Opinie CONTROLTEC Wrocław - 110 opinii - GoWork.pl

CONTROLTEC

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(4)

Aktualności(1)

Opinie(110)

Oferty pracy(4)

Aktualności(1)

ControlTec dla przemysłu energetycznego

ControlTec dla przemysłu petrochemicznego

Automatyzacja i robotyzacja przemysłu

Rozwiązania informatyczne dla przemysłu INDUSTRY 4.0

Pracuj z nami - dołącz do najlepszych

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Łukasz

14.12.2023 18:20

Pracownik

Firma rozwija się w nowych branżach, szczególnie w budowie maszyn i stanowisk zrobotyzowanych. Zatrudnia na stanowiska asystent/młodszy/regular/starszy/konsultant w dziedzinie konstrukcja/projektowanie/programowanie/bezpieczeństwo maszynowe/montaż. Z kolei, dla osób które mają umiejętności organizacyjne możliwy jest rozwój w kierunku zarządzania projektami. Padały pytania po jakim czasie można liczyć na awans? Nie sam czas się liczy tylko chęci i predyspozycje. Ciekawe projekty zaczynają się od 6ciu miesięcy, a kończą na 2 latach (najwięcej jest takich około 9 mc-y) - żeby uczciwie powiedzieć, że czyjeś doświadczenie wzrosło liczyłbym 2 projekty (pełny cykl: modelowanie 3D lub programowanie lub projektowanie systemu, proces uruchomień, R&D/poprawki, wnioski i dopiero kolejny projekt). Ponieważ budujemy maszyny jednostkowe (nie ma tu produkcji seryjnej) szyte na miarę pod klienta jest dużo testów i prototypowania. Jednym to pasuje, bo mogą się wyżywać intelektualnie, szukać sposobów i rozwiązywać problemy, wydrukują coś w 3D, albo na szybko zlecą u kolegów na CNC, poskładają, założą na maszynę, programista wprowadzi zmiany w kodzie i patrzymy czy działa, jak nie to od nowa. Innym może nie pasować, bo wolą odklepać swoje powtarzalne zajęcia i nie wysilać szarych komórek. Każdy musi zdecydować sam którą wersję woli i ma do tego święte prawo. Zdarza mi się pokazać filmy z uruchomień znajomym (z reguły w ramach odpowiedzi na pytanie „co ty właściwie robisz w tej pracy?”) i o ile nie są to znajomi z branży odpowiedź zawsze jest taka sama „i wy to sami robicie, serio? Nie wiedziałem, że w Polsce buduje się takie rzeczy”. Dla osób które czytają opinie i sugerują się wpisami malkontentów. Stara zasada głosi, że opinie w sieci w większości zamieszczają Ci niezadowoleni, a Ci którym odpowiada nie udzielają się w temacie. To jak z zakupem zmywarki – kupi 1000 osób, z tego zadowolonych będzie 950. Z tych 950 pozytywny komentarz wystawi 10 osób, ale z pozostałych 50 prawie każdy wystawi negatywa. Jak w każdej społeczności, mogą trafić się osoby z którymi się nie dogadasz, albo takie z którymi idziesz po pracy na piwo i zapraszasz ich na swój kawalerski. I nie ma znaczenia czy to kolega z biurka obok czy dyrektor. W firmie jest kilka działów, w najgorszym przypadku można przejść do innego. Nadgodziny się zdarzają, ale są rozliczane zgodnie z kodeksem pracy i nikt do nich nie zmusza (bo niby jak miałby to zrobić? Przypiąć kajdankami do krzesła??). Czasami się zostanie trochę dłużej, bo są odbiory, a czasami kolega z działu potrzebuje pomocy, innym razem ja będę potrzebował i też mi pomogą. To działa też w drugą stronę - jeżeli zechcę wyjść wcześniej albo urwać się na godzinę do fryzjera to wysyłam do kierownika SMS i idę. Muszę popracować z domu, bo nie było z kim psa zostawić też nie ma problemu. Urlopów na żądanie nawet się nie praktykuje, bo nie ma takiej potrzeby. I jeszcze coś na temat bezpieczeństwa w pracy – ktoś pisał o jakimś wchodzeniu po rurach… Większość prac wykonujemy dla zagranicznych koncernów, tam trzeba załatwić 10 pozwoleń żeby coś przeciąć nożem albo szlifierką, a za wejście powyżej 1m wysokości bez specjalnego pozwolenia wylatuje się za bramę więc nikt o zdrowych zmysłach nie będzie ryzykował usunięcia z fabryki (firma również może wylecieć na wiele miesięcy) za ryzykowne zachowania. Na pierwszym i obowiązkowym szkoleniu służby BHP tłumaczą, że prawem każdego pracownika jest odmówić wykonania polecenia jeżeli zagraża ono życiu lub zdrowiu, a gdyby taki przypadek miał miejsce to nie chciałbym być w skórze tego który takie polecenie wydał gdyby sprawa doszła wyżej.

Diter

17.07.2023 11:51

Kandydat

Byłem na rozmowie na stanowisko Projektant Konstruktor. Rozmowa standardowa, opowiedz o swojej dotychczasowej pracy, jaki CAD znasz itd.. Kierownik opowiadał o wielkich wyzwaniach i możliwościach rozwoju. Kasa - zaproponowali widełki 12-14 brutto + nadgodziny + benefity.

anonim

30.09.2023 10:27

Kandydat

Hej, to znaczy jak można się tu rozwijać? Z takiego Projektanta to na jakie stanowisko można awansować np. Starszy projektant i ile czasu może to zająć? Możliwości rozwoju to też chodzi o kursy językowe?

Łukasz

14.12.2023 17:36

Pracownik

Tak na Starszego Konstruktora, a później na konsultanta. Z kolei, dla osób które mają umiejętności organizacyjne możliwy jest rozwój w kierunku zarządzania projektami. Po jakim czasie? Nie sam czas się liczy tylko chęci i predyspozycje. Ciekawe projekty zaczynają się od 6ciu miesięcy, a kończą na 2 latach (najwięcej jest takich około 9 mc-y) - żeby uczciwie powiedzieć, że czyjeś doświadczenie wzrosło liczyłbym 2 projekty (pełny cykl: modelowanie 3D, wsparcie procesu uruchomień, R&D/poprawki, wnioski i dopiero kolejny projekt). Ponieważ budujemy maszyny jednostkowe (nie ma tu produkcji seryjnej) szyte na miarę pod klienta jest dużo testów i prototypowania. Jednym to pasuje, bo mogą się wyżywać intelektualnie, szukać sposobów i rozwiązywać problemy, wydrukują coś w 3D, albo na szybko zlecą u kolegów na CNC, poskładają, założą na maszynę, programista wprowadzi zmiany w kodzie i patrzymy czy działa, jak nie to od nowa. Innym może nie pasowąć, bo wolą odklepać 8 godzin łatwiej i powtarzalnej roboty i iść do domu. Każdy musi zdecydować sam którą wersję woli. Zdarza mi się pokazać filmy z uruchomień znajomym (z reguły w ramach odpowiedzi na pytanie „co ty właściwie robisz w tej pracy?”) i o ile nie są to znajomi z branży odpowiedź zawsze jest taka sama „i wy to sami robicie, serio? Nie wiedziałem, że w Polsce buduje się takie rzeczy”.

Piston postrach wsi.

25.01.2022 13:19

Kandydat

Witam. Czytając wypowiedzi innych potwierdzić mogę natomiast: -Rozmowa była bardzo długa ale nie była nudna czy monotonna a wręcz dynamiczna wymiana zdań. -Firmę reprezentowały 3 osoby $ Pani Kadrowa - rodzaj i warunki zatrudnienia, $ Kierownik - struktury i organizacja firmy, $ Lider - weryfikacja kompetencji. -Sprawdzona była wiedza teoretyczna, praktyczna i minimalnie manualnej. -Była rozmowa o nadgodzinach bezpłatnych (system pracy zadaniowej), które kiedyś zamienią się w/w premię oczywiście wg zaszeregowania i zaangażowania. -Można było też wybrać system premiowy czy nadgodziny. -Praca to jedna wielka delegacja (dojazdy dla pracowników szeregowych nie są płatne) -Rodzaj umowy - uop. Negocjacja warunków szybka i bezbolesna. Pani Kadrowa kilkukrotnie dopytywała czy warunki odpowiadają i czy się z nimi zgadzam. Część rozmowy nt. organizacji firmy to jak każda rozmowa tego typu. Wstęp o zasięgu działań, trochę o kontraktach no superlatywy. Rozmowa techniczna była spokojna i wytonowana nie wyczułem aby ktoś siedział za karę. Nie było biegania wzrokiem po ścianie czy innych typowych objawów zlewania petenta. Osobiście na rozmowie bawiłem się przednio. Widzisz @Marecki Energetyka przypomina biblię a Monter księdza. W obu przypadkach są widoczne różne interpretacje jaki u "czarnych" taki u monterów. To jak walka zwolenników dr Musiała i dr Boczkowskiego, którzy ślepo wierząc swojemu guru - pozbawieni własnej doktryny poznawczej atakują się nawzajem bez konkretnych argumentów cytując przestarzałe opracowania i normy. Patrząc na ise mam wrażenie, że zaraz będą organizować ustawki a nie sympozja. Niczym Pisowcy broniąc nieróbstwa i wszystkich plusów, którzy nie dostrzegają jak Państwo kochane ora ich w kakao. Niektóre nawet skraje, aż do ścisku (usunięte przez administratora) nazewnictwa są niczym przy rozumieniu zasady działania. Miałem podobną sytuację podczas rozmowy ale mój zwieracz nie przysparzał mi niepokojących objawów. W moim wypadku wystarczyło porozmawiać i wszystko było jasne. Ba nawet trochę się nauczyłem. No i niech Mu będzie to 0,5pkt niech się Chłop cieszy, że mnie na czymś zaorał. Więcej luzu chłopie i dystansu do siebie bo na każdą rozmowę będziesz nosił zapasowe majtki. I nie wyskakuj mi tu ripostą pełną rozpaczy bo też się nie dostałem. Pozdrawiam. Oświadczam, że na dzień pisania tego tekstu nie jestem pracownikiem firmy, etatowym trolem, przydupasem Prezesa lub innymi ofiarami systemu o których mowa w komentarzach.

Lakukaracza

21.01.2020 14:05

Inne

Czołem! Kiedyś pracowałem w tej firmie. Moja opinia jest taka, że kiedyś pracowało się lepiej. Ja zaczynałem od biura i przygotowywania projektów, potem realizacje i nadzory. I właśnie na tej ostatniej grupie firma bardzo mocno się opiera - potrzebne są silne zespoły obiektowe, które pociągną realizację. NIestety, w mojej ocenie błędem było awansowanie świetnych obiektowców na wyższe stanowiska kierownicze (stricte do zarządzania działem i zasobami ludzkimi), bo nie było kim załatać dziury przy prowadzeniu realizacji projektów. Ponadto Ci sami ludzie, którzy byli przyzwyczajeni do łatania i ogarniania budżetu na budowie, zaczęli tych samych mechanizmów używać potem w budżetach do zarządzania działem w firmie - czego nie można robić! Pracownik firmy powinien być ważniejszy niż pracownik konkurencji - to niestety nie zawsze było przypilnowane. Jednakże od samych pracowników niższych szczebli też to jest wszystko uzależnione. Jak komuś się nie chce i przychodzi do pracy za karę, to nic nie osiągnię i będzie tylko marudził. A prawda jest taka, że jak do 10-osobowej grupy pozytywnych ludzi wrzucisz 1 marudę, to cała grupa się zepsuje. Płace? Różnie, raczej słabo. Ci, co pracowali już jakieś 5-6 lat zdążyli się ustawić z wysokością pensji. Smutne było to, że w większości przypadków ludzie z monterki mieli lepsze płace niż kadra inżynierska, nawet ta doświadczona. Nie uważam, że monter powinien zarabiać mniej - broń boże, bo robota na obiekcie jest trudna. Ale inżynierowie, mający na barkach sporo odpowiedzialności powinni być lepiej nagradzani. Miałem przyjemność pracować ściśle z Zarządem firmy i dobrze to wspominam. Tam jest ciągle myślenie otwarte, logiczne i racjonalne. Niestety, powinni skrócić smycz kierownictwu średniego szczebla, bo to oni skutecznie filtrują informacje które przechodzą wyżej. Nie twierdzę, że wszyscy są źli. Są tacy kierownicy których polubiłem i ceniłem. A są tacy, który nie można było ufać w żadnej kwestii.

Koyima

22.03.2019 18:43

Inne

Witam, Patrząc z perspektywy czasu, własnego doświadczenia i zmieniających się warunków płacowych na rynku pracy z pełną świadomością mogę powiedzieć, że: 1. Jeżeli chcesz pracować w CTEC (czytaj Controltec) nie licz na wynagrodzenie adekwatne do twojego doświadczenia. Bo coś takiego nie istnieje. Z 7 - 8 letnim doświadczeniem zgarniesz może 5,5 tys na łapkę. Hmm połowę tyle zarabia kasjer w Lidlu. Czysty wyzysk!!! Każda inna firma (z pełną świadomością to mówię) zaproponuje więcej wiedząc, że w dzisiejszych czasach trudno o doświadczonego pracownika. Teraz wiadomo pracodawca będzie się tłumaczył, że nie tylko doświadczenie ale również umiejętności się liczą (taka prawda z tym się zgodzę). Ale na litość boską jak pracownik który ma 7 lat doświadczenia zarabia porównywalnie tyle co pracownik z 1,5 letnim doświadczeniem. Niestety w firmie nie liczą się kompetencję tylko hmmm jak by to delikatnie nazwać "koleżeństwo" każdy powinien wiedzieć o co chodzi. 2. Premie są, w zależności od tego jak zaangażowałeś się w dany projekt. Premie liczone są przeważnie od zakończonego projektu bądź etapu. Liczyć można na (no i teraz ciekawostka - dla mnie nie do pomyślenia): a. Możesz zgarnąć premie w wysokości (usunięte przez administratora)tysiące brutto w skali roku (średnia statystyczna) co daje miesięcznie około 118 zł miesięcznie (zafunduje kobiecie wczasy na Haitii ewentualnie kupię dezodorant w sprayu :D) Wiadomo w zależności od tego co będzie chciała:D b. (usunięte przez administratora) zł na miesiąc ( i teraz nie żartuję - taką kwotę otrzymał jeden z pracowników jako premie) 3. Poziom techniczny, hmm chyba najważniejszy punkt jeżeli chodzi o możliwość zdobycia cennego doświadczenia (niektórzy nazywają to profesjonalizmem). No właśnie kurczę nic nie mogę powiedzieć na ten temat bo profesjonalizmu brak (nie licząc 2 no może 3 osób w firmie). 4. Kierownictwo - ktoś kiedyś powiedział jeżeli coś umiesz jesteś w stanie wytłumaczyć to czteroletniemu dziecku. W tym wypadku czteroletnie dziecko tłumaczy nauczycielowi. Upss zmieniamy system nauczania. No ale podsumowując nic ciekawego cię nie spotka w CTEC (czytaj wyżej) no może częste wyjazdy i brak (no właśnie brak mi słów) chodzi o to, że jak się wykażesz i będziesz zapierniczał jak gość mieszkający na pustyni opiekujący się kozami i jeżdżący na wielbłądzie nikt tego nie zauważy, nie doceni (początkowo możesz uważać, że jesteś GOŚĆ) ale tak nie jest. Ukłon w waszą stronę. Pozdrawiam T.C

Gwiazda

05.11.2018 10:05

Inne

Omijać szerokim łukiem... Nie płacą za nadgodziny Moje sugestie dla CONTROLTEC SP. Z O.O.: 0/10 Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Zapoznał się z kodeksem pracy.

Gigi

25.01.2019 10:08

Inne

Nie wiem w jakim dziale ty pracujesz, kogo reprezentujesz, ale mijasz się z prawdą. Wydaje mi się ze nie jesteś pracownikiem tej firmy lub kierujesz jakimś działem i za wszelką cenę w sposób kłamliwy chcesz przywrócić dobre imie firmie. Formy twojej wypowiedzi wskazują, że możesz być opłacony za wypowiedzi prezentowane na gowork. Jeśli jest tak wspaniale to dlaczego tyle ludzi się zwalnia? Dlaczego zwalniają się ludzie z doświadczeniem, czy kierownicy którzy są na prawdę czegoś warci? Czyżby te kilkadziesiąt osób które odeszło o których wspomniał właściciel podczas spotkania świątecznego to nic? To świadczy o firmie niestety i jeśli jest tak duża rotacja to znaczy że zarządzają nią nieodpowiedni osoby w nieodpowiedni sposób.

Greg

25.01.2019 13:35

Inne

Zastanawiałeś się czasami nad zestawieniem danych o których tak ogólnikowo piszesz i bez zrozumienia? Zastanawiałeś jakie grupy osób zwalniają się albo są zwalniane? Zastanawiałeś jakie są rzeczywiste powody w każdym z tych przypadków? Zastanawiałeś się jakie są cele zarządzających, które Tobie mogą się wydawać niezrozumiałe? Zastanawiałeś się nad warunkami wewnętrznymi i zewnętrznymi mającymi wpływ na pracowników i pracodawców? Nad trendami w gospodarce? Nad potrzebą dostosowywania się do panujących warunków? ........ i mnóstwa innych warunków. Patrzysz na wszystko przez bardzo wąski pryzmat i zamiast być dociekliwym, zadać sobie i innym pytanie dlaczego, rzucasz ogólniki bez głębszej analizy. PS Kto wie, może tak też bez dociekliwości, wnikliwości, bez zaangażowania realizowałeś zadania powierzane Tobie przez firmę, powodując tym samym problemy za które teraz oskarżasz innych... Kto wie... Pozdrawiam;