Która agencja zatrudnienia działa legalnie?
Zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z późn. zm.) wszystkie agencje zatrudnienia, oferujące usługi
na terenie Rzeczpospolitej Polskiej, powinny posiadać wpis do rejestru agencji zatrudnienia
potwierdzony stosownym certyfikatem wydawanym przez Marszałka Województwa (art. 19
ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Agencje zatrudnienia mogą
legitymować się równieŜ certyfikatem wydanym przez Ministra Gospodarki i Pracy, który
kompetencje wydawania certyfikatów agencjom zatrudnienia posiadał do dnia 01.11.2005 r.
Z obowiązku posiadania certyfikatu zwolnione są agencje zatrudnienia z państw
członkowskich Unii Europejskiej świadczące swoje usługi na terenie Polski przez okres do 3
miesięcy w roku. Agencje te mają obowiązek jedynie poinformowania Marszałka
Województwa o zamiarze prowadzenia działalności.
Na co zwrócić uwagę przed wyjazdem za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy?
Agencja pośrednictwa pracy kierująca do pracy za granicą ma obowiązek zawarcia z osobą
kierowaną do pracy umowę (art. 85 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Umowa ta nie jest umową o pracę, zawieraną z
pracodawcą. Umowa kierująca do pracy musi zawierać takie informacje jak:
- zagranicznego pracodawcę,
- okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
5
- rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a takŜe przysługujące osobie kierowanej do
pracy świadczenia socjalne,
- warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i
chorób tropikalnych,
- obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy,
- zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienaleŜytego
wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa pracy a obywatelem polskim,
w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w
przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb
dochodzenia związanych z tym roszczeń,
- kwoty naleŜne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów
związanych ze skierowaniem do pracy za granicą poniesione na: dojazd i powrót osoby
skierowanej, wydawanie wizy, badania lekarskie i tłumaczenie dokumentów,
- informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie
wykonywania pracy,
- inne zobowiązania stron.
Ww. umowa powinna być zawarta w formie pisemnej. Pomimo tego, Ŝe umowa moŜe być
bardzo długa naleŜy całą przeczytać bardzo uwaŜnie. Umowa, która nie zawiera wszystkich
ww. punktów, jest niezgodna z prawem.
MoŜe się jednak zdarzyć, Ŝe umowa będzie spełniała wszystkie formalne wymogi, ale będzie
niekorzystna dla pracownika. Chodzi np. o zapisy, z których wynika, Ŝe trzeba wykupić
przejazd lub ukończyć kurs nauki języka obcego właśnie u tego pośrednika, a bilet lub kurs
kosztuje zdecydowanie więcej niŜ powinien. W takiej sytuacji to zainteresowany powinien
podjąć decyzję, czy przystaje na te warunki, czy nie. Nikt nikogo nie zmusza do podpisania
takiej umowy. Zawsze moŜna wybrać innego pośrednika.
MoŜe się równieŜ okazać, Ŝe pracodawcą zagranicznym jest agencja pracy tymczasowej
(czasowej). Praca na rzecz takiej agencji często nie będzie miała charakteru stałego i moŜe nie
być wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy - lecz uzaleŜniona będzie od ilości zleceń
otrzymywanych od pracodawców. Wówczas koszty związane z zakwaterowaniem i
utrzymaniem mogą pochłonąć bądź wręcz przekroczyć otrzymane wynagrodzenie.
Ponadto przed zawarciem umowy naleŜy wyrobić sobie wyobraŜenie o pracy, jaką przyjdzie
wykonywać. Wówczas nie będzie niemiłego zaskoczenia przy wykonywaniu np. cięŜkich
prac polowych.
