Opinie Zircon Poland Warszawa - 43 opinie - GoWork.pl

Opinie(43)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

18.03.2022 14:43

Były pracownik

Prezes łili ciągle kasuje wiadomości niestety ocena jeden mówi wiele. W zirconie dochodziło do (usunięte przez administratora), prezes wrzeszczał na całe gardło na pracowniczki, (usunięte przez administratora) Premie w kopercie pod stołem raz na kwartał, premie dla handlowcow także. Łili szczycił się, że któremuś z handlowców dal pod stołem taka premie, że starczyło pracownikowi na wklad własny biorąc kredyt. Poza nim, w zirconie straszą inne mizoginiczne (usunięte przez administratora) jest też grono następców. Odradzam. Łili jest naprawdę beznadziejnym człowiekiem i nie oferuje nic wartościowego.

Ktoś

23.03.2022 12:03

Pracownik

Zadziwiające jest to, że moderacja usuwa rzeczownik (usunięte przez administratora) oznaczający w j. polskim pot. pejor. człowiek (usunięte przez administratora) tępak, oraz człowiek upośledzony umysłowo w stopniu znacznym, a pozwala za "drobną opłatą" na usuwanie wpisów jednej i tej samej osoby - ewidentnie chorej z nienawiści, umożliwiając wypisywanie bzdur, rzeczy obrzydliwych, nie mających nic wspólnego z prawdą. Jestem pracownikiem tej firmy, nikt mi nie płaci ani pod stołem ani nad stołem. Nie ma mobbingu, krzyków, ani (usunięte przez administratora). Jest dużo pracy. Nie zgadzam się jako człowiek na wypisywanie takich bzdur, bo to są zwyczajne pomówienia. Mam nadzieje, że Prezes wyciągnie konsekwencje prawne wobec tych pomówień. W sieci nikt nie jest anonimowy. A Ty człowieku wypisujący te rzeczy zgłoś się koniecznie do jakiegoś lekarza, bo nie jest dobrze.. jeśli tylko człowiek skupi się na urojeniach.

Były pracownik2

21.04.2022 10:31

Były pracownik

To nie Prezes ciągle kasuje, lecz administrator. Dotarła do mnie treść tego co Ty kobieto (facecie) piszesz i postanowiłam zareagować, bo to co tu jest pisane przechodzi wszystkie granice przyzwoitości. Masz bujną wyobraźnię, nikt z byłych pracowników nie uwierzy, że ten przystojny facet molestował kogoś s....., bo to nie ten typ człowieka i gdyby chciał, to zapewne mógłby mieć wiele okazji bez żadnego molestowania. Ale skoro wymyślasz i podajesz takie (usunięte przez administratora) szczegóły, sugerując w ten sposób, że doszło do intymnego kontaktu między Wami, to jeżeli było to wbrew Twojej woli to dlaczego nie zgłosiłaś tego na policję? Przez ponad 5 lat pracowałam w tej firmie i w tym czasie ani mnie ani kilku innym byłym pracownikom, których o to pytałam, nigdy nie wypłacano premii raz na kwartał jak piszesz. Były wypłacane czasem (niestety rzadko) nagrody uznaniowe, ale na pewno nie raz na kwartał, lecz raz na rok lub rzadziej i nie pod stołem. Zwracam Ci uwagę, że jeżeli jednak dostawałaś(eś) raz na kwartał pieniądze w kopercie, to powinnaś je każdorazowo w ciągu miesiąca od otrzymania zgłaszać w Urzędzie Skarbowym jako darowiznę i płacić podatek od darowizny, więc uważaj co piszesz, bo jeżeli nie minęło jeszcze od tego 5 lat, to jak Ciebie zlokalizują będziesz musiała zapłacić karny podatek z odsetkami od tego co dostałaś.

Szczesliwyobecny

14.02.2019 13:08

Inne

Punkt widzenia zależy od p. siedzenia... Pracodawca ten ma bardzo wysokie wymagania odnośnie jakości wykonywanej pracy, o czym każdy kandydat/ka są informowani w ogłoszeniu (poniżej) i w bezpośredniej rozmowie. Szczesliwybyly to zapewne kolega, który przepracował tylko ok. pół roku, bo miał kłopoty z wysławianiem się, zarówno w firmie jak i w kontaktach z klientami, z których niektórzy skarżyli się , że ciężko go zrozumieć... Zapomniał on też napisać, że mieliśmy i nadal mamy w firmie kryzysową sytuację wynikającą z ciężkiej choroby dziecka jego bezpośredniego przełożonego, z którego to powodu rzadko on bywał i bywa w pracy, co firma toleruje idąc na rękę pracownikowi w potrzebie... A Wiolka, to zapewne koleżanka, która przez rok miała dawaną szansę, żeby wyeliminować błędy z robionych przez siebie kalkulacji, ale ich nie była w stanie wyeliminować, narażając firmę na możliwość wystąpienia olbrzymich strat finansowych.... Firma Zircon m.in. daje szansę młodym niedoświadczonym osobom, które nie zawsze potrafią sprostać stawianym im wymaganiom, ale jeżeli starają się, to choć na początku bywa trudno, mają szansę rozwoju i poprawienia usterek w pracy... 12 miesięcy to długi okres na poprawienie jakości pracy, ale się nie udało... Pomimo istotnych zastrzeżeń do wykonywanej przez obydwie ww. osoby pracy, aby nie psuć im opinii, firma zgodziła się zamienić wypowiedzenie przez pracodawcę, na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron…. Jest rotacja w firmie, bo ma ona wysokie wymagania, a dużo osób trafia tu przypadkowo, nie czytając nw. wymagań lub mając nadzieję, że "jakoś tam będzie"... Mieliśmy też kilka przypadków konkurencyjnej działalności współpracowników na szkodę firmy i z tymi osobami musieliśmy się rozstać... oraz mamy 3 osoby na urlopach wychowawczych (ok. 15% zatrudnionych). Poza tym firma się rozwija i tworzone są nowe stanowiska pracy, stąd często nowe ogłoszenia.... Jednak niezmienny trzon firmy stanowi wiele osób zatrudnionych w niej od ponad 5 lat. Jeżeli jesteś w miarę dobra/dobry, chce Ci się chcieć uczyć czegoś nowego i rozwijać, to nie bój się, bo mało który pracodawca daje taką szansę rozwoju zawodowego, w firmie która jest liderem polskiego rynku w tym czym się zajmuje. Wymagania: • dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie • biegła znajomość MS Office (Word, Excel, Power Point) • biegłość rachunkowa (analizy i kalkulacje) • zdolność i chęć uczenia się • wysoka kultura osobista • umiejętność logicznego i analitycznego myślenia • umiejętność identyfikacji problemów i ich rozwiązywania • łatwość nawiązywania kontaktów • odporność na stres i asertywność • doskonała organizacja pracy • perfekcjonizm, samodzielność, samodyscyplina i inicjatywa w działaniu • możliwość podróżowania w kraju i za granicę

Dowlasciciela

15.02.2019 19:36

Inne

Jak mogą być zatrudniane osoby "z przypadku" skoro firma ma wysokie wymagania!? I jak można pisać publicznie o prywatnych sprawach pracowników (tu choroba dziecka) ?! :-( :-(