Opinie PRAWDA Olecko - 1941 opinii - GoWork.pl

O firmie

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wielopily

23.01.2020 16:34

Inne

Proszę pomyśleć o normalnych ciepłych posiłkach ludziom pracujących na wielopilach i osobom którym należą się one. Mi osobiście nie przysługuje ciepły posiłek, ale nie mogę już patrzeć na tych biednych ludzi którzy katują swój organizm pracą w zimnym pomieszczeniu a w nagrodę otrzymują raka od vifona. Wsyd dla tak bogatego pracodawcy, że tak omija prawo. Mam nadzieję, że państwo razem z rodzinami będą przez 10 lat jeść zupki chińskie i patrzeć jak fosforany wyzeraja wam dziury w głowach. (usunięte przez administratora)

Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.

20.02.2020 13:32

Pracodawca

Użytkowniku Wielopiły i pozostali zainteresowani, Temat posiłków wymaga dłuższej wypowiedzi, prosimy więc o cierpliwe przeczytanie. Sprawa ta poruszona przez Państwa tutaj została przedstawiona Zarządowi, Zarząd przyjrzał się szczegółom i dostrzegł potrzebę i możliwość zmian, w związku z czym będziemy do nich dążyć, acz nie gwarantujemy że uda nam się je wprowadzić i to w dodatku niezwłocznie. To, co można zrobić niezwłocznie to zwiększyć pulę środków na ten cel. Z Państwa postów przebija przekonanie, ze pracodawca jest zobowiązany serwować ciepłe posiłki. Nie do końca tak jest. Obowiązki pracodawcy w tym zakresie wynikają z kodeksu pracy, który mówi, że pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłki profilaktyczne pracownikom pracującym w uciążliwych warunkach oraz Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie posiłków profilaktycznych które uszczegółowia zapis Kodeksu mianowicie, posiłek profilaktyczny ma mieć formę dania gorącego, jednak pracodawca nie ma obowiązku serwować posiłku na gorąco jeśli nie ma takich możliwości organizacyjnych. Ponadto Rozporządzenie mówi komu się takie posiłki należą (ogólnie rzecz biorąc są dla tych, którzy pracują ciężko i w chłodzie poniżej 10 ℃, w okresie od listopada do marca) oraz że posiłki muszą mieć formę rzeczową.(nie ekwiwalent pieniężny). Co to w praktyce oznacza dla Zakładów PRAWDA W praktyce w Zakładach PRAWDA przepisy te mają zastosowanie do około 200 pracowników, pracujących głownie w tartaku - wykonujących zadania w znacznej większości na pierwszej lub drugiej zmianie. Serwowanie posiłków na gorąco wymaga pomysłu organizacyjnego i zmian organizacyjnych. Zmiana jakości posiłków wymaga zwiększenia budżetu na ten cel, co uczyniono Jednakże osiłki na okres do końca lutego zostały już wydane niektórym na początku miesiąca, w związku z czym nie możemy w tym miesiącu wprowadzić zmiany. Natomiast w marcu zostaną wydane posiłki wyższej jakości z podwyższonego budżetu. Pracujemy tez nad tym, by w miarę możliwości znaleźć sposób na serwowanie ich na gorąco. Wszelkie pomysły w tej materii mile widziane [email protected] Jeśli uda się pozyskać usługodawcę, który będzie codziennie dostarczał gorące zupy dla pierwszej, a potem dla drugiej zmiany, w ramach przeznaczonej rozsądnej puli środków postaramy się o taką organizację. Będziemy myśleć nad tą sprawą tak by od listopada było to możliwe.

Ułan Bator

22.01.2020 20:16

Inne

Po firmie chodzi kilka plotek które dobrze by było żeby pracodawca (osoba odpowiedzialna w firmie) troszkę sprostował: Dedzie tylko 10% premii Będzie zwolnione 100 osób (w to nie wierzę) Za soboty już nie będzie tzw. "setek", bd tylko sam akord Z góry dziękuję za odpowiedź

Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.

30.01.2020 16:34

Pracodawca

Bardzo dziękujemy za ten post. Odpowiedz merytoryczna jest w przygotowaniu. Pańskie posty - stawiane pytania służą pozytywnemu rozwojowi treści forum i ułatwiają pracę osobom, których celem i zadaniem jest budowanie korzystnej dla wszystkich atmosfery pracy.

Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.

03.02.2020 18:52

Pracodawca

Szanowny Użytkowniku, Kwestia premii budzi zainteresowanie wielu pracowników, co odzwierciedla treść forum - sprawa ta jest przedmiotem kilku postów. Jak już któryś z użytkowników zauważył, zmiany nie dotyczą wartości premii w przypadku wynagrodzeń opartych o stawki akordowe. Natomiast w przypadku wynagrodzeń liczonych na bazie stawek godzinowych, od początku roku nastąpiła zmiana ich rozliczania w taki sposób, że część premii została przeniesiona na wynagrodzenie stałe. Nie powoduje obniżenia wynagrodzeń Konsekwencją wprowadzonej zmiany powinien być natomiast niewielki wzrost wielkości wynagrodzenia większości pracowników godzinowych związany ze wzrostem wartości bazy stanowiącej podstawę do naliczania dodatku stażowego oraz wynagrodzenia za nadgodziny – t.j. tzw. „pięćdziesiątek” oraz „setek”. Jeśli chodzi o zwolnienia pracowników słusznie Pan/Pani okazuje brak wiary w prawdziwość plotki o zwolnieniu 100 osób. Wręcz przeciwnie - w zakładzie poszukujemy pracowników na szereg stanowisk. Stosowne informacje można znaleźć na stronie www.prawda.net.pl w zakładce KARIERA. Nie planujemy jakichkolwiek zwolnień z przyczyn leżących po stronie zakładu. Nie oznacza to, że nie może dojść do sytuacji zwolnienia pracownika lub nawet kilku pracowników. Jednakże takie zwolnienia jeśliby do nich doszło, wynikałyby z zachowań naruszających dyscyplinę pracy lub obowiązki pracownicze - takich jak np. dopuszczanie się kradzieży materiału lub spożywanie alkoholu na terenie zakładu. W kwestii wynagrodzeń za soboty informujemy, że nie przewidujemy zmian. Tzw "setki" pozostaną.

Zetpełu

13.12.2019 05:29

Inne

Szanowni przyszli i obecni Pracownicy, w związku z tym, że możliwości zarobkowe są jedną z podstawowych okoliczności decydujących o wyborze pracy, pragniemy podzielić się częścią danych na temat wynagrodzeń wypłaconych w grudniu 2019. Mamy na celu zachęcić ewentualnych kandydatów do pracy w innej firmie, a osobom już pracującym pokażać to co im nie dane dane, by mogły dokonać samooceny swojej pracy na użytek własny. Nie możemy ujawniać zarobków konkretnych osób. Możemy natomiast poinformować, że na 849 osób wykonujących pracę w oparciu o stawki akordowe, 210 osób dostało epilepsje serca. W październiku wynagrodzenie rzędu 4100-4500 BRUTTO było niezauważalne niczym ciepłe posiłki na wielopiłach. Oznacza to, że co czwarta osoba z pracujących na akord zarobiła na 1/16 swoich rachunków. Pozostałe 3/4 w tym miesiącu nie bd jeść nic. Hah tak tylko świruje

Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.

09.01.2020 13:00

Pracodawca

Szanowni Państwo, po raz kolejny spotykamy się z prześmiewczymi uwagami odnośnie poziomu wynagrodzeń. Nie zgadzamy się z takimi opiniami - są one sprzeczne z faktami - co już raz wykazaliśmy. Wkrótce po raz kolejny w oparciu o dane finansowe wskażemy, że płace w kolejnych okresach są na poziomie satysfakcjonującym w odniesieniu do możliwości jakie daje polska gospodarka. Jedną z najtrudniejszych ról Zarządu jest godzenie dwóch tendencji stojących w sprzeczności - utrzymywania i obniżania cen produktów i jednoczesnego dbania o zadowalający poziom płac. Płace muszą pozostawać w korelacji z cenami, które klienci są gotowi płacić za meble. Jednocześnie, jeśli chodzi o uwagi odnośnie rozdziału płac prosimy o ewentualne wskazywanie konkretów na adres [email protected]

Xdhaha

13.01.2020 13:57

Inne

Nie od dziś wiadomo,że statystki i dane finansowe są robione z oczywistych powodów i przeważnie mijają się z rzeczywistością. Można na papierze przedstawić wiele...Jedni zarabiają 2400 netto a inni 3400 netto mimo,że gorzej nie pracują( powodem są inne przyczyny o których głośno nikt nie mówi,lub lepiej udawać, że prawda jest inna).

Ułan Bator

04.12.2019 07:42

Inne

Mam kilka pytań:) Dlaczego polscy nowo zatrudnieni pracownicy nie otrzymują całego kompletu ubrań roboczych? Dlaczego nie możemy odpracowywać dni w sobotę na rano? Dlaczego mimo próśb nie robicie nic z tym by pracownikom było ciepłej na hali? W zimową porę ludzie pracują w kurtkach i czapkach. Można by było zamówić polary bądź kurtki zimowe z logiem firmy przecież niektórym osobom które je posiadają nie są wcale potrzebne. I czy pracujecie nad tym by zlikwidować 3 zmianę? Legendy głoszą że w gazecie ,, Głos Olecka" nr z roku 1945* to ten rok gdzie szanowany prezydent Rzeczypospolitej Pan Rzalbul był na zakładzie mówiliście że nad tym pracujecie a minęło już trochę czasu :) Dziękuję za odpowiedź. Przepraszam jeżeli kogoś obrazilem i pozdrawiam. PS. NA ZAROBKI NIE NARZEKAM

JM

09.12.2019 21:34

Inne

Są miejsca gdzie ludzie mimo zimy chodzą w krotkich spodenkach i koszulkach, są też zapewne takie jak, np. Traki, że bez czapki i kurtki ciężko byłoby wytrzymać. Co do drzwi to rzadko kiedy psują się same :) Zazwyczaj jest to zasługa "szybkich i obrotnych " wózkowych. Pracuję tu dość długo i nie widziałem aby w zimie kilka tygodni pracowano przy otwartych z powodu awarii drzwiach. To chyba narzekanie aby ponarzekać :)

Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.

13.12.2019 23:16

Pracodawca

Szanowni Użytkownicy w szczególności użytkownik Ułan Bator, Poruszył Pan/Pani szereg kwestii o rożnym stopniu istotności, pilności i trudności w załatwieniu. Najtrudniejszą z nich z punktu widzenia Zarządu jest kwestia organizacji pracy na trzy zmiany. Likwidacja trzeciej zmiany jest w dalszym ciągu sprawą ważną - celem priorytetowym, Na chwilę obecną ilość maszyn i pomieszczeń jest dostosowana do obecnej ilości pracowników jedynie przy założeniu funkcjonowania trzyzmianowego. Likwidacja jednej zmiany wiązałaby się ze zmniejszeniem załogi - co nie leży w niczyim interesie (poza konkurencją). Dlatego w najbliższej perspektywie mimo ogromnej chęci likwidacji trzeciej zmiany nie przewidujemy takiego rozwiązania. Bedzie ono możliwe, gdy Zakład osiągnie poziom rozwoju gwarantujący stabilność w czasach trudności gospodarczych. Dodatkowym argumentem jest konieczność dostosowania wielkości produkcji, a tym samym wielkości wpływów do poziomu zobowiązań finansowych. W pozostałych kwestiach (ubrań roboczych, zapewnienia komfortu cieplnego w miejscu pracy) odpowiemy odrębnie - zwłaszcza , że jak widać z dialogu na forum, opinie co do temperatur są podzielone i wymaga to ustalenia faktów.