Hej, co słychać w firmie? Znalazłem tylko 2 nieaktualne oferty (technik - grafik i technolog drewna), nic innego nie widzę. Zanosi się na jakąś rekrutację albo są jakieś oferty może teraz?
Jak zaczynaliśmy swój biznes przed 30 laty , za spokojną egzystencje trzeba było zapłacić bandzie zbirów , którzy „ochraniali „ nasz biznes . Chciałeś żyć trzeba było płacić . (usunięte przez administratora) Może nie strach że podpalicie nasz biznes,ale niebezpieczeństwo że zniszczycie jego dobry image, na który ciężko pracuje tyle ludzi jest ogromne . Rozumiem że proponujecie nam teraz haracz za to że nie podpalicie naszego biznesu? Moim zdanie powinno to być karalne ,jak nierząd, zarówno publikowanie oszczerstw jak czerpanie z tego korzyści materialnych .(usunięte przez administratora) Zapewne nie interesuje Was kogo niszczycie , może wystarczy popatrzeć na stronę internetową , a ja dodam że jesteśmy firmą unikatową , jedną z niewielu na świecie , przechodzimy międzynarodowe audyty jakości pracy, etyki pracy i ochrony środowiska we wszystkich światowej klasy markach. Audytorzy są u nas co kilka miesięcy . Nasi pracownicy zdobyli kwalifikacje , które stolarstwo podnoszą do rangi sztuki a projektanci i technolodzy stanowią najlepszą kadre na rynku . Polska jest postrzegana przez naszych klientów poprzez naszą firmę . Bezpodstawne niszczenie tego imagu powinno być karalne . Przesłaliście nam ofertę opłaty za kontrolowanie wpisów , nie, nie będziemy płacić tego haraczu , może raczej zastanowimy się czy to na pewno jest legalny proceder i czy nie należy waszego przedsięwzięcia zaskarżyć jak robimy z osobami z ostatnich wpisów , wygrane sprawy będą premią dla pracowników to jakaś chociaż rekompensata moralna . Każda firma , o której opinie zamieszczacie powinna na to wyrazić zgodę , a Wy powinniście tą firmę zaudytować żeby wiedzieć z kim macie doczynienia i czy oszczerstwo , które chcecie zamieścić może komuś pomóc , czy raczej tylko zaszkodzić . Czy chcecie budować Polski biznes i rynek pracy , czy chcecie czerpać korzyści na niszczeniu go ?
Po firmie która „robi ekskluzywne meble na cały świat” spodziewałem się nowoczesnego podejścia do spraw pracowniczych. Niestety jest to „Januszex” w którym panuje niemiła atmosfera i wyzysk.
Start od dawna jest bardzo źle prowadzony. Na każdym stanowisku brakuje zaufania komunikacji i kompetencji. Tak się dzieje kiedy cenione jest lizusostwo w którym prym wiedzie Dyrektor Łukasz. Prezesom się nie chce i wtrącają się we wszystko przez co pracownicy boja się podejmować decyzje na swoim poziomie. Stolarze są słabo wynagradzani i to na nich ciąży zazwyczaj cała odpowiedzialność. Dodam że najbardziej merytoryczna opinia którą wcześniej zostawił Stolarski została usunięta przez administratora.
Ta firma to dramat Łukasz Dyrektor jest delikatnie mówiąc niekompetentny a to że pracuje tam tak długo świadczy o poziomie zarządu
(usunięte przez administratora)
W odpowiedzi na ten obrzydliwy i szkalujący wpis informuję, że to zniesławienie zostało zgłoszone do organów ścigania. Brak stanowczej reakcji na hejt, powoduje coraz większe rozprzestrzenianie się tego zjawiska. Po identyfikacji osoby, ma zastosowanie artykuł 216 KK: § 2. Kto znieważa inną osobę za pomocą środków masowego komunikowania, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. Podejmiemy wszelkie działania aby osoba ukrywającą się pod nickiem „Stolarski” została ukarana.
Proszę się zająć podwyżkami dla pracowników,oraz sytuacją braku kadry wśród stolarzy , a nie odpisywaniem na komentarze!
Gościu Prawda w oczy kole Wszyscy tam się boją powiedzieć prawdę a kogokolwiek kto zna się na robocie zapytać każdy uważa że Twoje „działanie” położy tą firmę. Pycha, arogancja i tchórzostwo skutecznie bronią Cię przed spojrzeniem prawdzie w oczy.
A No i wskaż gdzie się minąłem z prawdą? Cała „kadra zarządzająca” jest dysfunkcyjna. Rozdają polecenia nie mając pojęcia o projekcie, do czego ma to służyć i jakie ma mieć wymiary. Wszystko jest sterowane ręcznie przez „prezesa” i zmieniane w ostatniej chwili. Zwalacie całą odpowiedzialność na stolarzy.
Pisał ktoś "Stolarze latają też na montaż po całym świecie" i mają za to dodatkowe diety, a co z dniami wolnymi? Jak się leci np. na 7 dni, to potem można odebrać sobie jakieś dni wolne, za ten wyjazd?
Czy w Start PM Sp. z o.o & Stand-Art Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
A umowa o pracę wciąż tylko za najniższą krajową w start.pm a reszta to umowa zlecenie w stand&art
Mam pytanie do ludzi, którzy niedawno pracowali lub obecnie tam pracują. Jak wygląda sytuacja w firmie Start PM na chwilę obecną? Mam tu na myśli dział produkcji i ogólne traktowanie człowieka?
Praca tutaj jest specyficzna. Firma robi bardzo fajne projekty mebli. Wykorzystując bardzo szeroką gamę materiałów do ich produkcji, począwszy od materiałów drewnopochodnych, poprzez różne rodzaje metali czy szkła skończywszy na kamieniach czy pozłacanych elementach. Dlatego można się wiele nauczyć zarówno przy produkcji jak i projektowaniu tych mebli. Jeśli chodzi o produkcję to praca trwa 8h + nadgodziny (płacone 1.5 x stawka) standardowo przychodzi się na 10h ale jeśli zbliża się odbiór/wyjazd a meble nie są gotowe siedzi się po 12-16h. Stolarze latają też na montaż po całym świecie ( do pensji dochodzą diety). Na montażu raczej się nie pozwiedza, głównie praca w nocy gdy sklepy są zamknięte. Mały przemiał ludzi głównie stara ekipa, czasem ktoś przyjdzie czasem odejdzie. Stawka godzinowa powyżej średniej. Żeby zacząć wystarczy mieć pojęcie i wykazać zaangażowanie. W pewnych brakach lider (szef grupy) na pewno pomoże. Technologowie podobnie jak wyżej z tym że standard to 8h. Rysunki głównie AutoCad czasem coś na maszynę cnc. Tu jest duża rotacja nowicjuszy, jest człon który zostaje cały czas i przychodzą nowi którzy odpadają po okresie próbnym albo wcześniej. Ogólnie wrzucają ciebie na głęboką wodę, zazwyczaj nikt nie ma czasu i sam walczysz z zadaniami, jeśli się wyrabiasz czasowo i nie popełniasz błędów oraz nie podpadniesz szefostwu to zostajesz jeśli nie to odpadasz. Tutaj na start potrzebna jest dobra (wręcz bardzo dobra znajomość AutoCada), szybkość i dokładność w rysowani. Ogólnie to nie całe 10% osób które już tu się dostaną pracuje więcej jak okres próbny. Biuro 8h standard raczej bez nadgodzin. Dawniej był taki przemiał że nie było sensu imion zapamiętywać ale się unormowało i jest stała ekipa. Głównie kontakt z klientem i dopinanie spraw wyjazdów na montaż. Koordynacja - czasowo jak produkcja, siedzą w akwarium i niewiele wiedzą. Tu też był mega przemiał . Ogólnie zarządzają produkcją i ogarniają podwykonawców. Jeszcze księgowość i finansjera 8h pracy, liczą piniędz i sprawdzają czas pracy. Ogólnie można dobrze zarobić nie dość że jest sensowna stawka godzinowa to jeszcze nadgodziny są więcej płatne, ale trzeba się narobić. Weekendy są raczej wolne ale bywa że w sobotę chcą żebyś przyszedł do roboty. W tygodniu po 10h i czasem więcej a dodając dojazdy na życie nie zostaje wiele czasu ( nie dotyczy biura, księgowych i zazwyczaj technologów o jeszcze magazynierów). Jeśli chodzi o ludzi to jest spoko kontakt ( gorzej z szefostwem ale tragedii też nie ma). Praca od 7 do 17 ( przerw bezpłatna 10.30-11 i płatna 14-14.15). Dodam jeszcze że nadgodziny nie są obowiązkowe, ale jeśli nie zostajesz to jesteś źle postrzegany w oczach szefostwa. Jest kilka osób które na produkcji pracują po 8h. O awans raczej ciężko, chyba że ktoś odchodzi z stanowiska wyżej a ty wykazujesz się ponadprzeciętnymi umiejętnościami i zaangażowaniem. Raczej nie polecam osobą które mają wiele zajęć po za pracą oraz wychodzą z założenie czy się robi czy się leży... Natomiast jeśli ktoś lubi to co robi i zamiast oglądać trudne sprawy czy inne farmazony może poświęcić 10h dziennie a czasem więcej na pracę i mieć z tego sensowne pieniądze to czemu nie.
Napisałeś bardzo szczegółową opinię. Widać, że masz wiedzę o firmie. Stawka wynagrodzenia nie jest według Ciebie oszałamiająca, ale mnie interesuje też wielkość i wysokość benefitów, bo nic o ty nie wspomniałeś. Są premie lub pakiet socjalny, który dofinansowuje letni odpoczynek lub prywatną opiekę zdrowotną? Liczę na Twój komentarz.
Stawka oczywiście mogła by być wyższa ale niska też nie jest - ludzie tu dojeżdżają po 30 km, więc bym nie narzekał. Może dlatego że ich nie ma. Jest premia dla stolarzy co miesiąc za przestrzeganie regulaminu ( spłycił bym to do przechodzenia na czas ) I jest nagroda za zaangażowanie ( spłycił bym to do wyrobienia jak największej liczby nadgodzin w miesiącu) Ogólnie to są nowinki z ostatnich 3-4 miesięcy. Reszta benefitów nie istnieje - no chyba że telefon służbowy dla kierownictwa.
Super, że zechciałeś dopowiedzieć coś w tej kwestii. Jak widać - jednych wynagrodzenie oferowane w Start PM satysfakcjonuje, a innych już z kolei nie - jest to oczywiście całkowicie normalne. A jak rzecz ma się, jeśli chodzi o umowy? Czy pracodawca oferuje od razu jej stabilny rodzaj, czy może jednak obowiązuje tam kilkumiesięczny okres próbny?
te Waldek , to ty w pracy masz czas na bzdur pisanie .......... z tego co wiem jesteś pracownikiem gospodarczym :)
Wpis o którym mówisz jest anonimowy. Szkoda, że nie wspominasz w ogóle o pracy w Start PM, bardzo mnie ciekawi, jak tam jest. Jakie mają wymagania dla nowych osób, wiesz coś?
(usunięte przez administratora) rodzin nie mają i ludzi zmuszają do pracy ponad normę , brak jakiej kol wiek tolerancji . Robią takie fajne projekty a tylko kasa im potrzebna a nie rozwój firmy! (usunięte przez administratora)
Kto kogoś zmusza? Strażnicy stoją z bronią czy pastuch elektryczny? Ludzie chcą zarobić duże pieniądze to pracują. Dlaczego im tego zabraniać albo ich wyśmiewać? Średni staż pracownika 12 lat. O co tu chodzi. Większość zwiedziła przez ten czas cały świat Popatrzcie tylko na parking jakie auta stoją. Na rynku warszawskim zarobki na najwyższym poziomie. Pensja bez względu na wszystko zawsze na czas. Wymagania są, ale jak ktoś nie chce mieć wymagań, niech idzie na taśmę do BRW za 2000 zł Wszystkie negatywne komentarze są od ludzi , którzy po prostu się nie nadawali i w ten sposób się dowartościowują
Mam przez to rozumieć, że będąc pracownikiem cierpliwym i rzetelnie podchodzącym do wykonywanych obowiązków można liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie oraz stabilne zatrudnienie? Skoro napisałeś, że średni staż pracownika firmy Start PM Sp. z o.o & Stand-Art to 12 lat, więc mogę sądzić, że rzeczywiście jest to miejsce pracy warte uwagi.
Może parę lat temu nie było dobrze ale to już historia a teraz firma ma bardzo dobrą opinię.
Pracując w tym obozie pracy rodzinę zobaczysz na zdjęciach 12 - 14 godzin to norma bywało i więcej nawet w Boże Ciało się pracowało.W nadgodzinach mniej płaci bo zlecenie emerytury będą żadne.Wejście i wyjście na karty odpisywana każda minuta za śniadanie lub wyjście do WC.Kamery wszędzie bo szef ma manię prześladowczą (usunięte przez administratora)Na hali 35 stopni zdarzają się omdlenia rozrzutność pracodawcy nie samowita 1,5 litra wody na dzień.
Może podpowiecie jak się tu pracuje? Nie jesteście wylewni w swoich opiniach
(usunięte przez administratora) firma robi fajne projekty ale atmosfera którą tworzą właściciele jest fatalna. Chyba że ktoś albo nie jest podatny na traktowanie pracownika jak wyrobnika albo to lubi...
upadek zasad i wartości tych po stronie tłustej oraz sprzedajność i schowanie głęboko swoich wartości po stronie chudej...
@źrebak - a możesz konkretniej? Myślę, że jeśli podasz tutaj kilka argumentów mówiących z a Twoją tezą, to wypowiedź będzie mniej poetycka, a bardziej autentyczna. Coś się wydarzyło takiego, że rzutowało na Twoją opinię o pracodawcy jakim jest Start PM Sp. z o.o & Stand-Art? Twoja opinia może pomóc innym użytkownikom.
Nie znam Źrebaka ale jego opinia jest w punkt. Ten kto mial okazję poznać (usunięte przez administratora)doskonale wie o czym mówi.... i w zasadzie nie ma co dodawać
Czytając opinie z przykrością stwierdzam że nic się nie zmieniło ;( No może poza kamerami .... Bardzo przykre .... projekty zlecane firmie są bardzo fajne i gdyby pracodawcy potrafili szanować ludzi dzięki którym te projekty nadal robią może mogłoby to być fajnym miejscem pracy. Jednak mobbing, nienormowane godziny pracy bez prawidłowego ich rozliczania (szczególnie jeśli chodzi o weekendy i święta lub noce), traktowanie pracowników jak niewolników tudzież złodziei, jechanie cały czas na umowach zlecenie + minimalna na umowę o pracę (co miało być na chwilę wprowadzone jakieś 15 lat temu...) i ogromny brak szacunku do ludzi = nieatrakcyjne miejsce pracy
Ciagly stresss i mobbing pracodawcy!!!!! POLECAM
NIE POLECAM...................................................................
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Start PM Sp. z o.o & Stand-Art Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Start PM Sp. z o.o & Stand-Art Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Start PM Sp. z o.o & Stand-Art Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
