Opinie Just Home Kraków - 20 opinii - GoWork.pl

Opinie(20)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kiki

04.05.2018 15:08

Inne

Atmosfera ok, firma się rozwija to widać. Aplikowałem na kierownika działu zarządzania. Wymagany dobry angielski, praca także w weekendy, własny samochód, wiedza techniczna i prawna - wymagania jak do korpo co najmniej. A na końcu 2 tyś netto oferują. ! Mówię im, że zaznaczyłem w formularzu na p......pl ile chce zarabiać /4-5 tyś netto/ a oni że myśleli że się pomyliłem :) Jakiś żart chyba nie firma

kiki

31.10.2018 18:42

Inne

Jeśli ktoś daje ogłoszenie że szuka kierownika i zna wymagania płacowe tej osoby a potem na rozmowie proponuje 2000 netto /stawka jak dla absolwenta/ przez 3 miesiące, potem chyba 2800 netto przez 6 miesięcy a potem jeśli ten ktoś się sprawdzi MOZLIWOSC awansu na kierownika, to jak to można traktować jak nie żart ? :) Wystarczyło dać ogłoszenie, ze szukacie absolwenta z możliwością awansu na kierownika i nikt nie miał by pretensji, że stracił dzień wolny na rozmowę która od początku nie miała sensu. Pozdrawiam i powodzenia życzę, takie firm jak Wasza potrzeba na rynku, tylko na miłość boską nie marnujcie ludziom czasu :). A ta opinie drugi raz pisałem, bo po dodaniu pierwszej nie wyświetlała się i myślałem, że coś że wpisałem a ona po prostu pojawiła się z dużym opóźnieniem, nie ze chciałem zaspamować opiniami.

Mikołaj

15.01.2019 10:45

Inne

Może zacznijmy od tego czemu aplikował Pan na stanowisko na które nie spełniał Pan podstawowych wymagań? Czy to nie jest marnowaniem czasu pracodawcy? Tak jak wspomniałem, z całej rekrutacji nie było ani jednej osoby, która spełniała wszystkie wymagania, a chyba jedynie 2 spełniały warunek opisany jaki pierwszy, czyli "Minimum roczne doświadczenie w zarządzaniu zespołem". Osobie, której doświadczenie i umiejętności były najbardziej zbliżone do tych, które oczekiwaliśmy zaproponowaliśmy inne warunki. Niestety nie udało nam się rozpocząć współpracy, ale nadal pozostajemy w dobrych relacjach, więc jestem pewny, że nie jesteś tą osobą. Jeżeli w nie spełniałeś wszystkich warunków na stanowisko Kierownika tz .nie posiadałeś odpowiedniego doświadczenia to nie rozumiem jak mogłeś oczekiwać, że od razu będziesz zarządzał ludźmi? W jakim świetle by mnie to postawiło przed pracownikami, że przyjmuję osobę mniej doświadczoną od nich w takim dziale, z zerową lub bardzo niewielką wiedzą z zarządzania , ale jednak nazywam ją od razu kierownikiem, którego mają słuchać tylko dlatego, że się zgłosił na takie stanowisko? Mogłem być niemiły i powiedzieć "zmarnowałeś nasz czas zgłaszając się na ofertę w której nie spełniasz wszystkich wymagań", powiedzieć krótkie "nie, dziękujemy", albo dać szansę wykazania się (czego jestem zwolennikiem) i zaoferować rozpoczęcie na podstawowym stanowisku + ewentualny awans na kierownika w przypadku sprawdzenia się w tej roli nowej osoby. Jeżeli ktoś byłby przekonany swoich umiejętności mimo braku doświadczenia to mógłby z takiej szansy skorzystać i nas przekonać. Jeżeli by to udowodnił w boju to zostałby szybko kierownikiem, gdzie warunki były już odpowiednie dla osoby kierującej niewielkim, kilku osobowym działem oraz zgodne z wymaganiami osób, które zapraszaliśmy. Wg mnie jest to uczciwe podejście, ale jeżeli uważasz, że mimo wszystko jest to zmarnowanie twojego czasu to przepraszam za to. Staraliśmy się jak najbardziej, selekcjonować kandydatów, aby tego uniknąć, ale widocznie musimy następnym razem lepiej to przeanalizować.