Opinie PUR Nidzica - 125 opinii - GoWork.pl

Opinie(125)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Z men

16.07.2025 15:41

Były pracownik

Pytanie do wszystkich wylewających swoje żale na swoją sytuację w tym zakładzie.Co wy tam jeszcze robicie? Po co tam pracujecie skoro tak jesteście traktowani ? Dzięki takim ludziom jak wy oni zachowują się jak się zachowują i mają was w głębokim poważaniu pracujcie tam dalej a na pewno dobrze na tym wyjdziecie

Też były

16.07.2025 16:00

Były pracownik

Pewnie dlatego ze pomimo opoznien nawet tak dużych, w żadnym innym zakładzie w Nidzicy nie dostaną takich pieniędzy jak tam, za taka pracę. A z tego co kojarzę to pare osób tam zostało co na pracy na swoim stanowisku dobrze sie znają.

A co podpowiada AI

16.07.2025 17:33

Kandydat

Zaleganie pracodawcy z wypłatą wynagrodzenia przez trzy miesiące to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy i daje Ci kilka możliwości działania. Poniżej znajdziesz kroki, które możesz podjąć: 1. Rozmowa z pracodawcą i wezwanie do zapłaty Zanim podejmiesz bardziej formalne kroki, zawsze warto spróbować wyjaśnić sytuację bezpośrednio z pracodawcą lub działem kadr. Być może to chwilowy problem z płynnością finansową lub błąd administracyjny. Jeśli rozmowa nie przyniesie efektów, należy wysłać pisemne wezwanie do zapłaty. W dokumencie precyzyjnie określ: * wysokość zaległego wynagrodzenia (za jakie miesiące i w jakich kwotach), * termin, do którego pracodawca ma uregulować należności, * informację o ewentualnych odsetkach za opóźnienie (należą Ci się odsetki ustawowe za opóźnienie, które obecnie wynoszą 10,75% w stosunku rocznym od 8 maja 2025 r. - sprawdź aktualną wysokość), * zastrzeżenie, że w przypadku braku wpłaty podejmiesz dalsze kroki prawne (np. zgłoszenie do PIP lub pozew do sądu pracy). Pamiętaj, aby zachować kopię wezwania i potwierdzenie jego wysłania (np. list polecony z potwierdzeniem odbioru). 2. Zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) Jeśli pracodawca nadal nie wypłaca wynagrodzenia, kolejnym krokiem jest złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). PIP jest organem powołanym do kontroli przestrzegania prawa pracy, w tym terminowości wypłat. Jak złożyć skargę do PIP: * Forma: Skargę możesz złożyć pisemnie (osobiście w inspektoracie lub pocztą), elektronicznie (przez formularz na stronie PIP) lub ustnie do protokołu. * Wymagane informacje: W skardze podaj swoje dane (imię, nazwisko, adres – PIP zapewnia anonimowość, chyba że wyrazisz zgodę na ujawnienie danych), dane pracodawcy (nazwa, adres), a także szczegóły sprawy: okres, za który nie otrzymałeś wynagrodzenia i kwotę zaległości. * Właściwy Inspektorat: Skargę składasz do okręgowego inspektoratu pracy lub jego oddziału właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. * Działania PIP: PIP ma 30 dni na rozpatrzenie skargi i może wszcząć kontrolę u pracodawcy. W przypadku stwierdzenia naruszeń, inspektor PIP może: * nakazać pracodawcy natychmiastową wypłatę zaległego wynagrodzenia i innych świadczeń, * nałożyć na pracodawcę mandat karny lub skierować wniosek do sądu o ukaranie (grzywna może wynieść od 1 000 do 30 000 zł, a w skrajnych przypadkach nawet ograniczenie lub pozbawienie wolności do 2 lat). 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy Zaleganie z wypłatą przez 3 miesiące to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, co uprawnia Cię do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne pracodawcy) na podstawie art. 55 § 1 Kodeksu pracy. Co to oznacza: * Możesz natychmiastowo zakończyć stosunek pracy. * Przysługuje Ci odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który by Ci przysługiwał, gdyby umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem. * Masz prawo do świadectwa pracy. Ważne: Oświadczenie o rozwiązaniu umowy musi być na piśmie i musi wskazywać przyczynę (ciężkie naruszenie obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia). Masz na to miesiąc od dnia, w którym dowiedziałeś się o ciężkim naruszeniu (czyli od terminu ostatniej, niezapłaconej pensji). 4. Pozew do Sądu Pracy Niezależnie od powyższych działań, masz prawo dochodzić swoich roszczeń bezpośrednio w Sądzie Pracy. Ważne informacje: * Właściwość sądu: Pozew składasz do sądu rejonowego właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. Jeśli wartość przedmiotu sporu (suma zaległego wynagrodzenia) przekracza 100 tys. złotych, pozew składa się do sądu okręgowego. * Koszty: W przypadku dochodzenia wynagrodzenia poniżej 50 000 zł, pracownik zazwyczaj nie ponosi kosztów sądowych w pierwszej instancji. * Czego możesz żądać: * Zapłaty zaległego wynagrodzenia. * Odsetek ustawowych za opóźnienie od każdej niewypłaconej kwoty od dnia, w którym miała zostać wypłacona. * Ewentualnego odszkodowania, jeśli z powodu nieterminowej wypłaty poniosłeś udokumentowane szkody (np. naliczono Ci odsetki za opóźnienie w spłacie kredytu). * Odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia). * Przedawnienie: Roszczenia pracownicze o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne. Co powinien zawierać pozew: * Oznaczenie sądu. * Twoje dane i dane pracodawcy. * Określenie rodzaju pisma (pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia). * Treść żądania – dokładnie, jakie kwoty za jakie okresy, wraz z odsetkami. * Uzasadnienie (opis sytuacji, kiedy wynagrodzenie miało być wypłacone, a kiedy nie zostało). * Wskazanie dowodów (np. umowa o pracę, wyciągi bankowe, wezwania do zapłaty). * Twój podpis. Dodatkowe informacje: * Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: W przypadku niewypłacalności pracodawcy (np. upadłości lub restrukturyzacji), możesz ubiegać s

#Wynagrodzenie