Omijajcie szerokim łukiem firmy, które zlecają kandydatom wykonanie takich testów. Dzięki temu oszczędzicie czas i nerwy. Testy psychometryczne nie powinny być sposobem na sprawdzenie predyspozycji do pracy w danym środowisku.
Dziękujemy za opinię. Testy są uzupełnieniem rekrutacji, a nie sposobem na sprawdzenie predyspozycji do pracy w danym środowisku, dlatego tak wiele dużych firm i korporacji korzysta z tych narzędzi.
Fajne testy osobowościowe, raport dał mi dobry pogląd na moje mocne i słabe strony. Miło utwierdzić się w przekonaniu na temat swojej osoby :)
Bardzo dziękujemy za opinię i cieszymy się z otwartości na informację zwrotną. Wiedza na temat swoich mocnych i słabych stron jest bardzo mocna zarówno w życiu zawodowym jak i osobistym. Pozdrawiamy :)
Firma abstrakcja zwalniają pracowników niezgodnie z warunkami umowy i traktują ich jak cyferki w excelu, radzę każdemu omija szerokim łukiem, chyba że chce zmarnować swój czas i zdrowie psychiczne.
Dziękujemy za opinię. Przez pierwsze miesiące pracy nie oczekiwaliśmy efektów finansowych, ponieważ mamy świadomość, że potrzebny jest czas na poznanie firmy oraz klientów. W tym okresie najważniejszy był dla nas profesjonalizm, solidność, zaangażowanie, dotrzymywanie ustaleń, realizacja powierzonych zadań oraz umiejętność rozwiązywania problemów. Po to właśnie jest okres próbny, i dlatego po pierwszym miesiącu współpracy nie zdecydowaliśmy się na przedłużenie umowy. Jesteśmy przekonani, że nasza decyzja przyniesie korzyści również Tobie i pozwoli na realizowanie się w innym miejscu pracy. Życzymy powodzenia i pozdrawiamy.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Talent Bridge Piotr Marciniak?
Dziękujemy za pytanie. Pracownik otrzymuje komputer, telefon oraz dostęp do nowoczesnych systemów i narzędzi, które ułatwiają pracę na danym stanowisku.
Z testami kompetencyjnymi Talent Bridge spotkałem się podczas procesu rekrutacyjnego do jednej z dużych firm. Było to interesujące podejście do oceny moich umiejętności. Testy pomogły mi lepiej zrozumieć, w których obszarach mogę się rozwijać, jednocześnie umożliwiając pracodawcy lepsze zrozumienie mojego potencjału. Moim zdaniem testy kompetencyjne są sprawiedliwym i obiektywnym narzędziem selekcyjnym, które pozwala pracodawcom trafniej dopasować umiejętności kandydatów do wymagań stanowiska.
Fajne testy osobowościowe, raport dał mi dobry pogląd na moje mocne i słabe strony. Miło utwierdzić się w przekonaniu na temat swojej osoby :)
Bardzo dziękujemy za opinię i cieszymy się z otwartości na informację zwrotną. Wiedza na temat swoich mocnych i słabych stron jest bardzo mocna zarówno w życiu zawodowym jak i osobistym. Pozdrawiamy :)
Manager w zespole Cen Transferowych
Accounts Receivable Specialist – Credit Collection (m/f/d)
Z jednej strony chciałabym od razu po rozmowie z rekruterem dostać pracę, ale dzięki raporcie i feedbacku po rozwiązanym teście mogłam lepiej zobaczyć moje słabe i mocne strony. Fajne doświadczenie
Bardzo dziękujemy za opinie. Dokładnie tak - raport i feedback to źródło cennych informacji, nie tylko dla pracodawcy, ale rownież dla samego kandydata.
Omijajcie szerokim łukiem firmy, które zlecają kandydatom wykonanie takich testów. Dzięki temu oszczędzicie czas i nerwy. Testy psychometryczne nie powinny być sposobem na sprawdzenie predyspozycji do pracy w danym środowisku.
Zgadzam się, co te testy mają reprezentować? Ktoś będzie pracowity? Ktoś będzie skrupulatny? A może ktoś zostanie dobrym movie makerem lub liderem w komunikatywności.. No tez nie. Test uczy strzelania, lub zostawiania pustych luk.. NIe uczy to skrupulatności na pewno, a zwłaszcza, gdy ma się na to 1 minutę.. W mojej byłej firmie, gdzie byłem psychologiem można skromnie powiedzieć, że jestem specem od znajdywania skrupulatnie błędów, dlatego wiedziałem o co chodzi autorom testu (rozumiałem pytania bardzo szybko) ale w tych testach to jest jakies przegięcie - Co wy chcecie za ludzi zatrudnić? Zastanówcie się. Myślałem, że to będzie fajna rozwojowa praca, może od razu napiszcie, że szukacie jeleni co wam testy zrobią, abyście mogli wyciągnąć z nich statystyki..
Dziękujemy za opinię. Testy są uzupełnieniem rekrutacji, a nie sposobem na sprawdzenie predyspozycji do pracy w danym środowisku, dlatego tak wiele dużych firm i korporacji korzysta z tych narzędzi.
Właściciel Talent Bridge zaprasza na linkedin do wzięcia udziału w rekrutacji do swojej firmy na dane stanowisko, odbywa rozmowę, zleca wykonanie długich testów rekrutacyjnych i nagle zapada się pod ziemie. Żadnego follow-upu, odpowiedzi. Stracone 3h. Słabe podejście, jak na szefa firmy z branży HR.
Bardzo dziękujemy za opinię. Maksymalny czas na rozwiązanie naszego testu to 30 minut- wynik testu jest automatycznie wysyłany do kandydata, który jest swego rodzaju informacją zwrotną. Tego rodzaju narzędzia przyspieszają rekrutację i są jej uzupełnieniem, dlatego coraz więcej firm wykorzystuje je do prowadzenia procesów rekrutacyjnych.
Profesjonalna rekrutacja
Czy zarobki w firmie Talent Bridge Piotr Marciniak są Waszym zdaniem satysfakcjonujące? Co powiecie o warunkach zatrudnienia?
Miałam nieprzyjemność brać udział w teście dostarczonym przez firmę. Jako osoba, która przez wiele lat zajmowała się sporządzaniem testów muszę stwierdzić, że firma jest niepoważna. Nie jestem w stanie określić, co było zamysłem autora testu. Długie i skomplikowane zdanie i 1 min na przeczytanie długiego tekstu do zdania + wybranie jednej z trzech odpowiedzi: prawda, fałsz, nie można stwierdzić. Wydaje się proste? No to uwaga: odpowiedzi poprawne według autora czasami wynikają logicznie z tekstu i są wręcz dosłownie zapisane w tekście i wtedy jedyne co sprawdzają to umiejętność szybkiego czytania, a czasami są subiektywną opinią na podstawie tekstu (np. tekst sugeruje, że naukowcy nie są pewni, ale poprawną odpowiedzią jest prawda, bo jak mniemam, tak podpowiedział autorowi tekstu kodeks moralny, i dodam, że w poleceniu nie było informacji o kierowaniu się swoją opinią)! Na stronie można przeczytać, że test ma sprawdzać umięjętność podejmowania decyzji pod presją czasu? Chyba raczej zgadywania. Proszę firmę o wyjaśnienie w jakim zawodzie potrzebna jest umiejętność zerknięcia na zdanie i tekst i zaznaczenia wyrywkowo odpowiedzi a) zgodnej logicznie z tekstem, b) mojej opinii na podstawie tekstu. I zadanie dla Państwa: Firma talentbridge robi sobie żarty z rekrutacji. a. prawda b. fałsz c. nie można stwierdzić
Szanowna Pani, dziękujemy za uwagę. Niektóre z naszych testów badają szybkość znajdywania informacji w tekście pod presją czasu. Wszystkie testy są tworzone przez kadrę naukową. Testy werbalne są tworzone przez np. Adiunkta dr hab. w jednostce Zakład Gramatyki Współczesnego Języka Polskiego i Onomastyki na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Nie wszystkie nasze testy mają ograniczenie czasowe na dane pytanie. Dobór testu jest uzależniony od stanowiska. Mimo wszystko mamy nadzieję, że udało się je przejść i zostanie Pani złożona oferta pracy.
Szanowny Talent Bridge, dziękuję za odpowiedź. Mam nadzieję, że mają Państwo świadomość iż tytuły naukowe nie zawsze wiążą się z dużą wiedzą i nie sprawiają, że człowiek staje się nieomylny. Być może należy postarać się o lepszą kontrolę jakości testów i dopracować kwestie ich weryfikacji. Również życzę sobię dobrej oferty pracy i inteligentnego pracodawcy, który nie będzie polegał w rekrutacji na wadliwych testach oferowanych przez Talent Bridge. Pozdrawiam serdecznie
Testy dla kandydatów, w których ma się 30 sekund na przeczytanie około 2 stron tekstu ze zrozumieniem i zaznaczenie odpowiedzi na pytanie od a-h, w których odpowiedzi są nie po kolei - niepoważne podejście.
Dziękujemy za uwagę, testy są przygotowywane na potrzeby klientów i badają konkretne kompetencje. Niekiedy stanowią one wyzwanie i sprawdzają np. szybkość w znajdywaniu informacji.
Bardzo przykro to pisać, ale firma jest mało profesjonalna. Właściciel firmy rozsyła błędne maile odnośnie przebiegu rekrutacji, załączając również błędne linki do testów przez internet, a na próby kontaktu w ogóle nie odpowiada. Również testy które rozsyłają mają językowe błędy logiczne. Poznałam firmę od złej strony.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Talent Bridge Piotr Marciniak?
Zobacz opinie na temat firmy Talent Bridge Piotr Marciniak tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Talent Bridge Piotr Marciniak?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
