Opinie Lehmann+Partner Konin - 118 opinii - GoWork.pl

Opinie(118)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

16.04.2021 12:59

Inne

Jaki jest styl zarządzania kadrą w Lehmann+Partner?

Uppa

01.10.2021 15:54

Były pracownik

Widzę, że pytania z listy ustalonej przez zarząd są co jakiś czas dodawane, żeby zareklamować firmę, a zakryć niewygodne komentarze obecnych i byłych pracowników. Naprawdę macie nas za takie głąby i liczycie, że nikt się nie domyśli? To teraz ja: - Dlaczego pracownicy mają tak niskie wynagrodzenia? - Dlaczego zarząd nie reaguje na uwagi i pomysły tych, którym się jeszcze chce coś zmienić i ulepszyć? - Dlaczego firma nie wypłaca nadgodzin, tylko dopuszcza się łamania Prawa Pracy i toleruje "odbiór nadgodzin" i to w stosunku 1:1 (za weekendy i pracę ponad 8h dziennie)? - Dlaczego pracownicy z doświadczeniem i wieloletnim stażem (10 lat i więcej) nie osiągają nawet średniego krajowego wynagrodzenia? - Dlaczego zarząd uznał, że tandetny zegarek i "wigilia" bardziej zmobilizują kluczowych pracowników, niż dobra pensja? - Dlaczego zarząd pomimo osiągnięcia sporych zysków nadal utrzymuje niskie pensje pracowników, a później jest zaskoczony dużą rotacją i brakiem rąk do pracy? ...mogę tak caly czas...

Nimrod

11.11.2022 21:48

Inne

????Hm...poruszone kwestie nie są domeną tylko TEJ FIRMY. To raczej problem zakorzeniony w polskich genach...to jest najprostsze odzwierciedlenie polskiego cwaniactwa. Dać ludziom tylko tyle "żeby w nas nie zaczęli rzucać kamieniami...ale nie więcej". Brak szacunku do pracownika jest u nas mocno wczepiony w charakter polskich "pracodawców". Może dlatego, że na ogół są to ludzie nie rozumiejący jak działa dobra firma a ich jedynym celem jest szybkie wzbogacenie się po trupach innych. Do tego jeszcze dochodzi biadolenie, że ONI przecież "wypruwają" sobie żyły i pracują 7 dni w tygodniu po kilkanaście godzin a ich pracownicy tylko 8 itp, itd. i Im się wszystko po prostu należy. Bazują na ludzkim strachu i niepewności jutra. Ale jak pokazuje historia... niezadowolenie ludzkie osiąga czasem pewien punkt kulminacyjny i wtedy pracodawca przychodzi do zakładu pełnego...pustych miejsc pracy. Wtedy konczą się balangi, zagraniczne wyjazdy, urlopy kilka razy w roku... Trzeba sprzedać wybudowane domy, kupione mieszkania żeby przeżyć jak zwykły człowiek. Niestety opamiętanie przychodzi dopiero gdy jest zbyt późno i los go już zaczyna poniewierać. Ale to jedyna pozytywną nauka dla takich ludzi.

Przemo

15.04.2020 19:09

Inne

Opiszę moje przemyślenia odnośnie Lehmann Partner (wtedy jeszcze jak firma córka niemieckiego kapitału). 10 lat temu jako świeżo upieczony magister i absolwent uniwersytetu, pragmatycznie podszedłem do pracy w Lehmann, nie obiecywałem sobie za dużo ale i wiedziałem co robię jako osoba po kierunku specjalistycznym (nie turystyka, politologia, kulturoznawstwo albo inna pukała edukacyjna w stylu "wszyscy idą to ja też" albo "a co ja mam robić" - sorry ale taka jest w znakomitej większości smutna i okrutna prawda, a wielu dało się na nią nabrać). Pech chciał, że natrafiłem na zabetonowany relikt przeszłości i przeraziłem się, że mogę w tej smutnej firmie pozostać i co gorsza, wkręcić się i być jednym z jej trybów. Na szczęście, pracując tam uświadomiłem sobie, że jeżeli człowiek chce coś osiągnąć, musi skupić się na dążeniu i samodyscyplinie w osiąganiu celów jeszcze bardziej niż dotychczas. Inaczej, nie posiadając własnego planu na siebie, stajesz się smutnym, skostniałym człowiekiem, który ze szczerą zazdrością i nienawiścią patrzy na tych co mieli na tyle odwagi, aby uwierzyć w siebie i zmienić coś w swoim życiu. Myślałem ze jadę na "piątce", a życie pokazało wtedy, że ledwo co zaczynam ruszać na "jedynce". Postanowiłem sobie, że zrobię wszystko co w mojej mocy, aby nigdy więcej nie pracować w takich i dla takich firmach. Nie ma sensu wymieniać oczywistych i w znakomitej większości trafnych w ocenie negatywów, z których najwyraźniej nie wyciągnięto wniosków. Dzisiaj jestem wdzięczny, że dane było mi to przeżyć. Wbrew pozorom bezcenne doświadczenie, które "plusuje" do dzisiaj. Jako właściciel firmy jakich firm unikać w nawiązywaniu współpracy. Polecam tą firmę każdemu, jako życiową lekcję, kurs życia w małym korpo, trening zdolności interpersonalnych i dyplomatyczny w kontaktach z niekompetentnymi przełożonymi lub po prostu kubeł zimnej wody (taki zdrowy, motywacyjny kopniak w du.ę). Dlaczego neutralna ocena? Żadna praca nie jest doskonała. Zalewał ktoś z Was fundamenty pod domki jako nastolatek aby zarobić na dobre studia, polecam, skala porównawcza poszerza się bardzo do dołu. Człowiek potrafi docenić więcej rzeczy i nie narzeka tylko bierze się za siebie i wzmacnia charakter. Pozdrawiam byłą i obecną załogę.

Były "pseudo-korpo szczurek"

25.11.2019 17:16

Inne

Firma aspiruje do bycia korporacją, z całą związaną z tym biurokracją i upierdliwością przełożonych. Tylko płaca jakoś tak niewspółmierna do tych aspiracji. No i oczywiście umowa zlecenie, a tylko najwytrwalsi dostąpią zaszczytu pracy na etacie, gdy już pozbędą się złudzeń co do zarobków. Bardzo dużo nadgodzin w zamian za odbiór w formie "wolnego". Tylko nie upominaj się o swoje prawa, bo będziesz na wylocie. Potrzebują zawsze "klikaczy", czyli osób żmudnie wprowadzających dane z terenu i ich jest najwięcej. Również kierowców, bo praca nawet po kilka tygodni w terenie, a żaden pracownik się nie wyrywa w delegację, raczej traktuje to jako karę gdy już musi. Noclegi w hotelach i pensjonatach, czasem nawet agroturystyka się trafi. Wyżywienie we własnym zakresie, w ramach stawek z delegacji, z tego co pamiętam. Reszta to raczej skład stały, z większymi i mniejszymi wojenkami międzywydziałowymi. Ludzie w porządku (ci na dole), ale jest kilku przydupasów prezesa na kierowniczych stołkach, którzy są nie do ruszenia. Czyli jak wszędzie, ale kokosów nie ma. Stali (starzy) pracownicy mówią, że "za Niemca" było całkiem nieźle (firma ma niemieckie korzenie). Teraz, pod "Francuzem" jest dużo gorzej pod względem zarówno wynagrodzeń, jak i traktowaniem pracownika. A jak ci się nie podoba, to "fora ze dwora" bez dania racji. Co jest między innymi przyczyną takiej rotacji pracowników? Niskie zarobki, umowa zlecenie przez kilka lat na początku, nużąca praca, brak perspektyw na jakąś poprawę zarobków mimo starań ze strony pracownika, muchy w nosie i dziwne pomysły przełożonych. Standard. Inne firmy z branży płacą lepiej.

Były "pseudo-korpo szczurek

04.01.2020 21:38

Inne

To praca w delegacji przy fotografowaniu i pomiarach stanu nawierzchni dróg i oznakowania. To się nazywa bodajże inwentaryzacja dróg. Masz kamery i inne przyrządy, taki wihajster na zadnim kole które mierzy dystans, anteny GPS. Te dane rejestrowane są na kilku komputerach (fotki, dane pozycji, impulsy z czujnika itd.) na twardych dyskach, z których to zgrywają i obrabiają. Zimą ze względu na pogodę masz wolne za wyrobione nadgodziny, ale sporadycznie możesz być wezwany i wysłany nawet zagranicę, więc remontu nie planuj, tak jak i urlopu latem. Dobrze znać angielski i niemiecki, ale teraz właścicielem jest "Ginger" z Francji i tam też kierowcy jeździli, najczęściej z kolegą z "technologii" na okoliczność awarii sprzętu. Będąc w delegacji ciśniesz do oporu gdy są warunki, ale siedzisz na pośladach, gdy pada lub jest mgła. Pewnie zdarza się, że przesiedzisz cały dzień patrząc w hotelowe okno czy tv, albo robisz od 7:00 do 21:30 bo jest "światło". Za nadgodziny nie masz ekstra kasy, tylko wolne zimą, ale też 1:1, więc pupy nie urywa. Kierowcy dawniej wyjeżdżali czasem na 3-4 tygodnie, ale teraz max 10-11 dni i mają "długi weekend" po powrocie. Przy rejestracji musisz mieć oczy jak kameleon, bo jednym patrzysz gdzie jedziesz, a drugim w monitory które są przy kierownicy. Podzielność uwagi na maksimum, dlatego na koniec dnia padasz na nos nie tyle ze zmęczenia fizycznego, co znużenia. Niestety, jest bus z napędem na cztery koła, ale z powodu ciężaru i typu dołączania napędu kopie się prawie jak zwykły busik, jest hilux, quady, ale ogólnie cisną na to, żeby robić wszystko tym, czym przyjechałeś. Zakopiesz się albo ściągnie cię z drogi do rowu - szukasz pomocy u miejscowych i bulisz z własnej kieszeni za to, o co jak i o wypadek nie jest trudno, szczególnie na gruntowych drogach. Parujące obudowy kamer, pretensje o niedoświetlone lub prześwietlone fotki, sprzęt z GPS szwankuje, system potrafi się zepsuć i restartujesz po kilka razy. Czasem jedziesz w teren, kalibrujesz czujnik i... zaczyna padać, albo mgła jeszcze nie zeszła. Dobra rada: nie pchać się busami w choćby odrobinę podmokłe tereny, albo na niepozorne porośnięte trawą pagórki, bo utkniesz albo się zsuniesz bokiem i dobrze, jeśli się nie przewrócisz. Jedno jest pewne - nie nudzisz się podczas pomiarów i rejestracji. Noclegi i wyżywienie załatwiasz sobie sam w trakcie pracy, oczywiście w tanich miejscach, ale czasem można być miło zaskoczonym, albo strasznie rozczarowanym.. Ogólnie praca kierowcy jest niedoceniana, jak na ilość energii, którą trzeba w to włożyć. Cierpią na tym żona i dzieci, urywają się kontakty z resztą rodziny i znajomych, zaniedbujesz dom i przyjaciół, swoje sprawy na miejscu. Ale jak ktoś lubi jeździć po Polsce i okolicy, to czemu nie?

Były "pseudo-korpo szczurek

04.01.2020 21:45

Inne

Czasami zastanawiasz się, co niektóre osoby robią w tej firmie na tak wysokim stanowisku. Taka osoba potrafi zamiast pomagać podwładnym, dezorganizować ich pracę swoimi pretensjami, zbędnym popędzaniem czy ogólnie - podejściem, praktycznie nie mając pojęcia i zbytniego doświadczenia w pracy np. w terenie. Układy, układziki, jedni są szczerzy do bólu, inni się obgadują za plecami, jakieś małe złośliwości itd. Standard.

Pytanie

26.11.2019 09:13

Inne

Jakie wartości są cenione w Lehmann+Partner?

Iza

16.12.2019 21:23

Inne

Widać, że niektórych boli prawda o firmie i moderatorzy muszą moderować posty - tak jak ten wyżej. Niestety dzisiejszy rynek to rynek pracownika i metody sprzed 10 lat się nie sprawdzają. Aktualnie wiele osób zarządzających projektami jest samoukami. Nie słyszałam o ani jednej osobie wysłanej na kursy do zarządzania projektami. Wiele projektów jest realizowanych na szybko ponieważ liczba osób do ich realizacji jest zbyt niska. Wiele osób ma aspiracje i chce się wykazać, jednak ten zapał jest skutecznie tłumiony lub niezauważony przez przełożonych i ludzie się wypalają. Pod koniec poprzedniego roku odeszło z firmy wiele osób i do dnia dzisiejszego ten potencjał nie został odbudowany. Co może to oznaczać w kolejnym 2020 roku ? Myślę, że każdy/a inteligentny/a odpowie sobie na to pytanie. Większość tutejszych komentarzy rzeczywiście przedstawia stan firmy i jej zarządzanie. Mój wpis kieruję Zarządowi firmy z nadzieją na lepszą zmianę. Moim celem nie jest wylewanie żali w takich postach jak ten, jednak przykro mi, że wszystko zmierza w kierunku równi pochyłej, lubię moją pracę, ale jestem zmuszona szukać innej.

Pablo

18.12.2019 09:25

Inne

Masz dużo racji, odchodząc z firmy ze względu na zarobki miałem podobne zdanie. Okazało się, że wcale nie było tak różowo ze znalezieniem nowej pracy i teraz z perspektywy czasu mogę ocenić, że w Lehman nie jest źle a jak na warunki Konina i okolic to wręcz jest bardzo dobrze. Z tego co pamiętam to nikt nie miał najniższego wynagrodzenia, premie co kwartał i na koniec roku, socjal na święta, na prezenty dla dzieci, na wczasy, co roku wyjazd integracyjny, dofinansowanie do siłowni itp. To wszystko może są drobne rzeczy ale z tego co się zdążyłem zorientować w Koninie rzadko spotykane. Obecnie zarabiam porównywalnie ale godziny pracy mam dużo gorsze (9-17) i często praca w niedziele lub święta. Nie mam zamiaru wracać do Lehmana, ale uważam że nie fair jest wypowiadać się tak jak @Byłypracownik bo to nie jest prawda. Nadgodziny są potrzebne żeby przetrwać zimę a czas pracy rejestrowany jest bardzo szczegółowo i nikt nie pracuje za darmo. Pozdrawiam wszystkich byłych współpracowników :)