Jakie są opinie pracowników o pracy w CONTROLTEC SP. Z O.O.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7 , z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne.

CONTROLTEC

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(110)

Dodaj opinię

Oferty pracy(5)

Aktualności(1)

Opinie(110)

Dodaj opinię

Oferty pracy(5)

Aktualności(1)

ControlTec dla przemysłu energetycznego

ControlTec dla przemysłu petrochemicznego

Automatyzacja i robotyzacja przemysłu

Rozwiązania informatyczne dla przemysłu INDUSTRY 4.0

Pracuj z nami - dołącz do najlepszych

Kontakt

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o CONTROLTEC Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

CONTROLTEC SP. Z O.O.

20.03.2025 12:38

Pracodawca

Aktualność

Witaj na profilu ControlTec Sp. z o. o.

Cieszy nas Twoje zainteresowanie naszą firmą!

Z uwagą śledzimy wszystkie opinie, ponieważ ważny jest dla nas każdy głos, spostrzeżenie - Twoje i każdej osoby, która chce wiedzieć więcej na temat ControlTec. Zależy nam na tym, by przedstawić tu pełny i rzeczywisty obraz naszej organizacji, dlatego chętnie wyjaśnimy niejasności i odpowiemy na pytania.

Szczególnie zachęcamy do konstruktywnej i kulturalnej wypowiedzi - pamiętajmy, że każda opinia powinna być wyrażona w sposób szanujący innych, dlatego wpisy, które naruszają Regulamin serwisu GoWork lub przepisy Polskiego Prawa zostaną zarchiwizowane przez Administratora.

Dziękujemy za Twoją aktywność!
ControlTec Sp. z o. o.

06.06.2024 16:12

Były pracownik

Bardzo dużo można się nauczyć, polecam młodym inżynierom.

Łukasz

14.12.2023 18:20

Pracownik

Firma rozwija się w nowych branżach, szczególnie w budowie maszyn i stanowisk zrobotyzowanych. Zatrudnia na stanowiska asystent/młodszy/regular/starszy/konsultant w dziedzinie konstrukcja/projektowanie/programowanie/bezpieczeństwo maszynowe/montaż. Z kolei, dla osób które mają umiejętności organizacyjne możliwy jest rozwój w kierunku zarządzania projektami. Padały pytania po jakim czasie można liczyć na awans? Nie sam czas się liczy tylko chęci i predyspozycje. Ciekawe projekty zaczynają się od 6ciu miesięcy, a kończą na 2 latach (najwięcej jest takich około 9 mc-y) - żeby uczciwie powiedzieć, że czyjeś doświadczenie wzrosło liczyłbym 2 projekty (pełny cykl: modelowanie 3D lub programowanie lub projektowanie systemu, proces uruchomień, R&D/poprawki, wnioski i dopiero kolejny projekt). Ponieważ budujemy maszyny jednostkowe (nie ma tu produkcji seryjnej) szyte na miarę pod klienta jest dużo testów i prototypowania. Jednym to pasuje, bo mogą się wyżywać intelektualnie, szukać sposobów i rozwiązywać problemy, wydrukują coś w 3D, albo na szybko zlecą u kolegów na CNC, poskładają, założą na maszynę, programista wprowadzi zmiany w kodzie i patrzymy czy działa, jak nie to od nowa. Innym może nie pasować, bo wolą odklepać swoje powtarzalne zajęcia i nie wysilać szarych komórek. Każdy musi zdecydować sam którą wersję woli i ma do tego święte prawo. Zdarza mi się pokazać filmy z uruchomień znajomym (z reguły w ramach odpowiedzi na pytanie „co ty właściwie robisz w tej pracy?”) i o ile nie są to znajomi z branży odpowiedź zawsze jest taka sama „i wy to sami robicie, serio? Nie wiedziałem, że w Polsce buduje się takie rzeczy”. Dla osób które czytają opinie i sugerują się wpisami malkontentów. Stara zasada głosi, że opinie w sieci w większości zamieszczają Ci niezadowoleni, a Ci którym odpowiada nie udzielają się w temacie. To jak z zakupem zmywarki – kupi 1000 osób, z tego zadowolonych będzie 950. Z tych 950 pozytywny komentarz wystawi 10 osób, ale z pozostałych 50 prawie każdy wystawi negatywa. Jak w każdej społeczności, mogą trafić się osoby z którymi się nie dogadasz, albo takie z którymi idziesz po pracy na piwo i zapraszasz ich na swój kawalerski. I nie ma znaczenia czy to kolega z biurka obok czy dyrektor. W firmie jest kilka działów, w najgorszym przypadku można przejść do innego. Nadgodziny się zdarzają, ale są rozliczane zgodnie z kodeksem pracy i nikt do nich nie zmusza (bo niby jak miałby to zrobić? Przypiąć kajdankami do krzesła??). Czasami się zostanie trochę dłużej, bo są odbiory, a czasami kolega z działu potrzebuje pomocy, innym razem ja będę potrzebował i też mi pomogą. To działa też w drugą stronę - jeżeli zechcę wyjść wcześniej albo urwać się na godzinę do fryzjera to wysyłam do kierownika SMS i idę. Muszę popracować z domu, bo nie było z kim psa zostawić też nie ma problemu. Urlopów na żądanie nawet się nie praktykuje, bo nie ma takiej potrzeby. I jeszcze coś na temat bezpieczeństwa w pracy – ktoś pisał o jakimś wchodzeniu po rurach… Większość prac wykonujemy dla zagranicznych koncernów, tam trzeba załatwić 10 pozwoleń żeby coś przeciąć nożem albo szlifierką, a za wejście powyżej 1m wysokości bez specjalnego pozwolenia wylatuje się za bramę więc nikt o zdrowych zmysłach nie będzie ryzykował usunięcia z fabryki (firma również może wylecieć na wiele miesięcy) za ryzykowne zachowania. Na pierwszym i obowiązkowym szkoleniu służby BHP tłumaczą, że prawem każdego pracownika jest odmówić wykonania polecenia jeżeli zagraża ono życiu lub zdrowiu, a gdyby taki przypadek miał miejsce to nie chciałbym być w skórze tego który takie polecenie wydał gdyby sprawa doszła wyżej.

Nowy wpis

Xyz

24.03.2026 11:07

Kandydat

Hej, zainteresowała mnie posada starszego konstruktora. Czy osoba z 13 lat doświadczenia może liczyć na 15-16 tys.brutto ? Jak atmosfera w pracy ? Rozglądam się za dłuższą współpracą.

Nowy wpis

Kandydat

14.10.2025 14:59

Kandydat

Chciałbym spytać o pracę na stanowisku Konstruktora. Mianowicie jak wygląda pokrótce praca Konstruktora (czy zajmuje się tylko dokumentacją czy również innymi sprawami), nadgodziny były są i będą, ale pytanie czy są "mile widziane" czy nie. Jak wygląda spawa z pracą hybrydową lub czasem pracy oraz jak rozliczany jest konstruktor ze swojego czasu pracy.

J.J.

29.03.2025 00:23

Inne

Dlaczego firma Controltec nieustannie od kilku lat prowadzi rekrutację, choćby na stanowisko "Projektanta instalacji elektrycznych i automatyki" ?

Nowy wpis

Darek

28.04.2025 14:17

Kandydat

Witam Faktycznie jest dużo ogłoszeń o poszukiwaniu pracowników. Składałem aplikacje na kilka stanowisk. Mimo dużego doświadczenia w konstruowaniu i prototypowaniu, nigdy nie dostałem informacji zwrotnej. Co oprócz wiedzy i doświadczenia należy posiadać, aby zostać zauważonym przez rekrutera u Was? Czy przeszkodą jest wiek lub miejsce zamieszkania? A może decyduje przypadek przy dużej ilości chętnych, bo rektuter ma za dużo pracy i nie ma możliwości przejrzenia wszystkich CV? Pozdrawiam serdecznie

Nowy wpis

CONTROLTEC SP. Z O.O.

06.05.2025 11:40

Pracodawca

Dzień dobry, Bardzo dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i doświadczeniem. Na etapie zbierania aplikacji w procesie rekrutacyjnym zastrzegamy sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi Kandydatami. Każda aplikacja jest przez nas analizowana indywidualnie, z zachowaniem pełnej rzetelności procesu rekrutacyjnego. Decyzje nie są podejmowane przypadkowo i nie mają związku ani z wiekiem, ani z miejscem zamieszkania Kandydata. O dalszym udziale w procesie rekrutacyjnym decydują przede wszystkim konkretne potrzeby projektowe oraz kluczowe kompetencje techniczne. Jeśli chciałby Pan pozostawić swoją aplikację na potrzeby przyszłych rekrutacji w ControlTec, zapraszamy do przesłania jej na adres: [email protected] Raz jeszcze dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami i za zaangażowanie. Życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym!

Lotka

09.12.2023 18:58

Kandydat

Na jakie widełki można liczyć jako elektromonter ds instalacji przemysłowych? I czy warto?

CONTROLTEC SP. Z O.O.

20.03.2025 13:16

Pracodawca

Dziękujemy za zainteresowanie! Zapraszamy do przesłania swojej aplikacji - chętnie przedstawimy szczegóły dotyczące stanowiska na spotkaniu rekrutacyjnym. Omówimy kwestie finansowe oraz organizacyjne, mając nadzieję, że w ten sposób jednoznacznie pokażemy, że WARTO :)

Nick

04.07.2024 11:37

Kandydat

Czy firma oferuje możliwość pracy całkowicie zdalnej albo hybrydowej?

Pracownik

12.12.2024 15:48

Pracownik

Predzej hybryda i zależy od stanowiska

CONTROLTEC SP. Z O.O.

20.03.2025 13:09

Pracodawca

Istnieje możliwość pracy hybrydowej, zapraszamy do aplikowania.

13.01.2025 09:14

Kandydat

Cześć, chciałbym zasięgnąc opinii na temat stanowiska Inzynier ds zakupów. Czy warto aplikować na ten dział czy może ktoś się wypowiedzieć na temat atmosfery itd?

Maliniak

14.01.2025 21:58

Były pracownik

Aplikuj , zobacz i sam oceń

Pracodawca

20.03.2025 13:05

Pracodawca

Dzień dobry, Cieszymy się, że interesuje Cię to stanowisko! Dział Zakupów tworzy niewielka (4-osobowa) grupa świetnych specjalistów i specjalistek, która współpracuje przy realizacji zadań/projektów z pionami inżynierskimi - energetycznym lub przemysłowym. Są nie tylko doskonałymi znawcami tematów zakupowych, ale i wspaniałymi, życzliwymi i bardzo wesołymi osobami. Tworzą taką atmosferę, w której każdy mógłby się odnaleźć. Pozdrawiamy

kandydat

26.03.2024 08:47

Kandydat

Pytanie, czy stanowisko specjalisty ds. rekrutacji jest jeszcze aktualne bo nie wiem czy składać aplikację ?

anonim

11.03.2024 15:55

Inne

W ogłoszeniu dla specjalisty ds. rekrutacji wymagają Office'a, a w szczególności Excela. Znam się na programie, bo pracowałam głównie na nim, ale czy w razie jakiś braków można liczyć na szkolenia z jego obsługi? Chciałabym jak najlepiej wykonywać swoje obowiązki tym bardziej, że doceniane jest energia w działaniu o osiąganie celów. Zakładam że są premie? :)

CONTROLTEC SP. Z O.O.

11.03.2024 19:38

Pracodawca

Tak, jak najbardziej. Jest możliwość uzupełnienia wiedzy, szczególnie tam, gdzie kompetencje są niewystarczające do efektywnej pracy. Jeżeli w codziennej pracy korzystała Pani z arkusza kalkulacyjnego - podstawowe formuły, funkcje, operacje na obiektach, formatowane, filtrowanie i sortowanie danych, sprawdzanie poprawności danych, ochrona arkusza, to będzie dobrze. :) Nie jest wymagana znajomość na poziomie zaawansowanym.

Diter

17.07.2023 11:51

Kandydat

Byłem na rozmowie na stanowisko Projektant Konstruktor. Rozmowa standardowa, opowiedz o swojej dotychczasowej pracy, jaki CAD znasz itd.. Kierownik opowiadał o wielkich wyzwaniach i możliwościach rozwoju. Kasa - zaproponowali widełki 12-14 brutto + nadgodziny + benefity.

anonim

30.09.2023 10:27

Kandydat

Hej, to znaczy jak można się tu rozwijać? Z takiego Projektanta to na jakie stanowisko można awansować np. Starszy projektant i ile czasu może to zająć? Możliwości rozwoju to też chodzi o kursy językowe?

Łukasz

14.12.2023 17:36

Pracownik

Tak na Starszego Konstruktora, a później na konsultanta. Z kolei, dla osób które mają umiejętności organizacyjne możliwy jest rozwój w kierunku zarządzania projektami. Po jakim czasie? Nie sam czas się liczy tylko chęci i predyspozycje. Ciekawe projekty zaczynają się od 6ciu miesięcy, a kończą na 2 latach (najwięcej jest takich około 9 mc-y) - żeby uczciwie powiedzieć, że czyjeś doświadczenie wzrosło liczyłbym 2 projekty (pełny cykl: modelowanie 3D, wsparcie procesu uruchomień, R&D/poprawki, wnioski i dopiero kolejny projekt). Ponieważ budujemy maszyny jednostkowe (nie ma tu produkcji seryjnej) szyte na miarę pod klienta jest dużo testów i prototypowania. Jednym to pasuje, bo mogą się wyżywać intelektualnie, szukać sposobów i rozwiązywać problemy, wydrukują coś w 3D, albo na szybko zlecą u kolegów na CNC, poskładają, założą na maszynę, programista wprowadzi zmiany w kodzie i patrzymy czy działa, jak nie to od nowa. Innym może nie pasowąć, bo wolą odklepać 8 godzin łatwiej i powtarzalnej roboty i iść do domu. Każdy musi zdecydować sam którą wersję woli. Zdarza mi się pokazać filmy z uruchomień znajomym (z reguły w ramach odpowiedzi na pytanie „co ty właściwie robisz w tej pracy?”) i o ile nie są to znajomi z branży odpowiedź zawsze jest taka sama „i wy to sami robicie, serio? Nie wiedziałem, że w Polsce buduje się takie rzeczy”.

Aneta

18.02.2023 17:49

Inne

Specjalista ds. bezpieczeństwa maszynowego-obecnie trwa rekrutacja na to stanowisko. Nie ma określonego dochodu w ogłoszeniu. Jest mi ktoś w stanie powiedzieć jakie zarobki wchodzą w grę na tym stanowisku? Wyjdzie minimum z 8 tyś netto? Może ktoś był już na rozmowie kwalifikacyjnej i jest w stanie coś w tym temacie powiedzieć? Z ilu etapów składa się rekrutacja chociażby?

PanInflacja

21.02.2023 11:35

Pracownik

Mozliwe, ze takie wynagrodzenie jest osiagalne. Ostatnio bardzo skoczyly na rynku widełki dla specjalistow takze moze i w ctecu te 11-12k brutto sie znajdzie.

Łukasz

14.12.2023 16:15

Pracownik

A nie prościej (i wiarygodniej) wysłać CV i na rozmowie rekrutacyjnej dowiedzieć się o warunkach?

Zainteresowana

22.10.2023 10:42

Kandydat

Ile osób liczy dział księgowy? Jest główna księgowa, ktora deleguje do zadań młodsze? Jakie są widełki wynagrodzeń dla młodszych księgowych?

Piter

30.01.2023 08:24

Były pracownik

Czy ktoś się orientuje czy w firmie jest wypłacany dodatek za pranie ubrań roboczych?

CONTROLTEC SP. Z O.O.

09.02.2023 10:19

Pracodawca

Przepisy prawa pracy nie określają konkretnej kwoty ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej. Wysokość ekwiwalentu jest uzależniona od szeregu zmiennych parametrów takich jak: • koszty mediów: wody, ścieków, energii elektrycznej, • koszty środków piorących, • rodzaj zabrudzeń, • rodzaju i ilości pranej odzieży, Ponadto kwota wypłacanego ekwiwalentu jest pomniejszana o nieobecności pracownika.

Marcin

09.02.2023 21:04

Były pracownik

A czy tylko w jednym dziale jest taki problem z ekwiwalentem za pranie odzieży? Czy w innych działach też?

Nowy

09.02.2023 09:58

Pracownik

Pracuje trzy miesiące i chyba to co czytam pisane jest o jakiejś innej firmie:) Młody i pomocny zespół, kierownik jest człowiekiem :) , informacje są ogólnodostępne dla pracowników i wynagrodzenie na czas.

Oferty pracy - CONTROLTEC SP. Z O.O.

Kierownik Projektu / Kierowniczka Projektu / Project Manager – kontrakty wielobranżowe (automatyka przemysłowa, energetyka)

CONTROLTEC SP. Z O.O.

Wrocław

Sprawdź ofertę

Projektant / Projektantka elektryki i systemów automatyki

CONTROLTEC SP. Z O.O.

Wrocław

Sprawdź ofertę

Samodzielny Księgowy/ Samodzielna Księgowa

CONTROLTEC SP. Z O.O.

Wrocław

Sprawdź ofertę

Specjalista/ Specjalistka ds. Dokumentacji 2D

CONTROLTEC SP. Z O.O.

Wrocław

Sprawdź ofertę

Lider techniczny/ Liderka techniczna zespołu konstrukcyjnego

CONTROLTEC SP. Z O.O.

Wrocław

Sprawdź ofertę

Opinie

Piotr

08.02.2023 10:42

Pracownik

Czy w CTEC wypłacane są nadgodziny i są one opisane na pasku wynagrodzeń jako nadgodziny, czy mają jakaś inna nazwę? Pytam z ciekawości, czytając opinie na temat wypłacania ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej.

Pracownik

13.01.2023 16:51

Pracownik

Firmy nie polecam, jeden wielki Januszex. Firma z roku na rok zmienia się na gorsze. Bardzo słabe warunki pracy, (usunięte przez administratora) a wymagania mają niesamowite. Polecam trzymać się z daleka.

anonim

20.12.2022 14:51

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Kot Filemon

30.12.2022 12:35

Były pracownik

A czego tutaj się uczyć? Jak wcześniej gdzieś był kierownikiem to powinien to od razu ogarniać. Jakoś poprzedni kierownik nie miał z tym problemu. Biorąc pod uwagę fakt że zaczynał tak naprawdę od zera. Montował zespol od początku, organizował halę, przechodził wszystkie audyty. Tak samo było z CNC też wszystko od początku organizował.

Pytanie

04.12.2022 09:18

Inne

Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w CONTROLTEC SP. Z O.O.?

Anka

05.12.2022 10:52

Pracownik

W tej firmie znałam tylko tak naprawdę kierownika z prawdziwego zdarzenia. Jego podejście do swoich współpracowników było niesamowite. Zawsze uśmiechnięty, zadowolony chetny każdemu pomóc kto go o to poprosił. Wystarczy fakt że w ciągu trzech lat kiedy był kierownikiem nikt z jego Działu się nie zwolnił. Szkoda ze odszedł. Drugiego takiego już nie będzie.

anonim

02.12.2022 18:47

Inne

(usunięte przez administratora)

Former employee

05.12.2022 10:31

Były pracownik

3 lata temu dla absolwenta dawali cos około 4.5k brutto na stanowisku inzynieryjnym

Ciekawosc

13.09.2022 13:59

Kandydat

Witam , aplikowalem na asystenta do spraw logistyki jutro przymierzam do badań na owe stanowisko , ktoś podrzuci jakies opinie co do tego stanowiska ?

MAX

26.08.2022 10:58

Kandydat

Mam pytanie pojawiła się oferta pracy w dziale zakupów może ktoś podpowie jak się tam pracuje ?

zainteresowany

30.08.2022 19:15

Pracownik

a jakie opinie o kierowniczce działu zakupów?

Potencjalny

12.09.2022 18:33

Kandydat

Nie wiem ale parę dni temu byłem na rozmowie i dyrektor wydawała się być normalna.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w CONTROLTEC?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Mlody czlowiek

07.09.2022 13:36

Kandydat

Czy firma oferuje mozliwosc wspolpracy b2b dla programistów? Czy zarobki miesięczne rzędu 13-15 tys. brutto mieszczą się w widełkach jakie oferujecie dla programisty z 3-4 letnim doświadczeniem(regular)?

Przyszły specjalista zakupów

05.09.2022 14:02

Kandydat

W związku z pojawieniem sie nowej oferty pracy, proszę o informacje jak pracuje sie w dziale zakupów oraz jakie opinie ma dyrektor prowadzący dział.

cichy

20.06.2022 07:55

Kandydat

Witam myślę nad zmiana pracy i przyglądam się tej firmie ale potrzebuje 1 informacji i konkretnej jakie zarobki netto na stanowisku Elektromonter ds. Prefabrykacji Maszyn i Urządzeń czy też elektromontera Proszę o podawanie tylko kwoty ....... rozmawiajmy o konkretach Z góry pozdrawiam

Marynarz

26.06.2022 12:06

Pracownik

Max 4100 i to masz w zasadzie 90 % wyjazdów. nadgodziny były płatne po 90 dniach, ale teraz można tylko odebrać wolne( wtedy kiedy pozwoli Ci Pan i Włądca)

Pracownik

03.07.2022 05:49

Pracownik

Witam, nie mogę się z Panem zgodzić co do wyjazdów. Co prawda mamy w firmie elektryków obiektowych jednak w rozliczeniu rocznym jest to około 30%. System rozliczania nadgodzin został zmieniony na 3 miesięczny i został przedstawiony powód. Wynagrodzenie ustala się osobiście na rozmowie o pracę na którą zapraszamy do siedziby firmy :) Pozdrawiam.

Administrator

15.03.2022 14:57

Inne

Czy w firmie CONTROLTEC SP. Z O.O. da się zarobić 15000 ? Staraliście się tam o pracę w niedawno prowadzonej rekrutacji na stanowisko Programista?

Piston postrach wsi.

25.01.2022 13:19

Kandydat

Witam. Czytając wypowiedzi innych potwierdzić mogę natomiast: -Rozmowa była bardzo długa ale nie była nudna czy monotonna a wręcz dynamiczna wymiana zdań. -Firmę reprezentowały 3 osoby $ Pani Kadrowa - rodzaj i warunki zatrudnienia, $ Kierownik - struktury i organizacja firmy, $ Lider - weryfikacja kompetencji. -Sprawdzona była wiedza teoretyczna, praktyczna i minimalnie manualnej. -Była rozmowa o nadgodzinach bezpłatnych (system pracy zadaniowej), które kiedyś zamienią się w/w premię oczywiście wg zaszeregowania i zaangażowania. -Można było też wybrać system premiowy czy nadgodziny. -Praca to jedna wielka delegacja (dojazdy dla pracowników szeregowych nie są płatne) -Rodzaj umowy - uop. Negocjacja warunków szybka i bezbolesna. Pani Kadrowa kilkukrotnie dopytywała czy warunki odpowiadają i czy się z nimi zgadzam. Część rozmowy nt. organizacji firmy to jak każda rozmowa tego typu. Wstęp o zasięgu działań, trochę o kontraktach no superlatywy. Rozmowa techniczna była spokojna i wytonowana nie wyczułem aby ktoś siedział za karę. Nie było biegania wzrokiem po ścianie czy innych typowych objawów zlewania petenta. Osobiście na rozmowie bawiłem się przednio. Widzisz @Marecki Energetyka przypomina biblię a Monter księdza. W obu przypadkach są widoczne różne interpretacje jaki u "czarnych" taki u monterów. To jak walka zwolenników dr Musiała i dr Boczkowskiego, którzy ślepo wierząc swojemu guru - pozbawieni własnej doktryny poznawczej atakują się nawzajem bez konkretnych argumentów cytując przestarzałe opracowania i normy. Patrząc na ise mam wrażenie, że zaraz będą organizować ustawki a nie sympozja. Niczym Pisowcy broniąc nieróbstwa i wszystkich plusów, którzy nie dostrzegają jak Państwo kochane ora ich w kakao. Niektóre nawet skraje, aż do ścisku (usunięte przez administratora) nazewnictwa są niczym przy rozumieniu zasady działania. Miałem podobną sytuację podczas rozmowy ale mój zwieracz nie przysparzał mi niepokojących objawów. W moim wypadku wystarczyło porozmawiać i wszystko było jasne. Ba nawet trochę się nauczyłem. No i niech Mu będzie to 0,5pkt niech się Chłop cieszy, że mnie na czymś zaorał. Więcej luzu chłopie i dystansu do siebie bo na każdą rozmowę będziesz nosił zapasowe majtki. I nie wyskakuj mi tu ripostą pełną rozpaczy bo też się nie dostałem. Pozdrawiam. Oświadczam, że na dzień pisania tego tekstu nie jestem pracownikiem firmy, etatowym trolem, przydupasem Prezesa lub innymi ofiarami systemu o których mowa w komentarzach.

Robert

02.07.2021 15:53

Inne

Przedsiębiorstwo funkcjonuje w tzw. układzie. Realizuje zlecenia na rzecz państwowych molochów. Osoby kumające w czym rzecz wiedzą co to oznacza. Aktualnie stoi przed koniecznością przestawienia się na tory bardziej "wolnorynkowe" (jakby coś takiego istniało), ze względu na wstrzymanie tzw. "inwestycji rządowych" w branżę którą opędzała. Sytuacja ta brutalnie obnażyła barbarzyńskie styl zarządzania i skrajną niekompetencję ludzi pełniących funkcje kierownicze. Wśród osób tych są ludzie o narodowości niepolskiej. Stosowana jest socjopatyczna technika zarządzania poprzez kryzys oraz ucieczki do przodu. Ucieczka do przodu polega na pochwyceniu kolejnych zleceń w momencie gdy staje się jasne, że aktualnie realizowane "pójdą pod wodę" (popularny zwrot w tym przedsiębiorstwie) i dofinansowywaniu tyłów za pomocą przodów, oczywiście do czasu...

CONTROLTEC SP. Z O.O.

02.07.2021 21:13

Pracodawca

Panie Robercie - dziękujemy za opinie. Uzupełniając Pana niestety niepełne informacje na temat tego co dzieje się aktualnie w przedsiębiorstwie: 1. Przedsiębiorstwo nie funkcjonuje i nigdy nie funkcjonowało w "układzie" 2. O realizowanych projektach można dowiedzieć się więcej z naszej strony internetowej - https://www.controltec.pl/realizacje/ 3. Kadrę kierowniczą stanowią wysoko wykfalifikowani specjaliści - na tą chwilę tylko o narodowości polskiej ( być może za jakiś czas ulegnie to zmianie - jesteśmy otwarci na pracowników z poza granic naszego kraju - narodowość nie jest dla nas żadnym kryterium) 4. Style zarządzania dostosowane są poziomu świadomości i kompetencji pracowników - co owocuje wynikami na zadaniach a to daje możliwości rozwoju całej Organizacji ( w tym wejścia w nowe branże:) ) Miłego wieczoru!

Kontakt - CONTROLTEC SP. Z O.O.

Rakietowa 33 54-615 Wrocław

NIP:8992521403

KRS:0000220307

https://www.controltec.pl/

Branże: Oprogramowanie - Systemy IT

Opinie

Greg

10.08.2020 01:27

Kandydat

Jakie są przeciętne zarobki (widełki) na stanowisku Programista Systemów Automatyki

Greg

03.09.2020 19:09

Pracownik

Pytanie aktualne... chcę rozeznać, czy wart w ogóle wydać kasę na paliwo lub taksówkę ;)

CONTROLTEC SP. Z O.O.

20.04.2021 21:14

Pracodawca

Wynagrodzenia pracowników ControlTec nie odbiegają od stawek rynkowych - te dane są na bieżąco monitorowane, sprawdzane i weryfikowane tak aby doświadczeni i kompetentni pracownicy czuli się docenieni i sprawiedliwie wynagrodzeni za wykonaną pracę.

Pytanie

01.03.2021 10:13

Inne

Czy w CONTROLTEC SP. Z O.O. są szkolenia zewnętrzne?

CONTROLTEC SP. Z O.O.

02.04.2021 10:24

Pracodawca

Tak - w zależności od potrzeb realizujemy szkolenia zewnętrzne dla naszych pracowników

Pytanie

06.08.2020 16:18

Inne

Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie CONTROLTEC SP. Z O.O.?

Pytanie

11.08.2020 18:50

Kandydat

To znaczy, że firmie obowiązuje zadaniowy czas pracy ?

CTEC

12.08.2020 10:35

Pracownik

Pracujemy standardowo 8 h dziennie - wskazane jest być na miejscu między 9:00 - 15:00 ze względu na spotkania czy to z klientem czy zespołem. Są dni kiedy wyjdziesz godzinę/ dwie wcześniej, ale będą też takie sytuacje kiedy wydajemy projekt i wtedy trzeba zostać dłużej - całość powinna się bilansować:) Za wykazane nadgodziny płacimy zgodnie z regulaminem.

Jacek W.

10.08.2020 01:29

Kandydat

Na jaki okres zawierana jest pierwsza umowa o pracę?

CTEC

11.08.2020 08:01

Pracownik

Na okres 3 miesięcy.

Pytanie

27.04.2020 17:21

Inne

Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie CONTROLTEC SP. Z O.O.?

mmmm

28.04.2020 15:03

Inne

Zależnie od stanowiska, jeśli chodzi o specjalistów to głównie UoP

Niewazne

25.01.2020 14:31

Inne

Witam ! Obserwuje od dawna opinie, które sa tutaj pisane i jestem w szoku. Negatywy chyba piszą ludzie, ktorzy nosili monterki i mieli zawsze problem wykonać jakąś prace, co innego z przerwa, która zawsze im sie należała i najlepiej wypalić paczke papierosów bo te krótkie przerwy zeby zapalic trwa niby 5 minut a w rzeczywistości 30minut... Aaaa no i kto ile ma na godzinę, odwieczna walka, ze mi za mala płaca, a 10 to kazdy ile kto dostał, bo przeciez mnie to oszukali na pewno... Owszem pracowałem tam na monterce również, z czasem jako brygadzista i bylem zadowolony. Fakt czasem trzeba było dłużej zostac, ale praca w delegacji, wiec wolałem popracować jak lezec w hotelu i pić... Osobiście uwazam, ze praca daje dużą możliwość rozwoju zawodowego, tylko chęci wykazać sie tzreba mieć. Jesli zostaniesz zauwazony, to z pewnością zzostaniesz doceniony w postaci premii oraz stanowiska. Mowie to z własnego doświadczenia w tej firmie. Miałem bardzo fajny dział, w której panowała świetna atmosfera. Ja ogolnie polecam.

Lakukaracza

21.01.2020 14:05

Inne

Czołem! Kiedyś pracowałem w tej firmie. Moja opinia jest taka, że kiedyś pracowało się lepiej. Ja zaczynałem od biura i przygotowywania projektów, potem realizacje i nadzory. I właśnie na tej ostatniej grupie firma bardzo mocno się opiera - potrzebne są silne zespoły obiektowe, które pociągną realizację. NIestety, w mojej ocenie błędem było awansowanie świetnych obiektowców na wyższe stanowiska kierownicze (stricte do zarządzania działem i zasobami ludzkimi), bo nie było kim załatać dziury przy prowadzeniu realizacji projektów. Ponadto Ci sami ludzie, którzy byli przyzwyczajeni do łatania i ogarniania budżetu na budowie, zaczęli tych samych mechanizmów używać potem w budżetach do zarządzania działem w firmie - czego nie można robić! Pracownik firmy powinien być ważniejszy niż pracownik konkurencji - to niestety nie zawsze było przypilnowane. Jednakże od samych pracowników niższych szczebli też to jest wszystko uzależnione. Jak komuś się nie chce i przychodzi do pracy za karę, to nic nie osiągnię i będzie tylko marudził. A prawda jest taka, że jak do 10-osobowej grupy pozytywnych ludzi wrzucisz 1 marudę, to cała grupa się zepsuje. Płace? Różnie, raczej słabo. Ci, co pracowali już jakieś 5-6 lat zdążyli się ustawić z wysokością pensji. Smutne było to, że w większości przypadków ludzie z monterki mieli lepsze płace niż kadra inżynierska, nawet ta doświadczona. Nie uważam, że monter powinien zarabiać mniej - broń boże, bo robota na obiekcie jest trudna. Ale inżynierowie, mający na barkach sporo odpowiedzialności powinni być lepiej nagradzani. Miałem przyjemność pracować ściśle z Zarządem firmy i dobrze to wspominam. Tam jest ciągle myślenie otwarte, logiczne i racjonalne. Niestety, powinni skrócić smycz kierownictwu średniego szczebla, bo to oni skutecznie filtrują informacje które przechodzą wyżej. Nie twierdzę, że wszyscy są źli. Są tacy kierownicy których polubiłem i ceniłem. A są tacy, który nie można było ufać w żadnej kwestii.

Pytanie

07.10.2019 11:23

Inne

Jak ze studentami w CONTROLTEC SP. Z O.O.? Chętnie zatrudniają?

Mateusz K.

02.10.2019 12:44

Inne

Bardzo źle oceniam rozmowę kwalifikacyjną. Półtora roku temu byłem na rozmowię na stanowisko asystenta projektanta elektryki i AKPiA. Rozmowa w zasadzie w 100% techniczna. Z wiedzy teoretycznej nie było źle, przynajmniej tak stwierdził Pan Michał "wiedza teoretyczna jest ok. Z praktyką gorzej, mam małe doświadczenie. Zrezygnowałem jednak z dalszego etapau jak na końcu rozmowy dano mi... Do układania szcześcian z drewnianych klocków. Ktoś może wytłumaczyć co to za standard?! Jeden z panów bardzo arogancki. Jak mu się niechciało, mógł na rozmowę nie przychodzić.

Koyima

22.03.2019 18:43

Inne

Witam, Patrząc z perspektywy czasu, własnego doświadczenia i zmieniających się warunków płacowych na rynku pracy z pełną świadomością mogę powiedzieć, że: 1. Jeżeli chcesz pracować w CTEC (czytaj Controltec) nie licz na wynagrodzenie adekwatne do twojego doświadczenia. Bo coś takiego nie istnieje. Z 7 - 8 letnim doświadczeniem zgarniesz może 5,5 tys na łapkę. Hmm połowę tyle zarabia kasjer w Lidlu. Czysty wyzysk!!! Każda inna firma (z pełną świadomością to mówię) zaproponuje więcej wiedząc, że w dzisiejszych czasach trudno o doświadczonego pracownika. Teraz wiadomo pracodawca będzie się tłumaczył, że nie tylko doświadczenie ale również umiejętności się liczą (taka prawda z tym się zgodzę). Ale na litość boską jak pracownik który ma 7 lat doświadczenia zarabia porównywalnie tyle co pracownik z 1,5 letnim doświadczeniem. Niestety w firmie nie liczą się kompetencję tylko hmmm jak by to delikatnie nazwać "koleżeństwo" każdy powinien wiedzieć o co chodzi. 2. Premie są, w zależności od tego jak zaangażowałeś się w dany projekt. Premie liczone są przeważnie od zakończonego projektu bądź etapu. Liczyć można na (no i teraz ciekawostka - dla mnie nie do pomyślenia): a. Możesz zgarnąć premie w wysokości (usunięte przez administratora)tysiące brutto w skali roku (średnia statystyczna) co daje miesięcznie około 118 zł miesięcznie (zafunduje kobiecie wczasy na Haitii ewentualnie kupię dezodorant w sprayu :D) Wiadomo w zależności od tego co będzie chciała:D b. (usunięte przez administratora) zł na miesiąc ( i teraz nie żartuję - taką kwotę otrzymał jeden z pracowników jako premie) 3. Poziom techniczny, hmm chyba najważniejszy punkt jeżeli chodzi o możliwość zdobycia cennego doświadczenia (niektórzy nazywają to profesjonalizmem). No właśnie kurczę nic nie mogę powiedzieć na ten temat bo profesjonalizmu brak (nie licząc 2 no może 3 osób w firmie). 4. Kierownictwo - ktoś kiedyś powiedział jeżeli coś umiesz jesteś w stanie wytłumaczyć to czteroletniemu dziecku. W tym wypadku czteroletnie dziecko tłumaczy nauczycielowi. Upss zmieniamy system nauczania. No ale podsumowując nic ciekawego cię nie spotka w CTEC (czytaj wyżej) no może częste wyjazdy i brak (no właśnie brak mi słów) chodzi o to, że jak się wykażesz i będziesz zapierniczał jak gość mieszkający na pustyni opiekujący się kozami i jeżdżący na wielbłądzie nikt tego nie zauważy, nie doceni (początkowo możesz uważać, że jesteś GOŚĆ) ale tak nie jest. Ukłon w waszą stronę. Pozdrawiam T.C

Marek

24.02.2019 02:27

Inne

Ostatnimi czasy w cetecu wprowadzono... uwaga... DZIENNE GODZINOWE RAPORTY CZASU PRACY. Czyli każdego dnia pracownicy zobowiązani są w dokładnością do chyba 15 min rozliczać się z wykonanych prac. Oczywiście czas konieczny do wykonanie owego bezeceństwa nie wlicza się do czas u pracy. Kto to wymyślił? Dlaczego? Receptą na niekompetencję kadry kierowniczej w cetecu jest więcej kontroli.

anonim

24.01.2019 11:03

Inne

(usunięte przez administratora)

Marek

01.02.2019 19:33

Inne

Potwierdzam, że powszechną praktyka w firmie, jest obiecywanie wysokich premii podczas rozmów kwalifikacyjnych oraz na wczesnym etapie projektu. Wg mojej wiedzy nikt z pracowników nie otrzymał nigdy premii.

Gwiazda

05.11.2018 10:05

Inne

Omijać szerokim łukiem... Nie płacą za nadgodziny Moje sugestie dla CONTROLTEC SP. Z O.O.: 0/10 Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Zapoznał się z kodeksem pracy.

Gigi

25.01.2019 10:08

Inne

Nie wiem w jakim dziale ty pracujesz, kogo reprezentujesz, ale mijasz się z prawdą. Wydaje mi się ze nie jesteś pracownikiem tej firmy lub kierujesz jakimś działem i za wszelką cenę w sposób kłamliwy chcesz przywrócić dobre imie firmie. Formy twojej wypowiedzi wskazują, że możesz być opłacony za wypowiedzi prezentowane na gowork. Jeśli jest tak wspaniale to dlaczego tyle ludzi się zwalnia? Dlaczego zwalniają się ludzie z doświadczeniem, czy kierownicy którzy są na prawdę czegoś warci? Czyżby te kilkadziesiąt osób które odeszło o których wspomniał właściciel podczas spotkania świątecznego to nic? To świadczy o firmie niestety i jeśli jest tak duża rotacja to znaczy że zarządzają nią nieodpowiedni osoby w nieodpowiedni sposób.

Greg

25.01.2019 13:35

Inne

Zastanawiałeś się czasami nad zestawieniem danych o których tak ogólnikowo piszesz i bez zrozumienia? Zastanawiałeś jakie grupy osób zwalniają się albo są zwalniane? Zastanawiałeś jakie są rzeczywiste powody w każdym z tych przypadków? Zastanawiałeś się jakie są cele zarządzających, które Tobie mogą się wydawać niezrozumiałe? Zastanawiałeś się nad warunkami wewnętrznymi i zewnętrznymi mającymi wpływ na pracowników i pracodawców? Nad trendami w gospodarce? Nad potrzebą dostosowywania się do panujących warunków? ........ i mnóstwa innych warunków. Patrzysz na wszystko przez bardzo wąski pryzmat i zamiast być dociekliwym, zadać sobie i innym pytanie dlaczego, rzucasz ogólniki bez głębszej analizy. PS Kto wie, może tak też bez dociekliwości, wnikliwości, bez zaangażowania realizowałeś zadania powierzane Tobie przez firmę, powodując tym samym problemy za które teraz oskarżasz innych... Kto wie... Pozdrawiam;

Marcin

02.12.2018 17:44

Inne

Polecam szczerze firmę. Bardzo dobrze płacą. Jest dużo doświadczonych ludzi, chętnych do pomocy i przekazania wiedzy młodym. Projekty są bardzo ciekawe. Dużo szkoleń nie tylko technicznych ale też mededżerskich. System płac jasny, czytelny i sprawiedliwy. Duże premie po zakończeniu projektów. Oprócz tego zapewniają służbowy telefon, laptop i pyszną kawę w biurze!

Opinie

Zostaw merytoryczną opinię o CONTROLTEC SP. Z O.O.

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o CONTROLTEC SP. Z O.O.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!