Ostatnio we firmie panuje dość niefajna praktyka zwalniania ludzi tuż przed przedemerytalnym okresem ochronnym i mam na myśli pracowników ze stażem ponad 25 lat. Na początku roku jeden pracownik dostał wypowiedzenie dosłownie na kilka dni przed 61 urodzinami. Teraz dwóch kolejnych w podobnej sytuacji. Powiedzieć "chamstwo" to jak nie powiedzieć nic.
Skoro dział tostów przestał istnieć to w papiery wpisują redukcja etatów. I to jest dziwne że młodych którzy raz w miesiącu idą na L4 trzymają wręcz są pod kloszem a doświadczonych zwalniają.
Czy Benus organizuje staże dla studentów?
Wszystko zostało napisane,więc albo nie czytasz odpowiedzi albo nie rozumiesz co czytas.Na jaki dział chcesz się zatrudnić skoro firma już NIE PRODUKUJE
Firma produkcyjna, która zwolniła cały dział produkcji? To czym się teraz zajmują? Sprowadzają pieczywo z Chin czy jak?
"Kto dzisiaj nie ma uprawnień " miałem na myśli tych którzy są zainteresowani pracą na produkcji a zwłaszcza na magazynie firmy produkcyjne może tego nie wymagają ale są dodatkowym atutem przy zatrudnieniu w Benusie pracownicy produkcyjni też musieli zrobić uprawnienia choć na wózku nie jedzili.Musisz wiedzieć że dzisiaj uprawnienie UDT są traktowane jak prawo jazdy ja bym nie pisał w necie że jeździłem wózkiem bez uprawnień no ale... Taki proceder podlega karze grzywny a nawet wiezienia gdy dojdzie do wypadku nie wspominając o wysokiej karze finansowej dla pracodawcy który dopuscił do takiego procederu.Nie sądzę żeby Benus szukał nowych pracowników nawet z uprawnieniami.
(usunięte przez administratora)
A bez uprawnień na wózki widłowe mam szansę dostać się do pracy na stanowisko magazyniera, czy nie opcji?
Firma produkcyjna, która zwolniła cały dział produkcji? To czym się teraz zajmują? Sprowadzają pieczywo z Chin czy jak?
Nie z Chin a z Niemiec,chleb pełnoziarnisty był produkowany na niemieckiej licencji firmy Mestemacher.W ofercie jest tylko ten chleb,czyli doszło do tego co planowali już od kilku lat że z benusa zrobią magazyny dla firmy Mestermacher.Jeśli chodzi o bułkę tartą produkuje ją firma zewnetrzna na licencji firmy Benus.Ponoć w Benus mało co opłacało się produkować,inne mniejsze firmy jakoś dają radę i im się opłaca no ale tak to jest jak w sprawach produkcyjnych ostatnie słowo miał nadworny ślusarz :(
A wiesz może czy będą szukać ludzi na magazyn? Mam 2 lata doświadczenia i uprawnienia na wózki, więc zastanawiam się czy może wzięli by mnie pod uwagę. Czy jeszcze inne rzeczy się liczą u pracowników, jakaś znajomość jeżyków obcych? Z góry dzięk za odpowiedź.
Kto dzisiaj nie ma uprawnień na wózki widłowe :) firma zostawiła parę magazynierów więc nie sądzę żeby szukała nowych.
U mnie w rodzinie nikt nie ma uprawnień na wózki widłowe. Zresztą do tej pory jeździłem bez. Wiesz, czy tu są wymagane przy zatrudnianiu i czy firma wysyła ludzi na własny koszt na różne kursy?
"Kto dzisiaj nie ma uprawnień " miałem na myśli tych którzy są zainteresowani pracą na produkcji a zwłaszcza na magazynie firmy produkcyjne może tego nie wymagają ale są dodatkowym atutem przy zatrudnieniu w Benusie pracownicy produkcyjni też musieli zrobić uprawnienia choć na wózku nie jedzili.Musisz wiedzieć że dzisiaj uprawnienie UDT są traktowane jak prawo jazdy ja bym nie pisał w necie że jeździłem wózkiem bez uprawnień no ale... Taki proceder podlega karze grzywny a nawet wiezienia gdy dojdzie do wypadku nie wspominając o wysokiej karze finansowej dla pracodawcy który dopuscił do takiego procederu.Nie sądzę żeby Benus szukał nowych pracowników nawet z uprawnieniami.
Czy Benus organizuje staże dla studentów?
To może są chociaż w firmie takie stanowiska, na które mogą aplikować osoby bez doświadczenia? W ogóle jak tu wygląda wdrożenie nowej osoby, są jakieś szkolenia itp? Czy raczej rzucają na głęboką wodę?
Jeśli nie szkoda Tobie zdrowia proponuję odpuść sobie pracę tutaj,niestety firma zatrzymała się z rozwojem w latach 90tych
Jak takie zarządzanie z lat 90tych wygląda? Możesz dać jakieś przykłady czemu tka myślisz bo jakoś ciężko mi to sobie wyobrazić jakby to mogło się odbywać w XXI wieku. Atmosfera w firmie jaka panuje?
Firma zbankrutowała (przynajmniej ta część w Poznaniu), budynek został sprzedany, więc dajcie sobie spokój :-)
Skąd masz takie informacje? Co z pracownikami skoro firma zbankrutowała? Zwolnieni są czy przeniesieni do innej lokalizacji?
Nie wiem co z pracownikami, mam informacje z pierwszej ręki, że firma sąsiadująca z Benusem w Poznaniu kupiła całą działkę z budynkami i w tej chwili jest w procesie przenoszenia części produkcji do danej siedziby Benusa. Profil działalności jest zupełnie inny, więc wątpię, aby firma była sprzedana razem z pracownikami.
A gdzie teraz jest siedziba firmy ??? bo z tego co mi wiadomo jedyna siedziba to był tylko Poznań wykopy. Inny profil działalnosci ???
To jeśli nastąpiła sprzedaż to bez obecnych pracowników? To co będzie z tymi ludźmi, dostaną wypowiedzenia? Firma ma w zwyczaju dbać o pracowników? Pytam, bo jestem ciekawa czy wypłacone zostaną zadośćuczynienia lub znajdą im inne zatrudnienie.
Takie że pracodawca ma w nosie pracownika i nie robi nic żeby ułatwić pracę i poprawić warunki pracy.
To w końcu firma dalej funkcjonuje, mimo sprzedaży siedziby? Wszyscy pracownicy pracują teraz zdalnie, czy jak?
Nie do końca już właśnie rozumiem, czy pracownicy dalej pracują po wykupieniu firmy, jakby wnioskuje z twojej wypowiedzi, że tak. Co masz konkretnie na myśli z tym, że pracodawca powinien poprawić warunki pracy? Chodzi o kasę, wyposażenie? Można podciągnąć pod to wiele tak naprawdę.
Czego tu nie rozumiesz ? napisałem poprawić warunki pracy nie kasę,wypłaty były do przyjęcia ale wielu starszych pracowników irytowało to że młody pracownik umie mniej jak starszy a ma większą kasę i pracodawca nie robił nic żeby młodego pracownika nauczyć tego co starego pewnie w obawie że młody ucieknie.
To rzeczywiście, powinno właśnie zależeć, aby ludzie dobrze pracowali. To szkolenia jak wyglądają na początek, po prostu jeden dzień pokazują co i jak i tyle? I potem żadnego wsparcia? Co do kasy... Ci starsi pracownicy nie mieli opcji negocjowania stawki? Jak często podwyżki były?
Kiedyś,kiedyś nowy pracownik szedł na najgorsze a zarazem najprostrze stanowisko odbieranie chleba z pieca,oczywiscie pracował z doświadczoną osobą jeśli przetrwał i był zaradny szedł na inne stanowisko tam gdzie była potrzeba z czasem to się zmieniało zaczęli przyjmować kolesi ,rodziny szkolenia trwały miesiąc albo dłużej i nowi dostawali inne stanowiska a jak mieli stawać do odbioru chleba była obraza i komentarz że nie na takie stanowisko się przyjmowali do pracy.Negocjacji zero,podwyżki od widzimisię zarządu.Ale to było bo firma już nie produkuje.
Podczas tego okresu szkoleniowego ludzie dostawali normalnie pensję? Kto prowadził te szkolenia, była od tego konkretna osoba? Czy zarząd decydował się na podwyżki chociaż raz w roku? I nie pytam tu o sytuację gdy rosła płaca minimalna? To w jakich działach teraz można głównie dostać robotę?
Wszystko zostało napisane,więc albo nie czytasz odpowiedzi albo nie rozumiesz co czytas.Na jaki dział chcesz się zatrudnić skoro firma już NIE PRODUKUJE
To pewne, że oddział produkcyjny w Poznaniu został wykupiony? Znalazłem ofertę dodana 4 lata temu na produkcję i faktycznie nic od tamtej pory nie widzę. Gdzie jest nowy oddział? Może ktoś wie coś na temat zatrudnienia? Na kasę raczej nie narzekaliscie, tylko na to, że nowi zarabiają więcej niż starsi pracownicy, dla mnie akurat na plus. W sumie to jakich widełek mógłbym się spodziewać?
Kolego jak wpiszesz sobie w wyszukiwarkę benus będziesz wiedział ile jest siedzib,kolejna sprawa jak byś poczytał dalsze komentarze to byś się dowiedział że firma zwolniła pracowników produkcyjnych a co za tym idzie po ponad 30 latach przestała produkować.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Benus?
11.04.21 masz odpowiedź i nic w tej kwetji się nie zmieniło FIRMA NIE ORGANIZUJĘ TEGO TYPU IMPREZ No chyba że teraz będzie to robić dla nowych pracowników.
Ostatnio we firmie panuje dość niefajna praktyka zwalniania ludzi tuż przed przedemerytalnym okresem ochronnym i mam na myśli pracowników ze stażem ponad 25 lat. Na początku roku jeden pracownik dostał wypowiedzenie dosłownie na kilka dni przed 61 urodzinami. Teraz dwóch kolejnych w podobnej sytuacji. Powiedzieć "chamstwo" to jak nie powiedzieć nic.
Nie mam pojęcia na ile jest prawdy w tym o czym teraz tu piszesz ale wiadomo jaki miałby być konkretny powód, że do tego doszło? Tu jakoś konkretnie zaczęli podsumowywać wyniki za pracę czy jak? Jakie są?
Powody są bardzo proste nie chcą trzymać ludzi pod ochroną bo tacy mogą chodzić więcej na L4 jak do pracy i firma by nie mogła z tym nic zrobić.
zarząd wychodzi z założenia że "w biznesie nie ma sentymentów " nawet dla ludzi z 25 letnim stażem z tego powodu pracownicy z 30 letnim stażem odeszli i na dzień dzisiejszy wiem że dececyzji nie żałują.
Praktyka taka, że na ochronie emerytalnej nie będą mogli zwolnić pracownika. Jedynie gdy zrobi coś bardzo rażącego na szkode firmy, zwalniają bo wszędzie szukają oszczędności.. Uwielbiają również dawać wypowiedzenia przed samymy świętami. Ta firma zatrzymała się w czasach (usunięte przez administratora) a sami przełożeni zachowują się jak (usunięte przez administratora).
No a jak sytuacja wygląda jeśli chodzi o nowych pracowników, oni mogą zagrzać miejsce tutaj na dłużej, zwalnia się tych przed ochronką? W ogóle jakie jest uzasadnienie tego bo jakiś powód na papierach trzeba wpisac, a sądze że pracownicy z takim stażem mają umowy na stałe?
Skoro dział tostów przestał istnieć to w papiery wpisują redukcja etatów. I to jest dziwne że młodych którzy raz w miesiącu idą na L4 trzymają wręcz są pod kloszem a doświadczonych zwalniają.
Kilka lat temu też była taka akcja że przed okresem ochronnym pożegnali kilka osób i już wtedy było wiadomo że spokojnej emy tu nie doczekasz.
Czy urlop w Benus jest płatny 100%?
I jak tam teraz praca na produkcji? Przewijają się tu komentarze, że bardzo słabo idzie, i pracy zaraz może nie być.. to prawda? czy tylko plotki?
Dział tostów przestał istnieć,niektórzy sami odeszli innych firma zwolniła żeby ciąć koszty,raczej długo to nie potrwa
Przyczyn może być wiele ja ich tu nie będę przytaczał bo to bedą tylko domysły.Fakt jest taki że dział tostów padł po długich latach i to wystarczający argument żeby nie podejmować tu pracy i raczej zacząć szukać czegoś stabilniejszego zatrudnienia bo nigdy nie wiadomo kiedy zamkną kolejne działy.
No ale jeśli chodzi o inne działy to raczej ewentualnie opcja jest potencjalnie do przewidzenia? Bo rozumiem, że te tosty coś nie szły i to było jednym z powodów? Teoretycznie na tej podstawie można wywnioskować, który z działów miałby największy potencjał?
Może ktoś to przewidział może nie,może kolejne działy też będą do przewidzenia ale to nie ja jestem od tego
Jakie godziny pracy obowiązują w Benus?
Jeszcze parę miesięcy, może rok i spokojnie, już żadne godziny nie będą pracy nie będą obowiązywały.
to nie mozna po prostu napisac, to tajemnica państwowa czy jak, albo po prostu plotki puszczasz i tyle ...
No właśnie nie wiem, strzelam.xd Czyli trafiłam? :( Co się takiego odbywa, że tak strzelają?
Jak szefostwo w Benus? Spoko traktują ludzi?
Jeśli nie przeszkadza tobie, że o tym na jaką zmianę idziesz w przyszłym tygodniu dowiesz się dopiero w piątek albo czy to będzie 8 czy 12h bez pytania ciebie o zdanie, to będą spoko. Jak ci przeszkadza i powiesz o tym, to może być różnie.
Nie polecam tej firmy Prezes jak i kierownictwo totalne (usunięte przez administratora) ,brak kultury , słoma z butów .
To (usunięte przez administratora) że zakazują na własnej przerwie być na świeżym powietrzu,ten zakład jest gorszy niż (usunięte przez administratora) bo i tak mają cię w du.... tylko zakazy i rozkazy i nic po za tym a człowieka mają głęboko w du... dobrze mają tylko Ci co dobrze wyliżą du...
Miałem iść do nich do pracy zwolniłem się z poprzedniej juz Miałem robić badania i mi zadzwonili ze nie przyjmia mnie żenada nie firma nie polecał bym
od czasu nowych rządów w firmie tego typu decyzje to już norma,nie masz czego żałować produkcja co raz mniejsza tylko czekać kiedy firmę zamkną.
Jakie umiejętności trzeba posiadać aby móc liczyć na przyjęcie do Benus? Interesuje mnie czy są jakieś specjalne wymagania czy wystarczą szczere chęci do pracy. Podzielcie się proszę takimi informacjami.
Czy pracownicy Benus chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
Fakt, praca przy wyciaganiu chleba z pieca ciężka, najgorsze jest to że latem na hali panuje niemiłosierny upał ponieważ klimatyzacji brak, powinna zajać się tym inspekcja pracy.
Pracuje w branży piekarniczej 25 lat, proszę ujawnij (usunięte przez administratora) swoją tożsamość i podaj mi adres piekarni w której jest klima!!!!!!!!!
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie Benus?
Jeśli nie masz znajomości lub rodziny zatrudnionej w firmie Benus daj sobie spokój,firma stawia na znajomych oni są uprzywilejowani tak jak liderzy a zwłaszcza P.B ciastowy z master koleś chodzi tylko na rano i tylko na 8 godzin z tego pracuje 6 godzin bo 2 przesiaduje w silosowni na żadnym innym stanowisku nie ma fotelików żeby sobie odpocząć.100 procent ludzi którzy muszą się z nim męczyć twierdzi że z tym człowiekiem nie ma współpracy tylko dyktatura.Góra wie o problemie ale go bagatelizuje opierając się na opowieściach kierowników którzy zapewne wmawiają że problemu nie ma.
@aaa to bez znajomości nie ma co?
miałem do wyboru dalej markety typu Auchan albo coś nowego czyli Benus...wybrałem piekarnie,dużo więcej płacą...zobaczymy ,przedemną dwa piece ,będę przekładał mase na jakieś wózki...
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Benus?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Benus?
Zobacz opinie na temat firmy Benus tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Benus?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
