Opinie Weindich Chorzów - 131 opinii - GoWork.pl

Opinie(131)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ruda

05.01.2017 20:39

Inne

Rozmowa kwalifikacyjna to jakiś śmiech na sali. Na początek maglowanie przez telefon z kpiącym i ironicznym tonem rozmówcy... żenada... Rozmowa to praktycznie powtórka z rozrywki. Pytania zadawane w sposób gdzie masz się domyślić co autor miał na myśli i rozwijać tak temat dopóki go to nie zadowoli. Wchodzenie w słowo i przerywanie to po prostu brak kultury... Część pytań wręcz nie na miejscu. Dociekliwość dlaczego ktoś posiada takie a nie inne wykształcenie jest żenujące. Nie polecam firmy.

hr.weindich

09.01.2017 14:37

Inne

Odpowiadając na Pani opinię pragniemy wyjaśnić kilka poruszonych w niej kwestii. Celem omówienia takich spraw zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z HR – wyciągamy z tego wnioski i chętnie wyjaśniamy nieścisłości (nasze namiary są w stopce maila, który do Pani przesłaliśmy, jak i na stronie kariera weindich pl ). Cały proces rekrutacyjny opisany jest również w zakładce kariera -> poznajmy się -> proces rekrutacji. Rozmowa kwalifikacyjna u nas to nie tylko pytania z naszej strony – liczymy także na pytania ze strony rozmówcy. Naturalną koleją rzeczy jest fakt, że dopytujemy i analizujemy zdobyte wykształcenie, przebieg dotychczasowej kariery zawodowej, a także uzyskane uprawnienia i certyfikaty. Pytania przybierają różne formy – są to pytania otwarte, zamknięte, retrospektywne i perspektywistyczne. W przypadku dwóch ostatnich pytań oczekujemy od kandydata kreatywności i podzielenia się z nami co najmniej kilkoma wariantami odpowiedzi i rozwiązań (są one zależne od stanowiska, na które się aplikuje). Pytania, które padają dotyczą wyłącznie spraw i aspektów zawodowych. Bardzo ważną zasadą jest fakt, że nie przerywamy kandydatowi w trakcie wypowiedzi (chyba, że znacząco odbiega od meritum, to pozwalamy sobie doprecyzować pytanie). Zdajemy sobie sprawę, że rozmowy rekrutacyjne mogą budzić niepokój u kandydata, dlatego zawsze staramy się zredukować do minimum poziom stresu, nie zapominając o podstawowym celu spotkania – selekcji najlepszych z naszej perspektywy. Każdemu kandydatowi udzielamy rzeczywistej informacji zwrotnej (nie jest to tylko deklaracja z naszej strony, a stan faktyczny), a co ważne jesteśmy w stałym kontakcie (telefonicznie, mailowo i na miejscu w siedzibie firmy) w trakcie i po procesie jeśli kandydat wyraża na to zgodę. Życzymy wszystkiego dobrego w 2017 roku.

Ruda

07.02.2017 17:31

Inne

Łączny czas rozmów przekraczający dwie godziny chyba oznacza lekką przesadę. Uważanie człowieka za idiotę jest zniewagą. Liczba i jakość pytań sięgająca niemalże do rozmiaru majtek jest mocno niestosowna. Pana zachowanie mające na celu wyprowadzenie z równowagi, no cóż proszę pozostawić do własnej opinii lub do wyciągnięcia wniosków na przyszłość. Rodzinność tej firmy i płaska struktura organizacyjna powoduje, że tylko rodzina coś tam znaczy a pracownik nie związany z rodziną jest nikim. Zdecydowanie podzielam opinię Olgi.