Jakie są opinie pracowników o pracy w FREEPERS s.c.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie FREEPERS s.c. Łódź

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

09.03.2024 13:04

Pracownik

Najniższa krajowa. Nieplacone nadgodziny. Jak pracownik o coś poprosi i szef się zgodzi, to potem mu to wypomina i obcina pensje. (usunięte przez administratora) stosowany przez szefa. Pracownicy nie mogą być uśmiechnięci i radośni, bo to "obraża szefa"????. Nawet podczas przerwy pracownik ma ja tak spędzać jak sobie życzy szef, np nie wolno sobie oglądać jakis filmików w internecie. Ale jak z jakiegoś powodu mają gorszy humor to też jest źle????. Ciągle straszenie zwolnieniem. Ciągle przeglądanie kamer by znaleźć coś za co można się przyczepić i obciąć później pensje. Ciągle chodzenie cichaczem po magazynie i podsłuchiwanie pracowników by też znaleźć powód do obcięcia pensji. Zmuszanie do zostawania na dostawach po godzinach. Często dostawy kończą się ok 22. Bywa też tak że tir nie wjedzie pod firmę i dostawę się rozładowuje kilka ulic dalej i z kartonami się biega przez ulicę do firmy ???? i to nawet w zimę. Jak Cię nie będzie na dostawie, to potem kilka stów mniej na wypłacie, a jak jesteś na dostawie to brak żadnego dodatkowego wynagrodzenia. Organizowanie dostaw tak by była jak najpóźniej (mogłaby się zacząć o 16 30 kiedy jest koniec pracy) po to by tylko upodlić pracownika. Po urlopie wypoczynkowym który przecież jest sto procent płatny wypłata jest mniejsza o kilkaset zł. Ciągle zebrania na których szef krytykuje załogę za pracę. Bezsensowne zamawianie przez szefa wielu produktów które wcale się nie sprzedają i brak zamawiania tych które się super sprzedają. To powoduje u szefa frustrację i wyładowuje się na pracownikach. Kupowanie pracownikom najgorszej jakości sprzętu do pracy (noze, taśmy oklejarskie itp). Praca na drabinach ale brak badań lekarskich dotyczących tego. Są przypadki że szef "zapomni" pracownikowi przedłużyć umowę i taki pracownik pracuje jakiś czas bez umowy, albo że "zapomni" przelać pracownikowi wypłatę. Czyli trzeba takich rzeczy pilnować samemu. Wypłata wg umowy do ostatniego dnia miesiąca, ale zdarzało się że wpadała dopiero pierwszego kolejnego miesiąca. Niektórzy Pracownicy mają większą wiedzę w tej branży niż szefostwo, ale szefostwo i tak uważa że jest najmądrzejsze więc wcale nie korzystają z rad pracowników tylko forsują swoje bezsensowne pomysły. Wielokrotnie okazywało się że szef nie miał w czymś racji, obwiniał pracownika, potem się okazało że pracownik jest niewinny a wina była po stronie szefa, ale szef nawet nie przeprosił. Jak szefostwo źle podpina paczki i te trafiają do błędnych klientów, lub dublują paczki to winni zawsze są pracownicy. Utrudnianie pracy pracownikom poprzez kładzenie swoich prywatnych rzeczy na stołach pracowników, lub prowadzenia jakiś swoich prywatnych prac w obrębie pracy pracowników. Czepianie się o kilka papierosów w ciągu dnia, ale za nadgodziny się nie zapłaci. Stopniowo liczba załogi się zmniejsza bo ludzie stąd uciekają i każdy obecny pracownik też od jakiegoś czasu przegląda oferty pracy, więc to pewnie kwestia max kilkunastu miesięcy jak szefowie zostaną tu sami. Okręt tonie, a szefostwo jeszcze mu dorzuca kamieni.