Opinie o Citronex Sp. z o.o.
Widziałem odpowiedź ze ostatnia rekrutacja jest prowadzona ze względu na rozwój. czyli u was nie ma szans żeby była rotacja?
Racja z tymi podwyżkami i dodatkiem stażowym? Czy tylko mydlą oczy jak to często bywa.
Dlaczego szukają glownej ksiegowej? Co się stało z obecną?
Nowy wpisDzień dobry, nieustannie się rozwijamy, dlatego też szukamy doświadczonych specjalistów.
Witam, pracuję jako kierowca z naczepą chłodnia w Citronexie i chwalę sobie. Wiadomo, są plusy i minusy, jak w każdej firmie, ale ogólny bilans wychodzi na plus. Może to jakoś usystematyzuję: Plusy -prawie żadnej drobnicy, jazda między dużymi centrami dystrybucji -samochody i naczepy nie stare i w dobrej kondycji -trasy średnie i długie, w większości dobrze zoptymalizowane -płatne parkingi -pieniądze zawsze na czas -duża i nowoczesna firma Minusy -zawsze szukają haka, żeby obciąć premie- trzeba trzymać rękę na pulsie -niektórzy spedytorzy nie nadają się do tej pracy i trudno z nimi pracować -auto nieprzypisane do kierowcy (w większości) -zjazdy na bazę na ostatnią godzinę, a zdarza się i później (po trzech tygodniach nie ma co liczyć na zjazd w piątek) -są też inne Ogólnie nie pracuje się tutaj źle, wielu kierowców narzeka, ale wciąż pracują ???? Ja przyszedłem świeżo po zrobieniu prawka, przejeździłem miesiąc w podwójnej za połowę stawki i zacząłem jeździć sam. Dla kierowców bez doświadczenia polecam, starzy drajwerzy i tak wszystko wiedzą najlepiej ???? Pozdrawiam
Jak ktoś nie ma doświadczenia to ne miesiąc z drugim kierowcą jest takim wdrożeniem? Często z nowymi tak robią na początku? Ile wychodzi premia że próbują zabrać? To spora kwota?
Z każdym nowym bez doświadczenia tak jest, i to jest ok moim zdaniem, wszak pierwszy raz miałem do czynienia z zestawem. Mnie zabrali 500 za ekojazdę.
500 pln za ekojazdę? Chodzi o jej brak, tak? wiem, że trochę z innej beczki ale jak to z innymi stanowiskami jest? dla przykładu jak będę pracować jako asystent to mi tez cos mogą uciąć czy raczej nie ma co do tego podstaw? Po prostu jest teraz oferta i mnie interesuje. Chodzi o technologa uprawy, wiecie jak się na tym stanowisku zarabia?
Widzę ze aktywnie się tu udzielasz i odpowiadasz na pytania. Ludzie narzekają na niskie płace i brak podwyżek mimo próśb. Patrzę właśnie na ofertę i w niej jest napisane ze wynagrodzenie jest zależne od stażu. Wiec nie wiem co myśleć o tym. Wiadomo ze po czasie nie chciałbym zarabiać tyle samo co na początku jako nowy kierowca.. co ty możesz powiedzieć na ten temat?
Ogłoszenie chyba zawsze wisi ;) Płaca jest taka- najniższa krajowa podstawy plus 60 euro dniówki i ryczałt za nocki i nadgodziny. 6-10 na rękę, powiedzmy 8 średnio. Za staż nie płacą, a przynajmniej ja nic o tym nie wiem.
no to całkiem nieźle to wychodzi, a ile jest godzin jazdy w ciągu dnia? często wypadają nocne jazdy? no i takie ważne dla mnie pytanie czy weekendy są wolne?
Witam, Kierowcy mają płacone tzw. "stażowe", natomiast pozostali pracownicy mogą liczyć na wzrost wynagrodzenia wraz z rozwojem kompetencji.
Jazda z reguły w nocy a wykend wolny to cud 7dni w tygodniu pod tel jeśli jeden dzień nie dostaniesz kursu zaliczą ci 24 pauzę ale i tak nic nie zaplanujesz bo podczas niby pauzy zadzwonią i lecisz tak jest w Pruszczu
Ponoć od niedawna nie ma stażowego. Zabrane.
A tak przykładowo to ile tego stażowego? Bo tu koledzy pisali ile na czym jest pln to bym już zsumował razem? Inna gadka znając stawki :)
Wchodzisz siadasz, ogladaja papiery i biora cie do pracy bedziesz kolejnym narzedziem do zysku
Jakie masz wykształcenie?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, proszę o przybliżenie sytuacji. Z pewnością zajmiemy się sprawą.
o obciążeniach wcześniej tu pisali. u chłopaka na firmie też właśnie sa ale warunki jakieś niejasne. tu chociaż na umowie macie to jakoś opisane?
Czy jeśli rabat z karty pójdzie to nie można na fv już go przepisać?
To ile tej premii macie skoro za jedną rzecz 500 zł ucinają? Bo chyba to spora kwota hehe. Nigdzie kolorowo nie jest spoko ze plusy i minusy widzicie pytanie tylko co z podwyzkami i nie chodzi mi o stazowe, negocjowal kto wyzsza stawke?
Tak w skrócie jedno wielkie (usunięte przez administratora) obciążenia za wszystko palety kilometry paliwo nawet za to że chłodnia za dużo spaliła potrafią obciążyć kierowce nie polecam (usunięte przez administratora) tak jak zresztą firma Eurotrade to jedno i to samo
Citronex Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko Specjalista. Czy ktoś z Was brał udział w procesie rekrutacji? Napiszcie, jak wyglądała rozmowa kwalifikacyjna!
Dzień dobry. Ogłoszenie o pracę na stanowisko asystent spedytora. Jak długo trwa szkolenie i po jakim czasie można objąć samodzielne stanowisko? W ogłoszeniu nie ma podanych widełek płacowych
Dzień dobry, Citronex I Sp. z o.o., nie prowadzi aktualnie rekrutacji na stanowisko Asystenta Spedytora. Prowadzi ją inna spółka, dlatego też nie jesteśmy w stanie udzielić odpowiedzi na to pytanie.
Cześć, być może ktoś będzie wiedział coś o tym jakiej realnie dyspozycyjności oczekuje się od handlowca. Ponoć taka osoba ma być gotowa do odbywania wyjazdów służbowych na terenie kraju, ale jak często się one zdarzają? Są to sporadyczne podróże do dalszych zakątków Polski czy w trasie jest się non stop? Niestety jeśli to drugie to dla mnie odpada.
Dzień dobry, wyjazdy są raczej sporadyczne. Mogą to też być podróże zagraniczne - Węgry, Rumunia, Niemcy.
Witam. Na czym polega i jak jest zorganizowane wdrożenie? Wyszczególniono je, jako zaletę przy propozycji dla Specjalisty ds. Handlowych.
Dzień dobry, Początkowy okres to praca z Dyrektorem Handlowym, zapoznanie się z bieżącymi sprawami, zapoznanie się z listą odbiorców i samym procesem sprzedaży / dystrybucji. Docelowo, po uzyskaniu samodzielności osoba ta będzie dedykowana do mniejszych projektów, stopniowo przechodząc do kluczowych przedsięwzięć.
Rozumiem, że to się odbywa na przestrzeni 3-miesięcznego okresu próbnego, o ile taki występuje? Z tego, co się zorientowałem dzięki ogłoszeniu, to na pewno zaczyna się od umowy o pracę. Lecz czas, na jaki jest zawierana nie jest mi znany.
Dzień dobry, oczywiście okres próbny wynosi trzy miesiące. Kolejna umowa jest uzależniona od zaangażowania / umiejętności Pracownika, z pewnością będzie to jednak minimum rok czasu.
Rozważam aplikowanie na stanowisko Księgowej, ale nie mam w standardzie wysyłać cv bez podanych widełek. Możecie mnie jakoś nakierować, co znaczy atrakcyjne wynagrodzenie, w zależności od doświadczenia i kwalifikacji. Mając 2,5 roku stażu w zawodzie mogę liczyć na adekwatne zarobki?:)
Marto, do Działu Księgowości prowadzimy rekrutacje na różne stanowiska. Każda osoba ma inne doświadczenie, obszar Księgowości jest bardzo szeroki i nie chcemy ograniczać się widełkami. Dlatego też poziom wynagrodzenia jest ustalany indywidualnie podczas spotkania rekrutacyjnego. Zachęcamy do przesłania dokumentów aplikacyjnych.
Ja w sprawie ogłoszenia młodszego specjalisty ds. floty samochodów ciężarowych z www firmowego. Są tam podane dwa różne zestawy obowiązków, za to brakuje części "dołączając do nas zyskujesz" :) Zależy mi na ustaleniu korzyści z tej pracy (wyjazdy to już plus), proszę o pilne poprawienie oferty, lub wrzutkę tutaj ;)
Jaki system jest w tej firmie
Adamie, w naszej spółce nie ma plandek. Flota spółki Citronex I Sp z o.o. składa się wyłącznie z chłodni, której jeżdżą w transporcie krajowym. Plandeki, to oddzielna spółka.
Wypowie się ktoś o księgowości? Jaka atmosfera panuje na biurach? :) Można aplikować i nie stresować się napiętą sytuacją i nieciekawymi relacjami? Podoba mi się opcja, że aplikując na asystentkę w dziale księgowości mam szanse na awans. Po jakim czasie mogę awansować? Jak to wyglądało w waszym przypadku? Był ktoś w takiej sytuacji?
Jak podróżuje służbowo po próbki specjalista ds. kontroli jakości? W ogłoszeniu nie wymaga się prawa jazdy kat. B czyli to jakieś wyjazdy okazyjnie z kierowcami transportującymi banany? Czy pociągiem...
Pracuję w owej firmie.Jeśli chodzi o pracę to nie mogę narzekać.Praca super - zreszta lubię swoją pracę .Ale jeśli chodzi o place to mogłaby być wyższa.Pisaliśmy o podwyżki plac ale niestety do dzisiaj nie dostaliśmy żadnej odpowiedzi szczęśliwie mija już 4 miesiąc.Uważam ,że Prezes powinien pojeździć po kantorach na przykład i porozmawiać z ludźmi,bo place na kantorach powinni być wyższe,kantory powinny być szczelniejsze,bo naprawdę jak pada deszcze to w niektórych kantorach nie wiadomo gdzie wycierać po każdej ścianie się leje,najgorzej tu gdzie kable są.Monitoring nie wszędzie działa co nie bezpieczne jest dla pracowników.Obiecany sprzęt nie dotarł do dziś choć od 4 miesięcy jest zgłaszane i proszone.Jeśli chodzi o szefostwo to jest naprawdę dobre nie można narzekać ,dobrze traktują podwładnych i grzecznie ,no ale niestety Prezes powinien sam pojeździć -wyjść do ludzi - i porozmawiać z nimi.Bo naprawdę pensja powinna być wyższa ,bo sprzątaczki lepiej zarabiają .Podwyżki wszystkiego - cała ta inflacja- nie dotknęła tylko Firmy Citronex,Prezesa i zarządzających ale najbardziej dotknęła nas szarych pracowników bo my naprawdę nie zarabiamy wielkich pieniędzy przy tak odpowiedzialnej pracy.
Jest szansa na poznanie widełek wynagrodzenia?:) Co do tych podwyżek, teraz cisza przez cztery miesiące, ale jak było przedtem? Zdarzały się wcześniej podwyżki czy jakieś premie? Jest możliwość negocjacji stawki wraz ze wzrostem stażu pracy czy zwiększoną efektywnością? No i najważniejsze, jak często firma szu,a nowych pracowników do zespołu?:)
Do kantoru raczej nie szukają rotacji nie ma bynajmniej w Słubicach.Wynagrodzenie można poznać przy rozmowie o prace,pracownicy raczej nie podadzą takich info zwłaszcza na łamach netu.Jeśli chodzi o kantory i płacę to tu nie ma takiego czegoś jak negocjacje stawki wraz ze zwiększoną efektywnością pracy czy stażu pracy,każdy ma te same obowiązki i tą samą pracę i nie można dzielić na staż pracy bo czy nowy pracownik.czy dziesięcioletni robi tą samą pracę i wykonuje te same obowiązki od pierwszego dnia pracy. Na.każdym kantorze jest ta sama praca obsługa klientów - czyli kupno- sprzedaż waluty.
Skarbówka powinna przyjrzeć się zarobkom kierownictwa dyskontu w Zgorzelcu..
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Citronex Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Citronex Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 29.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Citronex Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 2 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Citronex Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Citronex Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
