Opinie o Just Home Kraków
Na podstawie 2 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Renata17.02.2026 09:07
Inne
Hejo w ofercie do biura przeczytałam ze istnieje możliwość ustalenia grafiku z zespołem ze sporym wyprzedzeniem 🤨 a w praktyce? z doświadczenia wiem ze nie wszędzie można sie jakoś super dogadywać
Nowy wpis
17.06.2025 11:09
Asystent AI
Wcześniej była prowadzona rekrutacja na stanowisko Młodszy specjalista ds. zarządzania najmem z wynagrodzeniem od 6 000 do 8 000 PLN brutto miesięcznie na umowie o pracę. Najważniejszym wymaganiem była bardzo dobra znajomość języka angielskiego, bo kontakt z gośćmi odbywał się też w tym języku, a liczyła się też dyspozycyjność do pracy zmianowej, także w weekendy i święta. Z benefitów oprócz premii sprzedażowych oferowano kartę sportową.
Zastanawia mnie czy tak elastyczny grafik i praca także w święta były warte tych zarobków? Jak według Was wyglądała atmosfera i rzeczywista ilość pracy na tym stanowisku?
Przychody i zysk Just Home
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
3,2 mln
304,9 tys
6,9 mln
1,4 mln
11,4 mln
332,0 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
.13.11.2020 11:31
Były pracownik
Firma z konkretną ścieżką rozwoju co jest rzadko spotykane, konkretne warunki finansowe (2 możliwości wyboru przy podpisywaniu umowy). Jasne relacje między współpracownikami. Niestety przez COVID19 nie dane było mi długo tam popracować, a szkoda...
Pytanie16.01.2020 16:55
Inne
Czy rozmowa rekrutacyjna w Just Home Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Nowy wpis
Mikołaj16.01.2020 18:46
Inne
Na niektóre stanowiska część rozmowy może odbywać się po Angielsku. Jest to jednak zaznaczone w ofercie pracy.
Basia 15.01.2020 16:10
Inne
@Mikołaj chodzi o osoby ,które nie są zatrudnione w firmie, a starają się już o wyższe stanowisko, z zewnątrz firmy.
Mikołaj16.01.2020 12:22
Inne
Trudno mi odpowiedź na to pytanie, bo jestem pracodawcą, a nie pracownikiem, a pewnie o ich zdanie Ci chodziło najbardziej. Na ten moment nie planujemy takiej rekrutacji od razu na wyższe stanowiska, ponieważ kreujemy liderów z kadry, którą posiadamy. Wszystko idzie w dobrym kierunku także, na razie temat nieaktualny.
Jeżeli jedna sytuacja by się zmieniła to myślę, ze nie byłoby problemu z akceptacją osoby z zewnątrz o ile faktycznie przewyższała by wszystkich w dziale kompetencjami i wiedzą.
Pytanie07.10.2019 10:37
Inne
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie Just Home Sp. z o.o.?
Mikołaj15.01.2020 15:05
Inne
Cześć
Przepraszam, za późną odpowiedź. Możesz rozwinąć co oznacza "liderów z zewnątrz"?
miruno25.03.2019 10:46
Inne
Świetna firma a zarobki są adekwatne do wykształcenia i kompetencji na dane stanowisko!!
Mikołaj17.04.2019 20:13
Inne
Miło mi to słyszeć:)
Greg16.03.2019 17:28
Inne
Bardzo slabo placą
Mikołaj17.04.2019 20:12
Inne
Dziękuję za opinię. Proszę o rozwinięcie tematu o jakie stanowisko chodzi i kiedy to było. Mieliśmy w firmie 2 Grzegorzów. Oboje pracowali dorywczo, także nie mieli okazję poznać wysokości naszych standardowych płac, ani tym bardziej systemu prowizji. Jeżeli chodzi o ich osobiste warunki, to jeden z nich miał własny cennik , który zaakceptowaliśmy, a drugi działał bardzo krótki okres na stanowisku, którego już nawet nie ma u nas.
Gaba11.04.2019 14:49
Inne
Świetna firma, zarobki adekwatne do doświadczenia. Mega dużo możliwości rozwoju, firma otwarta na sugestie pracowników, można się bardzo rozwinąć i dużo nauczyć przez powierzoną odpowiedzialność. Bardzo polecam szczególnie ze względu na atmosferę w firmie i mega zgrany team.
poli03.04.2019 15:39
Inne
Polecam firmę
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
kiki04.05.2018 15:08
Inne
Atmosfera ok, firma się rozwija to widać. Aplikowałem na kierownika działu zarządzania. Wymagany dobry angielski, praca także w weekendy, własny samochód, wiedza techniczna i prawna - wymagania jak do korpo co najmniej. A na końcu 2 tyś netto oferują. ! Mówię im, że zaznaczyłem w formularzu na p......pl ile chce zarabiać /4-5 tyś netto/ a oni że myśleli że się pomyliłem :) Jakiś żart chyba nie firma
kiki31.10.2018 18:42
Inne
Jeśli ktoś daje ogłoszenie że szuka kierownika i zna wymagania płacowe tej osoby a potem na rozmowie proponuje 2000 netto /stawka jak dla absolwenta/ przez 3 miesiące, potem chyba 2800 netto przez 6 miesięcy a potem jeśli ten ktoś się sprawdzi MOZLIWOSC awansu na kierownika, to jak to można traktować jak nie żart ? :) Wystarczyło dać ogłoszenie, ze szukacie absolwenta z możliwością awansu na kierownika i nikt nie miał by pretensji, że stracił dzień wolny na rozmowę która od początku nie miała sensu. Pozdrawiam i powodzenia życzę, takie firm jak Wasza potrzeba na rynku, tylko na miłość boską nie marnujcie ludziom czasu :). A ta opinie drugi raz pisałem, bo po dodaniu pierwszej nie wyświetlała się i myślałem, że coś że wpisałem a ona po prostu pojawiła się z dużym opóźnieniem, nie ze chciałem zaspamować opiniami.
Mikołaj15.01.2019 10:45
Inne
Może zacznijmy od tego czemu aplikował Pan na stanowisko na które nie spełniał Pan podstawowych wymagań? Czy to nie jest marnowaniem czasu pracodawcy?
Tak jak wspomniałem, z całej rekrutacji nie było ani jednej osoby, która spełniała wszystkie wymagania, a chyba jedynie 2 spełniały warunek opisany jaki pierwszy, czyli "Minimum roczne doświadczenie w zarządzaniu zespołem". Osobie, której doświadczenie i umiejętności były najbardziej zbliżone do tych, które oczekiwaliśmy zaproponowaliśmy inne warunki. Niestety nie udało nam się rozpocząć współpracy, ale nadal pozostajemy w dobrych relacjach, więc jestem pewny, że nie jesteś tą osobą.
Jeżeli w nie spełniałeś wszystkich warunków na stanowisko Kierownika tz .nie posiadałeś odpowiedniego doświadczenia to nie rozumiem jak mogłeś oczekiwać, że od razu będziesz zarządzał ludźmi? W jakim świetle by mnie to postawiło przed pracownikami, że przyjmuję osobę mniej doświadczoną od nich w takim dziale, z zerową lub bardzo niewielką wiedzą z zarządzania , ale jednak nazywam ją od razu kierownikiem, którego mają słuchać tylko dlatego, że się zgłosił na takie stanowisko?
Mogłem być niemiły i powiedzieć "zmarnowałeś nasz czas zgłaszając się na ofertę w której nie spełniasz wszystkich wymagań", powiedzieć krótkie "nie, dziękujemy", albo dać szansę wykazania się (czego jestem zwolennikiem) i zaoferować rozpoczęcie na podstawowym stanowisku + ewentualny awans na kierownika w przypadku sprawdzenia się w tej roli nowej osoby. Jeżeli ktoś byłby przekonany swoich umiejętności mimo braku doświadczenia to mógłby z takiej szansy skorzystać i nas przekonać. Jeżeli by to udowodnił w boju to zostałby szybko kierownikiem, gdzie warunki były już odpowiednie dla osoby kierującej niewielkim, kilku osobowym działem oraz zgodne z wymaganiami osób, które zapraszaliśmy.
Wg mnie jest to uczciwe podejście, ale jeżeli uważasz, że mimo wszystko jest to zmarnowanie twojego czasu to przepraszam za to. Staraliśmy się jak najbardziej, selekcjonować kandydatów, aby tego uniknąć, ale widocznie musimy następnym razem lepiej to przeanalizować.
teresa29.03.2018 09:38
Inne
Firma ok, rozwijają się, atmosfera też z tego co widziałem luźna. Niestety zarobki tam to jakiś żart. Kierownik działu zarządzania nieruchomościami gdzie wymagają: doświadczenia w zarządzaniu ludźmi, pracy w weekendy, angielski co najmniej dobry, wiedza techniczna i prawna - oferują uwaga ... 2000 zł netto na początek.
Mikołaj10.09.2018 10:17
Inne
Ponownie dziękuję za opinię. Moja odpowiedź jest pod poprzednią Pana opinią podpisaną Kiki.
Zostaw merytoryczną opinię o Just Home Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Just Home Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
31.4 - 31.4 PLN brutto / godzinę