Opinie CITRONEX I Zgorzelec - 202 opinie - GoWork.pl

CITRONEX I

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(202)

Aktualności(1)

O nas

Branże

Rekrutacja

Oczami naszej ekipy

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AAron

08.03.2022 00:13

Pracownik

Pani sympatyczna, jeśli chodzi o rozmowę telefoniczną. Natomiast po dłuższym namyśle Wymogi firmy: - Książeczka sanepid - Świadectwo niekaralności - Świadectwa pracy ( ciekawe czy od kolegów z Ukrainy też wołają) - ADR Rozmowa wstępna i weryfikacja po przejrzeniu dokumentów. Później jak mi Pani wspomniała będę 3 tygodnie jeździł w podwójnej obsadzie. Po kilku latach pracy za kołkiem ( nie wiem co chcą sprawdzić....?.....) - Dodatkowo premia za ekonomiczną jazdę, Auto z automatyczna skrzynia biegów i ekonomiczna...... jazda,,,, uzależniona od ciężaru ładunku i ukształtowania terenu. - Kolejna premia za nienadkładanie kilometrów.... Zamykają autostradę , albo zjazd jest wypadek i Ty masz obciętą premię za objazdy....? Dziwnie to wygląda... Co oferuje firma? 9.000 zl na rękę. ( wszyscy obiecują..... co 3 -4 miesiące wisi ogłoszenie zatrudnimy kierowcę C+E. Słabo duuuże wymagania i bajki z mchu i paproci.... Szczerze. Wolę iść wokół komina jeździć albo bezpośrednio do Niemca. Robcie jak chcecie. Jak dla mnie Pańcie z biura, muszą trochę zejść na ziemie i zacząć zatrudniać ludzi, albo wysyłać na pieniądze na paliwo za dojazd, żeby Pańcia mogła uścisnąć Ci dłoń i przeprowadzić wnikliwą weryfikacje;)))))))))))))) Smiech..........;)))))))))))))))))

Niedoszły pracownik

18.02.2023 11:25

Kandydat

Byłem na rozmowie o pracę jako spedytor, ale zrezygnowałem z tych luxusów.12 + cieżarówek z ukrainskimj kierowcami na głowie za śmieszne grosze na umowie i reszta uznaniowo pod stołem to max co tam oferują.

Nowy wpis

Nie pracowałem tam

02.04.2026 09:36

Inne

Podstawę prawną podają żądając zaświadczenie o niekaralności, czy ogólne chcą? Chodzi mi że ja wiem czego mogą żądać i jeżeli na dzień dobry firma wymaga czego nie może bo to moje prywatne dane, to po prostu coś mi mówi że będę tak właśnie traktowany podczas świadczenia pracy. Cytat: jazdaprawna.pl Na podstawie obecnego stanu prawnego można wnosić, że kandydat nie może zostać zatrudniony na stanowisku kierowcy wyłącznie w razie zastosowania wobec niego środka karnego w postaci zakazu wykonywania zawodu kierowcy. Jest to przepis o silnie penalnym charakterze i nie należy interpretować go rozszerzająco. Niniejszym jawi się konstatacja, że jedynym ograniczeniem, w zatrudnianiu osób przez przedsiębiorcę transportowego oraz nawiązywanie z nim współpracy, jest orzeczenie wobec tej osoby środka karnego w postaci zakazu wykonywania zawodu kierowcy. A contrario mogą oni być skazani za przestępstwo przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji czy przeciwko dokumentom, byle tylko nie pozbawiono go prawa wykonywania zawodu kierowcy. Wystaczy oświadczenie o braku prawomocnego orzeczenia zakazującego wykonywanie zakazu kierowcy , świadom o odpowiedzialności karnej. art.5c ust.1 pkt.4 ustawy o transporcie drogowym(Dz. U. z 2019 poz.2140 ze zm.) Na upartego z powyższego artykułu 5c zaświadczenie z Sądu, ale to nie jest celowe.

Pruszcz Gdański

11.09.2023 14:31

Były pracownik

Stanowczo odradzam. Stanowisko kontrolera jakości na rozmowie o pracę brzmi zachęcająco. Jest mowa m.in. o większej ilości pracy biurowej niż fizycznej. W rzeczywistości praca opiera się na ściąganiu 20kg kartonów z palet, kontroli bananów i ponownie wrzucania na wysoką paletę, czasami na wysyłce banana, czyli również ściąganiu i wrzucaniu 20kg kartonów. Pracy biurowej jest tyle, co nic. Co do samej kontroli: 4 osoby przyuczały mnie do tego, każda w inny sposób, każda mówiąca, że inni pracują (lekko mówiąc) słabo i nic nie potrafią, więc nie masz finalnie pojęcia co i jak masz robić. W biurze atmosfera jest fatalna, ciągłe narzekanie na swoją pracę, przekleństwa, zapomnieć można o luźnej atmosferze i normalnych rozmowach z pracownikami. Najbardziej w porządku ludźmi są Ukraińcy pracujący na magazynie, z resztą nie ma szans normalnie się dogadać. Stresu jest pełno, jeśli czegoś nie wiesz (bo np nie miał kto cię czegoś nauczyć), dostajesz opieprz, bo "jak to możesz nie wiedzieć". Pracować zaczniesz z Piotrem i od pierwszej godziny już zaczniesz myśleć o innej pracy. Gość ma ewidentnie problemy ze sobą, bo ani cię niczego nie nauczy, niczego nie wytłumaczy na spokojnie, tylko palcem będzie wytykać czego nie wiesz i dlaczego, to jeszcze do tego dochodzi ton głosu i wieczne gadanie jak to jest źle ze wszystkim. Z plusów, to tyle, co poznałem, to Szefowa jest w porządku i można się z nią dobrze dogadać. Jeśli nie ma pracy, nie musisz udawać, że cokolwiek robisz - możesz siedzieć i czekać aż coś przyjedzie. A z tym czekaniem to też żaden odpoczynek, bo przecież trzeba ciągle, dosłownie ciągle, po minimum 8h dziennie, narzekać na dosłownie wszystko. Po tylu godzinach słuchania głupot człowiek ma psychicznie dość i nie ma ochoty tam wracać. Ps. Praca pon-nd, druga zmiana rzadko kończy o 22, bywa, że i i 1 czy 2 w nocy wysyłają dopiero raporty, bo przecież jest tyle pracy. Nadgodziny nie są dodatkowo płatne, soboty czy niedziele również. Premia "do ręki", ale nie słyszałem żeby ktoś takową dostawał.

Pruszcz Gdański

26.09.2023 20:46

Były pracownik

Pytanie o nadgodziny nie jest do mnie - ja usłyszałem, że żadnych dodatków (50% czy 100%) po prostu nie ma, bo jest 7-dniowy system pracy. Pracy bywa tyle, że o wolne nikt raczej nie pyta, masz po prostu być, bo jest robota do wykonania. Odnośnie premii - napisałem tyle, ile się dowiedziałem. Benefity? Tańsze banany do kupienia, Multisport, takie podstawy. O nagrodach rocznych, podwyżkach nic nie słyszałem, ani na rozmowie o pracę, ani od współpracowników

Pruszcz Gdański

10.10.2023 18:03

Były pracownik

Oczywiście, że taka rozmowa miała miejsce. Miałem wytłumaczone jeszcze raz jaki jest zakres moich obowiązków, jednak ponownie rzeczywistość wyglądała tak, jak to opisywałem. Osoba, która mnie przyuczała mówiła, że szefowa "nic" nie wie o tej pracy/stanowisku i mam robić to, co mi się mówi tu i teraz. Próba wytłumaczenia tęgo, że nie mam wpisanych takich obowiązków w umowie kończyła się tym, że "ty nic nie wiesz" i tak w kółko. Pracowałem w wielu miejscach, za granicą również i uwierz, że nigdzie nie spotkałem się z takimi warunkami. Tu każdy na każdego gadał jak to źle swoją pracę wykonuje, ile błędów itd, a gdy ta osoba przychodziła to nagle było wszystko super, papieroski razem itp. Po prostu towarzystwo, które obrzydza pracę i mocno do niej zniechęca.

Nie polecam

14.04.2023 20:26

Inne

citronex PRUSZCZ GDANSKI. NIE POLECAM nikomu. Jeśli zastanawiasz się nad pracą w tej firmie w Pruszczu, nie trać swojego zdrowia, czasu, nerwów. Ta firma nie jest warta aby nawet na nią spojrzeć. Wszechobecna (usunięte przez administratora) 3k na rękę, (usunięte przez administratora) przy nadgodzinach, weekendy i święta to norma, brak szacunku, niezrozumiałe polecenia , druga zmiana nie kończy się o 22 tylko dużo później, tam nawet długopisów nie mają, chamstwo, stres są na porządku dziennym, wieczne pretensje o wszystko zwłaszcza do działu jakości, zawieszające się komputery, telefony, brak zasięgu w biurze, robisz za 2/3 , o podwyżkach, rozwoju, - ZAPOMNIJ. Rotacja pracowników bardzo duża bo firma już od pierwszego dnia obnaża swój patologiczny charakter. Ludzie rezygnują po 3 tygodniach. Wyobrażasz sobie krzyki w biurze, wyzwiska , trzaskanie drzwiami , wulgaryzmy i wyzywanie się szczególnie na jakość, krzywe spojrzenia , pretensja niewiadomo o co , masakra. Jeśli chcesz tam przyjść nawet na jakiś okres przejściowy typu miesiąc , tydzień to nie przychodz nawet na minutę. Tym czymś zarządza ktoś kto nie powinien zarządzać żadna firmom ze względu na swóje chamstwo brak wykształcenia i ogólnego obycia. Proces wydawania poleceń wygląda mniej więcej tak : Dyrektor oddziału wpada do biura i mówi do Ciebie ordynarnie słowo " kartka " i oczekuje realizacji. I teraz pomyśl, co karta ? Chcesz kartkę ? Nie chcesz kartki ? Biała karta ? W kratkę ? Co z nią zrobić , podrzeć ? Wysłać ? Przytulić się do niej ? Nie. Chodziło o ta kartkę o którą Cię prosiła godzinę temu abyś jej naszykował .... Z tą różnicą że o nic Cię nie prosiła ale Ci wmówi i popsuje dzień, każdy dzień. Nie warto.

@Małgorzata

17.05.2023 15:46

Inne

Ekstra płatne ? Nadgodziny w tej firmie wyliczył wybitny matematyk a mają się one tak. Zarabiasz np: 3000 na rękę. Miesiąc ma 31 dni, dzień standardowej pracy 8h. 3000 dzielą na 31=97, 97 dzielisz na 8 = wychodzi Ci 12 zł za nadgodzine. ( W święta, pory nocne, weekendy ). Wypłacane z łaski pod stołem w gotówce.

Aplikant

18.08.2022 13:18

Kandydat

Rozmowa rekrutacyjna- siechnice, po przyjściu na miejsce recepcjonistka weszła do pokoju obok informując o moim przybyciu. W międzyczasie z tego samego biura wyszedł Pan w sposób wręcz perfidny mierząc mnie z góry do dołu (być może to on już wtedy zadecydował o wyniku rekrutacji) Po 40 min spóźnienia wyszła Pani która rzuciła "proszę za mną" nie witając się, nie przedstawiając nawet nie spojrzała na mnie. Już nawet nie wspomnę o jakichś tam przeprosinach za MAŁE spóźnienie. "Rozmowa" odbyła się przy małym stoliczku, po którym walało się mnóstwo dokumentów z danymi poufnymi m.in faktury. Pogawędka tak to bym raczej nazwała, bo z rozmową rekrutacyjną nie miało to nic wspólnego trwała 15 min i wyglądała raczej jak spotkanie dwóch znajomych przy piwie. Dziwne odzywki, podejście takie bym powiedziała wieśniackie, bez szacunku widać spojrzenie z góry. Oczywiście można przeprowadzić rozmowę na luzie ale tutaj poprostu totalny brak jakichkolwiek zasad grzecznościowych. Wyszłam lekko zszokowana. Aplikowałam na stanowisko specjalisty ds. Rekrutacji i posiadając w tym zawodzie wielolotnie doświadczenie pierwszy raz spotkałam się z czymś takim, brak szacunku do człowieka, kandydata no żenada - tak bym to opisała. Nie wiem jak na stanowisko specjalisty rozmowa może trwać 15 min. Rozmowę przeprowadzała ze mną Zastępca dyrektora generalnego. Stawiam na dwie opcje tego jakie panują zasady w tej firmie 1 albo jest garstka ludzi która się dorobiła awansami stanowiska i uważają się że wyżej (usunięte przez administratora) mają niż srają bo takie odczucie miałam 2 albo kadra menagerska ma tak luźne podejście do wszystkiego że w firmie panuje totalny luz i być może (usunięte przez administratora) W mojej opinii osoby które powinny być wizytówką ponieważ są w pierwszym kontakcie z kandydatem czy klientem zewnętrznym poprzez brak jakichkolwiek manier czy zasad kultury w łatwy i szybki sposób psują wizerunek tej firmy a szkoda.