Opinie Werbena Art Warszawa - 126 opinii - GoWork.pl

Opinie(126)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ktoś - czyli NIKT

11.06.2026 19:36

Inne

WARTOŚCI I ZASADY PRACOWNIKÓW WERBENY 1. Szacunek i Godność Pracownika Wartość: Każdy pracownik ma prawo do godności, szacunku i życzliwego traktowania. Zasady: • Zwracamy się do siebie z szacunkiem, bez obrażania, wyśmiewania, krzyczenia czy używania deprecjonujących określeń • Nie tolerujemy mobbingu, agresji ani zachowań upokarzających. Realizacja: • W przypadku konfliktu szukamy rozwiązania poprzez rozmowę lub udział przełożonego/kadr • Każdy ma prawo zgłosić problem bez obawy o represje. 2. Równość i Niedyskryminacja Wartość: Szanujemy różnorodność i traktujemy wszystkich równo. Zasady: • Zabroniona jest wszelka dyskryminacja i komentarze o podłożu rasistowskim, homofobicznym, transfobicznym, seksistowskim itp. • Promujemy kulturę szacunku i akceptacji różnic. Realizacja: • Zgłoszenia dyskryminacji są traktowane priorytetowo i wyjaśnia się je z zachowaniem poufności. 3. Równowaga Praca–Życie Wartość: Szanujemy życie prywatne i zdrowie psychiczne naszych pracowników. Zasady: • Szanujemy godziny pracy i czas wolny – nie oczekujemy odpowiedzi na maile/telefony po godzinach (chyba, że w sytuacjach awaryjnych). • Zachęcamy do wykorzystywania urlopów i dni wolnych. • Nie promujemy kultury „przeciążania się” i pracy ponad siły. Realizacja: • Kierownicy monitorują obciążenie zespołu i reagują na sygnały przemęczenia. • Pracownicy mogą otwarcie rozmawiać o potrzebie odpoczynku. 4. Dbanie o Środowisko Wartość: Jesteśmy odpowiedzialni za wpływ naszej działalności na środowisko naturalne. Zasady: • Minimalizujemy zużycie plastiku, papieru i energii. • Segregujemy odpady i promujemy ekologiczne rozwiązania (np. mniej chemii w pielęgnacji roślin). • W miarę możliwości wybieramy dostawców i rozwiązania przyjazne środowisku. Realizacja: • Regularnie szukamy sposobów na bardziej ekologiczne prowadzenie firmy. • Każdy pracownik może zgłaszać pomysły proekologiczne. 5. Lojalność i Zaangażowanie wobec Firmy Wartość: Jesteśmy lojalni wobec firmy i wspólnie budujemy jej sukces. Zasady: • Dbamy o dobro i wizerunek firmy. • Dbamy o mienie firmy • Chronimy poufne informacje. • Konstruktywnie zgłaszamy problemy i proponujemy rozwiązania. Realizacja: • Pracujemy z zaangażowaniem i inicjatywą. • W sytuacjach konfliktowych priorytetem jest dobro firmy i zespołu. • Pracodawca zapewnia godne wynagrodzenie i warunki pracy 6. Komunikacja i Współpraca Wartość: Budujemy kulturę otwartej, spokojnej i rzeczowej komunikacji. Zasady: • Komunikujemy się jasno i szacunkowo. • Krytykujemy działania, a nie osoby. • Wspieramy się nawzajem. Realizacja: • Preferujemy pisemną komunikację w ważnych sprawach. • Konflikty międzydziałowe rozwiązujemy z udziałem Zarządu 7. Postępowanie w przypadku naruszeń • Naruszenie niniejszego Regulaminu może skutkować konsekwencjami dyscyplinarnymi, łącznie z rozwiązaniem umowy o pracę. • Zgłoszenia przyjmuje bezpośredni przełożony, dział kadr lub Zarząd. • Firma zobowiązuje się do rzetelnego, poufnego i sprawiedliwego wyjaśniania każdej sprawy. ……………………………………………………………. DATA, PODPIS PRACOWNIKA