Znalazłem ofertę pracy na operatora maszyn budowlanych. Chętnie się dowiem na jakich maszynach konkretnie pracujecie? Długo pracowałem na koparce. Czy do pracy można dojeżdżać własnym autem, jeśli ktoś mieszka dalej od miejsca pracy? Przeczytałem, że zapewnienie dojazdu jest jedynie jak ktoś mieszka niedaleko.
1. Zależy od pracodawcy i wymogów. Przypomnę, że jesteśmy agencją pracy, więc każdy pracodawca ma swoje wymogi co do posiadanego doświadczenia na dane stanowisko pracy. W ofercie mamy zarówno pracę, gdzie doświadczenie jest wymagane, ale i takie, gdzie doświadczenie jest tylko mile widziane. Trzeba przejrzeć sobie konkretną ofertę. Próbować zawsze warto, bo to nic nie kosztuje oprócz chwili czasu :) 2. Z reguły dany zakład pracy reguluje kwestię, czy zwracają za dojazdy i w jakiej formie. Jeżeli zakład pracy jest w Bełchatowie, to raczej zakłady tutaj nie zwracają za dojazd, tym bardziej że po mieście kursują darmowe autobusy miejskie. I znowu - wszystko zależy od oferty pracy. Mamy takie zakłady pracy, gdzie jest po prostu określony kwotowo dodatek za dojazdy do pracy, a są takie zakłady, które w regulaminie mają ujętą tabelę z kwotami dodatków i od ilości kilometrów z domu do miejsca pracy jest wypłacany do wynagrodzenia dodatek w danej wysokości. Mówimy o ofertach najczęściej poza Bełchatowem.
Dzień dobry, Jak najbardziej można u nas złożyć/wysłać CV nawet jeśli w danej chwili nie posiadamy oferty pod profil lub wymagania kandydata. Samo CV możemy sobie przechować maksymalnie do pół roku, wówczas jak pojawia nam się nowa oferta i Pana/Pani profil oraz wymagania zgadzają się z ofertą pracy, to wówczas dzwonimy z informacjami i pytaniem o chęć wzięcia udziału w procesie rekrutacji.
Jeszcze co do maila - można śmiało wysyłać do mnie CV na: [email protected] :) Zachęcam.
@Pracodawca a nie można tutaj na forum? (Dlaczego nie?)
W ogłoszeniu, teraz tym aktualnym dla młodszego operatora podano, że wynagrodzenie brutto to delikatnie ponad 5 tyś, dodano również że w skład wynagrodzenia wchodzą również premię. Ta piątka z przodu podana w ogłoszeniu, to kwota podana już z premią, czy po prostu podstawa wynagrodzenia?
4 dni temu dodali ofertę dla operatora palownicy, więc to dosyć świeża sprawa. Mąż chyba się zdecyduje tylko chciałby wiedzieć, o której te powroty są w piątki i o której wyjazdy w niedzielę, bo to praca w delegacji pon-pt. Jakby mąż chciał się rozwijać to jakie są na początek przewidziane kursy i szkolenia? Bo w ofercie jest są zawarte szklenia podnoszące kwalifikacje...
Dzień dobry, niestety nie odpowiem Pani w jakich godzinach odbywają się wyjazdy oraz powroty na budowę, ponieważ jest to zatrudnienie bezpośrednio przez firmę. Trzeba też wziąć pod uwagę że firma działa na terenie całej Polski, więc godziny wyjazdów mogą być różne w zależności od odległości na budowę. Co do kursów - oferowane są kursy operatorów (koparki, palownice) dla pracowników, ale po więcej detali - trzeba pytać firmę na rozmowie. Zachęcam do wysłania CV.
Witam. Czytam, że zatrudniając się u Was, jako Magazynier / Zaopatrzeniowiec Utrzymania Ruchu miałbym umowę o pracę tymczasową. Czym się ona charakteryzuje, i czy ten pracodawca przewiduje również bezpośrednie zatrudnienie u siebie w zakładzie na tym samym stanowisku?
Dzień dobry, 1. Praca na podstawie umowy o pracę tymczasową charakteryzuje się limitem czasowym zatrudnienia przez agencję w danym zakładzie pracy (maksymalnie 18 miesięcy) oraz innym sposobem naliczania urlopu wypoczynkowego. Umowę zawiera się z agencją pracy tymczasowej, a sama praca jest wykonywana na rzecz pracodawcy użytkownika (czyli firmy, w której pracownik tymczasowy wykonuje pracę). Poza tym jest to "normalna" umowa o pracę z pełnym oskładkowaniem. 2. Na samej górze ogłoszenia na magazyniera w dziale utrzymania ruchu jest taka oto formuła: "Rodzaj pracy: praca tymczasowa. Po okresie 4 miesięcy zatrudnienia przez agencję pracy – zatrudnienie bezpośrednio w firmie!". Zatem odpowiedź jest twierdząca - jak najbardziej pracodawca przewiduje bezpośrednie zatrudnienie. Jeśli tylko jest obopólne zadowolenie - nie ma przeciwwskazań :)
Dzień dobry, Oferta na magazyniera do działu utrzymania ruchu jest już nieaktualna, ale odpowiem na zadane pytania: 1. Nie ma żadnych warunków do spełnienia jeśli chodzi o dopłatę za dojazd. W związku z rekompensatą i koniecznością dojazdu do zakładu pracy firma częściowo zwraca koszty dojazdu. Kwota dopłaty zależy od ilości kilometrów do przejechania, jest po prostu tabela z przedziałem kilometrów i od ilości kilometrów z domu do zakładu pracy zależy kwota dodatku. 2. Jeśli chodzi o benefity - to o wszelkich kwestiach w tym temacie decyduje polityka danego zakładu pracy.
Znalazłem ofertę pracy na operatora maszyn budowlanych. Chętnie się dowiem na jakich maszynach konkretnie pracujecie? Długo pracowałem na koparce. Czy do pracy można dojeżdżać własnym autem, jeśli ktoś mieszka dalej od miejsca pracy? Przeczytałem, że zapewnienie dojazdu jest jedynie jak ktoś mieszka niedaleko.
1. Zależy od pracodawcy i wymogów. Przypomnę, że jesteśmy agencją pracy, więc każdy pracodawca ma swoje wymogi co do posiadanego doświadczenia na dane stanowisko pracy. W ofercie mamy zarówno pracę, gdzie doświadczenie jest wymagane, ale i takie, gdzie doświadczenie jest tylko mile widziane. Trzeba przejrzeć sobie konkretną ofertę. Próbować zawsze warto, bo to nic nie kosztuje oprócz chwili czasu :) 2. Z reguły dany zakład pracy reguluje kwestię, czy zwracają za dojazdy i w jakiej formie. Jeżeli zakład pracy jest w Bełchatowie, to raczej zakłady tutaj nie zwracają za dojazd, tym bardziej że po mieście kursują darmowe autobusy miejskie. I znowu - wszystko zależy od oferty pracy. Mamy takie zakłady pracy, gdzie jest po prostu określony kwotowo dodatek za dojazdy do pracy, a są takie zakłady, które w regulaminie mają ujętą tabelę z kwotami dodatków i od ilości kilometrów z domu do miejsca pracy jest wypłacany do wynagrodzenia dodatek w danej wysokości. Mówimy o ofertach najczęściej poza Bełchatowem.
Dzień dobry, Jak najbardziej można u nas złożyć/wysłać CV nawet jeśli w danej chwili nie posiadamy oferty pod profil lub wymagania kandydata. Samo CV możemy sobie przechować maksymalnie do pół roku, wówczas jak pojawia nam się nowa oferta i Pana/Pani profil oraz wymagania zgadzają się z ofertą pracy, to wówczas dzwonimy z informacjami i pytaniem o chęć wzięcia udziału w procesie rekrutacji.
Jeszcze co do maila - można śmiało wysyłać do mnie CV na: [email protected] :) Zachęcam.
Co do oferty pracy na produkcji, też właśnie się zastanawiam, razem z premią za dyspozycyjność rozumiem że wychodzi brutto 4100 zł i umowa tymczasowa z możliwością przejęcia. Na takiej umowie agencyjnej jakie dodatki należą się pracownikom? Karta sportowa, wczasy pod gruszą, bony świąteczne? Jak to u was funkcjonuje?
Czasem zastanawiam się czy to serio pytanie czy sztuczna inteligencja :) Ale odpowiedź jest twierdząca - tak jest kantyna i nie trzeba zjadać kanapek na kolanach. Można normalnie przy stole :)
Dzień dobry, Dodatek nocny wynosi zgodnie z przepisami prawa 20% stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej za każdą przepracowaną godzinę nocną. Nie ma różnicowania między dodatkami nocnymi w tygodniu a w weekend - stawka wynosi tyle samo. Chyba, że ktoś pracuje w godzinach nadliczbowych, ale wtedy nie mówimy tylko o dodatkach nocnych, ale również o dodatkach za godziny nadliczbowe.
Dzień dobry, W chwili obecnej mamy dwie oferty na operatora wózka widłowego: do Kleszczowa oraz do Woli Wiązowej. W przypadku Kleszczowa jest to praca z zatrudnieniem bezpośrednio przez pracodawcę. Co do Woli Wiązowej - pierwsza umowa standardowo na trzy miesiące przez agencję pracy tymczasowej, potem o okresie umowy lub o ewentualnym przejęciu pracownika decyduje pracodawca użytkownik. Wymaganiem są uprawnienia UDT, chęci do pracy i dyspozycyjność, ponieważ obydwie oferty to praca zmianowa :) Zapraszam do wysłania CV.
Dzień dobry, Warunki zatrudnienia są takie, jakie widnieją w danej ofercie pracy :) Proszę doprecyzować, o jakie stanowisko chodzi.
Firma szuka pracownika na produkcję. Stawki w ogłoszeniu podane były jako 3900 brutto plus premia za dyspozycyjność 300 brutto. O co chodzi z tą dyspozycyjnością? Jakieś inne premie się zdarzają np za zaangażowanie i dobrze wykonaną pracę? Można dorabiać sobie nadgodzinami? Po jakimś okresie pracy można dostać umowę na czas nieokreślony, bo napisane jest zatrudnienie na podstawie umowy o prace tymczasową...
Dzień dobry, już odpowiadam: 1. Dyspozycyjność jest rozumiana w sensie braku nieobecności takich nieobecności: nieobecność spowodowana zwolnieniem lekarskim, nieobecność nieusprawiedliwiona, urlop na żądanie ("zwykły" urlop wypoczynkowy nie powoduje straty premii). 2. Jest oczywiście możliwość pracy w nadgodzinach, firma najczęściej wypłaca wtedy dodatki za godziny nadliczbowe. 3. Umowa o pracę tymczasową jest tak zwana, ponieważ jest obłożona ustawowym limitem czasu zatrudnienia przez agencję wynoszącym 18 miesięcy. Poza tym jest to normalna umowa o pracę z pełnym oskładkowaniem (jak zresztą każdy rodzaj umowy o pracę w Polsce). Po okresie 18 miesięcy firma może przejąć pracownika i najczęściej to robi (bardzo rzadko zdarza się by pracownik nie przeszedł pod firmę). Ciężko mi się wypowiedzieć co do umowy o pracę na czas nieokreślony, bowiem to już leży w gestii firmy kiedy i czy taki rodzaj umowy zawiąże z pracownikiem. Na to już agencja nie ma wpływu. W razie dalszych pytań - proszę pytać :)
Doprecyzowując jeszcze punkt drugi dotyczący nadgodzin - napisałem "najczęściej", ponieważ kodeks pracy dopuszcza także możliwość udzielenia pracownikowi czasu wolnego (tzw. odbioru) za przepracowane godziny nadliczbowe. Natomiast w firmie, ze względu na jednomiesięczny okres rozliczeniowy, wypłaca się dodatki za godziny nadliczbowe i jest to najczęściej stosowana forma rozliczania się z nadgodzin.
Dzień dobry, a można wiedzieć, co konkretnie Pan/Pani ma mi do zarzucenia? Jestem otwarty na krytykę jak najbardziej, ale przydałyby się jakieś przykłady tego braku szacunku wobec pracowników.
Dzień dobry, niestety chyba nastąpiła pomyłka lub "zmiksowanie" ogłoszeń :) Oferta pracy na magazyniera dwie zmiany od poniedziałku do piątku zawiera w ogłoszeniu informację o stawce oraz konkretną kwotę premii. Wynagrodzenie zasadnicze to 3800,00zł brutto + 300,00zł premia za dyspozycyjność (dyspozycyjność rozumiana w sensie braku: chorób, urlopów na żądanie, nieobecności nieusprawiedliwionych).
Chyba, że pyta Pan/Pani jeszcze o pracę poniedziałek - piątek, ale w Kleszczowie? Tylko to jest praca STAŁA, czyli zatrudnienie bezpośrednio przez Klienta na umowie o pracę (nie tymczasowe). Tam również jest podane wynagrodzenie w "sztywnej" stawce (4600,00zł brutto) + 200,00zł zwrotu za dojazdy do pracy. Rodzaj premii oraz ich wysokość zależą od pracodawcy i tak naprawdę o tę kwestię trzeba pytać/negocjować w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.
Hmm. Ogłoszenie na magazyniera - operatora wózka widłowego było z końca czerwca. Na dwie zmiany i koniecznie z uprawnieniami UDT. Tylko, czy to jeszcze aktualne i czy to praca na chwilę, że tak powiem, czy możliwa jest również na UoP na czas nieokreślony?
Tam jest umowa o pracę - znając życie nie dostaje się od razu umowy na czas nieokreślony jakkolwiek z naszej wiedzy wynika że nie jest to praca na chwile więc pewnie do umowy na czas nie określony się dojdzie jeśli obie strony umowy będą zadowolone ze współpracy. Ogłoszenie jest aktualne.
Proszę o pomoc tych, co znają warunki pracy tam. Jest to ogłoszenie na kontrolera jakości teraz, bardzo bym była zainteresowana, ale nie pasuje mi praca na 3 zmiany, a konkretnie nocki. Czy jak przyniosę zaświadczenie od lekarza, to będę mogła przyjść tylko na ranną i popołudnie?
Pani Iwono, Niestety zaświadczenie nic nie zmienia - takie są wymagania stanowiska i tego nie przeskoczymy więc podsumowując tylko 3 zmiany.
Odnośnie odpowiedzi to bywa różnie ale w ostatnim czasie dość szybko - zwykle 2-3 dni. jeśli chodzi o dodatki za pracę w nocy jest to dodatek regulowany kodeksem pracy czyli 20% stawki minimalnej dodawane jest do kazdej przepracowanej godziny nocnej.
Pani Grażyno, najłatwiej w tej sprawie zadzwonić do nas (446323605) - zakładam, ze pyta Pani nie o kwotę brutto a o kwotę netto a tu odpowiedź zgodnie z polskim prawem nie jest taka prosta - wiele zależy od Pani statusu - czy jest Pani osobą do 26 roku życia, czy jest Pani osobą dojeżdżającą, czy będzie Pani korzystała z PPK - to pytania na które nie znamy odpowiedzi a są one koniczne do podania konkretnej kwoty bo każdy ma inaczej. Stąd też prośba o kontakt telefoniczny. W temacie umowy - jest to umowa o pracę.
Dlaczego nikt z agencji nie interweniuje na to jak pracownicy są traktowani w firmie hunax , że mobing psychiczny , wyzwanie i wg , jak to u was działa że dzwonicie do hunax i mówią wam że nic się nie dzieje aha i wszystko ok rączka rączkę myje nie polecam agencji i tyle że względu na to że z tego co wiem nie jedna osoba już mówiła że w humax dzieja się różne rzeczy i za każdym razem te osoby od was słyszą tekst no jesteś pierwszym który narzeka, kłamiecie i tyle
Szanowna Pani Kamilo/Alicjo, Agencja jest od tego by rozwiązywać problemy pracowników - ale aby problem został rozwiązany trzeba sprawę zgłosić w formie oficjalnej - co to oznacza? po prostu przyjść do agencji, powiedzieć, że ma się taki i taki problem. Czy agencja zareaguje? Odpowiedź jest krótka - Tak. Jeśli mamy zgłoszenie od pracownika, opisujemy sprawę i z danymi osoby zgłaszającej lub bez (zależnie od decyzji zgłaszającego) przekazujemy pismo do pracodawcy, oczekując również odpowiedzi. Ostatnie oficjalne zgłoszenie problemu mieliśmy około roku temu (inny pracodawca) - została przeprowadzona cała procedura związana z obsługą tego zgłoszenia. W ostatnim czasie nikt niczego nie zgłaszał oficjalnie. Proszę pamiętać, ze jeśli ktoś do nas przychodzi i mówi przelotnie że nie lubi się z kierownikiem albo, ze jest ciężko w pracy to uznajemy tego nie jako łamanie prawa i podstawę zgłoszenia sprawy a jedynie formę rozmowy. Jeśli ilość takich rozmów byłaby znacząca dla danego zakładu pracy, interweniujemy. Jeśli z 50 pracowników tylko 2-3 mówi że jest ciężko nie interweniujemy. Dlatego przypomnę raz jeszcze - jeśli ktokolwiek ma problem w pracy, ale jest to problem faktycznie i realnie spełniający (podkreślam słowo spełniający) przesłanki do uznania go za niezgodny z prawem, nigdy dana sytuacja nie pozostaje bez odpowiedzi. Kończąc mam taką prośbę - nie zawsze jestem dostępny w Agencji z racji różnych obowiązków ale jak się umówię, to na 100% będę - umówcie się ze mną na spotkanie (446323605) a ja wykonam wszystko co musi zostać wykonane. Ewentualnie napiszcie do mnie maila - też temat nie zostanie bez odpowiedzi - [email protected]. PS. Jeszcze słowo komentarza - pamiętajcie proszę, że mobbing ma swoją definicję w kodeksie pracy a często przez brak wiedzy o mobbing oskarża się znacznie szerzej niż ustawodawca miał na myśli - oto ona: mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Jeśli chodzi o prawidłową wykładnię ww. pojęcia, to w doktrynie co do zasady przyjmuje się, że dla stwierdzenia tego zjawiska konieczne jest łączne zaistnienie poniższych elementów: - działanie lub zachowanie skierowane przeciwko pracownikowi polegające na nękaniu lub zastraszaniu go; - uporczywy i długotrwały charakter ww. działania; - skutek powyższego działania (wywołanie u pracownika zaniżonej oceny przydatności zawodowej, ośmieszenie lub poniżenie go; izolowanie lub wyeliminowanie go z zespołu pracowników).
Panie Robercie - naprawdę niech pan sobie da spokój - nie jest i nigdy Pan nie był naszym pracownikiem - mam wrażenie również że nigdy Pan nie będzie - niech pan się raczej zajmie opiniami pracowników na pana temat w serwisie gowork typu "właściciel firmy pomawia i oczernia drugiego człowieka, - jak żyłem nie spoktałem bardziej chamskiego człowieka - gość wogóle nie szanuje ludzi" - proszę je przemyśleć - może coś do Pana dotrze - jest takie powiedzenie - jak ci 3 osoby mówią że jesteś pijany to nie mów że jesteś trzeźwy. A powyższa sprawa? zgłoszona i rozwiązana a pisze pan "Jak widzicie zgłaszanie nic nie daje itd..." - kurcze przecież to tylko o Panu źle świadczy. dziecinada.
Konieczne byłoby wskazanie o który zakład chodzi. Jakkolwiek najpierw troche informacji formalnych - zgodnie z ustawą o zatrudniani pracowników tymczasowych Agencja NIE MOŻE podpisać z pracownikiem umowy na czas nieokreślony. Więc jeśli uznamy, że umowa na stałe to umowa na czas nieokreślony to w dowolnej legalnie działającej agencji w Polsce pracownik tymczasowy nie może dostać takiej umowy. Jakkolwiek w ramach oferowanych przez nas prac, część pracodawców pracę przez agencję traktuje jak okres próbny - jeśli pracownik sprawdzi się w pracy przechodzi pod zatrudnienie bezpośrednie i tam dostaje umowę zgodnie z wewnętrznymi zasadami przydzielania takich umów pracownikom.
W wielkim skrócie różnie - wszystko zależy od tego ile czasu my czekamy na odpowiedź w sprawie Państwa kandydatury.
Tak. Taką dostałem informacje. Pewnie jak kto ma lepsze cv to i stawke można wieksza.
Dzień dobry, Kiedy otrzymujemy ofertę pracy w której nie jesteśmy pracodawcą bazujemy na informacjach od pracodawcy. Nie mamy wiedzy jak w dalszym etapie wyglądają ustalenia pomiędzy stronami natomiast nigdy nie doszły do mnie informacje by forma zatrudnienia była inna niż w ofercie oraz zawsze są to ustalenia dwóch stron a nie tylko jednej.
Byłam w kilku agencjach w Holandii, tej nikomu nie polecam. Pracując przy kwiatach za 50 h dostaniesz śmieszne pieniądze, nie opłaca się Cos tam zarobisz, ale na pewno z takiej pensji nic nie odłożysz, ;) Są lepsze agencje z większymi stawkami , warto poszukać. Zreszta jak agencja musi płacić pracownikom za wystawienie dobrej opinii na necie to znaczy, że cos jest z nią nie tak :)
Szanowna Pani, Ten temat już przerabialiśmy - jest wiele agencji ze słowem SELECT w nazwie szczególnie działających w Holandii - natomiast nasza agencja nie działa w Holandii tak samo jak nie wysyłamy do pracy przy kwiatach w rzeczonej Holandii. Działamy na terenie województwa łódzkiego i tu mamy siedzibę i biuro. Wiec jeśli ma pani możliwość usunięcia komentarza, będziemy zobowiązani.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Agencja Pracy Select?
+Zobacz opinie na temat firmy Agencja Pracy Select tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Agencja Pracy Select?
+Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
