Opinie Techpak Group Września - 119 opinii - GoWork.pl

Techpak Group

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Opinie(119)

Oferty pracy(1)

O nas

Rekrutacja

Oferta Pracodawcy

Kontakt

DZIKI ZACHÓD

06.02.2026 23:42

Pracownik

Masakra! Dziki zachód! Faworyzowanie pracowników, spychologia, brygadziści nie posiadają wiedzy o produkcji, więc nasuwa sie pytanie po co są? Wymagania od operatorów maszyn z kosmosu - jakie? Operator musi obsługiwać maszynę i robić wyniki/wydajnosc, pilnować pomocników, załatwiać sobie towar na maszynę i kontrolować materiały. Po co w tej firmie pracownicy kontroli jakości skoro operator ma to robić? po co są magazynierzy skoro operator ma ich szukać i prosić żeby przywieźli towar? po co są brygadziści skoro operator pilnuje pomocników i im wymyśla zajęcia? Brygadzista jest od szukania przewinień i od zabierania premii. Tak! Zabiorą Ci premię za to, że bałagan jest ale nie dostaniesz pochwały, że spocona/spocony biegasz, żeby zrobić robotę. Potrzebujesz narzędzi? brakuje Ci materiałów? Może maszyna jest zepsuta albo ciężko jest ustawić nowe zlecenie? Nie licz na jakąkolwiek pomoc. No i oczywiście jak nie masz znajomości z prezesami albo Twoja rodzina nie pracuje na wyższych stanowiskach to zapomnij o dobrej wypłacie. Totalne (usunięte przez administratora) odbiegające od standardów pracy w Polsce. Wyzysk straszny, osoby przełożone umywają ręce od odpowiedzialności i zwala wszystko na Ciebie i Ci pieniądze zabiorą. Dobrze czytacie, zabiorą bo premia jest uznaniowa a nie wydajnościowa. Kłody pod nogi i zero sprawiedliwości, kolesiostwo itp itd szkoda gadać… Zastanawiam się czy ktokolwiek kontroluje to co się dzieje na produkcji

#OperatorProdukcji

Techpak Group Sp. z o.o.

10.02.2026 15:22

Pracodawca

Dziękujemy za szczere podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że tak negatywnie odebrał Pan podejście do pracy swoich współpracowników i przełożonych, ponieważ szczególnie zależy nam na efektywnej współpracy i konstruktywnej komunikacji w zespołach. Zapraszam do umówienia osobistego spotkania (kontakt e-mail: [email protected]) w celu weryfikacji konkretnych sytuacji, z którymi się Pan zetknął oraz omówienia Pana propozycji zmian, które moglibyśmy wdrożyć, aby m.in. współpracownicy lepiej wzajemnie się wspierali w codziennych wyzwaniach oraz czuli się bardziej docenieni.