Opinie Agrimpex Jarosław - 68 opinii - GoWork.pl

Opinie(68)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bormann

02.02.2026 12:35

Pracownik

Widzę, że platforma GoWork blokuje pseudonim „obrzydliwego człowieka”, jakim jest (usunięte przez administratora), więc nazwijmy go (usunięte przez administratora) znęca się nad pracownikami i jest osobą kompletnie niekompetentną do zarządzania ludźmi. Wielokrotnie przez swoją niekompetencję trafiał do szpitala, robiąc sobie krzywdę podczas pracy w tej firmie albo stwarzając zagrożenie innym, a mimo to dalej pełni funkcję brygadzisty. To człowiek niepoważny, egoista, ktoś, kto nigdy nie powinien zostać dopuszczony do jakiejkolwiek władzy bo jak to zwykle bywa, gdy (usunięte przez administratora)człowiek ją dostaje, zaczyna (usunięte przez administratora)się nad podwładnymi. (usunięte przez administratora) To jest po prostu przykre i żałosne. Na zmianach jest też (usunięte przez administratora), który kabluje na swoich kolegów przy każdej możliwej okazji, oczywiście nie z troski o firmę, tylko po to, żeby mieć z tego własne korzyści i przypodobać się przełożonym. Przez takich ludzi atmosfera w pracy jeszcze bardziej się psuje, bo nigdy nie wiesz, kto doniesie na ciebie za byle co. Dodatkowo w firmie wyraźnie widać (usunięte przez administratora)rodzinne pracownicy, którzy są rodziną przełożonych, mają zdecydowanie lepiej. Są lepiej traktowani, mniej kontrolowani, więcej im wolno i nikt ich nie czepia się o byle drobiazg. Zwykły pracownik nie ma na to żadnych szans. Poza tym atmosfera w pracy mogłaby być okej, bo większość ludzi jakoś ze sobą współpracuje. Problemem jest jednak armia kamer, ciągłe obserwowanie przez kierownika i kontrole na każdym kroku. Obowiązuje zakaz odpoczywania masz cały czas robić. Jeśli nie, zaczynają się telefony, upomnienia, a bardzo często zachowania podchodzące pod (usunięte przez administratora). Jak komuś podpadniesz, będą cię systematycznie gnoić.

Luiza

05.02.2026 13:31

Inne

Już pytałam niżej o co chodzi z tym znęcaniem się ale nikt mi nie odpowiedział.. Dasz znać co konkretnie masz na myśli? Jeśli już mówimy o mobbingu to tym bardziej warto ro zgłosić do odpowiednich instytucji... A w jaki sposób wgl ten pan stwarza zagrożenie dla innych pracowników?

Łukasz

23.12.2025 11:29

Pracownik

Czy ktoś z produkcji, magazynu, lub spedycji kiedyś przyszedł do biura, szefa albo swojego kierownika, i powiedział o swoich problemach, co mu nie pasuje, a co chciałby żeby było inaczej? A może widzi siebie na innym stanowisku niż jest przydzielony? Czy lepiej wylewać swoje frustracje w Internecie ? Ludzie to nie jest komuna, żeby Was palcem od kapusiów ktoś wyzywał, tylko o problemach się rozmawia i szuka rozwiązań. Najłatwiej jest wypisywać jakieś półprawdy ze swojej perspektywy, a o tych dobrych rzeczach to nikt nie napisze i nie doceni. Jeśli jest Was więcej to tym lepiej, zbierzcie się i przyjdźcie pogadać o tym z czym jest problem, jeśli komuś brakuje indywidualnej odwagi. Pisaliście też o wzrostach sprzedaży - tak, firma dobrze prosperuje, i stąd te wszystkie inwestycje (które też są po to żeby ludziom ułatwić pracę), ale też weźcie pod uwagę jak wzrosły koszty dla pracodawcy. Piszecie, że nowy przychodzi i ma niewiele mniej niż osoba z długim stażem, ale to nie wina pracodawcy, że takie panują warunki rynkowe, że płaca minimalna jest windowana co roku w górę, ani to, że młodzi do 26 lat mają narzucone przez państwo zwolnienie z podatku. Takie są realia w tym kraju. Poza tym "wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma".

#KierownikSprzedazy

Łukasz

29.12.2025 09:46

Pracownik

@Szczery chłopak nikt mi nic nie kazał, robię to w swoim imieniu bo chcę wiedzieć w czym jest problem, bo póki co to jest dużo wpisów narzekania, ale mało kontekstu. @Dawid nie ma takiej możliwości, żeby kogoś wyrzucili z pracy za to, że masz jakieś propozycje, inne zdanie, coś Ci nie pasuje czy masz inne poglądy. W drugą stronę jeśli ktoś czuje, że to nie jest miejsce dla niego to nikt nie robi problemów z rozwiązaniem umowy. Wracam do tego co napisałem wcześniej, jeśli są jakieś problemy to zamiast wylewać żale w internecie to zbierzcie się i przyjdźcie w większej grupie omówić sprawę oraz poproście o obecność szefa. Tyle w temacie.

Himmler

29.12.2025 17:37

Pracownik

(usunięte przez administratora) mądrość Cie goniła ale Ty byłeś szybszy. Czy ktoś z produkcji, magazynu albo spedycji przychodził do biura, kierownika czy szefa i mówił o problemach? Tak, wielu przychodziło. I niemal zawsze kończyło się tym samym tekstem: „jak się nie podoba, to się zwolnij”. To nie są rozmowy, to jest gaszenie problemów i zbywanie ludzi. Nie ma realnego dialogu, nie ma szukania rozwiązań, jest straszenie i zamykanie ust. Dlatego ludzie piszą w internecie, bo tam przynajmniej nikt im nie przerywa i nie mówi, że są roszczeniowi. To nie jest żadna (usunięte przez administratora) ani kapusiostwo – problem w tym, że w tej firmie za odezwanie się masz łatkę problematycznego, a potem jesteś obserwowany jeszcze bardziej. Kamery są wszędzie i służą nie do bezpieczeństwa, tylko do kontroli ludzi. Wyliczanie minut co do sekundy, sprawdzanie na kamerach, czy przypadkiem o 13:57 nie jesteś już przebrany i nie idziesz do wyjścia, ciągłe patrzenie, czy stoisz, czy idziesz, czy rozmawiasz. Nie można nawet zamienić dwóch zdań z kolegą o robocie, bo zaraz telefony i uwagi, że „ma być robota, a nie gadanie”. To jest ciągła presja i inwigilacja. Pisanie, że „firma dobrze prosperuje” i dlatego są inwestycje, brzmi ładnie, ale pracownicy tej dobrej kondycji firmy nie odczuwają. Słyszą tylko o kosztach, podatkach i realiach rynku, za to gdy przychodzi do rozmowy o pieniądzach, zawsze jest ta sama śpiewka. Podwyżką nazywa się wzrost płacy minimalnej, który i tak narzuca państwo, a wyrównania robi się masowo, bez indywidualnego podejścia, jakby ludzie byli numerami, nie pracownikami z doświadczeniem. Tekst o tym, że „wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma”, to klasyczne zbywanie problemów. Zamiast zastanowić się, dlaczego tylu ludzi narzeka, łatwiej napisać, że to półprawdy i frustracje. O dobrych rzeczach nikt nie pisze, bo w codziennej pracy przykrywa je strach, presja, kamery, telefony i brak normalnego traktowania. Nieprawdą jest też, że „wystarczy się zebrać i przyjść”. Ludzie próbowali, wielokrotnie. Efekt był jeden: brak zmian albo sugestia odejścia z firmy. To nie jest kultura rozmowy, tylko kultura uciszania. Do tego dochodzi fakt, że osobą, która jest brygadzistą, jest (usunięte przez administratora)– gość po zawodówce, (usunięte przez administratora) który na to miano zapracował sam, zgłaszając się na to stanowisko. Najlepszy jest w jednym – w upokarzaniu innych, w wyłapywaniu najmniejszych błędów i sianiu strachu. Dlatego zamiast moralizować z poziomu biura, warto zejść na halę, magazyn czy spedycję i zobaczyć, jak naprawdę wygląda praca pod ciągłą kontrolą, z wyliczanym czasem, presją i bez prawa do normalnej rozmowy.

Porsche

12.12.2020 17:16

Były pracownik

Firma ogólnie w miarę szef jest bardzo przyjemnym człowiekiem główny właściciel Syn który przyjmuje pomału firmę od ojca niekoniecznie nie ma szacunku do ludzi którzy tak naprawdę pracowali na to żeby on był wykształcony nie ma podejścia do pracownika jak do człowieka tylko jak do narzędzia które wykonuje robotę dla niego i nic mu się nie należy nie ma pojęcia ani rozeznania Jak wygląda produkcja jak ludzie muszą się naciągać I co robić żeby było wszystko w porządku i żeby produkcję fajnie szła Nie odnosi się z szacunkiem ani do właściciela ani do współpracowników do ludzi po prostu którzy go pracowali na jego wykształcenie wypłaty jak na ten czas w dobie czasu jaki mamy nie można powiedzieć No bo są jednak na czas a nawet i przed ale co do wysokości wynagrodzenia tutaj Możemy się kłócić młodzi pracownicy mają różne stawki starzy pracownicy mają gorsze stawki jak młodzi którzy przychodzą czyli nie są doceniani multifunkcyjnych pracowników jest ogromna za co powinni być wynagrodzeni Myślę że sowicie albo jakby nie patrząc no to oni się przyłożyli do rozwoju firmy i pozycji na rynku bo nie oszukujmy się pozycją na rynku tej firmy jest wysoka adekwatnie do wykonywanej pracy i natłoku wydarzeń który się dzieje wynagrodzenie pracownika jest ewidentnie niskie Myślę że na taki dobry początek zwykły Szarak taki który przychodzi tutaj do pracy powinien zrobić te minimum 2700 zł stary pracownik No nie kłóćmy się 3000 zł to jest dla niego mało Gdzie są ludzie którzy naprawdę bo znają się na rzeczy wiedzą jak ustawić maszyny pracowali na nich dość długo oprócz tego zajmowali się grilla mi czy sprzętem w stylu który to posiada właściciel także myślę że naprawdę no pan Michał mógłby się trochę przyłożyć bardziej do wynagrodzenia i do szacunku dla pracownika i nie szukania dziury w całym tak naprawdę no bo szuka pierdół tak zwanych co do ulepszenia pracy choć nie również to nie idzie w parze z tym co się dzieje na produkcji tak naprawdę zdaniem powinien przynajmniej popracować trochę razem zwykłym szarym pracownikiem żeby nabrać jakiegoś szacunku i żeby wiedział jak wygląda praca