Opinie o Talent Bridge Piotr Marciniak Łomianki
Profil nieoficjalny
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Sortowanie
Nowy wpis
20.08.2025 10:19
Kandydat
Nowy wpis
20.08.2025 10:57
Pracownik
10.10.2024 09:44
Kandydat
Nowy wpis
04.02.2025 09:40
Inne
Nowy wpis
08.05.2025 08:39
Inne
31.10.2023 18:18
Kandydat
20.01.2025 07:42
Inne
28.01.2025 17:48
Inne
11.12.2024 18:25
Inne
14.11.2024 10:59
Pracownik
14.11.2024 11:35
Pracownik
29.10.2024 22:44
Kandydat
16.10.2024 20:29
Kandydat
14.10.2024 12:59
Kandydat
11.10.2024 16:56
Inne
11.10.2024 18:37
Pracownik
04.04.2024 12:21
Pracownik
09.04.2024 15:57
Pracownik
24.05.2024 12:51
Pracownik
09.05.2024 13:21
Inne
13.05.2024 14:24
Pracownik
19.12.2023 09:28
Inne
19.12.2023 12:13
Pracownik
18.12.2023 14:07
Kandydat
28.08.2021 21:53
Kandydat
18.12.2023 11:54
Pracownik
09.08.2023 20:36
Kandydat
18.12.2023 11:48
Pracownik
22.04.2023 16:39
Kandydat
15.09.2023 16:03
Kandydat
18.12.2023 11:46
Pracownik
15.12.2023 16:00
Kandydat
18.12.2023 11:30
Pracownik
27.08.2021 09:06
Inne
27.08.2021 20:23
Pracownik
29.08.2021 12:51
Kandydat
10.11.2020 11:15
Kandydat
09.08.2021 14:30
Pracownik
10.11.2014 17:53
Inne
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Talent Bridge Piotr Marciniak?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Account Manager
Warszawa
23.11.2023
Project Coordinator
Warszawa
22.10.2023
Marketing Specialist
Warszawa
11.09.2023
Key Account Manager
Warszawa
12.08.2023
Business Development Manager
Warszawa
09.10.2022
Content B2B Marketing Specialist
Warszawa
20.02.2022
Asystent/ka ds. organizacyjnych
Warszawa
20.02.2022
Specjalista ds. Marketingu
Warszawa
18.12.2021
Czy pracujesz w firmie Talent Bridge Piotr Marciniak lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
ul. Wiślana 75 05-092 Łomianki
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

