Opinie o Express House Dąbrowski Smalkowski Szubzda Białystok

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(134)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Oddział z Lublina do zamknęcia

17.05.2022 14:32

Były pracownik

Oddział w Lublinie to porażka. Dużo możnaby napisać o tym jak nieskutecznie jest prowadzone samo biuro i o tym jak kierowniczka wybiera sobie wybiórczo ludzi do pracy kierując się swoim wątpliwym gustem...ale najważniejsze jest to że uwaga migają się od wypłacania wynagrodzeń! Ja nie dostałam ostatniej wypłaty na bagatela 1700 zł mimo że zarobili na mnie dużo więcej! Miałam nic nie mówić o nich ale jednak przez to że są nieuczciwi to zdecydowanie i stanowczo Nie polecam.

Joanna Szlaga

23.05.2022 15:14

Pracownik

Cóż za zawiść, cóż za wymyślne odwrócenie sytuacji, tylko w jakim celu? Czy nie wystarczyłby kontakt do firmy, że przelew nie dotarł zamiast oczernianie kierownika w sieci? Pracownik, który nie ma sobie nic do zarzucenia nie powinien mieć problemu w kontakcie z przełożonym z prośbą o rozwiązanie sytuacji. Tym bardziej kiedy przełożonym jest Wiola, jedna z najbardziej pomocnych osób jakie znam... Wiolę będącą kierownikiem lubelskiego oddziału znam od prawie 2 lat i wielokrotnie wykazała się rozwiniętymi umiejętnościami kierowniczymi, które pomogły również i mi w kierowaniu poznańskim oddziałem Express House. Jest pełna empatii, a etyka zawodowa jest jej priorytetem wiec powyższe zarzuty, które mówią tylko niewielką część historii są mocno krzywdzące... Oczywiście jeśli szuka się problemów zamiast rozwiązań to ciężko utrzymać się w tej branży i osiągać wysokie wyniki - ale to już nie pretensje do kierownika czy firmy tylko do siebie...

Klient

04.08.2022 23:09

Inne

Nie znam sytuacji, jestem klientem. Ale powiem wam, ze te komentarze w odpowiedzi na negatywna opinie nie robią na mnie dobrego wrażenia. Po pierwsze podajecie imię pośredniczki, co pozwala ja zidentyfikować w łatwy sposób (ej, GoWork, co na to RODO?). Po drugie bardzo mocno sugerujecie, jaka to była zła pracowniczka. Po co? Wytykajcie jej, ze nie załatwiła sprawy bezpośrednio, a sami na nią najezdzacie publicznie. Nooo słabe to.

N

14.04.2019 20:16

Inne

Rotacja pracowników mówi wszystko o tej firmie. Przed podjęciem pracy zagadajcie do jakiegoś byłego pracownika. Dostaniecie szczegółowe informacje i odpowiedź czy warto.

neutralny

19.01.2020 17:24

Inne

Panie(usunięte przez administratora)dużej rotacji nie da się wytłumaczyć tylko i wyłącznie chęcią pracy na własny rachunek bo nie wszyscy mają taką potrzebę, statystycznie powinien być chociaż jeden agent z kilkuletnim stażem w firmie (a jak wiemy tak nie jest) znaczy to jednak, że albo firmie nie zależy na takich pracownikach albo pracownikom w dłuższej perspektywie czasu przestaje zależeć na pracy w firmie, więc jakiś problem istnieje... Jeżeli mamy być precyzyjni i uczciwi w osądach to proszę pamiętać, że również praktycznie wszyscy obecni właściciele ExpressHouse pracowali wcześniej w jednym oddziale znanej firmy skąd wynieśli wiedzę i "know-how" odnośnie rynku nieruchomości - jest to rzecz naturalna, ale warto o tym pamiętać i nie tworzyć iluzji, że ExpressHouse stworzył coś od zera i jest prekursorem rynku, bo tak nie jest. Proszę więc nie wypominać innym czegoś co samemu się wcześniej zrobiło, pozdrawiam

Piotrek

20.01.2020 12:28

Inne

Odnosząc się do Pana wypowiedzi, nie tłumaczę rotacji "tylko" chęcią pracy na własny rachunek. Wymieniłem przynajmniej kilka powodów, które na to wpływają a chyba zgodzi się Pan ze mną, że skoro na przestrzeni 8 lat naszej działalności powstało i nadal funkcjonuje około 10 biur nieruchomości prowadzonych przez osoby, które rozpoczynały swoją karierę w EH, to można to uznać za jeden z głównych powodów. Ponadto na palcach jednej ręki można policzyć osoby, które po zakończeniu współpracy z nami pozostały w nieruchomościach, przechodząc do konkurencji. Pozostałe zwyczajnie nie odnalazły się w tej branży. Zdecydowanie nie mogę się też zgodzić z Pana osądem, ze ludzie nie są dla nas ważni. To właśnie z myślą o ludziach stworzyliśmy ścieżkę kariery, a nieprawdą jest również stwierdzenie, że nie ma osób z kilkuletnim stażem, gdyż bez wchodzenia w personalia są z nami osoby, które współtworzyły oddziały w Poznaniu czy Lublinie a więc już od 2013 roku! Na koniec - nigdzie nie pisałem i nie przypominam sobie abyśmy komunikowali, że jesteśmy prekursorem czegokolwiek, choć firmę stworzyliśmy od zera, a mając, co oczywiste, ze sobą bagaż doświadczeń ze "znanej firmy". Od zawsze natomiast mówimy jednym głosem: Robimy to co inni tylko lepiej! W pośrednictwie nie wymyślamy koła na nowo, postępujemy natomiast zgodnie z wartościami jakie wyznajemy, w zgodzie z sumieniem, etycznie i przede wszystkim stawiając na pierwszym miejscu dobro naszych klientów i pracowników.

pp

21.03.2019 16:34

Inne

Właściciele wiedzą co robią i bardzo sprytnie prowadzą rozmowy rekrutacyjne. Wybierają głównie takich kandydatów, którzy mieszkają jeszcze z rodzicami, wrócili zza granicy bądź są na utrzymaniu drugiej połówki. Jest to związane z tym, że taka osoba może pozwolić sobie na brak zarobku przez jakiś okres. Na rozmowach rekrutacyjnych opowiadają jakie to duże pieniądze można zarobić na sprzedaży mieszkania i że współpracując z nimi będzie otrzymywało się 40 % od danej kwoty. Gdy już przychodzi do momentu wypłaty okazuje się,że z 40% na rękę wychodzi 24%. Zmotywowani pracownicy na samym początku pozyskują dość sporo nieruchomości, pokrywając koszty paliwa z własnej kieszeni. Nie otrzymują również żadnego wynagrodzenia za swoją pracę. Mają jednak nadzieję, że w końcu zaczną zarabiać a ich praca i poświęcony czas przyniesie wyniki. Niestety tak się nie dzieje. Z miesiąca na miesiąc jest im też co raz trudniej odejść. Niestety w końcu przychodzi taki czas że dana osoba nie ma z czego już uregulować swoich rachunków i jest zmuszona odejść. Właścicielom jest to jak najbardziej na rękę. gdyż nie ponieśli praktycznie żadnych kosztów, a taki pracownik zostawia po sobie swoje wszystkie oferty i bazę zebranych przez siebie klientów. Dlatego radzę wszystkim zastanowić się bardzo głęboko nad podjęciem pracy w firmie Express House. Baza Klientów, o której piszą w swoim ogłoszeniu to nic innego jak baza znajomych z facebooka osoby zatrudnionej. Nie zapewniają również podstawowego narzędzia do pracy, jakim jest laptop. Mam nadzieję, że moja opinia będzie przestrogą dla innych osób zastanawiających się nad pracą w EH.

Piotrek

24.03.2019 12:41

Inne

Witaj Bezimienny ;) Zastanawiałem sie czy odpisywać, gdyż dyskusja z Anonimami zazwyczaj jest bezproduktywna ale... Na początek odniosę się do wyboru kandydatów. To prawda, że rozmowa rekrutacyjna jest sprytnie prowadzona, ponieważ ma określić predyspozycje kandydata takie jak zaangażowanie, odporność na stres, umiejetność pracy w zespole - więc faktycznie - kandydatów wybieramy świadomie, choć czasami niestety i to jest za mało aby mieć pewność, że taka osoba sobie poradzi w pracy - pomimo intensywnego szkolenia wstępnego, wdrożenia, wsparcia pozostałych członków zespołu. Tak to prawda, że najniższa stawka wynagrodzenia to 40% BRUTTO (pomniejszone o składki ZUS i US) - szkoda tylko, że nie wspominasz, że może to być znacznie więcej... byłoby to FAIR, nie sądzisz? Baza klientów - fakt, że uczymy jak skutecznie promować swoje ogłoszenia poprzez social media - jednak jeśli ze szkolenia zapamiętałeś tylko to, to albo nie byłeś uważny, albo w nim nie uczestniczyłeś??? Odnośnie narzędzi: telefon służbowy, aparaty fotograficzne, kamera 360, usługa fotografa, nowoczesny CRM, dalmierze i wiele innych to faktycznie mało... z laptopów dla wszystkich, zrezygnowaliśmy tylko dlatego, że większość osób woli pracować na własnym ale też nie przypominam sobie, żeby dla osoby nie posiadającej laptopa takowy się nie znalazł... Mam nadzieję, że ten komentarz będzie przestrogą dla wszystkich osób zawierzających bez refleksji czytanym komentarzom. Zapraszam na rozmowy rekrutacyjne do naszych oddziałów aby samemu wyrobić sobie opinię na temat pracy w EH! Pozdrawiam Piotrek :)