzy zleceniobiorca musi i poinformować wcześniej i dostarczyć usprawiedliwienie. Co jest najśmieszniejsze jest to praca dodatkowa, ale np studentowi nie może wypaść egzamin albo przesunąć się zajęcia bo zwyczajnie ukradną 200 zl. W przypadku np wypadku w drodze do pracy życzy sobie zaświadczenia od służb ratunkowych, w przypadku śmierci kogoś bliskiego akt zgonu. To chyba przegięcie. Ponadto wyznacza za nieobecności swoje własne nieregulaminowe kary. Np poprosilismy o wykreślenie ze zmiany bo coś tam, a ona wykreśliła nas karnie z kolejnych 3-4 zmian w tym tygodniu. Sytuacja taka zdarzała się niejednokrotnie. Kolejną sprawą są karty godzin pracy, na kartach napisane jest wyraźnie że karty można składać do 2 każdego miesiąca do godz 12. Pani przy zatrudnieniu powiedziala ze tak jest napisane ale jest przyjęte że zostawia się do 3, a że ona jest w curverze tylko w środy to i tak zabiera je w pierwszą środę po 3. W styczniu nie mogliśmy złożyć kart do 2, więc powiedziano nam żeby złożyć je w lutym bo i tak nie dostaniemy wypłaty terminowo tylko z następnym miesiącem. Zaznaczam że jest to praktyka bezprawna, ponieważ wg prawa zleceniodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie raz na 30 dni a żaden wewnętrzny regulamin nie może być ponadto, ponieważ nawet jeśli nie dostarczymy kart godzin pracy to oni i tak mają listy obecności z każdej zmiany wiec wiedzą ile byliśmy w pracy. Więc w lutym złożyliśmy karty 2 lutego około południa. i co się okazało? ze nie dostaniemy wypłaty w lutym ponieważ babeczka karty zabrała 2 lutego rano, wbrew temu co mówiła i wbrew temu co jest napisane na karcie godzin pracy. Ja juz w styczniu skończyłam karierę z tą pseudo agencją ale mój narzeczony miał jeszcse w styczniu chyba z 2 zmiany. Pieniądze powinny być wypłacone 18 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni, a jeśli 18 wypada w weekend to w pierwszy dzień roboczy po 18. Czyli w tym miesiącu wczoraj. W lutym uspokajano nas ze pieniądze na pewno nie przepadną. A pieniędzy na koncie brak. Mimo ze wypłata powinna być wczoraj. Moj narzeczony dostał "wyplate" wczoraj za styczeń, ale są grudzień wynagrodzenia brak. Próbujemy dzwonic na wszystkie numery jakie mamy ale jedna kobieta ma wszystko w du. pie bo jest na urlopie a reszta łącznie z wielką Natalia nie odbiera. Także tak się właśnie pracuje w hrc. Gorąco odradzam.

Wyprowadzająca_z_błędu

20.04.2018 14:03

Inne

Chyba pomyliła Pani firmy, ponieważ Grupa HRC nie zajmuje się rekrutacjami na takie stanowiska i w oparciu o umowę zlecenie. Dodatkowo Grupa HRC nie ma biura w Poznaniu, a w Warszawie. Zachęcam do zweryfikowania dla jakiej Pani firmy pracowała :)

Marta

21.07.2018 23:48

Inne

Chyba *nataliotka* chodziło o HR Consulting ;)

KDD OPL

29.03.2017 10:30

Inne

Od kilku lat jestem KDD na Orange (wcześniej w Mobilis potem HRC teraz Option1). I chyba za bardzo czepiacie się HRC. Jak było w Moibilis to nie będę pisał - każdy kto pracował to wie i ma na ten temat swoje zdanie. Natomiast jeżeli chodzi o Grupe HRC to nIe wiem o co Wam chodzi. Ja zawsze dostawałem wszystkie wynagrodzenia w terminie. Nigdy nie było żadnych opóźnień.... Chyba, że się nie orientowałem. Samochód oddałem bez najmniejszych problemów po zakończeniu projektu i za nic mi nie obcięto choćby grosza. To samo z telefonem i tabletem. Księgowość poinformowała mnie o nadpłacie w utargach po zakończeniu projektu i przelała pieniądze na konto. Moim zdaniem Grupa HRC to był bardzo dobry wybór. Jednakże moim zdaniem problem leżał w zupełnie innym miejscu o czym wszyscy jakby zapominają. Czyzby nikt nie rozumiał, że Grupa HRC była tylko PRZYKRYWKĄ dla ORANGE tak jak wcześniej Mobilis a teraz Option1???? To co zarządzi ORANGE muszą wykonać: - kto nas rekrutował??? - kto nas codziennie rozliczał??? - czyj był system?? - kto do nas kontrolnie wydzwaniał ??? (przypominam Wasia, Wojtusia - pamiętacie????) - kto sprawdzał które punkty odwiedziliśmy i wyznaczał nam trasówkę???? - kto ustalał zasady wypłacania premii itd???? - kto wysłał nas na jedno szkolenie przez 3 lata???? A na koniec kto decydował o tym czy pracujemy i ewentualnie nas ZWALNIAŁ? Jakbyście nie wiedzieli to piszę ORANGE ORANGE ORANGE. Grupa HRC robiła dokładnie to co ORANGE jej kazał. Dlaczego tak było to nie mi rozsądzać. ALE JA nie mam wątpliwości, że pracowałem dla ORANGE a nie dla Grupa HRC. To, że mi płacili to inna bajka... Swoją drogą to ciekawe jak popatrzeć na to od strony pranej??? Kto tak naprawdę był naszym pracodawcą????? A może warto się zastanowić??? Bo gdyby wziąć pod uwagę, że to już moja trzecia umowa z tym samym pracodawcą, to powinienem mieć umowę na czas nieokreślony i ponad 6 lat stażu pracy w ORANGE - a to brzmi nieźle....... A może jeszcze przysługiwać nam powinny przywileje pracowników ORANGE???? Może warto się nad tym zastanowić...???????

qwerty

10.08.2016 18:05

Inne

Dziadowska i nieprofesjonalna firma. Wielu z pracowników narzeka tutaj na zarobki i atmosferę, ale tak naprawdę nie macie na co narzekać, bo nie jesteście po prostu warci większych pieniędzy. Byłem u nich na rozmowie z niejaką ,(usunięte przez administratora)i jej szefem w sprawie rzekomej rekrutacji na stanowisko kontrolera do Danone. Po pierwsze typowa korpogadka "co pana podnieca, co jest sexy etc etc etc". Po drugie na propozycję (moją) porozmawiania po angielsku odskoczyli jak oparzeni (oboje), swoją drogą zamieniliśmy kilka słów przez telefon, ale gdy to ja zadałem nieoczekiwane pytanie dało się słyszeć szelest kartek zeszytu (taka to ich znajomość angielskiego). Zwykłemu pracownikowi jeszcze można wybaczyć, ale managerowi? Po trzecie jest absolutnie niepoważne by przez telefon mówić o jednej stawce a na rozmowie tego nie pamiętać i mówić o innej (nawiasem mówiąc całkowicie oderwanej od realiów rynkowych - niemniej nie prostowałem tego zakładając, że być może wiedzą co robią i nóż, widelec coś się z tego wykluje) I po czwarte, najważniejsze, co jest również powodem wystawienia tej opinii. Totalne olewanie ludzi. Podejście jak do bydła, towaru na sprzedaż. Jak się mówi pajace skończone, że się oddzwoni albo skontaktuje to się oddzwania albo pisze choćby krótkiego maila w postaci (usunięte przez administratora)a nie olewa człowieka całkowicie. Tylko nie tłumaczcie się, że w natłoku zadań, zdarza się nie odpisać. Tak się wszyscy tłumaczą. To jest bzdura i tłumaczenie niekompetentnych buraków, którzy zajmują się kontaktami z ludźmi, którzy biorą pieniądze za wyszukiwanie ludzi a tak naprawdę sieją tych ludzi sitem i przerzucają widłami. Jak się deklaruje, że się odezwie to się odzywa. To jest elementarna podstawa kultury (której zapewne nie uczą w chlewie czy co tam szanowne państwo ukończyło) Skoro zarówno ta paniusia jak i jej bananowy szef mają takie podejście to zapewne takie samo podejście obowiązuje w całej firmie a to z kolei oznacza, że wy jako pracownicy nie jesteście warci złamanego grosza. Traktują was dokładnie tak jak wy traktujecie ludzi i płacą wam dokładnie tyle (a nawet za dużo) jak na to co reprezentujecie i jaką metkę firmie swoją nieudolną, nieprofesjonalną czy wręcz dziadowską postawą przypinacie.

qwerty

22.09.2016 21:18

Inne

@ Bez wyjścia a ty co pajacujesz? Prawda cię zabolała? Jesteś tą panienką AG (Talent Acuisition Specialist) czy jej szefem ML (Head of HR Projects) pfff jak to dumnie brzmi, z którymi rozmawiałem a może innym pracownikiem tej nędznej firmy? Weźcie się chamy za siebie i za to co sobą reprezentujecie zamiast się burzyć na krytykę, która wam się ewidentnie należy. Powtórzę, brak profesjonalizmu i dziadostwo, słoma w butach, podchodzenie do człowieka jak do towaru i traktowanie go jak przedmiot, który choć przyjechał i się przed wami produkował to nawet 5minut na informację zwrotną mu według was nie przysługuje, bo pracują u was święte krowy, które jedyne co interesuje to robienie targetu. Jakim trzeba być nieprzymierzając bucem by udawać profesjonalistę i próbować nawiązywać stosunki z ludźmi i tak do nich podchodzić? Ogarnijcie się i uszy po sobie. Albo oswajajcie się z tego typu opiniami bo będzie ich więcej. Powtórzę ponownie - dostajecie tyle na ile sami zasługujecie. Profesjonalnie, reprezentujecie poziom mułu i za poziom mułu dostajecie wynagrodzenie. Nie mniej, nie więcej. Zacznijcie od siebie a potem wymagajcie od firmy.

bez wyjścia

06.10.2016 22:04

Inne

Jestem zwykłym, szarym pracownikiem, pracuję od 2 miesiów... Nie podoba mi się tu nic, a najbardziej zarobki!!!!!

ipn

01.03.2016 10:56

Inne

Otóż każda opinia powyżej ma w sobie 100% prawdy, oczywiście ta opinia negatywna. Firma działa jak niektóre instytucje państwowe. Masz znajomości - dodatkowe premie nie masz i jesteś Przedstawicielem na wyrost nazwanym Koordynatorem ds Dystrybucji pełniącym obowiązki Przedstawiciela ds Detalu, ds Sieci oraz audytora salonów i hal AGD/RTV masz odcinane premie dla tych, którzy po znajomościach więcej zarabiają niż inne osoby na tych samych stanowiskach. Pan Ogr wie komu dać więcej komu uciąć przy pomocy wróżki na wyrost nazwanej Specjalistą ds Wsparcia sprzedaży. Wspiera tylko kolesiów Ogra. Wypłaty są zabierane w ten sposób iż zasady premii potrafią się zmienić 2 razy w miesiącu i do końca miesiąca pracujesz nie wiedząc czego od Ciebie oczekują. Cele rosną chociaż już są 3 krotnie wyższe niż lata temu. Z trudem je wyrobisz ale wróżka za sprawą OGRA uzna, że trzeba zmienić coś w zasadach premii aby dać kolesiom. Wg biura przedstawiciele nie nadają się do pracy i jest mowa o szkoleniach, które tak naprawde przydałyby niektórym w biurze. Oczywiście żadnych szkoleń nie ma. Żal Grupy HRC, że przez Orange traci dobrą opinię ale to na własne życzenie. Jeżeli firma, która zatrudnia pozwala na takie traktowanie pracowników przez firme dla której projekt prowadzi, tym samym jest temu winna. Podsumowując; --Chcesz zarabiać najniższą (minut 80 zł za auto) oraz nie wiedzieć czy dostaniesz premie czy nie polecam firmę. --Jeżeli chcesz być traktowany jak głupek i aby Tobą pomiatali, również polecam firmę. --Jeżeli ktoś się wykruszy z zespołu i chcesz wykonywać część pracy za wakat przy czym za darmo, nie raz w soboty także polecam. --Jeżeli lubisz jak traktują Cię jak głupka, praca dla Ciebie ! ++Jeżeli chcesz czuć się dobrze w pracy i wyjeżdżać do pracy z uśmiechem bo wiesz, że jesteś ważny dla firmy i Ci odpowiednio zapłacą za wykonaną pracę, UCIEKAJ. Wszystkie opinie w tym wątku z jakimkolwiek pozytynym aspektem są wypisywane przez osoby, które nie pracowały w Grupie HRC dla Orange. Jak przy tym projekcie tak jest, przy innych musi być podobnie. Pracownik = zero.