kiki04.10.2012 18:14
Inne
Byłam na rozmowie rekrutacyjnej w Robanie na stanowisko kierownika sklepu i oto co usłyszałam:
1. Szkolenie trwa od 4 do 6 tygodni pod okiem innego kierownika
2. Jak się zrezygnuje w pierwszym tyg szkolenia to trudno, ale miedzy 2 a 6 tygodniem to jużpłaci sie im kare 2 tys zł tytułem poniesienia kosztów szkolenia
3. Jak się zrezygnuje z pracy w pierwszym roku płaci się karę 2tys zł tytułem poniesienia kosztów szkolenia
4. Jak zwolnią dyscyplinarnie płaci się karę 2 tys zł (no wystarczy, że podstawią kogoś, kto potwierdzi, ze pracownik towar ukradł i już maja 2tys w kieszeni, może dlatego tak często poszukują kierowników)
5. Zarabia się 1800netto z czego na umowie będzie zaznaczone 1700 brutto.
6. Po szkoleniu obejmuje się sklep, ale korzystając jeszcze z pomocy innych kierowników nie będzie przysługiwała pensja 1800, ta pensja przysługuje dopiero wtedy, kiedy firma stwierdzi że owy kierownik jest zdolny do samodzielnego prowadzenia sklepu.
7. Kierownik zatrudnia nowych pracowników, szuka sobie zastępcy i musi być obowiązkowo na każdej nocnej wymianie towaru, dodatkowo musi szukać dodatkowych osób na nocną wymianę towaru.
8. Kierownik przyjmując nowego pracownika podpisuje z nim umowę w jednej kopii i podpisaną wysyła do kadr, więc w sumie nie wiadomo czy ta umowa będzie skutkowała prawnym zatrudnieniem czy nie zginie gdzieś po drodze, a w każdym razie jak wpada PIP to mamy ładny bajzel bo mamy ludzi na sklepie a nie mamy ich umów.
9. Kierownik odpowiada przed wszystkimi instytucjami kontrolującymi, dodatkowo musi minimum raz dziennie powiadamiać firmę o utargu.
10. Najwyższa premia od utargu to niby 700zł ale jak Pani przyznała do tej pory niewiele razy była wypłacana, zazwyczaj 200zł to max.
