Opinie o Business Solutions Wojciech Karłowski Bełchatów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(124)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

01.10.2023 13:08

Inne

Firma szuka pracownika na produkcję. Stawki w ogłoszeniu podane były jako 3900 brutto plus premia za dyspozycyjność 300 brutto. O co chodzi z tą dyspozycyjnością? Jakieś inne premie się zdarzają np za zaangażowanie i dobrze wykonaną pracę? Można dorabiać sobie nadgodzinami? Po jakimś okresie pracy można dostać umowę na czas nieokreślony, bo napisane jest zatrudnienie na podstawie umowy o prace tymczasową...

Jakub

06.10.2023 10:03

Pracownik

Dzień dobry, już odpowiadam: 1. Dyspozycyjność jest rozumiana w sensie braku nieobecności takich nieobecności: nieobecność spowodowana zwolnieniem lekarskim, nieobecność nieusprawiedliwiona, urlop na żądanie ("zwykły" urlop wypoczynkowy nie powoduje straty premii). 2. Jest oczywiście możliwość pracy w nadgodzinach, firma najczęściej wypłaca wtedy dodatki za godziny nadliczbowe. 3. Umowa o pracę tymczasową jest tak zwana, ponieważ jest obłożona ustawowym limitem czasu zatrudnienia przez agencję wynoszącym 18 miesięcy. Poza tym jest to normalna umowa o pracę z pełnym oskładkowaniem (jak zresztą każdy rodzaj umowy o pracę w Polsce). Po okresie 18 miesięcy firma może przejąć pracownika i najczęściej to robi (bardzo rzadko zdarza się by pracownik nie przeszedł pod firmę). Ciężko mi się wypowiedzieć co do umowy o pracę na czas nieokreślony, bowiem to już leży w gestii firmy kiedy i czy taki rodzaj umowy zawiąże z pracownikiem. Na to już agencja nie ma wpływu. W razie dalszych pytań - proszę pytać :)

Jakub

06.10.2023 12:22

Pracownik

Doprecyzowując jeszcze punkt drugi dotyczący nadgodzin - napisałem "najczęściej", ponieważ kodeks pracy dopuszcza także możliwość udzielenia pracownikowi czasu wolnego (tzw. odbioru) za przepracowane godziny nadliczbowe. Natomiast w firmie, ze względu na jednomiesięczny okres rozliczeniowy, wypłaca się dodatki za godziny nadliczbowe i jest to najczęściej stosowana forma rozliczania się z nadgodzin.

Kamila

20.07.2022 15:56

Pracownik

Dlaczego nikt z agencji nie interweniuje na to jak pracownicy są traktowani w firmie hunax , że mobing psychiczny , wyzwanie i wg , jak to u was działa że dzwonicie do hunax i mówią wam że nic się nie dzieje aha i wszystko ok rączka rączkę myje nie polecam agencji i tyle że względu na to że z tego co wiem nie jedna osoba już mówiła że w humax dzieja się różne rzeczy i za każdym razem te osoby od was słyszą tekst no jesteś pierwszym który narzeka, kłamiecie i tyle

Agencja

21.07.2022 16:52

Pracownik

Szanowna Pani Kamilo/Alicjo, Agencja jest od tego by rozwiązywać problemy pracowników - ale aby problem został rozwiązany trzeba sprawę zgłosić w formie oficjalnej - co to oznacza? po prostu przyjść do agencji, powiedzieć, że ma się taki i taki problem. Czy agencja zareaguje? Odpowiedź jest krótka - Tak. Jeśli mamy zgłoszenie od pracownika, opisujemy sprawę i z danymi osoby zgłaszającej lub bez (zależnie od decyzji zgłaszającego) przekazujemy pismo do pracodawcy, oczekując również odpowiedzi. Ostatnie oficjalne zgłoszenie problemu mieliśmy około roku temu (inny pracodawca) - została przeprowadzona cała procedura związana z obsługą tego zgłoszenia. W ostatnim czasie nikt niczego nie zgłaszał oficjalnie. Proszę pamiętać, ze jeśli ktoś do nas przychodzi i mówi przelotnie że nie lubi się z kierownikiem albo, ze jest ciężko w pracy to uznajemy tego nie jako łamanie prawa i podstawę zgłoszenia sprawy a jedynie formę rozmowy. Jeśli ilość takich rozmów byłaby znacząca dla danego zakładu pracy, interweniujemy. Jeśli z 50 pracowników tylko 2-3 mówi że jest ciężko nie interweniujemy. Dlatego przypomnę raz jeszcze - jeśli ktokolwiek ma problem w pracy, ale jest to problem faktycznie i realnie spełniający (podkreślam słowo spełniający) przesłanki do uznania go za niezgodny z prawem, nigdy dana sytuacja nie pozostaje bez odpowiedzi. Kończąc mam taką prośbę - nie zawsze jestem dostępny w Agencji z racji różnych obowiązków ale jak się umówię, to na 100% będę - umówcie się ze mną na spotkanie (446323605) a ja wykonam wszystko co musi zostać wykonane. Ewentualnie napiszcie do mnie maila - też temat nie zostanie bez odpowiedzi - [email protected]. PS. Jeszcze słowo komentarza - pamiętajcie proszę, że mobbing ma swoją definicję w kodeksie pracy a często przez brak wiedzy o mobbing oskarża się znacznie szerzej niż ustawodawca miał na myśli - oto ona: mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Jeśli chodzi o prawidłową wykładnię ww. pojęcia, to w doktrynie co do zasady przyjmuje się, że dla stwierdzenia tego zjawiska konieczne jest łączne zaistnienie poniższych elementów: - działanie lub zachowanie skierowane przeciwko pracownikowi polegające na nękaniu lub zastraszaniu go; - uporczywy i długotrwały charakter ww. działania; - skutek powyższego działania (wywołanie u pracownika zaniżonej oceny przydatności zawodowej, ośmieszenie lub poniżenie go; izolowanie lub wyeliminowanie go z zespołu pracowników).

Agencja

25.04.2023 12:07

Pracownik

Panie Robercie - naprawdę niech pan sobie da spokój - nie jest i nigdy Pan nie był naszym pracownikiem - mam wrażenie również że nigdy Pan nie będzie - niech pan się raczej zajmie opiniami pracowników na pana temat w serwisie gowork typu "właściciel firmy pomawia i oczernia drugiego człowieka, - jak żyłem nie spoktałem bardziej chamskiego człowieka - gość wogóle nie szanuje ludzi" - proszę je przemyśleć - może coś do Pana dotrze - jest takie powiedzenie - jak ci 3 osoby mówią że jesteś pijany to nie mów że jesteś trzeźwy. A powyższa sprawa? zgłoszona i rozwiązana a pisze pan "Jak widzicie zgłaszanie nic nie daje itd..." - kurcze przecież to tylko o Panu źle świadczy. dziecinada.

Jony

09.09.2021 11:28

Pracownik

Pracownicy humax dostają wypłaty już 8 a my musimy czekać jak te ciule masakra omijać ta agencję szerokim łukiem

Agencja

09.09.2021 15:15

Pracownik

Panie Robercie, Specjalnie dla Pana sprawdziłem wszystko. W lipcu wynagrodzenie za czerwiec wysłaliśmy 8 lipca (czwartek) o godzinie 16:45. Nasz bank ING Bank Śląski) księguje przelewy wychodzące do godziny 17:00 danego dnia dla przelewów wewnętrznych w czasie rzeczywistym a dla banków obcych 8:10, 11:30 oraz 14:30 w sesjach ciągłych. Czyli najpóźniej Pana przelew wyszedł od nas 9 lipca o godzinie 8:10 rano. Pana bank jakikolwiek by nie był z pewnością ma sesje przychodzące po godzinie 8:10. Zakładam, ze tych sesji ma co najmniej 2 lub 3. Łącząc te 2 kwestie należy uznać, że nie ma innej możliwości niż to, że puszczając przelew 8 lipca, 9 lipca pieniądze są na koncie odbiorcy. Nie wiem co się wydarzyło po drodze u Pana na koncie, ale skoro na tylu pracowników nie miałem żadnej informacji że pieniądze nie dotarły (a prosze mi wierzyć z pewnością miałbym taką informacje) i to przez tyle lat naszej działalności to zakładam, ze był Pan jednostkowym przypadkiem i raczej powód nie był związany z nami tylko może z Pana bankiem. Jest też druga część: koordynator - musiałby Pan napisać kto to bo u nas nie ma koordynatorów, ale nawet gdyby był to proszę o poradę co taki koordynator powinien odpowiedzieć. Koordynator wie, że przelewy zostały wysłane w czwartek. W piątek dzwoni ktoś, ze pieniędzy nie ma jeszcze na koncie więc każdy kto korzysta z bankowości łatwo wydedukuje, ze pewnie pieniądze jeszcze nie weszły na konto, ale to kwestia czasu - nie mamy jako firma jakiegoś magicznego telefonu do banku gdzie można zadzwonić i nakazać by Pana przelew szybciej przeszedł. Wniosek jest taki: skoro od ponad 15 lat przelewy naszych pracowników wysyłane są dzień przed i wchodzą tego samego dnia lub dnia kolejnego, to zakładam, ze wina nie jest po naszej stronie ani po stronie naszego banku bo inni pracownicy a wie Pan że jest ich sporo, dostali na czas. Ale mam dla Pana rozwiązanie przede wszystkim by potwierdzić że jesteśmy od tego bo pomagać pracownikom więc i Panu: jeśli obawia się Pan, że ponownie może coś nie zagrać między naszym a Pana bankiem to można: a) zawnioskować o wypłaty gotówkowe - wtedy taka wypłata jest do Pana dyspozycji od godziny 11:00 w dniu wypłat b) zgłosić do nas, że nasze banki się nie dogadują i wtedy tylko i wyłącznie Pana wynagrodzenie policzymy w pierwszej kolejności i przelew będę robił dzień wcześniej niż innym, ale proszę by donieść do nas potwierdzenie z Pana banku, ze wypłata którą przelaliśmy Panu w lipcu faktycznie wpłynęła do Pana 12 lipca. Na podstawie tego zgłoszę problem do banku a Pan będzie miał wypłaty wcześniej. Może być? Poza tym proszę pamiętać, że jeśli ma Pan z czymś problem to najpierw warto się zgłosić do nas bezpośrednio i przekazać swoje uwagi bo to mogliśmy załatwić już w lipcu niż zaczynać od pisania na forum bo obawiam się, ze opinia każdego człowieka, o ile jest sprawą jego niezależności i wolności zarazem, czasem może świadczyć przeciwko ją głoszącemu. No i kończę moim ulubionym: tyle w temacie.

Seagal

10.01.2022 15:29

Pracownik

Pieniądze dostaja na czas zgodnie z umową i kodeksem