Opinie Venture Industries Grudziądz - 72 opinie - GoWork.pl

Opinie(72)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kot

20.05.2026 13:46

Były pracownik

Dzień dobry, chciałbym się podzielić moimi doświadczeniami z ową firmą. Pracowałem na stanowisku kierowniczym rok. Był to bardzo dynamiczny okres, bardzo dużo się działo. Gdy zacząłem pracę, mieliśmy bardzo duże zaległości, kilka dni później otrzymaliśmy pracowników zewnętrznych o różnych narodowościach. Niestety wieszakowi z nich nie posiadało wymaganych umiejętności, firma brała jak leci, byle był pracownik. Pracownicy nie mieli zielonego pojęcia jak pracować i mimo tłumaczenia robili to źle albo wcale. Oczywiście dyrekcja napierała na realizację planu no bo jak to, że jest pracownik i nie realizuje planu 😃 tylko, że jak ma realizować jak gość nie ma zielonego pojęcia o spawaniu - to akurat dyrekcja miała bardzo ciężko zrozumieć, ponieważ odpowiedzią na wszystko był „ BRAK NADZORU „. Nadzór był odpowiedzią na wszystko 😃 jeśli chodzi o (usunięte przez administratora)Venture to nie ma z ich strony żadnego wsparcia(usunięte przez administratora) Jeden z nich pięknie opowiada tylko szkoda, że same(usunięte przez administratora) wmawianie pracownikom, że coś powiedzieli/zrobili mimo, że nic takiego nie miało miejsca. Dodatkowo były próby wmawiania mi oraz moim pracownikom(usunięte przez administratora) Podczas jednej rozmowy wytknąłem hipokryzję oraz (usunięte przez administratora) jednego z(usunięte przez administratora) efekt ? Pół roku bez premii 😊 drugi(usunięte przez administratora)to gość, który (usunięte przez administratora) jak najbardziej jest dobrym specjalistą i ma wiedzę ale to wszystko(usunięte przez administratora). Ciężko to też nazwać rozmową, bardziej monolog, który jest tak bardzo męczący, że podczas niego chce Ci się po prostu iść do domu i żałujesz, że doszło do jakiejkolwiek rozmowy. Panowie mają swoje tabelki w systemie, które przedstawiają szefowi i jeśli tam jest wszystko na zielono no to jest git. Nie ma żadnych problemów. Tylko ciężko im zrozumieć, że to co sobie poustawiają w tabelkach nie zawsze ma odzwierciedlenie na produkcji. Kierownicy innych obszarów, którzy pracują po naście lat wszystko robili dobrze do czasu gdy (usunięte przez administratora) zostały dwie nowe osoby. Od tej pory nie ma z jego strony nadzoru 😂 dziwię się, że ta firma jeszcze jakoś funkcjonuje, choć pewnie długo to jeszcze nie potrwa. Program komputerowy, który zastąpił dział planowania - kolejny genialny pomysł, który nie działa. Po wyjściu z propozycją, co zrobić aby to zaczęło działać usłyszałem, że to „ za dużo pracy 😂 „. Cudze pomysły panowie również lubią sobie przypisywać albo bardziej odrzucić a po 3 dniach z nim wrócić jakoś swoim. Można się ładnie prezentować przed szefem!? Można !(usunięte przez administratora) Od samego początku nastawiali mnie negatywnie do kilku osób, które finalnie okazały się bardzo pomocne i w porządku. Wiele było takich idiotycznych sytaucji, że nie wiedziałeś czy się śmiać czy płakać ale chyba już wystarczy. W trybie odwrotnym żegnam! NIE POLECAM!

Pracownik

23.05.2026 21:53

Pracownik

No cóż, można być dobrym inżynierem od spraw technicznych ale słabym zarządzającym…. Powinny być robione jakieś testy czy ktoś nadaje się do zarządzania czy też nie a nie awansowanie kogoś na tak odpowiedzialne stanowiska jedynie na podstawie wysługi lat w firmie. O traktowaniu kierowników krążą legendy, tak samo jak o przesuwaniu ludzi z danych stanowisk na inne bez podania przyczyny czy też bez żadnej rozmowy typu- słuchaj, to i to robisz źle i musisz to poprawić. Ty tego nie ma- nagle już nie jesteś liderem, kierownikiem, itp

Nowy wpis

Leon

23.05.2026 23:36

Inne

Oo, to można się rozczarować faktycznie. Ale często dochodzi do takich degradacji ze stanowiska? Bo też pół biedy jak to są wyjątkowe sytuacje

M

23.01.2025 09:51

Pracownik

Firma ma wiele problemów wewnętrznych, szczerze mówiąc niewiele by trzeba było zewnętrznego nacisku na nią aby cała runęła jak domek z kart. Ciągłe zmiany dyrekcji lub kadry kierowniczej, brak wewnętrznych awansów oraz rozwoju (będziesz miał szczęście jeśli zostaniesz ze zwykłego robola fizycznego awansowany do biura - a i tak będą patrzeć się na ciebie jak na (usunięte przez administratora) mimo że wiesz o wiele więcej już od nich, bo pracowałeś), poronione pomysły "biurw", wieczne walki z paleniem papierosów, udawanie wydajności, obcinanie czasów produkcyjnych (a przez co zaniżanie wydajności pracownikom aby móc mieć papier w ręku dla szanowanego szefa że "to ta banda głąbów się nie wyrabia my czyści) to tylko czubek, jedna z wielu rakowych komórek trawiących tą firmę. Z racji pracy na jednej z hal z własnego doświadczenia wiem że plany produkcyjne są wyciągnięte z palca, planistów jest od groma a wystarczył by jeden znający robotę w firmie. Technologów jest więcej niż fizycznych (co daje jedno wielkie "xD" na twarzy) - po co tyłu technologów? Po co tyle biurowych? I tak ci co udają programistów chociażby CNC nigdy nie mieli maszyny CNC na oczy. Wszystkie programy robią chłopaki (fizyczni pracownicy za najniższą krajową XDD) z obróbki skrawaniem, wprowadzają prototypy, ogarniają ich procesy produkcyjne. Zresztą jak każda z hal. Mozna powiedzieć że gdyby firma "upadła" i ktoś przejąłby poszczególne działy (oprócz technologicznego - współczuję w takim wypadku) mógłby zacząć na drugi dzień z gotowym planem produkcję i nikt by nawet nie zauważył zmiany szyldu. Brak podwyżek, do najniższej, lunche miernej jakości, od pół roku brak wykazów zarobków które otrzymywały dotychczas każdy pracownik. Mówią o premiach, jeszcze grudniowa nie wpadła. No i zależy od działu czy wpadnie bo nie jest po równo i nigdy nie będzie. Dostaniesz złe stanowisko gdzie fizycznie nie ma możliwości wyrobienia wydajności więc o premii możesz zapomnieć. Wieloletni pracownicy robią za najniższą krajową więc jak to ma zachęcić nowego, młodego i ambitnego pracownika do zostania tutaj na dłużej niż na okres 3 miesięcy i pójścia dalej z nabytą wiedzą? Kadra pracownicza to w 90% dobrzy ludzie z którymi atmosfera w pracy jest cudowna. Można z nimi normalnie gadać i się pośmiać. Kadra kierownicza zależy od hali. Jednak też trzeba ich traktować jako ludzi wykonujących rozkazy z góry. Kadra biurowa oraz dyrekcja? Zwykli nieudacznicy. Aktualnie mamy trzech nowych dyrektorów (i jednego dodatkowo wiecznie w obowiązkach dyrektora A. Nic Nie Mogę) - jeden z nich to zwykły konfident który z jednej strony poklepuje ciebie po plecach z uśmiechem na twarzy a z drugiej poleci (usunięte przez administratora) za X przewinienie. Drugi z nich to wiecznie niezdecydowany jest. Trzeci Pan M. Wydaje się być dobrym kandydatem ale brak mi doświadczenia. Wiadomo że PePe oraz ekipa (usunięte przez administratora). Problem w tym że teraz dla pracowników robiony jest w tym dnie odwiert aby zejść jeszcze niżej. Reasumując pracę tutaj określam na 3/10 Gdyby była pewność rozwoju, awansu, dobrej płacy, premii oraz 80% ludzi z góry zostało wyjebanych na zbity ryj a zamiast nich naprawdę ruszono by produkcję to by była idealna firma. No ale to nie ja jestem stratny miliony przez niekompetencję osób i ich nieznajomość na awansowanych przeze mnie stanowiskach ;)

Vent

02.03.2025 20:51

Inne

No to jest skandal, ale w wielu działach pensje dla nowozatrudnionych również nie są jakies wygórowane...płace są zdecydowanie niskie wobec tego co oferuję konkurencja.

Anonim

04.09.2013 11:03

Inne

nie polecam szukajcie innej firmy albo chociaż zlecajcie w innym oddziale niż grudziądz w szczególności jak chodzi o wykonanie projektu - nie mam zastrzeżeń do pracowników najniższego szczebla - pracownicy fizyczni na produkcji są odpowiednimi osobami a zdaża się że bardziej logicznie myślą od tych co zlecają im wykonanie projektu - tzn. zdaża się że poprawiają niektóre elementy żle wprowadzone przez konstruktorów-technologów, które w dodatku zatwierdził kierownik tego działu (nawiasem mówiąc jeden z nich jest nieodpowiednią osobą na tym stanowisku) - tak jak zwykli pracownicy działu konstruktorów-technologów czy technologów-konstruktorów mają prawo do pomyłki tak już kierownik tego działu powinnien być osobą kompetentną, posiadać odpowiednią wiedzę - większą od podlegających mu pracowników w biurze, posiadać umiejętność zarządzania ludźmi, odpowiednią prezentację, doświadczenie itp.tymczasem w tym oddziale jeden z kierowników technolog-konstruktor tego działu wygląda niechlujnie jak po przepiciu albo jakby ciągle był na kacu lub ...., jego ubiór także jest nieodpowiedni do zajmowanego przez niego stanowiska (zarabiając ok. 6,000 zł miesięcznie co jest około 4 krotnie więcej niż najniższa pensja w tym mieście, powinno go stać na porządną koszule czy krawat albo na dobre żelazko co by sie nauczył pożądnie prasować rzeczy), w niewłaściwy sposób odnoszą się do podwładnych i innych osób, do pracy chodzi jak mu się widzi - kiedy i na którą chce, słabo zna język angielski - kiedy miał rozmawiać z moim pracownikiem zawołał swojego podwładnego z biura aby tłumaczył rozmowe - bardzo mnie ta sytuacja zirytowała że kierownik w takiej firmie współpracującej z zagranicznymi firmami nie zna dobrze języka angielskiego; , nie rzetelnie sprawdza przygotowane przez swoich podwładnych projekty i sam nierzetelnie, żeby niepowiedzieć niefachowo wykonuje dane projekty i wysyła takie buble na produkcje przez co wychodzi seria nawet kilkuset wadliwych produktów nadających się na śmieci - narażając firmę na duże straty finansowe materialne, utrate dobrego wizerunku a klientów na niedotrzymanie terminu zlecenia, mało tego dostaje za taką pracę około 5-6 tys. miesięcznie wynagrodzenia i jeszcze zdarza się że dają pracownikom na produkcji w ich godzinach pracy wykonanie jakiś prywatnych gadżetów dla siebie z materiałów firmowych; a nie donpomyślenia jest, przynajmniej w mojej firmie, ale jak widać nie w oddziale grudziądzkim tej firmy- omawiany kierownik potrafi pójść do dyrektora na skarge jak to on ma ciężko i jaki jest nie doceniany- niekiedy nawet potrafi jeszcze postraszyć że odejdzie- na miejscu właściciela firmy taki kierownik powinien być w ostateczności zwolniony a przynajmniej wcześniej powinien mieć o połowę niższą pensję (co na warunki grudziądza i tak byłaby wysoka),powinien mieć wprowadzoną odpowiedzialność finansową za dopuszczenie do wyprodukowania źle zaprojektowanych produktów np. kara finansowa za dopuszczenie do produkcji i wyprodukowanie wyrobów np. powyżej 50 szt.; - jeśli właścicielom zależy na ich firmie to zamiast zwalniać dobrych ludzi na produkcji (w sytuacji kiedy właśnie tam niektórym pracownikom za odpowiednie myślenie, sumienność dokładność powinni dostać podwyżki) powinni zacząć od przyjrzeniu się wykonywanej pracy obecnego kierownika technologa-konstruktora działu - szczególnie takiego ważnego działu jak konstruktorów-technologów czy technologów-konstruktorów- na rynku pracy jest naprawde dużo młodych, ambitnych ludzi po dobrej szkole, z odpowiednią prezencją własnej osoby, którzy z pasją, zaangażowaniem i oddaniem wykonają pracę (często za mniejszą stawkę niż obecni w tej firmie) niż obecni w tym oddziale firmy; - czasem dobrze wysłać własnego, zaufanego pracownika, który rozezna się w firmie z którą chce się podjąć jakąś współprace aby wiedzieć czy warto zaryzykować, czy posiada odpowiednią kadre pracowników i kierowników;- nie rozumiem jak taka firma chcąca się rozwijać i walcząca o certyfikaty i renomę, może zatrudniać takie osoby jak w/w kierownik technolog-konstruktor na danym stanowisku kierownika - jest to nie do pomyślenia w porządnej firmie - powinien on pracować jako zwykły pracownik biurowy - dopóki ta osoba będzie zajmowała jakieś stanowisko kierownicze w tej firmie poważnie się zastanowię nad podjęciem ponownej współpracy z tą firmą a przede wszystkim z tym oddziałem w grudziądzu

ktos

05.11.2014 15:59

Inne

Firma jest ok