Opinie Salag Suwałki - 229 opinii - GoWork.pl

Opinie(229)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były wieloletni operato

18.07.2026 16:41

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie kawał czasu. Prawie 13lat. Bywały gorsze dni i lepsze. Praca nie jest zła. Tylko trzeba ją szanować, pracować uczciwie i wykonywać to za co ma się płacone. Na produkcji idzie się dogadać z załogą. Tylko trzeba znaleść wspólny język. Jeżeli ktoś zatrudnia się tam jako operator Pvc, to jeżeli ma dryg do tego. I potrafi chłonąć wiedzę od doświadczonych operatorów to sporo się nauczy. Z kierownikiem czy brygadzistami można się dogadać bez problemu. Są wporzadku. Nadgodziny to nie jest problem. Tylko trzeba mieć chęci by je robić dodatkowo. Oczywiście są tam osobniki na które trzeba uwarzać, ale tak chyba jest wszędzie. Zarobki to jest kwestia indywidualna, co komu wystarczy. Ale wiadomo, apetyt rośnie w miarę jedzenia. Sama praca nie jest jakas super ciężka. Jak jest się ogarniętym to można tak sobie zorganizować czas , że człowiek będzie miał chwile spokoju. Ja nie mogę narzekać. Bo niema na co. System pracy 5 dni pracy i 5 dni wolnego jak dla mnie jest super. Praca na 4/5 załogą 5/5 . Moim powodem odejścia był tylko większy apetyt.

#PracownikProdukcji

Nowy wpis

Pracownik SALAG

27.08.2026 11:43

Pracownik

Bardzo proszę nie rozpowszechniać dezinformacji. W lipcu zostały zaakceptowane przez zarząd zmiany w umowach. W sierpniu są przygotowywane aneksy do umów pracowników. Wg nowych ustaleń będzie premia wydajnościowa, stawki godzinowe zostały podniesione, a dla dodatków stażowych, obecnościowych i jakościowych zostały ustalone i przedstawione jasne zasady naliczania. Nowy system wynagrodzeń jest przejrzysty, sposób osiągnięcia premii policzalny i realny do zrealizowania.

Nowy wpis

Karolina

28.08.2026 12:25

Inne

O, to już konkretnie i na temat! Ile można mniej więcej z tej premii wydajnościowej dostać? Jeśli wiesz jak to jest liczone, proszę podaj na jakimś przykładzie żeby można było zrozumieć

Złoty pracownik

24.02.2025 19:42

Były pracownik

Witam wszystkich jeszcze raz. Tym razem proszę chociaż posolić popcorn. Jak się pracuje na Magazynie? Latem gorąco że trudno jest oddychać a do tego trzeba ciało trzeba gotować w długich spodniach przy temperaturze odczuwalnej 40°C bo BHP.. Zimą zimno że wilgoć wytrąca każdą temperaturę dodatnią przez co można zachorować. W zasadzie są posiłki na czas zimowy ale nie są one za ciepłe a co gorsza, za dobrze przygotowane.. Ziemniaczki niedogotowane, zupa (również z ziemniaczkami) nie zbyt ciepła, mięso czasem jest wręcz różowe.. ochyda.. może i jest to zamawiane z najlepszej restauracji w mieście, ale to co do przyjeżdża na stołówkę dla pracowników, to inna historia. można by było wydawać więcej na lepsze jakościowe jedzenie. Ale po co? Ma się w Excelu zgadzać no nie? Ubranie jest zapewnione ale takie z najgorszej półki żeby za mocno nie inwestować w pracownika. Excel Wózki widłowe zużyte do tego stopnia że co miesiąc przychodzi mechanik aby łatać dziurę w całym co odbija się na komforcie i wydajności w pracy. Właśnie, sama praca. Na jakimkolwiek stanowisku człowiek by nie był, od magazyniera do kierownika zmiany (nie mylić z kierownikiem magazynu) - jeżeli jest się dobrym pracownikiem, czego byłem przykładem, w zamian za dobrze wykonaną robotę dostaje się... więcej pracy (: "premia będzie.. zabrana" - przytoczyłbym cytat ale napisałbym wulgaryzm. Słowo "dziękuję" nie jest wymawiane z ust obu najwyżej stopniem postawionych panów, zarządzających magazynem. Gdy już się ciężko pracuje, powinno się mieć prawo na ustawowy odpoczynek w postaci dni wolnych. Ale aby je otrzymać trzeba się naprosić wielce jaśnie panów zarządzających magazynem bądź zaszantażować zwolnieniem lekarskim. I tym sposobem ludzie mają i wolne od pracy oraz dni urlopowe które trudno wykorzystać. Umowa jest ciekawie skonstruowana ponieważ gdy człowiek chce honorowo, ku dobroci ludzkiej, oddać krew gdzie przysługują na to dwa dni wolne na regeneracje organizmu, również jest "zabrana" premia oraz dodatek za uprawnienia. Więc generalnie gdy masz dobre serce i chcesz pomagać ludziom, nie jest to gratyfikowane przez firmę. Dodatek stażowy jest ale w sumie go nie ma bo co to jest marne pięćdziesiąt złotych brutto za przepracowany rok? Brak dodatków świątecznych - bo excel się ma zgadzać.. W firmie panuje profanacja alkoholu i obaj panowie (usunięte przez administratora), nie kryją się z tym i rozdają alkohol za wyniki w pracy. Czy nie lepiej było by otrzymać premię w wysokości wartości niskiej wartości trunku? Butelką nie nakarmię rodziny.. ale fakt, trunek zza regału smakuje najlepiej. Ale oczywiście Excel musi się zgadzać.. W firmie występuje całkowita inwigilacja człowieka. Jak nie kontrola na kamerach (nawet na stołówce), to poprzez widok zdalny w skanerach elektronicznych. Gdy się znajdzie czas aby zawiązać buta jest się poganianym przez megafon.. Najwyżej postawiony zarządzający magazynem wpadł na pomysł aby zamykać toaletę na klucz bo niby "ludzie za dużo spędzają czasu na kiblu".. zero poszanowania człowieka.. Ale żeby nie było że mu opowiadam o firmie w tylko w złych obliczach. Postanowiłem postawić na rozwój osobisty w firmie, ale innej.. odkąd osoba zajmująca miejsce Head of supply chain department, zmienił całe zarządzanie, strukturę i atmosferę i nastrój w magazynie do tego stopnia, że ludzie albo już się zwolnili albo chcą to zrobić. Jedna osoba a taki "wyczyn". Panie.. choć na pana to trzeba zasłużyć.. piszę tę opinię bo mnie zmotywowałeś. Nie wiesz kto? Mam do ciebie prośbę, nie psuj nikomu życia w Suwałkach (usunięte przez administratora) Pozdrawiam tylko dobrych ludzi którzy jeszcze są na magazynie. Życzę wam innej, lepszej pracy i dużo zdrówka.

Były pracownik

26.09.2025 08:56

Były pracownik

„To nie jest zwykła opinia – to studium przypadku, jak z zarządzania można zrobić karykaturę. Autor świetnie oddał realia: od gorąca i zimna, przez różowe mięso w stołówce, aż po zamykanie toalet na klucz. Szacunek za szczerość i odwagę, bo to nie jest narzekanie, tylko pełny obraz codzienności. Z takiego opisu można się nauczyć jednego – Excel może się zgadzać, ale gdy nie ma szacunku do ludzi, cała firma w końcu się rozpadnie.”

Murzynek bamboa

01.10.2025 19:52

Były pracownik

Tak zgadzam się bez szacunku niczego nie osiągną, nie wiem jak jest teraz ale słowa do byłego pracownika który odszedł a na pożegnanie dostał słowa że ma (usunięte przez administratora) To była już przesada

Worker

21.01.2025 12:26

Pracownik

Praca, jeśli jesteś osobą ambitną i pracowitą będzie to nagrodzone i docenione. Jeśli chcesz odbębnić niskim zaangażowaniem swoją zmianę czy etat to szkoda czasu. Miejsce dla ludzi, którzy mają cel i chcą go spełnić, firma na pewno pomoże i doceni.

Pracownik magazynu

12.02.2025 12:28

Pracownik

Na magazynie panuje chaos, wszystko stoi byle jak. Niestety, kierownictwo nic z tym nie robi. Wysyłki się opóźniają, a zamiast podjąć działania, by poprawić sytuację, zespół nie podejmuje rozmów z pracownikami, którzy są na wypowiedzeniu. Takie osoby mogłyby wrócić do pracy i pomóc w organizacji, bo kiedyś stanowiły zgraną ekipę, która sprawnie realizowała zadania. Zamiast tego, firma decyduje się na zatrudnianie nowych osób, w tym obcokrajowców, którym trzeba na każdym kroku pokazywać, jak wykonywać najprostsze czynności, co wiąże się z ogromnym marnowaniem czasu. Dodatkowo, nowi pracownicy nie angażują się w swoje obowiązki, przez co obciążają już tych, którzy starają się utrzymać porządek. Pracownicy, którzy zostali, powoli tracą cierpliwość.Jeśli firma nie podejmie decyzji o rozmowie z osobami na wypowiedzeniu i nie spróbuje przywrócić do pracy tych, którzy byli kiedyś zaufaną ekipa. Wiem jak się rozstaliście, ale nie lepiej usiąść porozmawiać podać sobie rękę na zgodę i zapomnieć i spróbować wrócić na właściwe tory ? Rozmowa jest kluczem może warto spróbować ?

Pracownik magazynu

24.02.2025 00:53

Pracownik

Sytuacja na magazynie staje się coraz bardziej kryzysowa. Kierownik i dyrektor nie mają pełnej kontroli nad tym, co się dzieje, ponieważ brakuje pracowników, a ci, którzy są, są na zwolnieniach, urlopach lub wypowiedzeniach, i nikt się z nimi nie kontaktuje, aby rozwiązać ten problem. W wyniku tego, wysyłki nie wyjeżdżają na czas. Atmosfera w pracy jest bardzo napięta, a frustracja narasta, ponieważ zarówno kierownicy, jak i zwykli magazynierzy zaczynają się zwalniać. Dodatkowo, kilka osób ma już dość i planuje odejście z powodu złych warunków i braku wsparcia ze strony przełożonych.

Magazynier

31.01.2025 16:19

Były pracownik

Na magazynie panuje bardzo "przyjazna" atmosferana którą summienie wprowadzają kierownik i "dyrektor", groźby połamania palców, naciski by zostawać nadgodziny i inne formy (usunięte przez administratora) o których nie będę wspominać. Wynagrodzenie za pracę to najniższa krajowa i premia za wózki widłowe, no chyba że pójdziesz na L4 lub inaczej podpadniesz przełożonym to możesz o niej zapomnieć. Bonusy, premie świąteczne i inne tego typu w tym (usunięte przez administratora) nie występują. Rozwinięcie skrótu BHP na magazynie to "bezpiecznieswo hamuje pracę", niesprawne wózki widłowe, zepsute drabiny na które masz się wspinać, na magazynie z akcesoriami jest masa kocich odchodów. Skanery i system to raczej forma ciekawostki niż faktyczne urządzenie do zbierania zamówień, rok trzeba było zbierać zamówienia z kartek. Największymi zaletami pracy tam była zgraną ekipa i magazynierzy ale jest już to przeszłość ponieważ wielu z tych ludzi odeszło ze względu na wyżej wspomniane powody. Następną ciekawostką jest dyrektor tego przybytku, człowiek który pomylił powołanie, bliżej mu do polityka niż faktycznego pracownika umysłowego, fantastyczne lanie wody i makaronu na uszy, zebrania na których mówi jak to uczyni z Salagu najlepszą firme w mieście a nas najbogatszymi ludźmi, naciskanie by zostawać nadgodzin oraz sobót bo jako magazynier nie powinieneś mieć prywatnego życia i masz harować na swojego pana w zamian za najniższą krajową, istna komedia. Bardzo polecam tą firmę dla ludzi którzy mają za wesołe życie, za dużo pieniędzy i są zbyt zdrowi psychicznie, tutaj dla rozrywki można doświadczyć przeciwieństwa tych rzeczy.

(były) pracownik magazynu (:

04.02.2025 19:51

Były pracownik

I to napisał starszy magazynier? Starszych magazynierów jest/było nie dużo ale każdy opowie się jednoznacznie czyli przeciwieństwem tych bzdur ;)

Pracownik magazynu

05.02.2025 15:54

Pracownik

Wszyscy zachowujecie się tak, jakby osoby, które odeszły, były najważniejsze dla tej firmy. To zaledwie dwie osoby, a jeśli mówimy o tym eksportowcu, to co on tak naprawdę znaczył dla firmy? Wieczne narzekanie i pretensje o byle co. Nigdy nie chciał ładować samochodów, co akurat mogę przyznać, rację. A nie wspomnę o tym, że nie chciał nawet słuchać, gdy chodziło o ściągnięcie komuś palety. Co on tak naprawdę robił? Eksport polegał na tym, że ściągał całą paletę z regału i wstawiał ją na kolejny regał, gdzie stawiane były wysyłki. Ale faktycznie miał ciężko? Przecież każdy magazynier sobie poradzi, a jeśli nie, to nawet osoba z aresztu lepiej by sobie poradziła. Kolejną rzeczą jest to że jeździł tylko wózkiem, a jak nie przesiadywał. Ja szanuje firmę, zamierzam aktualnie tu pracować, super kierownictwo zawsze pomogą i wspomogą jak mam jakiś problem. Jak coś jest nie tak prywatnie w życiu to nawet zaproponują parę dni wolnego. Pozdrawiam