Opinie o Amsterdam Standard Kraków
Na podstawie 57 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
27.03.2026 14:14
Asystent AI
Hej,
kto ma doświadczenia z pracą jako Angular Developer z widełkami 18 – 25 tys. PLN netto na B2B? Jak wyglądała codzienność i praca zdalna lub hybrydowa? Atmosfera i wymagania były ok?
W ofercie podali aż 6–10 lat doświadczenia komercyjnego. Oczekiwali bardzo dobrej znajomości angielskiego. Można było pracować na elastycznych godzinach. Jest karta Multisport i prywatna opieka medyczna.
09.06.2025 18:43
Asystent AI
Była oferta na Back-End Node.js Developera z wynagrodzeniem 18 000–23 000 PLN netto miesięcznie na B2B. Najważniejszym wymaganiem było minimum 4 lata doświadczenia komercyjnego w TypeScript (Nest.JS) oraz bardzo dobra znajomość angielskiego. Jako główny benefit firma zapewniała możliwość realnego wpływu na wybór technologii w projekcie.
Może ktoś pracował lub pracuje na tym stanowisku i powie, czy tych wymagań było dużo jak na backend developera? Te zarobki to raczej górna półka czy przeciętna w tej branży?
Nowy wpis
senior_kafelkarz22.11.2025 20:14
Inne
Nie, no, Panowie - szanujmy się. 23k miesięcznie to jest pensja dla juniora IT, kogoś takiego jak kafelkarz po 3 miesięcznym kursie. Jak będziecie tak schodzić z zarobkami to żaden kafelkarz nie będzie się chciał przekwalifikować. My za miesiąc roboty bierzemy tak pod 30-40k. Oczywiście trzeba mieć mocny kręgosłup i silne zdrowie, bo pracujemy często w zimnie na deszczu albo w mega słoneczne dni, gdy temperatura przy asfalcie (najwięcej robót mamy przy drogach) dochodzi do 55 stopni. Szanujcie się (usunięte przez administratora)
Nowy wpis
Anonim13.11.2025 10:29
Były pracownik
Nie polecam pracy w tej firmie.
Gdy projekt sie kończy firma nie ma nic do zaoferowania.
W zespołach nieciekawa atmosfera, komentarze do Pull Requestów z wulgaryzmami, stygmatyzujące.
Nowy wpis
Łukasz21.10.2025 11:10
Były pracownik
Chciałbym napisać opinie po chyba dwóch latach jak to wyglądało z mojej strony, chociaż jak czytam teraz komentarze to wydaje się że sytuacja się nieco pogorszyła. Nie mam nic do firmy jako całości oddziałów Krakowskiego i Rzeszowskiego. Ja pracowałem w Rzeszowskim, ludzie byli w porządku. Stawki na tamten czas całkiem niezłe chociaż nie udało mi się wynegocjować tyle ile chciałem ale to nie jest zarzut. Właściciele firmy też wydali się w porządku.
Jedyne zastrzeżenie jakie mam to zachowanie Heada oddziału Rzeszowskiego, nie wiem czy pan T dalej jest tam Headem jak nie to pewnie sprawa jest nie aktualna.
Znałem pana T z innej firmy i tam za nim nie przepadałem z jednego prostego powodu, nie lubiłem jego żartów z mojej osoby a z racji tego że miał wyższą pozycje i przez problemy ze zdrowiem (cierpienie) trudniej było mi się bronić, uważam takie zachowanie za nie profesjonalne, szczególnie jeśli jesteś na wyższym szczeblu niż osoba do której się kieruje te nie śmieszne żarty czy zaczepki. Serio po rozmowie przed przyjęciem dałem mu kredyt zaufania i myślałem że się zmienił.
Drugą kwestia było moje odejście z firmy gdzie pan T zdradził na callu ze mną i klientem AS z dla którego pracowałem jakie problemy ze zdrowiem mam co jest złamaniem prawa. Jednocześnie to, że podał do wiadomości osobą trzecim moją diagnozę wykorzystał to do tego żeby zwalić całą wine czy to że odchodzę na mnie żeby bronić AS. Rozmawiałem z tym klinem managerem po tej rozmowie. Miałem z nim dobre relacje i chciałem wyprostować te oskarżenia. On mi powiedział że jest skrajnie zdziwiony podejściem i świadomością managerów w Polsce do zdrowia psychicznego i że to po prostu nie powinno mieć miejsca.
Już nie chce wchodzić za bardzo w szczegóły ale rozmawiając z moją terapeutka i później po tej sytuacji kiedy już jakoś się otrząsnąłem w złości zadzwoniłem do prawnika. Zarówno terapeutka jak prawniki wyliczyli złamanie około trzech paragrafów. Oczywiście prawnik namawiał do walki o odszkodowanie ale ja nie do końca ufam prawnikom.
Świat IT w Rzeszowie jest mały wiem że pan T wie kim jestem bo długo się znamy. W każdym razie wybaczyłem mu chociaż tego nie zapomnę. Pisze to po takim czasie bo wreszcie po latach leczenia, terapii wychodzę z moich problemów i wreszcie mam siłe żeby o takich rzeczach mówić.
Nie pisze tego jako zemstę tylko ostrzeżenie dla pana T żeby po prostu nie robił takich akcji w przyszłości i jednocześnie jako ostrzeżenie dla innych potencjalnych pracowników oddziału Rzeszowskiego aby po prostu na niego uważali.
Ogólnie firmę uważam jako dobrą/niezła. Dał bym ocenę 3,5 ale na tym UI nie mogę więc będzie trzy ale to głównie przez sytuacje która wydarzyła się na końcu jak odchodziłem i którą opisałem powyżej.
10.07.2025 13:23
Asystent AI
Ktoś może napisać, czy wymagania dla Full-Stack Developera za stawkę od 19 000 do 25 000 PLN netto miesięcznie były Waszym zdaniem adekwatne do tego, co oferowali? Dość długi zestaw wymagań, ciekawe jak wyglądała praca – czy realnie dawali dużą swobodę?
Wyróżniało się mocne wymaganie: minimum 5 lat komercyjnego doświadczenia full-stack oraz bardzo dobra znajomość AWS, Node.js i React/Next.js. Za to z benefitów największy plus za pełen wpływ na technologie używane w projekcie i elastyczne podejście do pracy – włącznie z płatnymi dniami urlopowymi na B2B.
Nutella27.10.2023 09:16
Pracownik
I jak tam AS? Przychody urosły? Zmalały? Jak tam nowi klienci w ciągu ostatnich paru miesięcy?
Dobra ta firma o Amsterdamdzkich standardach, zwolnienia, wypowiedzenia, (usunięte przez administratora), brak podwyżki. Dzielenie pracowników na kategorie. Jak nie chcesz przychodzić do biura to zabierają ci wszystkie benefity xD.
Osobiście nie polecam.
Nutella z olejem palmowym17.04.2025 10:05
Pracownik
Chłopie, byłeś przedsiębiorcą na B2B co wielokrotnie powtarzałeś, a jak mowa o benefitach to nagle jesteś pracownikiem? Zdecyduj się. Jak tam ZUS zmalał urósł?
Nadia27.04.2024 06:09
Inne
Wczoraj dodano ofertę dla PHP Deva. już po samym opisie wiem, że niestety nie spełniam wymagań, ponieważ potrzebnych jest minimum 8 lat doświadczenia. możecie przy tym jednak opisać proces rekrutacyjny? ciekawa jestem jak konkretnie może wyglądać rozmowa przy takim poziomie
Php28.04.2024 15:16
Kandydat
Przechodziłem ten proces. Miła rozmowa z HR, potem techniczna wewnętrzna, później dwa etapy, w tym live-coding z klientem. Proces długi i wymagający, ale feedback konstruktywny po otrzymałem
15.11.2023 13:22
BackendDevSL
Przebieg rekrutacji
2 etapowa rekrutacja:
1. rozmowa HR.
2. weryfikacja techniczna (opcjonalnie livecoding z klientem, na kolejnym etapie)
Patrycja odpowiedzialna za HR - bardzo profesjonalne podejście, bardzo sympatyczna, konkretna i profesjonalna. Sprawnie opowiedziała o firmie i przedstawiła vibe jaki tam panuje. :)
Kamil odpowiedzialny za rekrutację techniczną - bardzo profesjonalne podejscie. Do rozmowy podchodzilem bardzo zestresowany, niepotrzebnie. Kamil od początku wprowadzil luzną atmosferę i kontynuował vibe firmowy przedstawiony podczas pierwszego etapu z Patrycją.
Amsterdam Standard to miejsce, w którym pracowałbym z przyjemnością.
Obecnie posiadany przeze mnie stack nie koresponduje z wymaganiami projektu.
Zostąło mi to przedstawione w jasny i rzetelny sposób.
Podczas rozmowy wyciągnąłem również wiele wniosków. Kamil (rekuter techniczny) podpowiedział mi również wiele rzeczy przydatnych w rozwoju mojej dalszej kariery zawodowej!
Polecam z czystym sumieniem. :)
Pytania
Pytania byly sensowne i logiczne.
Bez wydumanych formułek i pustych frazesów.
Związane z realnym rozumieniem technologii oraz projektowania - na realnych przykladach i realnych analizach.
Bardzo przyjemne, konstruktywne pytania.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Alicja11.07.2023 18:19
Inne
Widzę tu info z zeszłego roku o rzekomych zwolnieniach, serio coś takiego miało miejsce? Szukam właśnie ofert dla .NET Developera, ta firma wpadła mi w oko ze względu na lokalizację. Ale chyba nie jest tak źle, bo żadnych aktualnych nie znalazłam. Co jaki czas szukają nowych osób? Podobno można pracować u nich hybrydowo lub zdalnie, tak twierdzą na portalu. Czy są nakładane ograniczenia w tym zakresie? Np. limit dni które można spędzić na home office?
Mamolada25.07.2023 10:36
Pracownik
Hej, ostatnio w firmie było sporo zwolnień a sytuacja finansowa firmy nie jest najlepsza, tną koszty gdzie tylko się da. Jeżeli szukasz stabilnego miejsca to bym odradzał.
Amsterdam Standard03.08.2023 13:17
Pracownik
Dziękuję za ten komentarz, pomimo że nie jest on rzetelny i szczegółowy, ale pozwoli mi się odnieść do sytuacji.
Jak widać po komentarzach, po tych “wielu zwolnieniach”, zalała nas fala negatywnych opinii, tak jak to miało miejsce w przypadku zielonych firm z Poznania i dziesiątkach innych firm. Bardzo trafnie ujął to autor powyższej wypowiedzi, że warunki makroekonomiczne są jednakowe dla wszystkich, tak więc i my doświadczyliśmy spowolnienia. Mniejsza liczba projektów i cięcia budżetów wśród naszych klientów, przełożyły się na mniejszą ilośc pracy. To w rezultacie spowodowało, że oprócz masowych zwolnień (5%) tniemy koszty gdzie się da :(
Poniżej wyczerpująca lista naszych cięć:
- zrezygnowaliśmy z imprezy letniej
- sprzedajemy nasze porsche, (tanio - bo wiadomo, sytuacja jest dramatyczna)
- …
- …
- na pewno coś jeszcze obcięliśmy. Jak mi się przypomni to dodam.
Decyzja o zwolnieniach była jedną z najcięższych decyzji, jakie musieliśmy podjąć od czasu powstania firmy. Trudna, ale w kontekście zapewniania stabilności dla pozostałych 140 osób, jedyna sensowna. Dzięki bezpiecznej polityce finansowej, bez większego stresu możemy pracować nad wzmocnieniem naszej sprzedaży i podnosić jakość naszych usług realizując wew. projekty, na które nigdy nie mieliśmy czasu. Pierwsze pozytywne efekty są już na horyzoncie i zaczęliśmy rekrutować :)
Pozdrawiamy!
Administrator05.10.2022 16:30
Inne
Amsterdam Standard Sp. z o.o. zatrudni osobę na stanowisko QA Engineer. Braliście udział w procesie rekrutacji i zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami!
cd12.10.2022 15:26
Kandydat
Wziąłem udział w rekrutacji, która miała składać się z dwóch etapów i zakończyć w przeciągu tygodnia. Po ponad tygodniu dowiedziałem się (dopytując, bo nikt sam się nie odezwał), że będzie jeszcze trzeci etap, ale "nie wiadomo kiedy". Po kolejnym tygodniu dostałem tylko informację, że klient się rozmyślił i już nie szukają QA. Profesjonalizm mocno, tyle w temacie.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Full stack developer07.10.2022 17:40
B
Przebieg rekrutacji
Wyslali zadanie do zrobienia, ktore bylo slabo opisane. Oddalem i wyszlo na to, ze przyczepili sie szczegolow. Nie polecam - parodia, a nie firma.
Pytania
Zadanie do wykonania
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
pp23.08.2022 14:33
Były pracownik
czemu usuwacie komentarze, że firma masowo zwalnia pracowników albo sami się zwalniają?
Tomasz Krzysztof Rżany25.08.2022 10:24
Pracownik
Cześć pp. Dzięki za rzetelny, wartościowy i autentyczny komentarz. W dzisiejszych czasach, kiedy internet zalewany jest anonimowym hejtem, trollami czy też komentarzami ze strony nieuczciwej konkurencji, takie portale jak gowork są ważnym źródłem wiedzy. W końcu nie mamy tutaj anonimowych wpisów, a treść zawsze jest weryfikowana, dzięki czemu można prowadzić merytoryczne dyskusje ;)
Jeśli chodzi o usuwanie komentarzy, to o ile się nic nie zmieniło, trzeba mieć płatny profil. Ewentualnie można usunąć swój własny post, co też nie jest takie proste. Niestety, w Amsterdam Standard wolimy wydać pieniądze na szkolenia, niż na płatne konto aby usuwać komentarze.
Co do masowych zwolnień, tak to prawda. Zwolniliśmy w tym roku jedną osobę.
Pozdrawiam!
Wojtek02.10.2022 11:38
Pracownik
Polski Stevie Jobsie, to jeszcze pochwal się, ile osób się samo zwolniło? ta firma to jakiś żart
Stefan05.04.2021 22:15
Były pracownik
Kiedyś to była fajna firma do pracy. Obecnie to łapanka na całego, zatrudnianie ludzi którzy nie maja pojęcia o programowaniu. Standardy kodowania są jakąś kpiną.
Mateusz11.08.2022 09:04
Pracownik
bo zmieniło się, sporo osób odeszło i nadal odchodzą, projektów też jest mało, firma ogólnie ma z tym problem.
dodatkowo to mikrozarządzanie, trzymać się lepiej z daleka
Tomasz Rżany25.08.2022 10:28
Pracownik
Cześć Mateusz, widzę że znasz Amsterdam Standard lepiej ode mnie :) Konkretne dane, które podajesz w kwestii projektów czy też odejść zdecydowanie to potwierdzają. Można mierzyć efektywność programisty w napisanych liniach kodu, można mierzyć efektywność firmy w liczbie projektów.
W Amsterdam Standard stawiamy jednak na jakość obu tych aspektów. Na chwilę obecną mamy 7 nowych długoterminowych klientów pozyskanych w 2022 roku.
Według analiz Antal średnia rotacja w branży IT to obecnie 25%, nasza zawyżona rotacja wynosi 18%. Zawyżona, bo po 7, 8 czasami nawet po 10 latach każdy pracownik - nawet ten najbardziej zadowolony - potrzebuje zmiany i to jest zupełnie w porządku. A długim stażem pracy w AS może pochwalić się całkiem sporo osób.
Pozdrawiam!
Pytanie10.05.2022 15:20
Kandydat
W jaki sposób programiści są rozliczani z czasu pracy? Czy na laptopach są preinstalowane aplikacje monitorujące czas pracy czy też jest to rozwiązane w inny sposób?
Kar13.12.2020 11:15
Były pracownik
Zostałem wyrzucony po 3 tygodniach, bo padły 3 projekty (nie mój). Szkoda, bo podczas rozmowy powiedziałem, że zależy mi na stabilności firmy i bylem przekonywany o jej rozwojowosci. Para zarządzająca wydaje mi się nie godną zaufania.
XYZ16.12.2021 21:51
Były pracownik
niestety tak wygląda zarządzanie w tej firmie, przyjmują ludzi, a potem nie masz projektu to spadaj
x13.02.2022 14:48
Kandydat
Jak wygląda u was rekrutacja skoro człowiek przechodzi ją pozytywnie a potem nie nadaje się do niczego?
Anatol16.02.2021 10:22
Inne
Zastanawiam się jak teraz odniesie się do tych wyjaśnień @Kar,
Jak łatwo się oskarża ale firma jest zbyt dobrym pracodawcą żeby łamała warunki umowy!!
XYZ16.12.2021 21:55
Były pracownik
zależy za co wyleciał, niech się pochwali
Pytanie03.07.2021 19:09
Inne
Czy firma Amsterdam Standard Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Amsterdam Standard07.07.2021 13:39
Pracownik
Dzień dobry. Tak, finansujemy szkolenia. Każdy pracownik ma swój budżet szkoleniowy, który może wykorzystać w dowolnym momencie w roku na kurs, który go interesuje. Firma płaci 75%, resztę pokrywa pracownik. Jeśli natomiast na szkolenie czy kurs kierujemy my, finansujemy go w całości. Oprócz szkoleń zewnętrznych oferujemy też możliwości dokształcania się wewnątrz AS np. poprzez workshopy techniczne czy warsztaty z umiejętności miękkich, jest w czym wybierać :)
W razie dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu z naszym działem HR: [email protected]
Pozdrawiam,
Asia
Amsterdam Standard
XYZ16.12.2021 21:54
Były pracownik
czyli nie pokrywacie w całości
Pytanie12.10.2021 19:05
Inne
Czy w Amsterdam Standard Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Amsterdam Standard19.10.2021 12:39
Pracownik
Dzień dobry. Wynagrodzenie jest wypłacane w całości, jednorazowo i zawsze na czas :)
Pozdrawiam,
Asia Odelga
Zespół HR
Pytanie14.02.2020 15:40
Inne
Wiecie czy Amsterdam Standard Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
coder27.02.2020 20:44
Inne
Laptop tak, co do tel. to nie wiem.
m30.06.2021 22:19
Pracownik
Telefon - nie, laptop - jak najbardziej :)
System operacyjny - dowolny, mozesz pracowac na Macu
M.26.04.2021 12:26
Pracownik
Pozdrowienia :*
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Amsterdam Standard?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pytanie24.03.2021 17:57
Inne
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Amsterdam Standard Sp. z o.o.?
P06.04.2021 11:36
Pracownik
B2B
Pytanie25.05.2020 17:00
Inne
Czy Amsterdam Standard Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
nickname05.10.2020 13:34
Pracownik
z tego co wiem to tak
Kandydat25.08.2020 09:55
Kandydat
Zero feedbacku na CV pasujące do ogłoszenia o pracę
Amsterdam Standard25.08.2020 14:32
Pracownik
Dzień dobry. Dostajemy sporo CV w odpowiedzi na nasze oferty pracy, ale kontaktujemy się tylko z wybranymi przez nas kandydatami. I niestety nie jesteśmy w stanie skontaktować się z każdą osobą, która wysłała do nas swoje CV. W tym konkretnym przypadku mogę oczywiście sprawdzić dlaczego Pana/Pani CV nie zostało rozpatrzone, ale proszę o kontakt bezpośredni na [email protected] Zawsze, jeśli są wątpliwości dotyczące przesłanej do nas aplikacji, zachęcam do kontaktu z działem HR :)
dewju25.05.2020 20:02
Inne
Nie polecam rekrutacji.
Pytanie o stawke dopiero na rozmowie f2f.
Brak odpowiedzi po rekrutacji - mimo ze Pani na rekrutacji powiedziala prosto w oczy ze odpowiedz zostanie na 100 procent wyslana, nawet jezeli bedzie negatywna.
Na rozmowie wypadlem dobrze - podejrzewam ze powiedzialem zbyt wygorowana stawke.
Po rozmowie wywnioskowalem ze firma sama nie wie czego szuka.
Amsterdam Standard26.05.2020 11:10
Inne
Dzień dobry. Przykro nam czytać, że mogło dojść do takiej sytuacji, gdzie pozostał Pan bez odpowiedzi. Chętnie wszystko wyjaśnimy. Zapraszamy do kontaktu z naszym działem HR: [email protected]
Pozdrawiamy,
Amsterdam Standard
handlarz26.05.2020 11:43
Inne
sprzedam opla
Administrator04.03.2018 12:37
Inne
A czy macie jakieś doświadczenia jeśli chodzi o pracę w firmie Amsterdam Standard Sp. z o.o.? Czy firma zapewnia benefity?
Tomek27.07.2018 14:30
Inne
Standardowo: multisport, pakiet medyczny, budżet szkoleniowy, owoce i napoje, kawa z łomianek, co drugi piątek "fast food friday", książki, dwa razy w roku impreza integracyjna z osobami towarzyszącymi, mieszkanie w Amsterdamie (idealne na weekendowy wyjazd) i inne okazjonalne benefity :)
mabr23.09.2016 22:08
Inne
no ja nawet tych wideł tutaj nie znam więc i taka wiadomość konkretna by mi się przydała - w każdym razie widze że jest ogłoszenie na stanowisko PHP Developer w rzeszowie i chyba się skuszę - kwestia tylko czy realnie się na nim rozwinę i będe mógł robić karierę
anonim09.08.2016 22:00
Inne
(usunięte przez administratora)
Jaro21.09.2016 11:01
Inne
@wertgj Tak, szczerze polecam. Zwykle podają widły w ogłoszeniach o prace, także poszukaj takiego.
Jaro08.08.2016 17:03
Inne
Polecam, dobre miejsce do pracy. Dobre zarobki i wypłaty zawsze na czas. Dobry sprzęt do pracy.
Benefity: karta multisport, opieka medyczna, świeża kawa prosto z palarni, świeże owoce, pizza/burgery w piątki, biblioteka firmowa, itp.
pg28.01.2016 21:08
Inne
Muszę odpisać na komentarz “Anonima”, ponieważ jest on nierzetelny.
- prosiłem o dodatkowy monitor, RAM, dysk SSD i kamerę z mikrofonem i wszystko dostałem
- sprzęt apple, to nie moje środowisko, ale są osoby w firmie które używają takich urządzeń
- pracowałem na 3 projektach i każdy z nich posiadał różne wymagania co do czasu i pokrycia w testach
- ~2 miesięczny, brak testów
- ~8 miesięcy, testy były wymagane z wysokim pokryciem
- ponad rok projekt, kod z dostatecznym pokryciem testami
- chcący pisać testy, trzeba przestrzegać szereg reguł w pisanym kodzie, co raczej wpływa pozytywnie na jakość kodu
- budżet szkoleniowy już jest od dłuższego czasu
- nigdy nie było problemu żeby dogadać się z szefostwem (pewnie to kwestia racjonalnych argumentów)
Reasumując:
Masz prawo do swojej opinii, ale stwierdzeniami typu “słaby sprzęt dla programistów lub jego brak” oraz “a także brak jakichkolwiek testów w projektach” generalizujesz, po części obrażasz innych i kreujesz fałszywy obraz firmy.
A ja twierdzę, że nie wiesz jak to wygląda w przekroju całej firmy.
Osobiście bardzo polecam tę firmę.
Najlepszy w Polsce jest Lodzki Widzew RTS!27.01.2016 01:18
Inne
Pierwszy anonimowy komentarz nie jest zgodny z rzeczywistością.
Firma od środka z mojego punktu widzenia, czyli osoby, która pracuje od prawie 3 lat dla Amsterdam Standard:
- zatrudniani są ludzie z różnym doświadczeniem: juniorzy, mediorzy, seniorzy. Wszystko zależy od tego jacy ludzie są wymagani do projektu.
- nie ma problemu z ulepszaniem sprzętu. Jeśli brakuje ci RAMu, nie masz jeszcze dysku SSD, chcesz większy/kolejny monitor, albo bolą cię nadgarstki i chcesz inną klawiaturę, to po prostu to zgłaszasz do Kasi albo Tomka i dostajesz to co chcesz w ciągu kilku dni.
Jeśli chodzi o sprzęt Apple, to nie wiem, sam nigdy o niego nie prosiłem. Ale wiem, że są firmowe iPady i Macbooki.
Taka mała dygresja: nie uważam, żeby sprzęt Apple był wyznacznikiem jakości czy jakąkolwiek miarą czegokolwiek.
- zdecydowana większość projektów, to pisane czegoś nowego od zera, wtedy to tak naprawdę od ciebie zależy jak zaprojektujesz aplikację, jakich narzędzi do tego użyjesz i czy naklepiesz do tego testy.
Ja spędziłem 1,5 roku w projekcie, gdzie możliwe, że naklepaliśmy więcej linijek kodu z testami niż samego kodu, bo po prostu była taka potrzeba żeby zminimalizować ryzyuko przypadkowego zepsucia czegoś.
Kiedyś tam może faktycznie sytuacja wyglądała nieco inaczej, bo było sporo projektów przejętych do utrzymania/dokończenia po holenderskich wirtuozach kodu i tam tych testów tam niue było, ale to stare dzieje.
- jeśli chodzi o składane obietnice, to w moim przypadku wszystkie zostały spełnione (a było ich kilka),
- budżet szkoleniowy jest, nie pamiętam nawet jak duży, ale jest od bardzo dawna. Korzystałem 2 razy i z tego co wiem, to nie wykorzystałem go w pełni ani w tamtym roku, ani 2 lata temuy. Oprócz budżetu szkoleniowego jest możliwość zamówienia z dowolnej lokalizacji (Amazon, Helion, itp.) dowolnych książek z IT do biblioteki firmowej.
- z takich mega fajnych rzeczy, to są zawsze różne rodzaje kawy mielonej zamawianej bezpośrednio z palarni kawy z Łomianek. No i skrzynka ze świeżymi owocami w poniedziałki i pizza piątek we Friday.
PS. Okienko kiedy nie było jeszcze budżetu szkoleniowego nie było długie, także z dużym prawdopodobieństwem można się domyśleć, który to były pracownik napisał powyższy nie odzwierciedlający rzeczywistości anonimowy komentarz :).
anonim21.01.2016 09:18
Inne
(usunięte przez administratora)
Rafał Książek26.01.2016 22:09
Inne
Nie wiem czy mówimy o tej samej firmie. Z mojej perspektywy to wygląda całkiem inaczej:
- miałem przyjemność prowadzić 2 projekty, w które zaangażowane były osoby z wieloletnim doświadczeniem i ogromną wiedzą
- projektowaliśmy aplikację, która obsługiwała terabajty danych mając do dyspozycji bardzo dobry sprzęt stacjonarny (i5, SSDx256GB, RAMx16GB) oraz kilka serwerów (i7 XEON, 2xSSDx512GB, 2XRAMx16GB) dla wersji produkcyjnej i testowej
- jako jedyna osoba w swojej drużynie pracuję na swoim prywatnym sprzęcie z racji faktu, że jestem pracownikiem kontraktowym i lubię mieć "całą swoją firmę" przy sobie
- pierwszy projekt w jaki byłem zaangażowany trwał 18 miesięcy, przy czym miał 80% pokrycie w testach jednostkowych/funkcjonalnych oraz wdrożony CI
- drugi projekt trwał 8 miesięcy, przy czym z racji naglącego terminu testy jednostkowe zostały wdrożone w końcowej fazie projektu
- w obu projektach liczyła się jakość kodu, lecz każdy projekt miał również określony termin realizacji - co dla mnie jest standardem
- o ile mi wiadomo, budżet szkoleniowy jest dość spory, a część pracowników wielokrotnie z niego już korzystała
Oczywiście zdaję sobie sprawę, że firma prowadzi mnóstwo projektów i czasem trafi się gorszy projekt, czasem lepszy.
Reasumując chciałbym podkreślić, że w mojej karierze zawodowej nie znam lepszej firmy od Amsterdam Standard Sp. z o.o.
Zostaw merytoryczną opinię o Amsterdam Standard Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Amsterdam Standard Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
