Kłamią w ogłoszeniach, wprowadzają ludzi w błąd co do stawki, warunków pracy. Po zajechaniu na pierwszy dzień próbny dowiadujesz się że wszystko wygląda inaczej. Umowy na tydzień czasu na start. Nie ukrywam pierwszy raz się z czymś takim spotykam żeby podpisywać co tydzień umowę. Brak poszanowania dla ludzi.
Jedna z najmniej rzetelnych agencji pracy z jaką się spotkałem. Nie polecam omijać szerokim łukiem.
Nowy wpis
Anonim
29.09.2022 10:22
Pracownik
To są (usunięte przez administratora). Nie zapłacili za maj i czerwiec 2020. CZY KTOŚ ŚCIĄGNĄŁ Z NICH ZALEGŁE PIENIĄDZE?
Nowy wpis
Anonim
29.09.2022 13:52
Pracownik
Niedawno szukam po forach. Sprawy sądowe niestety tak długo w naszym pięknym Kraju trwają
Pozdrawiam i dużo zdrówka życzę
Przychody i zysk Serwis Personalny
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,3 mln
-353,0 tys
662,4 tys
-241,2 tys
0
-8,1 tys
2019
2020
2021
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
anonim
26.06.2020 16:24
Inne
(usunięte przez administratora)
Nowy wpis
wtajemniczony
26.06.2020 16:53
Inne
dodam że pracownicy powinni zgłosić w firmach w ktorych pracują że taka sytuacja jest. za maj mieli nie wyplacone, za czerwiec pewnie tez a pracuja. zastanowcie sie i przekazujcie dalej
Przede wszystkim, dziękuję za bezstresowe i pomocne przejście przez proces rekrutacji kilka miesięcy temu. Panie bardzo miłe i słowne, cierpliwie odpowiadające na wszelkie wątpliwości. Do tej pory współpraca przebiega sprawnie i w bardzo profesjonalny sposób. Wypłaty otrzymuję na czas.
Była praktykantka
12.05.2020 11:51
Inne
Firma pozyskuje kandydatów do pracy poprzez ogłoszenia, żadnego aktywnego poszukiwania kandydatów. Zarządzanie - tragedia. Awansowała osoba niekompetentna na jedyne stanowisko menadżerskie. Z tego co się orientuję ma teraz pod sobą aż 2 osoby i tu kończy się zespół Serwisu. Jeżeli jesteś zainteresowaną praktykami/pracą w Serwisie - znajdź lepsze miejsce.
Za pośrednictwem Serwisu pracowałem rok, nie było większych problemów. Raz zdarzyło się małe opóźnienie z wypłatą, ale wszystko szybko zostało wyjaśnione. Miła atmosfera, rekruterzy pomocni. Polecam!
I.
13.03.2020 16:50
Inne
Na czas nie ma.pieniazkow wypłaty za pracę ciezką
Weronika
04.03.2020 21:53
Inne
W SP panuje miła i przyjazna atmosfera a jego pracownicy tworzą zgrany zespół. Nie pracuje już w Serwisie ale nadal bardzo miło wspominam czas spędzony w biurze i ludzi, których miałam okazje poznać. Jako były pracownik biura Serwisu Personalnego mogę powiedzieć, ze rekruterzy są zawsze pozytywnie nastawieni do kandydata i dbają o to aby pracownicy tymczasowi byli zadowoleni z pracy, która wykonują dla klientów firmy.
m.
11.12.2019 22:25
Inne
Porządna agencja, dobry kontakt z koordynatorką, wszystko ok
Janek
14.08.2019 15:39
Inne
Bardzo dobry pracodawca! Kasa się zgadza i co najważniejsze jest na czas. Praca całkiem niezła.
Naprawę polecam!
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Kasia
27.03.2019 14:01
Inne
Polecam Serwis Personalny-pełen profesjonalizm! byłam na spotkaniu w agencji-nie ma głupich pytań, tylko miła i rzeczowa rozmowa... Rekruterka obiecała odezwać się do piątku zarówno w przypadku pozytywnej jak i negatywnej odpowiedzi i rzeczywiście zadzwoniła i poinformowała o wyniku, mimo że pracy nie otrzymałam a trzeba powiedzieć, że niestety nie jest to takie oczywiste. Chyba nieczęsto się zdarza żeby pomimo decyzji negatywnej kandydat miał takie dobre wrażenia po spotkaniu! :)
Maciej
11.01.2019 18:23
Inne
Firma rzeczywiście dba o ochronę danych osobowych - byłem na rozmowie u ich klienta i jak zobaczyłem swoje CV nie poznałem go - usunięte wszystkie moje dane i zdjęcie, CV podpisane tylko nazwiskiem... W ogłoszeniu podana dokładna stawka i wszystkie warunku, wypłata na czas - wszystko co do grosza się zgadza, rekruterka miła, odbiera telefon i wszystko wyjaśnia, praca nie jest zła, nie ma się do czego przyczepić... polecam...
D.
28.11.2018 19:13
Inne
Żadnej ściemy - wszystko zgodnie z umową, nie ma kar jak w większości agencji w których pracowałam, dobry kontakt z rekruterką, nawet jak się rozwiązuje umowe wcześniej nie robią problemów
Nowak
13.11.2018 20:03
Inne
Praca, wyplata, ludzie - ok
Kamil
28.10.2018 12:01
Inne
Ludzkie podejście do pracownika, miłe panie i wypłata zawsze na czas
Adam
19.10.2018 19:24
Inne
Koordynatorka spoko, kasa na czas, praca niezła - polecam
Pracownik
08.10.2018 15:39
Inne
Brak komentarzy to dobry komentarz, ponieważ zadowolony pracownik rzadko pisze opinie ;) Jak najbardziej polecam agencję Serwis Personalny!
Krzysztof
26.07.2018 21:02
Inne
Brałem udział w rekrutacji na kierownicze stanowisko i muszę przyznać, że jestem mile zaskoczony profesjonalizmem agencji, która kojarzyła mi się jedynie z praca tymczasową.
Dziękuję!
chris87
10.03.2017 18:37
Inne
Sposób w jaki pracownicy agencji umawiają kandydatów na interview jest wyjątkowo nieprofesjonalny. Dzwoniąc do kandydata informują, że wyślą smsem szczegóły dotyczące spotkania, po czym tego nie robią. Po bezskutecznej próbie telefonicznego skontaktowania się z agencją, postanowiłem wysłać smsa. Co ciekawe Pani rekruterka od razu na niego zareagowała. Nie rozumiem dlaczego tak się stało. Przy zapytaniu poprzez sms o przypomnienie nazwy stanowiska nie otrzymałem odpowiedzi. Z dużym prawdopodobieństwem nie wysłanie pi szczegółów odnośnie spotkania był fakt, że nie mieszkam w Poznaniu. Co ciekawe jest to bardzo dziwne ponieważ podczas rozmowy telefonicznej zapewniałem, że nie będę miał problemu z relokacją. Z powodu tak nieporfesjonalnego podejścia do kandydata, byłem zmuszony odwołać rozmowę. Oczywiście drogą smsową.
f
09.10.2016 20:31
Inne
wlasnie widze ze oni tutaj od razu przy konkretnej ofercie pracy piszą ile można zarobić na przykład taki operator koparko- ładowarki może zarobić 3500 netto wiec uważam ze to sporo i dodatkowo jest tez umowa o prace
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Serwis Personalny?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Franek
05.10.2016 00:55
Inne
Moim zdaniem najlepiej zatrudnić się przez agencję pracy, zapewniają bardzo dobre warunki. Ja byłem zatrudniony przez tą agencję http://www.mg-solutions.pl/ i nie było mi źle ;)
Michał G.
12.07.2016 12:25
Inne
Uczciwa agencja. Żadnych kar dla pracowników i rzetelna informacja o charekterze pracy i warunkach. ni ma ściemniania ani nie odbierania. Reszta powinna brać z nich przykład,
Wywiadu udzielił/aDamian Dziuba
27.04.2016 09:32
Rynek pracy stwarza możliwości dla każdego? Jak to Państwo oceniacie?
Zdecydowanie tak, od blisko 2 lat możemy dostrzec, że rynek pracy ponownie stal się rynkiem pracownika, a nie pracodawcy. Z jednej strony, jako pracownicy cieszymy się z tej sytuacji, jednakże należy mieć świadomość, że w polityce długofalowej, takie zaburzenie równowagi, może mieć daleko idące konsekwencje. Analogiczną sytuacje mieliśmy w latach 2006 – 2008 Po tym okresie sytuacja diametralnie się zmieniła, ale to już prawa ekonomii.
Jakie są korzyści z usług agencji pracy – jakie firmy najczęściej decydują się na taką współpracę.
Serwis Personalny to Agencja z ponad 12 – letnią tradycją. Zawsze dbaliśmy o równowagę budując relacje z pracownikami i Klientami – to było, jest i będzie dla nas najważniejsze. Obecnie zmienił się model relacji Klientów z Agencją.
Co ma Pan na myśli?
Pierwotnie relacje między Agencją, a Klientami ograniczały się do realizacji zapotrzebowania na określoną liczbę pracowników, obecnie Agencje coraz częściej pełnią rolę HR Business Partnera, doradzają Klientowi, poszukują rozwiązań, jak pozyskać najlepszych pracowników. Agencja Pracy jest najbliżej pracownika i to ona, jako pierwszy podmiot jest w stanie stwierdzić, jak zmieniają się oczekiwania pracowników, jak zmienia się krzywa płac, jakie warunki są atrakcyjne, a które już nie. Przynajmniej tak jest w przypadku Serwis Personalnego, zawsze rozmawiając z Klientem prowadzimy audyt by móc mu doradzić, co może zmienić, jak reagują pracownicy i co można poprawić, by być bardziej konkurencyjnym dla pracownika na rynku pracy.
A co zyskują pracownicy?
Pracownicy Serwisu Personalnego zawsze zyskują solidnego Pracodawcę. Od lat należymy do Programu Rzetelna Firma. Dodatkowo proponowane przez nas wynagrodzenia są atrakcyjne rynkowo, trzymamy się zawsze zasady, że pracownik musi być godnie, a nie głodowo wynagradzany. Myślę, że to nas odróżnia od innych Agencji. My nie gonimy, mówiąc kolokwialnie, za kolejnym zleceniem, my po prostu stawiamy na jakość w relacjach z Klientami i pracownikami. Myślę, że to jest gwarantem sukcesu.
Nawiązał Pan do kolejnego pytania – istnieje bowiem pogląd, że praca za pośrednictwem agencji oznacza mniejsze wynagrodzenie …. z tego, co Pan mówi was to nie dotyczy?
Należy w tym miejscu jasno wyartykułować, iż pracownik Agencji nie może być gorzej traktowany, niż pracownik zatrudniony u Klienta na tym samym stanowisku. Odnosi się to przede wszystkim do wynagrodzenia – mówi o tym artykuł 15 Ustawy o Pracy Tymczasowej. Najprościej jest przedstawić to na przykładzie: magazynier zatrudniony przez agencję w firmie X nie może zarabiać mniej, niż magazynier zatrudniony w tej firmie bezpośrednio. Jeżeli tak się dzieje to jest łamane prawo.
Na rekrutacji się jednak nie kończy – są Państwo odpowiedzialni za umowy, listy płac, prowadzenie akt pracownika…
Dokładnie tak, rekrutacja to dopiero początek, następnie każdorazowo przebadanie pracownika przez lekarza medycyny pracy, szkolenie BHP niezależnie od typu umowy, rejestracja w ZUS, dokumentacja kadrowo – płacowa, pity, zaświadczenia, itp. Dodatkowo, zatrudniając pracowników zawsze analizujemy jego życiorys zawodowy, często jesteśmy w stanie zaproponować inną pracę, niż ta na którą dana osoba aplikowała. To jest również zależne od wyników rozmowy face to face, ale warto wiedzieć, że praca ta nigdy się nie kończy.
Co wpływa na efektywność prowadzonych przez Państwo rekrutacji?
Myślę, że przede wszystkim wiedza i ciągłe doszkalanie, a dodatkowo szeroko rozumiane doświadczenie zawodowe. Ważna jest znajomość trendów rynku pracy i sposobów dotarcia do pracowników. W tej ostatniej kwestii zmiany zachodzą najszybciej ze względu na media społecznościowe. To one w głównej mierze stają się medium łączącym pracodawcę z pracownikiem. Dotyczy to przed wszystkim stanowisk pracy średniego i wyższego szczebla.
Na co należy zwrócić szczególną uwagę, kiedy szukamy kandydata dla innej firmy?
Zwykle mamy oczywiście listę z zestawem poszukiwanych informacji od Klienta. To dla nas niezwykle ważne informacje, pozwalające przedstawić rzetelne fakty pracownikowi. Jednakże, wg mnie, najważniejszym aspektem na który należy zwrócić uwagę jest indywidualny odbiór i ocena firmy, panującej w niej atmosfery, szeroko rozumianej kultury z jednej strony i dotarcie w czasie rozmowy z aplikantem do jego szczerych oczekiwań względem pracodawcy z drugiej. Tylko takie połączenie może przełożyć się na sukces.
Firmy, czyli Państwa Klienci na ogół mają jasne wyobrażenie co do kandydata, którego chcą zatrudnić, czy zdają się na Państwa ocenę?
Zdecydowanie tak, na przestrzeni lat wyprawialiśmy sobie dobrą markę. Ja jednak stoję na straży, by ostateczna decyzja zawsze należała do Klienta i pracownika jednocześnie. Jest to bardzo ważne, by kandydat mógł zapoznać się z miejscem swojej pracy, poznać zespół z którym będzie pracować. Później następuje zatrudnienie.
Co sprawia największa trudność w rekrutacji dla innej firmy?
Trudności jako takich nie dostrzegam, oczywiście inaczej się współpracuje długofalowo z Klientem wiedząc o jego oczekiwaniach, znając kulturę firmy, a inaczej z nowym Klientem, którego należy się uczyć. I jedna i druga opcja jest dla nas satysfakcjonująca. Stała współpraca to pewność i zaufanie. Nowy Klient to motywacja do rozwoju, potęgowana chęcią sprostania nowym oczekiwaniom.
Na jakie oferty mogą liczyć zainteresowani? W jakich branżach specjalizuje się Serwis Personalny?
Tutaj musimy wyraźnie wyodrębnić dwa, a nawet trzy filary naszej działalności. Otóż jako Agencja Pracy Tymczasowej poszukujemy pracowników produkcji, magazynowych i do typowych zleconych prac czasowych. Zaś jako Agencja Doradztwa Personalnego rekrutujemy głównie personel średniego i wyższego szczebla do administracji, działów IT, kadrę kierowniczą i pracowników Call Center. Zawsze staramy się dopasować do potrzeb rynku, który dyktuje warunki.
Wspomniał Pan o trzecim filarze?
Tak, to obszar współpracy z zagranicą, tutaj mamy możliwość zaproponowania pracy dla lekarzy, pielęgniarek, asystentów stomatologa, a także posiadamy wiele ofert pracy w budownictwie i przemyśle.
Gdyby miał pan ocenić przyszłość branży, co wydarzy się w ciągu następnych kilku lat, w jakim kierunku będzie szedł polski HR?
Z wykształcenia jestem socjologiem, więc zarówno prywatnie i zawodowo śledzę zmiany jakie zachodzą na rynku pracy. Jest on oczywiście rynkiem struktury wieku. Polska jest jednym z najszybciej starzejących się państw. W ciągu kilku najbliższych lat wzrośnie popyt na managerów posiadających wiedzę w zakresie zarządzania domami spokojnej starości, dodatkowo zawód opiekuna osób starszych stanie się tak samo mocno poszukiwany, jak obecnie poszukiwani są programiści. Nie będę odkrywczy twierdząc, że branża IT i telekomunikacyjna będą w dalszym ciągu wiodły prym.
Jakie są Państwa plany na najbliższą przyszłość?
Obecnie jesteśmy w ostatniej już fazie wdrażania nowego produktu HR, który niebawem pojawi się na rynku. Myślę, że nie będzie przesadą jak powiem, że będzie to rewolucyjne podejście do procesu rekrutacji pozwalające zaoszczędzić czas i dające możliwość wyselekcjonowania najlepszych kandydatów w optymalnie krótkim czasie.
Czy chciałby Pan coś dodać od siebie dla czytelników?
Jeżeli mają Państwo pytania, czy też problemy w znalezieniu pracowników, oczywiście zapraszam do kontaktu, dane dostępne są na naszej stronie: www.serwispersonalny.pl
Dziękuję za rozmowę.
anonim
15.01.2016 14:23
Inne
(usunięte przez administratora)
gość
05.09.2016 19:54
Inne
Tak. To możliwe. Jest tylko jedno niedomówienie. Ilość godzin pracy ( 10 lub 12) i podana stawka jest stawką brutto.
Zostaw merytoryczną opinię o Serwis Personalny Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
