Opinie Pod Strzechą Rzeszów - 55 opinii - GoWork.pl

Opinie(55)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stały klient

27.02.2026 14:10

Inne

Niestety muszę przeznaczyć jedna gwiazdkę poniewaz opiekun sklepu pani Małgorzata która ma rejon w Poznaniu kilka sklepów nie wykazuje szacunku do pracownik które pracują w sklepie wielokrotnie byłem świadkiem w jednym sklepie kiedy ta pani Małgorzata krzyczy na pracowników oskarża o kłamstwa nieróbctwo lub lenistwo a co najgorsze rzucanie przedmiotami które leżą pod ręką. Próbowałem zainterweniować ale to jest typ kobiety gdzie nie da jej sie nic powiedzieć chce pokazać swoją "wysoką" pozycje w imie czego? Jedynie swoich wyników dla firmy i premi dla siebie ta osoba nie nadaje sie na kierownictwo Robiłem wywiad w kilku piekarniach w rejonie i w każdej słyszałem to samo pojawia sie raz na jakis czas i zawsze coś jej nie pasuje i bez wahania ucina premie pracownikom lub ma problem do urlopów. Szczerze nie dziwię sie ze w tej firmie idą zwolnienia przez tą osobę Naprawdę szkoda tych pracownic co muszą to wytrzymać Mobbing stosowany przez Małgorzate A to pracownice są ostatnią wizytkówką w sklepie to od nich bije ciepło i chęć ponownych zakupów Także firma Bajon zróbcie utemperujcie panią Małgorzatę ponieważ za chwilę sprawa może zostać nagłośniona a kto wie może któryś pracownik nagrywa wszystko to jakie rzeczy wyprawia ta Pseudo kierowniczka nienadajaca sie na swoim stanowisku ewidetnie za słaba psychika i pewnego dnia ujrzy to światło dzienne

Były prcownik

06.03.2026 13:35

Były pracownik

Chciałabym się odnieść do tej opinii, ponieważ niestety miałam okazję pracować w jednym z tych sklepów i potwierdzam, że takie sytuacje naprawdę miały miejsce. Między innymi właśnie przez takie traktowanie pracowników zdecydowałam się odejść z pracy. Próbowałam zgłosić problem wyżej, rozmawiając z przełożoną pani Małgorzaty i opowiadając o tym, co się dzieje. Niestety zamiast realnej pomocy usłyszałam tylko, żebym wyszła na zewnątrz razem z panią Małgorzatą i powiedziała jej wprost, co mi nie pasuje. Szczerze mówiąc, trudno to uznać za jakiekolwiek rozwiązanie problemu – zwłaszcza że każdy, kto miał z nią do czynienia, wie, że bardzo trudno do niej dotrzeć i jak reaguje na krytykę. Miałam raczej wrażenie, że taka rozmowa mogłaby tylko pogorszyć moją sytuację w pracy. Dlatego ostatecznie zdecydowałam się odejść. Szkoda, bo sama praca i kontakt z klientami były w porządku, ale atmosfera tworzona przez kierownictwo skutecznie zniechęca do pozostania.

Były pracownik

17.12.2025 18:42

Były pracownik

Powodem mojego odejścia z pracy była konkretna opiekunka pani Małgorzata. Jest to osoba, która nie potrafi normalnie i spokojnie komunikować się z pracownikami. Zadania oraz uwagi są zawsze przekazywane podniesionym tonem, w sposób wywierający presję. Niezależnie od tego, jak dobrze wykonywana jest praca, nigdy nie jest zadowolona - od niej zawsze płynie wyłącznie negatyw. Każda kontrola wiąże się z ogromnym stresem i ciągłą krytyką. Bez względu na to, jak bardzo pracownicy się starają, efekt jest zawsze ten sam - niezadowolenie. To całkowicie demotywuje i tworzy toksyczną atmosferę w miejscu pracy. Dodatkowo wprowadzony system kar opiera się na subiektywnej ocenie opiekunki i w dużej mierze zależy od jej nastroju. W praktyce pracownicy co miesiąc ryzykują utratę części wynagrodzenia tylko dlatego, że nie da się spełnić jej osobistych oczekiwań. Nie są przy tym brane pod uwagę rzeczywiste warunki pracy. W niektórych punktach pracują jedynie 2–3 osoby, a czasami na zmianie zostaje tylko jeden pracownik. W godzinach największego ruchu trzeba jednocześnie obsługiwać klientów i wykonywać obowiązki produkcyjne. Mimo to opiekunka potrafi przyjechać na kontrolę i czepiać się szczegółów, całkowicie ignorując obciążenie pracą i realną sytuację. Sama praca oraz zespół są w porządku. Problemem nie są obowiązki ani współpracownicy, lecz styl zarządzania konkretnej opiekunki. Z tego powodu wielu pracowników odchodzi. ja również.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Kumpela

18.12.2025 18:11

Inne

Wiele osób odchodzi ale nie wszystkie? 🤔 wiadomo ze nie każdy sie dopasuje do danego miejsca pracy i stad wszędzie może wystąpić rotacja. rozumiem ze są inne osoby o dłuższym stażu?

Agnieszka

18.12.2025 22:35

Inne

Oczywiście, że rotacja występuje wszędzie. Różnica polega na jej skali i przyczynach. W tym przypadku nie jest to kwestia „niedopasowania”, tylko warunków i sposobu zarządzania, które nie każdy jest gotów akceptować przez dłuższy czas

Anonimowy pracownik

07.03.2025 13:44

Były pracownik

Zgadzam się z komentarzami na temat słynnej Pani M. Sama nie raz byłam przez nią wyzywana , nie szanuję nikogo z pracowników, nie potrafi normalnie podejść i porozmawiać tylko odrazu z gębą dojeżdża. Zadziera nosa ponieważ jest “panią Menager” przed nią były inne i potrafiły do nas podejść normalnie. Bardzo chętnie złożę na ww Panią pozew zbiorowy

Były pracownik

10.03.2025 15:01

Były pracownik

Również pracowałam w tej firmie i niestety miałam też kontakt z tą p.Malgorzatą. Ta Pani ma zero kultury w sobie.Wogole nie szanuje pracowników. Tak jak piszesz odrazu wyzywa nie potrafi nic na spokojnie wyjaśnić tylko się drze o wszystko ma sapy. Szkoda nikt z tym nic robi. Dziękuję Bogu z całego serca że już tam nie pracuje i nie muszę oglądać tej Pani i być w stresie że przyjedzie i będzie się drzeć . Życzę powodzenia osobą które mają z nią styczność oby dały radę wytrzymywać z nią bo jak tak dalej będzie jak piszą to ludzie będą się zwalniać przez tą kobietę !!!

......

23.09.2025 16:21

Pracownik

Zgadzam się na całą firmę pozew zbiorowy najbardziej na opiekunów, nie ważne czy to Pani M, H czy J. Wszystkie są poniżej jakiejkolwiek krytyki. Inaczej nie da się tego powiedzieć w sumie można by było ale zablokują mi wiadomość. Ponadto jak słyszę że one czegoś nie wiedzą ale my musimy czy to nie opiekun powinien szkolić i wiedzieć wszystko? Jak widać oni są tylko od nadzierania ryja na pracowników .... Omijać z daleka.... Że właściciel tego nie widzi i nic z tym nie robi. Kompletnie się nie dziwię że ludzie odchodzą i powinni to zrobić masowo, żeby się zdziwili jak nie będzie jak otworzyć połowy sklepów z powodu braku kadry ... Zobaczymy kto wtedy będzie pracować.... Taktowanie ludzi leży i kwiczy już nawet chyba nie kwiczy..... Kadra managerów do wymiany na już.