Opinie LK & Projekt Kraków - 36 opinii - GoWork.pl

Opinie(36)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

oliwiaaa

10.08.2026 15:47

Były pracownik

Cieszę się, że trafiłam na takiego (usunięte przez administratora) stosunkowo wcześnie w swojej karierze, bo dzięki temu wiem, że gorzej już nie będzie. Jeżeli chcecie zdobywać doświadczenie w tej firmie albo dopiero zaczynacie swoją karierę, osobiście zdecydowanie jej nie polecam. W czasie mojej pracy miałam wiele sytuacji, w których sposób podejmowania decyzji, podejście do projektowania czy interpretacja norm budowlanych budziły moje poważne wątpliwości. Nawet proste normy budowlane myli, bo ma swoje. Każdy dzień to jak nowy odcinek serialu — (usunięte przez administratora)i tyle. Zdarzały się również sytuacje, w których miałam wrażenie, że kontakt z inwestorami był odkładany lub unikany, szczególnie wtedy, gdy nie wiedział, jak odpowiedzieć na ich pytania. Po własnym doświadczeniu rozumiem, skąd wzięły się wszystkie te negatywne komentarze. Co tydzień zmieniali się pracownicy. Odchodzili ze słowami: „Gorzej już nie będzie”. P.S. Pan bardzo czekał na mój komentarz, więc nareszcie mogę go napisać. Miłego dnia i mam nadzieję, że Pan wyzdrowieje.

pracownik

14.08.2026 11:38

Inne

Myślę, że skoro mówimy o „pełnym obrazie”, to warto pamiętać, że moneta zawsze ma dwie strony. Z tego, co wiem, w tej sytuacji była jedna osoba, a nie „pracownicy”, którzy postanowili wspólnie walczyć z pracodawcą. I warto też zauważyć, że nie zawsze relacja pracownik–pracodawca wygląda tak, jak przedstawia ją jedna ze stron. O takich sprawach jak mobbing nie powinno się chyba rozmawiać publicznie w taki sposób, dopóki nie znamy całej sytuacji. Tym bardziej że obecnie zdarzają się również sytuacje, w których to pracownik zachowuje się wobec innych w sposób, który również można odbierać jako mobbing czy zwyczajny brak szacunku. I wtedy jakoś nikt nie staje po stronie osób, które tego doświadczają. Nie rozumiem też argumentu, że pracownicy są zastraszeni i boją się pracodawcy. Nikt nikogo tam przecież nie bije ani nie robi nie wiadomo czego. Z pracodawcą można normalnie porozmawiać i wiele rzeczy da się zwyczajnie ustalić. Gdyby rzeczywiście panowały tam takie warunki, jak opisujesz, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego są osoby, które pracują tam od wielu lat. Jest chociażby osoba, która jest związana z pracownią od prawie 10 lat i cały czas tam pracuje. To chyba też daje pewną perspektywę. Studentów również nie ma tam przecież masowo. A skoro już mowa o studentach — jeżeli ktoś potrzebuje odbyć bezpłatne praktyki, to chyba jednak warto docenić fakt, że ktoś proponuje mu wynagrodzenie za czas, w którym dopiero uczy się zawodu. Zwłaszcza że z tego, co widać na rynku, wiele pracowni wcale nie zabiega o studentów, a tym bardziej nie proponuje im zapłaty za praktyki. Nie twierdzę, że wszystko jest idealne, bo z pewnością nie jest. Uważam tylko, że przedstawianie jednej wersji wydarzeń jako całej prawdy jest zwyczajnie niesprawiedliwe. Zanim wyda się tak mocny osąd, warto pamiętać, że każda sytuacja ma więcej niż jedną stronę.

pracownik

14.08.2026 11:41

Pracownik

Oczywiście, że ma prawo do anonimowości i wyrażenia własnej opinii — i ja to szanuję. Uważam jednak, że działa to w obie strony. Prezes czy pracodawca również ma prawo wyrazić publicznie swoją opinię na temat byłego pracownika, szczególnie jeśli uważa, że jego doświadczenia mogą być istotne dla innych osób. Tak samo jak pracownik może opisać swoje doświadczenia i przestrzec innych przed pracodawcą, tak pracodawca powinien mieć możliwość przedstawienia swojej perspektywy i ewentualnie przestrzeżenia innych pracodawców przed współpracą z daną osobą. Oczywiście wszystko powinno odbywać się w granicach prawa i bez obrażania czy pomawiania kogokolwiek. Dlatego właśnie uważam, że warto pamiętać, że w takich sytuacjach zawsze są co najmniej dwie strony i dobrze byłoby wysłuchać obu, zanim wyciągnie się ostateczne wnioski.