Uważam, że w pracy wiele zależy od nas samych. Awans, podwyżka, usprawnienie komunikacji, lepsze zarządzanie (również na poziomie człona zespołu) nie przyjdą same, żadne czary tu nie zadziałają. Wszystko działa jeśli TY działasz.
W dużej mierze to jak każdy z nas dba o tę komunikację tak ona wychodzi, jeśli nie masz jakiejś informacji, pofatyguj się. Jeśli widzisz, że coś można zrobić w inny sposób, ulepszyć, zaproponuj to. Czekając, aż ktoś się domyśli, albo "przecież powinien to wiedzieć" nic się nie wydarzy.
Zarząd i nic nie robienie, ktoś kto ma chociaż odrobinę wiedzy jakie decyzje podejmuje zarząd i z jaką wiąże się to odpowiedzialnością, nie wypowiada się o tym tak lekko, praca zarządu nie trwa 8h dziennie, odpowiedzialność jest też po 16.00, nie ma opcji na "ej. ale ja już jestem po pracy!".
A co Ty zrobiłeś/łaś żeby Twoja sytuacja polepszyła się w tej firmie lub innej? Awans i podwyżka to wynik dodatkowych starań, pro-aktywności, zaangażowania. Jeżeli ktoś myśli, że podwyżkę/awans otrzymuje się przez codzienne odbębnienie 8 h i jeszcze ponarzekanie jak to nic nie spada z nieba, a mogłoby - jest w duuużym błędzie, tak to nie działa i nigdy nie będzie działać.
Dopóki liczysz na to, że twój szef sam się domyśli oraz "przecież za to mi nie płacą" - nic się nie zmieni. Mniej roszczeń więcej działania.
Jestem pracownikiem Platana, zdaje sobie sprawę, że nie jest organizacją idealną. Wiem też, że jeśli samodzielnie nie zadbasz o siebie to nikt inny tego za Ciebie nie zrobi JAK W KAŻDEJ PRACY. Można tu awansować, negocjować podwyżki, ale trzeba zrobić trochę więcej niż to "za co płacą".
Zachęcam do przejęcia kontroli nad rozwojem w pracy :)
