Opinie Akrostal Poznań - 290 opinii - GoWork.pl

O nas

Nasz oferta

Co nas wyróżnia

Praca w Akrostal

Aktualne oferty

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

kandydat

10.02.2026 14:51

Kandydat

Brałem udział w rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko asystenta działu handlowego. Nie dziwię się, że firma cały czas ma wakat na tym stanowisku. Pierwsze spotkanie polegało na odpowiedzeniu na klasyczne, korporacyjne pytania oraz wypełnieniu bezsensownych zadań. Drugie spotkanie z (usunięte przez administratora)okazało się być tragedią. (usunięte przez administratora)się spóźnił pół godziny i nawet za to nie przeprosił. (usunięte przez administratora) Firma dwa razy pytała o wymagania finansowe które zostały potwierdzone przez rekrutantkę, że mieszczą się w ich widełkach. (usunięte przez administratora)natomiast przyniósł ze sobą świstek z wieloma kwotami, ale podstawą dużo niższą niż zaproponowana przeze mnie. Druga część potencjalnego wynagrodzenia to premie, ale sądząc po poprzednich opiniach, raczej by się ich nie dostało. Nie polecam, uważam, że dwa spotkania w firmie to była dla mnie strata czasu. (usunięte przez administratora)

Nowy wpis

Akrostal Sp. z o.o.

11.02.2026 14:05

Pracodawca

Panie Macieju, przykro nam, że nie sprostaliśmy Pana oczekiwaniom. Jak sam Pan wspomniał pierwszy etap rekrutacji według Pana polegał „na odpowiedzeniu na klasyczne, korporacyjne pytania oraz wypełnieniu bezsensownych zadań”, a według innych osób pracujących w firmie, działu HR oraz specjalistów z branży HR bardzo dobrze identyfikują one potrzeby firmy jak i podstawowe kwalifikacje kandydatów. Pozwalają one lepiej wyselekcjonować osoby i ich kompetencje oraz nie zatrudniać osób, których praca nie dałaby wzajemnej satysfakcji. Proszę także zwrócić uwagę, że skoro zadania były według Pana bezsensowne to należało do nich nie przystępować i zrezygnować z dalszego procesu rekrutacji już na tym etapie. Ale skoro wypełniał Pan „bezsensowne zadania” to dział HR odniósł wrażenie, że nie przeszkadzają Panu. Nieprzystąpienie do nich zaoszczędziłoby obu stronom czas i pozwoliło uniknąć niepotrzebnych emocji. W naszej ocenie zadania rekrutacyjne są istotnym elementem procesu, ponieważ pozwalają nam zweryfikować kompetencje niezbędne na danym stanowisku. Jeśli pierwszy etap został przez Pana oceniony negatywnie, decyzja o udziale w kolejnym etapie należała wyłącznie do Pana. Odnosząc się do kwestii spóźnienia osoby prowadzącej drugi etap rozmowy – został Pan poinformowany przez rekruterkę, że osoba ta miała przed rozmową z Panem ważne spotkanie biznesowe, które niestety się przedłużyło (firma także się spóźniła z powodu problemów w komunikacji międzynarodowej). Rekruterka przeprosiła Pana za tę sytuację, a Pan zdecydował się poczekać. Rozumiemy, że mogło to wpłynąć na Pana odbiór procesu. Dodamy, że przełożony nie miał świadomości o tym, że Pan czeka i czekał aż 30 minut, dlatego przeprasza Pana za to i za zaistniałe niedogodności. Takie sytuacje nie powinny mieć miejsca, jednak przyznajemy, sporadycznie niestety się zdarzają. W kwestii wynagrodzenia – rekruterka poinformowała Pana, że Pana oczekiwania finansowe mieszczą się w naszych widełkach płacowych, jednak szczegółowe warunki nie były na tym etapie omawiane. Być może stąd wynikło nieporozumienie, za które również przepraszamy. Mimo wszystko dziękujemy Panu za udział w procesie rekrutacji oraz życzymy powodzenia w znalezieniu nowego miejsca pracy, które w pełni sprosta Pana oczekiwaniom.