Opinie o Biznes 2 Day Nieruchomości Agnieszka Chmiel Rzeszów
Na podstawie 11 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Renata20.04.2026 10:18
Inne
Zauważyłam że nawinął się kiedyś temat wysokiej prowizji 😊 to aktualne że takie progi są otrzymywane? Jaki procent?
Nowy wpis
ewa16.11.2017 23:46
Inne
Pracodawcy to młodzi, wykształceni ludzie. Pracownicy na ogół nie mają żadnej wiedzy. Nie da się przeskoczyć pewnych dziedzin. Praca jest wszędzie odpowiedzialna tak w tej jak i innej firmie.Młodym ludziom daje się szansę na poznanie pewnych zagadnień, ale nie można czekać w nieskończoność aż pracownik to zrozumie. Wtedy pracodawca musi z takim pracownikiem coś zrobić. Najlepiej zwolnić, ale podjąć decyzje też jest trudno ponieważ każdy nowy praconik zaczyna od nowa. I znów pytanie czy kolejny pracownik nauczy się specyfiki pracy w firmie czy nie ? Kolejny stracony czas pracodawcy: na złożenie kolejnego ogłoszenia, czytanie kolejnych CV , rozmowy kwalifikacyjne, wypełnianianie dokumentacji pracowniczej, ZUS i innej. Tylko młodym niedoświadczonym pracownikom się wydaje,że praca to rozrywaka a nie ponoszenie odpowiedzialności za każdą chwile w pracy, bo za tą każdą chwilę pracodawca mu płaci. Więc zastanów się pracowniku nad każdą minutą w tej firmie. Masz pracować na rzecz pracodawcy i nie zajmować się niczym innym.Ciągłe sms, picie kawy,palenie papierosów, robienie zakupów,pogaduszki z koleżankami, telefony od i do znajomych itp. nie służą pracy. Bo gdybyś myślał o tym na ile dziś jesteś wydajnym pracownikiem i co zrobiłeś na rzecz pracodawcy, który i tak będzie musiał Ci zapłacić czy byłeś przydatny czy nie, to byś miał wyrzuty sumienia. Nigdy nie słyszałam aby pracownik przyznał się do swojej niewiedzy, braku doświadczenia, nieumiejętnym poznawaniu swojego stanowska pracy itp. Powinien przyjść i powiedzieć, ja się nie nadaje, ja się tego nie nauczę, przepraszam ale ja musze odejść, to dla mnie za wysoka poprzeczka. Konflikt z pracodawcami będzie zawsze bo mentalność ludzi jest różna a to pracodawca musi myśleć z czego zapłacić podatki, wynagrodzenia ZUS itp.a nie pracownik. Dlatego też mili pracownicy zacznijcie oceniać siebie i wtedy docenicie pracę w tej firmie.
Nowy wpis
tagos12.05.2016 18:51
Inne
No nie do końca @wardek, jeśli wcześniej miało się styczność z branżą, to już nawet w pierwszym miesiącu można osiągnąć dobre wyniki i co ważne wysoką prowizję
Nowy wpis
ewa13.07.2015 14:53
Inne
Zawsze w każdej pracy nie zadowoleni są "małolaty" że tak ich nazwie. Do pracy trzeba dużej wiedzy, doświadczenia, kultury, obycia itp. Po terminologii i wypowiedziach widać kto co sobą prezentuje. Tak młodzi pracownicy, Wy nie przychodzicie do pracy tylko myślicie ,że nadal chodzicie do szkoły. Teraz się od Was wymaga i w pracy trzeba umieć a nie się uczyć. Uczymy się w szkole, na kursach itp. Zabrałam głos w imieniu wypowiadających się osób, ponieważ zatrudniam pracowników na różnych stanowiskach, ale najtrudniej jest z młodzieżą, chcą szybko i od razu dużo pieniędzy. Tylko pytanie za co ?. Jestem pełna uznania dla tej firmy,młodzi ambitni ludzie, nie spoczywają na laurach, ciągle chętni, wysoko wykwalifikowani w swojej dziedzinie, kompleksowa obsługa. Życzę powodzenia Firmie i polecam.
Zaciekawiona09.12.2014 13:36
Inne
A ile osób pracuje teraz w tej firmie? Oprócz właścicieli nikt? Uuu widocznie całe Podkarpacie to sami "słabeusze" ha ha ha
kina22.10.2012 18:39
Inne
Zdecydowanie odradzam pracę w tej pożal się Boże firmie, w której właściciele są wiecznie naburmuszeni i pokazują swoje \\\\\\\'ja\\\\\\\'! Poza tym praca w tej firmie bardzo odbiega od tego jak na początku jest przedstawiana, proszę nie nastawiać się na \\\\\\\"Karierę\\\\\\\" jak to pięknie jest ujęte na ich stronie. Zdecydowanie odradzam. Szkoda czasu i nerwów.
Pracodawca04.02.2014 09:36
Inne
Niestety nasza firma nie jest przechowalnią dla osób odpornych na wiedzę, i zdobywanie doświadczenia. Tak jak poprzednie wpisy wskazują że osoby od razu oczekują \\\\\\\"Kariery\\\\\\\" a w zamian nic od siebie nie dają. Praca w tej branży wymaga zachowania pewnego poziomu i standardu. U nas nie miejsca dla SŁABEUSZY.
Zaciekawiona09.12.2014 15:44
Inne
A co jest złego w tej godzinie wpisu?! Godz jak każda inna
również była14.05.2012 01:38
Inne
zgadzam się z opinią powyżej. Ja pracowałam tam 3 dni i to o 3 dni za długo. Wróciłam do poprzedniego pracodawcy
Pracodawca04.02.2014 09:35
Inne
Widocznie nie było to dla Ciebie pisane, aby pracować w tej firmie. Wystarczy popatrzeć na godzinę dodania wpisu i wszystko wiadomo.
była09.05.2012 19:35
Inne
Zdecydowanie nie polecam! Niepłatne nadgodziny to podstawa pracy w tej firmie. Właściciele lansują \"przybytek\" jako profesjonalne i prężnie rozwijające się biuro, a tak naprawdę pracują tam tylko dwie dziewczyny.
Atmosfera w biurze nie do zniesienia. Szef przez cały dzień przy komputerze obok i ciągłe uwagi, że źle odebrałaś tel, że źle dodałaś ofertę itd. O jakichkolwiek szkoleniach też można zapomnieć. Zatrudniają osoby bez doświadczenia i wymagają cudów.
PORAŻKA!
Pracodawca04.02.2014 09:33
Inne
Pracownica, którą nigdy nikomu bym nie polecił, u poprzedniego pracodawcy chorowała 6 miesięcy, a w naszej firmie tylko 3 miesiące. Brak kreatywności, zaangażowania, umiejętności pracy pod presją w połączeniu ze złą organizacją pracy to wizytówka osoby która na rozmowie kwalifikacyjnej opowiadała bajki. Po trzech miesiącach nie potrafi odebrać telefonu lub dodać poprawnie oferty, karygodne błędy ortograficzne, proponuję powrót do podstawówki. (usunięte przez administratora)
Zostaw merytoryczną opinię o Biznes 2 Day Nieruchomości Agnieszka Chmiel
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Nie przegap nowości o Biznes 2 Day Nieruchomości Agnieszka Chmiel!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
