Opinie SHL Production Kielce - 209 opinii - GoWork.pl

SHL Production

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(209)

Aktualności(2)

O nas

Nasza historia

Kogo szukamy

Kariera

Wynagrodzenia i benefity

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Spawacz

02.03.2022 08:16

Były pracownik

SHL to nie miejsce dla ambitnych, chcących się rozwijać ludzi. Atmosfera w tej firmie jest bardzo zła. Kultura osobista kierownictwa to poziom rynsztok. Na oficjalnych zebraniach darcie mordy i przeklinanie. Wyśrubowane do granic możliwości normy wyrobieniowe i brak narzędzi do ich realizacji. Niejednokrotnie przez pół zmiany trzeba organizować swoje miejsce pracy, naprawiać sprzet, spawarkę itp. Na wydziale Haulotte, kontrolą jakości zajmują się ludzie bez uprawnień spawalniczych, którzy w życiu nic nie pospawali i to oni kontrolują pracę po spawaczach. Zdarzało się, że mieliśmy jedną szlifierkę na trzy stanowiska. W większości automaty spawalnicze to stary zdezelowany sprzęt, odzyskany z włoskich złomów, wyjęty prosto z krzaków i zarośli, reanimowany w Polsce. Tak samo maszyny CNC. Robot potrafi stanąć kilkanaście razy w ciągu zmiany a koordynator oczekuje wyrobienia normy. Rozgarnięci ludzie są karani nowymi obowiązkami a ludzie bez doświadczenia, ambicji, umiejętności i często nadużywający alkoholu są nagradzani stanowiskami, na których nie trzeba się przemęczać. Według władz zakładu i dużej części pracowników przyjście w weekend do pracy to nagroda i wyraz uznania dla pracownika. Jeśli chcecie zarobić w tej firmie dobrą pensję, jest na to tylko jeden sposób, wszystkie weekendy w miesiącu trzeba spędzić w pracy i zapomnieć o rodzinie i życiu prywatnym. Poziom zapylenia oraz hałasu przekracza wszelkie normy i granice rozsądku. Normy mierzone są w niedzielę, kiedy mało kto pracuje. Zadymienie w okresie zimowym jest takie, że nie widać końca hali a pył strzela w zębach. Temperatura na hali bez względu na porę roku to tragedia. W lato jest najgorzej, wielkie przeszklenia na zachodnią stronę powodują, że hala bardzo się nagrzewa. Zdarzają się omdlenia z przegrzania. BHP to fikcja, praktycznie nie istnieje, bo nie da się przestrzegać przepisów i dbać o swoje bezpieczeństwo, jednocześnie realizując normy wyrobieniowe. Inspektor BHP zamyka oczy jak idzie przez halę, ale za to jak przydarzy się wypadek, namawia żeby oświadczyć, że zdarzenie miało miejsce w drodze do pracy a nie na terenie zakładu. Część Mistrzów rozumie realia zakładu i nie wymaga od pracownika cudów, ale tylko garstka. Reszta to ludzie, których jedyną umiejętnością jest darcie mordy, z resztą mają świetny przykład od swoich przełożonych. Brak logiki we wszystkim, jeśli jesteś bezmózgiem i nie masz problemu z wykonywaniem bezsensownych poleceń, to ta praca jest dla Ciebie. Brak podwyżek, nowicjusze świeżo po kursie spawania dostają lepsze stawki niż pracownicy z wieloletnim doświadczeniem. Prysznice zlokalizowane nad magazynem są zarośnięte grzybem i pleśnią, ponad połowa po prostu nie działa, mają zatkane odpływy, ścieki kąpią przez sufit, do magazynu, biura i warsztatu utrzymania ruchu. Pracę w tej firmie polecam ludziom bez doświadczenia, którzy chcą się czegoś nauczyć, przed wyjazdem za granicę i takich właśnie osób przewija się przez tą firmę bardzo dużo. Należy uważać na starych wyjadaczy, bo niestety nie wszyscy są pomocni i godni zaufania.

Pracownik

19.02.2023 16:23

Były pracownik

Dobrze napisane, ponadto z kulturą, której nie ma Dyrektor PD i jego (usunięte przez administratora) To było dla mnie najgorsze doświadczenie w moim życiu. Brak zasad zarządzania tylko prymitywne zachowania i słownictwo z rynsztoka . Warunki padłe. Ps. Ciekawe czy po wprowadzeniu przepisu o możliwości kontrolowania osób pod wpływem będzie można tez sprawdzić PD socjopata

Zwierz

22.06.2021 23:12

Były pracownik

Opis b. Sytuacji: Obróbka rozsypana bo ich wodzu załatwia na nocnych zmianach swoją prywatę a na innych zmianach goni przed Dyr by się nie wydało. Spawalnia wali w h bo maja na czele 2 idiotów którzy nie wiedza jak utrzymać się na powierzchni tego szamba , nakłaniają ludzi do kłamstw by tylko ich nieudolność nie wyszła. Mistrzowie chodzą po hali z miną jakby ich ktoś przed chwilą zgwałcił.Garbatemu się wydaje ze chamstwem i krzykami i swoim socjopatycznym nie wyleczalny stylem nadrobi swoją nie wiedzę. Co ciekawe ten h jest po raz pierwszy dyrektorem i udaje panisko . Brat wyglada codziennie jakby mu ktoś restartowal codziennie memory . Wygryzł kierowniczkę z magazynu , kolejny cwell bez szkoły wykształcenia i wiedzy. Są w shl by tylko nażreć się kasy z najemników których zatrudniają przez swoje firmy zew. Szkoda gadać ! Ciekawe kiedy zgaszą światło bo chyba nikt już nie wierzy w nowo budowana hale skoro lakiernia od 4 lat powstaje. Otwórzcie oczy i nie dajcie się tym idiotom , zarząd teraz to porażka

Brygadzista

12.12.2021 17:32

Pracownik

Już przez ten kròtki okres zajmowania stanowiska przez nowego dyrektora zmiany w firmie widać wewnątrz i na zewnątrz na pozytywne i jest porządek oraz ròwne traktowanie... a ty Zwierzu poczytaj sobie jakie są ròżnice między menadżerem a dyrektorem -W wielu organizacjach sami dyrektorzy odgrywają rolę menedżera, ale nie oznacza to, że rola dwóch ważnych rang firmy jest taka sama. Dyrektorem może być pracownik, członek lub każda inna osoba, wybrana jednogłośnie przez akcjonariusza spółki na walnym zgromadzeniu. Natomiast menedżer jest płatnym pracownikiem firmy, który posiada znaczną wiedzę, doświadczenie i umiejętności w zakresie zarządzania organizacją. Najważniejsza różnica między reżyserem a menedżerem polega na tym, że dyrektor jest kierownikiem wszystkich menedżerów pracujących w organizacji, tj. Kierownik produkcji, kierownik ds. sprzedaży, kierownik ds. Zasobów ludzkich, kierownik ds. Kont, kierownik ds. Relacji z klientami i tak dalej. Z drugiej strony menedżer zarządza pracą i działem danego działu lub działu, który jest mu przekazywany. Przeczytaj przeczytany artykuł, aby poznać inne ròżnuice. Menedżer jest osobą, która jest odpowiedzialna za daną jednostkę lub dział i jest odpowiedzialna za jej wykonanie. Dyrektor to osoba wyznaczona przez akcjonariuszy do monitorowania i regulowania działalności firmy, zgodnie z wizją firmy. Przywództwo Menedżer zapewnia przywództwo swoim podwładnym, kierując tym, co robić, kiedy i przez kogo ma to robić. Reżyser zapewnia wewnętrzne przywództwo i kierunek. Menedżerowie uchwalają etykę i wartości w organizacji, sformułowane przez dyrektorów. Dyrektorzy określają etykę i wartości organizacji. Przepisy dotyczące niewypłacalności W czasie niewypłacalności spółki nakłada się na dyrektorów szereg obowiązków i obowiązków. Takie przepisy ustawowe nie są nakładane na dyrektorów, gdy firma staje się niewypłacalna. Definicja menedżera W rzeczywistości termin "menedżer" można zdefiniować jako osobę, która jest odpowiedzialna za zarządzanie i kontrolowanie organizacji. Jest to osoba, która zawsze ma w umyśle swoją ogólną perspektywę, a wszystko, co on / ona robi, jest dostosowane do celów firmy. Menedżer jest praktykiem zarządzania, który polega na optymalnym wykorzystaniu zasobów, takich jak ludzie, maszyna, materiał, pieniądze i metody, w celu osiągnięcia celów organizacji. Jest on pracownikiem organizacji, który jest powoływany i składa sprawozdania do zarządu. Menedżer nadzoruje określoną grupę osób lub jednostkę organizacji i ponosi odpowiedzialność za jej działanie. On / ona jest tym, który: Zatrudnia lub odpala personel Zapewnij szkolenie nowym pracownikom Zajmuje się codzienną działalnością organizacji. Planuje i organizuje zadania i obowiązki. Konwertuj cele korporacyjne na cele pracowników. Podejmuje okresową ocenę wydajności. Monitoruje i kontroluje wydatki. Sprawdza, czy zadania są wykonywane zgodnie z planem. Definicja dyrektora Dyrektora można określić jako wybranego i mianowanego członka organizacji, którego główną funkcją jest dbanie o działalność organizacji. Są one wspólnie znane jako zarząd lub zarząd. Rada Dyrektorów tworzy ramy planów i polityk, tworzy strategie, wyznacza cele i cele organizacji. To oni decydują o sukcesie lub porażce, wraz z kulturą i praktykami firmy. Dyrektor jest wybierany przez akcjonariusza spółki na dorocznym walnym zgromadzeniu spółki, który nie musi być członkiem ani pracownikiem spółki. On / Ona czerpie swoją władzę i władzę z prawa, które ją rządzi, a także z umowy spółki. Dyrektorzy są agentem firmy i zajmują najwyższą pozycję w hierarchii korporacyjnej. Mogą zawrzeć umowę w imieniu firmy z osobą trzecią i tym samym związać spółkę. Kluczowe różnice między menedżerem i dyrektorem Różnicę między kierownikiem a dyrektorem można wyciągnąć wyraźnie na następujących podstawach: Osoba, która jest szefem danej jednostki lub działu organizacji i jest odpowiedzialna za jej wykonanie, nazywana jest menedżerem. Natomiast osoba wybrana przez akcjonariuszy do monitorowania i regulowania działalności firmy, zgodnie z wizją firmy. Jedną z głównych funkcji kierownika jest kierowanie podwładnymi przez nadzorowanie lub instruowanie ich, co mają robić, kiedy i kto ma to zrobić. Wręcz przeciwnie, dyrektorzy zapewniają wewnętrzne przywództwo i kierownictwo menedżerom i innym pracownikom wyższego szczebla firmy. Podczas gdy menedżer należy do kierownictwa średniego szczebla, dyrektor należy do kierownictwa najwyższego szczebla. Kierownik odpowiada za ogólne zarządzanie firmą, tj. Za pracę i wyniki całego działu lub jednostki, która jest przez nie monitorowana. W związku z tym reżyser opiekuje się administracją całej firmy. Rola menedżera ma charakter wykonawczy i zarządzający. W przeciwieństwie do tego rola reżysera jest czysto decydująca i legislacyjna. Podstawową funkcją reżysera jest tworzenie planów i polityk dla organizacji.

old

22.12.2021 11:02

Pracownik

Jako szeregowy pracownik za dużo nie zarobisz.