Opinie STRUSINIANKA SP Z O O Tarnów - 162 opinie - GoWork.pl

Opinie(162)

Były pracownik

14.09.2025 17:09

Były pracownik

Dział kadr w tej firmie zostawia wiele do życzenia. Pracujące tam Panie zachowują się tam jakby były za karę. Większość osób boi się tam chodzić najlepiej coś załatwiać przez osoby trzecie. Na nic nie mają czasu ale komentowanie i obgadywanie innych pracowników idzie im świetnie. Pani Jola wszytko przekręca tak żeby przypadkiem nie wyszło że coś źle robi a ta druga pani zawsze ma najwięcej do powiedzenia ale jak przyjdzie się coś dowiedzieć to mówi że ona nie jest od udzielania informacji. Dziwię się że szefostwo tej firmy nic z tym nie robi!!! (usunięte przez administratora)

Były pracownik

18.09.2025 15:30

Były pracownik

Nie przesadzajmy. Nie ma ludzi idealnych, a nie myli się wyłącznie ten kto nic nie robi. Nie można powiedzieć, że jest idealnie, ale proszę podać miejsce gdzie tak jest. Każdy ma swoje za uszami, ale Pani Jola jest również osobą, która bardzo angażuje się w swoje obowiązki, przez pracowników może być to różnie interpretowane w zależności od sytuacji widząc tak naprawdę tylko ułamek wykonywanej pracy i to jej najgorszą część, a skoro jednak jest doceniana przez szefostwo co można wywnioskować z innych komentarzy musi to posiadać swoją przyczynę 😉 a mowa o zarobkach w komentarzach niżej według mnie jest bardzo niestosowna, nie ma żadnego potwierdzenia, że zna Pan/Pani ich wysokość, a jeśli nawet kwestia ich wysokości jest sprawą indywidualną miedzy pracownikiem, a szefostwem, jeśli według Pana/Pani Pańskie zarobki nie były adekwatne do wykonywanych czynności to należy we własnej sprawie iść do szefostwa i zająć się sobą, po za tym jeśli zna Pan/Pani ich wysokość powinno być to traktowane jedynie jako obowiązki służbowe, a nie dodatkowo wykorzystywane 😊 jeśli uważa Pan/Pani, że zasługuje na więcej, a tego nie otrzyma przykro mi, ale inny pracownik tego magicznie nie zmieni, a oczernianie kogoś na forum i "wypominanie" zamiast rozmowy prosto w oczy lub bezpośrednio z szefostwem jest bardzo słabym zagraniem.

Klaudia

19.09.2025 19:00

Inne

Niestosowny to może być ale to mobbing w miejscu pracy i to nie przez szefostwo ale drugiego pracownika który uważa się za nietykalnego. Witać to zaangażowanie, byle jakie kolwiek pytanie odnośnie wynagrodzenia sprawia problem z wytłumaczeniem pracownikowi. Masakra

Zbyszko

11.08.2025 17:21

Były pracownik

(usunięte przez administratora). Nocki to wymuszanie pracowników aby pracowali od 18 do 6 rano od niedzieli do sobotniego rana, ilość produktów do wyrobienia to jakiś żart do potęgi. W pracy nie można zjeść bo już sie wszyscy rzucają że nic robisz, przerwy tu nie istnieją przez nawał pracy mimo iż w dokumentach jest wam przyznane 15 minut przerwy na dzień, to tu nie istnieje. Starsi chodzą sobie na papierosy czy inne trunki ale wam zjeść nie wolno bo za ten czas co ich nie ma wy mieliście wysprzątać sale. Będziecie ciągle pospieszani przez ludzi co przerobili tu 30 lat, że to takie łatwe, co z tego że robisz tu tydzień, masz robić jak oni, a jak tylko zwolnisz to tylko pokiwają głową i odejdą jaki to nieogar z ciebie. Gdy tylko będziesz chciał się postawić to cały zakład będzie chciał ci wbić nóż w plecy bo jak śmie nowy się stawiać o swoje wobec starszycg, przecież oni mają tu więcej do gadania ponieważ są starsi z doświadczeniem. Co do decyzji kiedy jakie zmiany masz robić to tu nie masz słowa, robisz jak i kiedy ci karzą, ale tak chyba jest wszędzie. Kierownictwo jest w miare ogarnięte ale i tak ludzie ich obgadują za plecami bo jak jeden pracownik dostanie o 1 tydzień dniówek za dużo to już lecą że faworyzacja wobec pracowników. Wypłaty nie są adekwatne do ilości pracy jaką wykonujesz, różnica między dniówkami i nockami to raptem 100-200 złotych, jakby to od nas zależało, nikogo by na nockach nie było ponieważ się to nie opłaca. Omijać szerokim łukiem chyba że lubicię pracować jak wół za darmo.

Adwokat

23.08.2025 18:51

Kandydat

To są chore przepisy. Nikt tego nie powinien brać na poważnie, żadna szanująca się firma,to że można nie znaczy trzeba.

Pracownik

11.09.2025 15:21

Pracownik

Grafik jest wysyłany w połowie każdego miesiąca i zawsze jest możliwość wpisania swojej dyspozycyjności w dane dni. A jak były jakieś zmiany w grafiku to zawsze było konsultowane czy wtedy można przyjść czy też nie. Jeśli chodzi o przerwy to jest kwestia dogadania się zawsze a jak się potrzebuje więcej to się to komunikuje. Pracuję firmie naprawdę lata i byłam na nie jednym punkcie i nigdy nie było problemu dogadaniem się z dziewczynami z dłuższym stażem.

A.

26.11.2023 02:01

Były pracownik

Pracowałam przez dwa lata. Suche fakty: na umowie masz najniższą krajową, oraz premię wypłacaną według uznania pracodawcy. A w praktyce wygląda to tak: pracujesz w nadgodzinach ( bo nie ma chętnych do pracy w strusiniance), a w dniu wypłaty zaskoczenie, bo owszem wypłacili ci za nadgodziny, ale zabrali premię... Czyli pracowałaś ileś tam godzin za darmo! Kolejna rzecz z własnego doświadczenia: jeśli składasz wypowiedzenie i przychodzisz do pracy rzetelnie do końca, to nie licz na to, że wypłacą ci za niechorowanie te 250 brutto. Nie wypłacą; pozostawiam do analizy, czy warto w tej firmie być "fair". A poza tym... Pracujesz za dwie osoby, bo ciągle brakuje ludzi do pracy, kręcisz pizzę jak w pizzeri, czasami na zamówienie po kilka sztuk ( i nie za wynagrodzenie pizzeria!!! - wykorzystywanie, jaki pizzer przyszedłby kręcić pizzę za najniższą krajową), pot po tyłku się leje... A teraz jeśli chodzi o przepisy BHP; jak nie masz badań do pracy na wysokości to nie musisz wchodzić na drabinę, na najwyższe stopnie, a tu trzeba wymyć szyby... Nie robisz tego, to oczywiście zabiorą ci z premii. Grafiki układane przez osobę, która nie ma pojęcia o prawie pracy! Nie zachowane normy czasu wolnego na odpoczynek dla pracownika. Nie ma w nikim oparcia; kierowniczka regionalna A deleguje zadania, które nie należą do twoich obowiązków, a jeśli nie wykonasz, to po premii. Potrafi powiedzieć pracownikowi, że jeśli się sprzeciwi, to będzie dla niego suką. A w szefostwie żadnego oparcia nie ma. Mąż szefowej Łukasz mówi, że ma nadzieję iż kierowniczka regionalna A bierze z niego przykład, no więc o czy tu dalej dyskutować? Rączka rączkę myje... Nie polecam pracy w strusiniance. Strusinianka Kraków to patologia, wyzysk i najgorsze co może Was spotkać.

AA.

19.12.2023 16:16

Były pracownik

Jak nie bierzesz L4, to wypłacają 250 brutto. Jak idziesz na urlop to też 250 wypłacają, ale pomniejszają premię uznaniową. A jak pracujesz na okresie wypowiedzenia i masz 100 % frekwencji, to nie dostajesz nic poza gołą podstawą.

BX

09.01.2024 01:33

Były pracownik

Premia jest różna(usunięte przez administratora) A kto przyznaje? Tego nie wiadomo. Trochę zależy od regionalnej, trochę od szefostwa, ale tak naprawdę nie wiadomo od czyjego widzimisię czy ci dadzą, czy zabiorą... Ruletka, licz na łut szczęścia.