Opinie Omeko Kraków - 102 opinie - GoWork.pl

Opinie(102)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

nick

15.02.2026 20:29

Inne

Jak toś ma zamiar podjąć pracę w tej firmie niech się zastanowi......dlaczego ogłoszenie notabene którego treść nie zmienia się "wisi" na różnych portalach od paru ładnych lat i pomimo zmiany właściciela nadal mają problemy z pracownikami.Nawet nabardziej perfekcyjnie zredagowane ogłoszenie nie zmieni rzeczywistoci.

nick

21.02.2026 12:44

Inne

jak wygląda? stałe zatrudnienie - polega na umowach na czas określony ,wynagrodzenie - jest tylko stawka godzinowa i kodeksowy dodatek za pracę w nocy , dodatek frekfencyjny 600 zł brutto wypłacany kwartalnie (wypada po 200 zł na miesiąc brutto) dwa razy w roku masz dodatkowe pieniądze na święta kwota zależna od dochodu w rodzinie i to tyle jeśli chodzi o wynagrodzenie.W tym roku w związku z podniesieniem stawki minimalnej nie było podwyżek oczywiście osoby które były poniżej nowej stawki minimalnej dostały wyrównanie do minimalnej pozostali mogą liczyć na coś w rodzju premii uznanniowej zależnej od bardzo wielu czynników w wysokości 2-6% podane w ogłoszeniu widełki sama sobie przelicz (wypada minimalna krajowa górna granica to z ewentualnymi nadgodzinami ) i to tyle jeśli chodzi o zarobki , przyjazne środowisko hmmmm i tu trzeba to rozgraniczyć : jeśli chodzi o załogę to jest produkcje , magazyn i UR to faktycznie jest to przyjazne środowisko rzadko spotyka się tak przyjazny i życzliwy zespół - (oczywiście w każdym środowisku znajdzie się jakieś zgniłe jajo) i tu się kończy "przyjazne" środowisko, najwyższe standarty? załoga sama określa to jako "standarty Omeko" , miedzynarodowa firma polega na tym że właściciel się zmienił ale to nie oznacza istotnej zmiany na lepsze dla załogi to znaczy zmiany są bo Shades chce dopasować Omeko do standartów jakie obowiązują w pozostałych lokalizacjach a to oznacza dołożenia dodatkowych obostrzeń i obowiązków.

Tytan pracy

21.02.2026 14:12

Pracownik

Im dłużej czytam ten komentarz, tym bardziej mam wrażenie, że to nie jest opis firmy, tylko opis czyjegoś rozczarowania. Piszesz o „braku standardów”, a jednocześnie przyznajesz, że zespół produkcji, magazynu i UR jest bardzo życzliwy i zgrany. To w końcu jest źle czy jednak coś działa? Dobra atmosfera wśród ludzi nie utrzymuje się latami w miejscu, które rzekomo funkcjonuje tak fatalnie. Używasz też określenia „zgniłe jajo”. Co to właściwie znaczy? Jedna osoba? Kilka? Konkretne stanowisko? Bo jeśli mówimy o pojedynczych przypadkach, to takie zdarzają się w każdej organizacji i nie są dowodem na „systemowy problem”. W kwestii wynagrodzenia — przedstawiasz je tak, jakby każdy zarabiał dokładnie tyle samo, niezależnie od stanowiska i doświadczenia. A przecież pensja rośnie wraz z odpowiedzialnością, kompetencjami i zaangażowaniem. Umowy na czas nieokreślony dostają osoby, które są rzetelne i można na nich polegać — to raczej standard biznesowy niż coś wyjątkowego. Możesz doprecyzować, jakie stanowisko zajmujesz (lub zajmowałeś) i za co odpowiadałeś? Bo mam wrażenie, że oceniasz całą firmę z perspektywy jednego, najniższego szczebla, a struktura i możliwości rozwoju są szersze. Dyskusja jest potrzebna, ale dobrze byłoby oddzielić fakty od osobistych emocji. Bo z boku wygląda to bardziej na żal do pracodawcy niż obiektywną analizę sytuacji.