Jakie są opinie pracowników o pracy w Horsh Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Horsh Wrocław - 31 opinii

Nowy wpis

Mala

07.02.2026 06:43

Inne

Jedyne czego mi zabrakło to waloryzacja wynagrodzenia za podejrzewam ze jest skoro są osoby o dluzym stażu. podwyżki zdarzają sie przynajmniej raz do roku?

Nowy wpis

Rekruter

18.03.2024 11:16

Pracownik

Dziękuję za poświecenie czasu prywatnego w celu przedstawienia opinii na temat naszej rekrutacji. Odnosząc się do powyższej treści chciałam zaznaczyć, że ze złożonego CV ewidentnie wynika, iż praca na przestrzeni lat 2020 -2024 to średnio na danego pracodawcę miedzy rok a 1.5, a jedna i krócej. Trzyletnie zatrudnienie miało miejsce w 2017 roku. Przedstawione zostały kryteria, które pracodawca bierze pod uwagę, a w szczególności wiedza, samodzielność, wielozadaniowość oraz długoletnia współpraca, z uwagi na stałych dobrze ułożonych we współpracy klientów. W tej sytuacji pracodawca miał wątpliwość, co do tego czy zatrudnienie trwałoby dłużej z uwagi na częstotliwość zmiany pracy, dlatego poprosił o kontakt do poprzedniego przełożonego. Kandydatka odmówiła podania kontaktu do ostatniej pracy powołując się na złe kontakty z przełożoną kierowniczką. W cv nie zawarła także nazwy firmy, w której pracowała, co utrudniało zdobycie referencji z ostatniego zatrudnienia. Rozmowa odbyła się z przedostatnim pracodawcą do jakiego kontakt został podany z wyboru kandydatki. Niemniej jednak rozmowa ta nie wpłynęła znacząco na decyzję, ale nie rozwiała również wątpliwości. Proces rekrutacji nie jest narzucony w czasie. Brak kontaktu w ustaleniu kolejnego spotkania pokierowany był również chorobą kierownika działu, który merytorycznie odpowiada za wybrany zespół. Nie jest możliwe sprawdzenie wiedzy bez jego obecności w biurze – co także wpływa na wydłużenie rekrutacji w czasie. Kandydatka otrzymała wiadomość zwrotną, że współpraca nie zostanie podjęta, po czym wystosowała kilka wiadomości sms sądząc, że według niej proces rekrutacji się nie zakończył oraz że warto zapoznać się z pojęciem ustnego zawarcia umowy, warto zaznaczyć, że nie zostały ustalone warunki oraz termin rozpoczęcia tej współpracy. Na spotkaniu kandydatka nie została poproszona o wstrzymanie innych rekrutacji celem podjęcia współpracy z nami, stąd decyzja o ich wstrzymaniu była dobrowolna. Kandydatka miała pojawić się na kilka godzin płatnej pracy, aby zweryfikować samodzielność i wiedzę specjalistyczną na czym rekruterowi bardzo zależało. Etap ten nie świadczy więc o zakończeniu procesu tej rekrutacji. Pomimo powyższego życzymy sukcesów w zawodzie.

Nowy wpis

kandydatka

25.03.2024 22:52

Pracownik

"Kandydatka odmówiła podania kontaktu do ostatniej pracy powołując się na złe kontakty z przełożoną kierowniczką" cóż za wymyślone sformułowanie. Nic takiego nie miało miejsca. Proszę niech (usunięte przez administratora) przeczyta jeszcze raz wiadomość odnośnie informacji dotyczących referencji z ostatniej pracy. Na rozmowie nikt nie pytał o nazwę firmy. Czy ciężko było o to zapytać? (usunięte przez administratora) wolała pytać o plany związane ż macierzyństwem, ciążą czy kandydatka zamierza mieć dzieci... Niby prywatne pytanie a jednak nie powinno ono paść. Jeśli firma zaprasza na rozmowy rekrutacyjne kandytatów informuję ich, że chce nawiązać z nimi współpracę a potem się wycofuje to super świadczy o firmie. Skoro (usunięte przez administratora)miała tyle wątpliwości do kandydatki dlaczego zaprosiła ją na drugi etap i zmarnowała swój czas? Po to aby powiedzieć w twarz, że często Pani zmienia pracę? Warto obejrzeć kilka kursów z rozmów rekrutacyjnych bo takich rzeczy nie mówi się podczas nich. Jeśli ktoś ma do tego wątpliwości nie zaprasza na II etap.

My

06.04.2022 12:12

Inne

Raczej w księgowości chyba ze masz najniższa i pol etatu to za te grosze proponują zostawać sobie dłużej

krevi_

07.04.2022 10:48

Pracownik

Nadgodziny zdarzają się najczęściej na początku roku, gdy trzeba zrobić sprawozdania finansowe. Natomiast, jeśli zdarzy się zostać dłużej to raczej godziny do odbioru niż do wypłaty, chyba że nie ma możliwości odbioru :)

Ja

01.02.2022 10:46

Pracownik

(usunięte przez administratora) Pracowałam w tym bałaganie 9 miesięcy. Po okresie próbnym chciałam zrezygnować ze względu na warunki finansowe(usunięte przez administratora) zatrzymała mnie żeby tylko nie narobić sobie zaległości obiecując mi warunki pracy i wynagrodzenia dogadane telefonicznie . Od 1 września przyszłam na nowych warunkach a ona powedziala ze jednak jej to nie pasuje ! Zmieniała koje godziny i czas pracy , mówiła ze inni mnie nie lubią i nie da więcej etatu . Zakończyliśmy prace 31 stycznia wszyscy pracownicy otrzymali wynagrodzenia juz 28 stycznia ja do dziś nie otrzymałam ! Ostatnio tak zrobiła z (usunięte przez administratora) która uciekła po kilku dniach jak zobaczyła co tam się odbywa również prosiła się kilka dni o swoje wynagrodzenie ! W firmie panuje nieład i bałagan , pani (usunięte przez administratora) najchętniej chciała by (usunięte przez administratora) pracowników ! Nie polecam tej firmy nikomu ! A cała sytuacja idealnie pasuje do opisania w PIP gdyby było więcej osób to lepiej ;)

kwiatuszek

04.04.2022 10:28

Pracownik

Jeśli chodzi o stanowiska specjalistów to nie ma bałaganu i atmosfera jak najbardziej sprzyjająca dobrym warunkom pracy. Pracownicy między sobą dobrze się dogadują i nie uważam, żeby było czego się bać. Rzeczywiście sytuacje powyżej nie wyglądają dobrze i nie stawiają firmy w dobrym świetle, ale jak wiadomo każdy medal ma dwie strony. Komentarze nie są w pełni sprawiedliwe. W firmie jest wielu pracowników, którzy pracują wiele lat i dalej utrzymują swoje stanowiska. Na pewno jako potencjalny pracownik znajdziesz tu stabilizację.