Opinie Kelly Services Poland Warszawa - 132 opinie - GoWork.pl

Opinie(132)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

LLSiak

18.10.2023 17:49

Pracownik

Godziny są randomowe, nigdy nie wiadomo "jaka będzie matryca". Niby projekt miał się rozwijać, a mam wrzenie że godzin coraz mniej. Kiepskie zarządzanie projektem.

OO

30.10.2023 20:07

Pracownik

Jako tłumaczka mogę napisać , że różnica zaczęła się na przestrzeni lipca - sierpnia jak doszło do zmian w zespole zarządzającym i zwolnili koordynatorow. Moja koordynatorka mówiła, że doszło do zwolnienia i odejść też w dziale zarządzającym i teraz projektem rządzi nie Pan Marek a Pani Weronika. Czuje po mojej pracy , że to zła zmiana. Godziny są ucinane, nowi koordynatorzy zdają się nie dbać o pracę ani o tlumwczy a na dodatek nowa pani manager nawet nie jest dostępna aby porozmawiać i wysłuchać co tłumaczę myślą o zmianach. Z panem Markiem i nawet jego szefem rozmawiałam kilka razy i zawsze byli pomocni a nowa pani nawet nie schodzi na poziom tłumaczy. Błędy są rzeczą ludzką ale na Boga dajcie tu ludzi którym na nas zależało i dzięki nim czuliśmy się jak zespół a nie narzędzie do wykorzystania.

STOPLLS

08.11.2023 23:09

Były pracownik

Tak , okrojone umowy B2B: Zleceniobiorcy po realizacji minimum 160 godzin świadczenia usług w miesiącu, przysługuje płatny czas wolny 16 godzin po każdym miesiącu świadczenia usług na podstawie niniejszej Umowy. W przypadku braku realizacji minimum 160h płatny czas wolny nie będzie naliczany. W przypadku rozwiązania niniejszej umowy przez każdą ze stron, zleceniobiorca traci prawo do wykorzystania zgromadzonych godzin płatnego czasu wolnego przez cały okres świadczenia usług, w okresie wypowiedzenia umowy. Niewykorzystane godziny płatnego czasu wolnego nie podlegają wypłacie ekwiwalentu po rozwiązaniu umowy. Co oznacza, że dni dowolne płatne (urlop) należne będą wyłącznie w miesiącach w których zostanie wypracowana minimalnie liczba 160 h przez miesiąc. Oznacza to, że obecne umowy nie mające tego zapisu rozliczane są jeszcze po staremu. Dopiero gdy obecna umowa się zakończy i kontraktor dostanie przedłużenie lub nową umowę będzie ona zawierała już powyższy zapis. Badz madry i uzbieraj 160H . Matryce caly czas sie zmieniaja. Wiec doberajacy godziny beda musiei robic nocki/weekendy .

Opinia

02.08.2023 15:56

Pracownik

W dwóch słowach to agencja pracy podzielona na 2 działy: rekrutacja i TEMP. Rekrutacja-nieduży gracz w skali kraju( plus i minus-unikamy wielkiej korporacji, ale… zupełnie inne projekty i budżety). Zespół- zgrany. Plusy: praca zdalna i spora autonomia działania. Minusy- brak szkoleń i mocno ograniczona ścieżka rozwoju Temp- projekty outsourcingowe -większość komentarzy z lipiec i sierpień 2023 dotyczy tego działu. Ilość negatywnych wpisów( spora część usunięta) dowodzi tylko tego jaka jest atmosfera. Co Cię tu czeka Kandydacie….jeszcze niedawno scenariusz wyglądałby tak, że witają Cię całkiem fajni ludzie, którzy mają doświadczenie w swoich dziedzinach, chętnie się nim z Tobą podzielą i będą wspierać. Grupa ludzi, którym obce intrygi czy gierki. Ludzie z różnych bajek, ale tworzący zespól. Pracowali w najlepszym interesie firmy przy użyciu narzędzi, którymi dysponowali( tu można wspomnieć, że niewiele tych inwestycji w narzędzia, a i o szkoleniach to można pomarzyć). Obecnie- rozbita struktura,duży chaos komunikacyjny, mocno okrojony skład, przeładowany obowiązkami, zdemotywowany ( o przyczynach tego stanu przeczytasz w innych wpisach,o ile do tego czasu wszystkie nie zostaną usunięte).Prawdopodobnie zostaniesz rzucony na głęboką wodę z wysokimi falami i płyń tym statkiem bez steru. Uważaj na siebie, bo już czeka jakiś reKin, który chętnie wykorzysta Twoje błędy, żeby na nich coś ugrać. Środowisko pracy stresogenne i toksyczne.

Nowa_Ja

06.08.2023 16:30

Pracownik

Ja Wam powiem wprost, 2 z 3 TL są super. Przyjazne osoby, uśmiechnięte, chętne do pomocy, dbają a swoje działy i chyba dogadują sie ze wszystkim. 1a z 3 to typowa intrygantka. Jej gierki są tak oczywiste i bezczelne…a grono trzymające władze nie widzi albo nie chce widzieć. Tak im pewnie wygodnie, jedna osoba wyniszczyła fajna grupę, świetny zespół i zostały z niego strzepy

Rekrutacja

28.07.2023 19:25

Były pracownik

Sama jestem HRowcem i bylam zatrudniona w zespole rekrutacyjnym jakies 2 lata temu. Dziwi mnie ta burza wokół Kelly. Tak szczerze to chyba osoby wypowiadające się z zespołu TEMPowego, bo ja zupełnie nie doświadczyłam żadnych gierek, o których wspominacie. Mnie zawsze traktowano fair, atmosfera była super, Team Leaderka miała dużą wiedzę i dzieliła się nią z nami. Kasa i bonusy tez na poziomie. Zespół bardzo fajni ludzie, z niektórymi mam kontakt do dziś a oni wciąż są w Kelly.

Pracownik Kelly

02.08.2023 00:32

Pracownik

Do docenienia kompetentnego pracowania, potrzebny jest kompetentny przełożony, a tego w zespole Temp brakuje. Kiedy nikt nie słucha pracowników, pisanie „z anonima” zostaje jedynym wyjściem. Polecam pochylić się nad tym, jak bardzo pracownicy musieli zostać zignorowani przez przełożonego oraz HRBP, że mogą się wypowiedzieć tylko tutaj. Każdy przełożony ma swój punkt widzenia i oczekiwania, żeby nazwać kogoś DOBRYM pracownikiem. Jedni cenią sobie ludzi z doświadczeniem, którzy chcą dla firmy jak najlepiej. Inni zaś cenią sobie podstępność, łgarstwo i malwersacje.

Porzekadło

03.08.2023 09:36

Inne

Witam, tak jak wyzej ktos wspomniał, jest brak posłuchu u managera, a co do gory, to do kogo isc? Do USA się zgłosić? A skad tez pewnosc z Twojej strony, ze nie było nic robione? Mozna robic i nie otrzymac wymiernego efektu. Nie chodzi o to, ze gora "nie widzi problemu" bo jest to tylko czysta spekulacja, chodzi o to ze PROBLEMY SĄ TRUDNE i wymagają wielu usilnych działan i pracy aby je rozwiązać, a tu chęci brak. W pewnym momencie ręce opadają człowiekowi, a taki portal jest jedynym miejscem, zeby się wypowiedziec. Nie jest to (usunięte przez administratora), wiec nie porownywałbym kalibrow. Kazdy dzial przechodził swoje wzloty i upadki, ale ludzie wspolnie się wspierali. A zaoranie wszystkiego i zasianie od nowa, co to da jesli po kilku miesiącach znowu bedzie powtorka z rozrywki bo nie zmieni się styl zarządzania i chęć zmiany? Znowu pokaz czarnych charakterow bedzie góra i konflikty się powtorzą, to jest tylko PLASTER na problem, a nie wyleczenie calkowite. Proszę zacząć rozwazać rozne opcje, a nie negatywnie krytykowac osoby, które realnie czują się ŹLE bo ile by się w firmie nie spedziło czasu, zal patrzec jak polowa się rozwala, a czas wydaje sie po prostu zmarnowany.

bądźcobądź

22.06.2023 16:37

Inne

Dzień dobry, w moim odczuciu firma fajna, szczegolnie dla juniorow,ktorzy chca zdobyc doswiadczenie. Duzo zadań,mozna sie czegos nauczyc zdecydowanie.Co do atmosfery bardzo dobra z wyjatkami.Jedna osoba czy dwie potrafia sporo namieszac,niestety nadal pracują.Pani (usunięte przez administratora),ktora pelni role experta,szybko pnie sie do gory,jednakze podejscie do drugiego czlowieka jest tragiczne.Wszelkie konflikty,afery,szemrania,nastawianie pracownikow na siebie,wychodza niefortunnie pomiedzy pracownika,powodujac ze wspolpraca w srodku,staje sie nie do zniesienia.Doskonaly przyklad tego,jak wiele zalezy od dobrego zarzadzania firma,aby pozbywac sie takich osob,ktore nie wprowadzaja nic dobrego wsrod pracownikow,a ignoruje sie to bo "robi swoje".Oprocz tego,firma jest dosc przyjacielska,mozna sie po ludzki porozumiec zarowno z pracownikami jak i managerami.Polecam zrobic porzadek i naprawde bedzie wszystko dobrze jak powinno byc :)

Realista

05.07.2023 20:52

Inne

Szanowni, firma jest mi znana dosc dobrze, wiele wartościowych osob pracuje w niej, ktore chca pracowac, bez zadnych dram czy szemrania. Poprzednie osoby mają racje, jedna osoba przejela duzo procesow w firmie,ma duza wladze i rzadzi. (usunięte przez administratora) i manipulacje daja efekt taki, ze ludzie sa zmeczeni, zdemotywowani i nie chca pracować w takiej atmosferze. Wydobywanie informacji, przekazywanie dalej do "gory", przeklamania, nastawianie ludzi na siebie sprawia, ze mila atmosfera minela, a robi sie nieprzyjazne srodowisko pracy. Przymykanie oka na takie wystepki jest straszne bo krzywdzi ludzi, ktorzy sa w porzadku. Duza rotacja, niezadowolenie sa efektem człowieka, ktory lubi plotki, uwielnia przekręcacie zdania innych pracownikow, a takze wmawianie go kolejnym osobom zeby krecic afery. Firma do polecenia byla, od lat "panowania" milosciwej (usunięte przez administratora), zdecydowanie odradzam.

@emil

23.07.2023 20:33

Inne

Nie rozumiem polityki portalu, gdzie nie podajac nazwiska osoby, przed która nalezy ustrzec przyszlych potencjalnych kandydatow, zostalo wykasowane nawet imie. Zatem, jak już wcześniej wspomniane bylo przez wypowiadajacych sie, pani Klaudia, expert hr, o ktorym byla wczesniej mowa, mocno zmieniła wyglad zespolow, poszerzyla konflikty, podzielielila ludzi. Osoby takie odsuwa sie od władzy i kieruje do pracy mechanicznej, jednoosobowej, nie osadza przy zarzadzaniu ludzmi bo wyniszcza to i ludzi i relacje. Udzielanie jej dostepu do informacji powoduje, ze sa one przekazywane w kuluarach. Szanowny kandydacie, przed przystąpieniem do firmy, sprawdź mocno, czy ominiesz jej dział i wplywy. Dbajcie o siebie i swoje zdrowie